|
1.2 t9 n5 L* B3 L) g1 E
Arial;color:#222222">一个人之所以成为领导,必有其过人之处,或是智商,或是情商,即便是靠关系,那也是投胎能力强。不要被他们的缺点,蒙蔽了自己的双眼。 # b d ]& y( w M
9 G6 ]( G j) ?, U n8 Y2.1 U) ?- M3 A3 |3 ^, t: TArial;color:#222222">对年轻人而言,好领导比好部门更重要。区分领导好坏最基本的标准是:前者懂得培养人,后者只会使唤人。遇上好领导时,要多学习他的长处。碰到坏领导时,就多找找自己的短板。
, S$ ?9 h |1 ?& x% O$ g
, o: I) P! F; T" C( }3.5 R* ^3 {6 m: q0 u: N2 }1 ]8 k. `Arial;color:#222222">信任是一种滑稽的好感,不喜欢你的人,无论你如何表现,他都不会感冒。这种情况下,做好自己的工作便可,不要想太多。
. d0 |" m/ j( F; M* d. C. A
* P7 b& u; f) i) _9 j4.+ a' Q$ T# o2 a3 L' u
Arial;color:#222222">想和领导套近乎的前提是,把手头的事做完。想不跟领导套近乎的前提是,把手头的事干得漂亮。 & u6 F( V. I% H5 S6 B
$ I; m' M. S3 u; R( T5 f, i5.+ K/ P/ q* C. x8 U7 a3 tArial;color:#222222">有些领导无法选择晋升谁,但能决定不晋升谁。班子会议上他的一句话,也许就能让你在冷板凳上多呆上一年。所以不要轻视任何一位领导,尊重是一门必修课;不要得罪任何一名上级,平和是一项基本功。 , p6 U6 Z" w& b
) R1 q* L) s! i
6.4 I, R6 ^+ z# ^7 V9 [Arial;color:#222222">在公共场合,对待领导不能没大没小,无论你们的私交有多深。领导可以跟你开玩笑,但你不能拿他寻开心。
0 V! e" N. v8 N* I: s4 Z p1 k! V3 r8 }8 C
7.& }; y' b% I% b
Arial;color:#222222">将军都是从小兵上来的,你现在经历的一切,他都经历过,有时候故意不点破,只是想给你留个面子。所以不要总耍小聪明,有时候诚恳就是最精明的圆滑。 " L1 h- g% B" S- z% E6 f* x9 \
w; J. {' g7 O- f- l& }8.& N& D& [' |0 y0 o- z
Arial;color:#222222">与领导建立亲密关系的秘诀,就是跟他有共同的爱好。弄僵与领导关系最简单的途径,就是在背后说他坏话。 3 \" u9 g+ ~* l) s, s1 q- ^
4 u7 a2 Q9 C4 w+ t2 j* M/ `; c
9.) a, M. i. k2 A8 Q2 T6 n' t
Arial;color:#222222">领导交代的事,件件得有落实,事事要有反馈,有事多汇报,没事也多跑跑。向领导汇报完工作后,别急着走人,他如果不忙的话,坐下来闲聊几句,说说最近的工作,聊聊他感兴趣的话题。
: P; Q5 b. t& G r/ N% p: x" V5 x! w8 ^- E. q
10.: i: [( m [% k0 ~3 x
Arial;color:#222222">工作中,与领导有不同见解时,先说出自己的疑惑,再讲出自己的想法,然后提出自己的建议,最后服从领导的要求。 3 {# Y) a0 l( @
7 V0 E2 T$ g6 C, T$ [
11.7 `3 M4 V4 D! x$ s8 BArial;color:#222222">学会按照领导的节奏来工作,不能只顺着自己的想法去办事。被领导批评就听着,挨骂就忍着,永远不要正面顶嘴。你有很多种抗争的途径,正面冲突则是最愚蠢的选择。
* c( H2 O* e* s: _# X f" U' z9 A$ P# L- B. }- o, [
12.6 t! h. S" @# Y2 y% S4 b! [Arial;color:#222222">如果领导私下夸你,那表示感谢便可,别想太多。如果领导在公共场合夸你,私下却把你骂得狗血淋头,千万别生气,那是真的关心你。如果领导平时老是表扬你,晋升时却把你晾在一旁,请认真反思一下,自己有多久没跟领导单独谈过话了。 % n! i. s; {3 q* A
/ [% A4 ` {7 u
13.+ w( w" n0 S! v
Arial;color:#222222">向领导请示工作时,给他做选择题、判断题,别让他写论述题、问答题。你的作用是参谋,你的职责是建议,遇到问题就推给领导,会让他觉得你不负责、不靠谱。
0 x7 q, A5 ~- m; C' s- f1 t: K2 d, d7 _7 [* Q7 l
14.$ |( F1 ]8 m: \* \6 K0 Q; f
Arial;color:#222222">永远只对直属领导负责,当出现另一名领导对自己发出指令时,立马向直属领导如实汇报。
( I/ G5 J6 c7 f& T
+ ]$ d8 f- m4 Y! Z( b15.5 v1 X, \+ V) ^ E+ }/ I \: J
Arial;color:#222222">在绝大多数情况下,不要越级汇报。只有当直属领导确实太过分时,可以用谈心的形式,委婉地向大BOSS) B, {5 s3 M" f% s! GArial;color:#222222">表达自己的想法。此时,要把大5 J/ m, {# W- f) }# m" kArial;color:#222222">BOSS% k6 o. K* c* G! T: X+ E
mso-hansi-font-family:Arial;mso-bidi-font-family:Arial;color:#222222">当成长辈,诚恳地说出晚辈在工作中遇到的迷茫和困惑。
: d) o7 `( p3 B! s9 |( j7 W
, u8 |# c8 f+ j/ | P V) L1 Y16.0 P+ j+ N0 H, `& X2 aArial;color:#222222">离开单位后,跟老领导要常联系,逢年过节发个信息、送点小礼,这样你的口碑会很好。 3 z. l& u* [" ]# E1 H0 b
3 p/ N9 z/ S# i6 r1 w0 R17.) T* A: \; D u" n3 DArial;color:#222222">你可以比领导更出色,但别总抢他的风头,要学会摆正位置。领导可以不讲理,但你不能耍脾气,要懂得放平心态。
3 H9 |( x$ p, c |1 V# g
7 L8 r r6 ?: X) o" {18.' ?# q1 k& [6 y! b; B7 `; V
Arial;color:#222222">严格才是大爱,即便领导对你误解很深、存心刁难,也别瞻前顾后、患得患失,心大一点、胸宽一点。这年头,对你使坏的人很多,他算是温柔的了。
: C1 a* p0 A# r( D1 }, o p4 A9 m; B9 U
19." Y2 Z3 R1 z9 e" {. h( L9 _! d
Arial;color:#222222">把领导当成教练。好的教练能带你拿金牌,差的教练也能带你上赛场。不能因为教练的好坏,而影响工作的节奏。要弄明白一件事:他有很多选择,你却没有。 - I6 E P* E, s' l% |! b8 m! Y3 f
( `$ R$ v4 X3 F I9 C/ }( Z6 Q& d20.如果有机会当领导,请真诚地对待自己的下级,谁都不容易。文/百越水木 |