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过渡句，承接或总结上面的内容，同时提示或领起下面的内容。写材料写文章的都知道，过渡句虽然只是三言两语，却最见真功夫。没有过渡句或者过渡句用得不好，文章就会显得零散。过渡句用好了，文章就浑然一体，严谨顺畅。以下对偶过渡句请由作者及同事精心原创或整理，平时用得比较多，请广大读者悉心体悟，融会贯通。 8 T) K. H H! E Y
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1心中有魂，脚下有根。
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2知之愈深，信之弥坚。
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% ?0 d! W9 ~, b+ K g* \' b3改革者新，创新者强。 2 S b; n5 y, V% z
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4要让人懂，先需平等。 : V1 L$ w* ^) f2 ^( P
' o' ]9 [& w! u5听掌声易，听批评难。
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6心态对了，状态就对。
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7格局大了，路就宽了。 6 T- E! v: p3 J- ]" c V$ }0 K) f$ V: M
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8领导领导，既领也导。
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9干部干部，干字当头。 . a# m( x Q1 Q; a+ B& m
5 L4 w% n8 u6 V6 J- X9 j& L* D10强军伟业，要在得人。 : e% P' H& e- w/ @' K3 l
3 i# s+ }7 Y9 e11上有馅饼，下有陷阱。
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/ m* z6 C9 {; S; W, Z, o12讲话要精，以少胜多。 * L$ Y2 P+ z p: }
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13鱼不离水，瓜不离秧。 # Z1 o U2 O/ ~/ _$ \) P9 @
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14学以修身，欲不逾矩。
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15没有蜕变，就没新生。 ! M9 H# O0 v+ h! Y
/ |, d+ K# g3 u; Y16胜人者力，自胜者强。
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/ x4 h! m& H# f3 _" S17流水不腐，户枢不蠹。 7 E3 h9 `$ } r
. M3 O8 t5 a8 J$ c5 O18平时打乱仗，战时吃败仗。
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9 V+ T6 j5 K6 s2 R6 U6 u: D19战场打不赢，一切等于零。
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20领导带好头，群众有劲头。
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$ R+ k R9 J& ~+ \21改革涛声紧，备战步伐急。
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22道不可坐论，德不能空谈。
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2 I) `1 P+ K7 }) V23利害见操守，进退见境界。 : k3 l: Y1 A1 \
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24心中有信仰，脚下有力量。 # M; [: K$ }: U' q* t
) A1 F# K+ e- G* T$ A o* G25眼中有敌情，练兵有激情。 ! n0 b8 `. `4 Q+ q5 c$ y
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26制胜先治虚，求胜先求真。 : g U; _9 O$ J+ J! J
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27今天的痛点，明天的亮点。
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2 j( \, A- E; G28遮短短更短，护丑丑更丑。 0 S, a# [( z0 J, D; Q" t
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29寡欲则心安，心安则身安。 % N' a% G8 d6 G; ~
4 A, Z9 c1 S2 m9 N; e0 g30火车跑得快，全靠车头带。 , ?$ O' @; E1 E a# ^
; [! E5 M+ @3 Y$ v. y" I0 r3 z31队伍行不行，先看前两名。 7 G9 d T0 ^3 M7 G8 L4 j' p% _
2 ]7 k% _2 |- c32心有大格局，自生大境界。 3 b2 Y" m7 U5 |3 I/ z
' Y9 T8 i- _3 q. g8 K33无私者无畏，重信者众信。 & H2 |+ `# [/ Z. o
7 t8 T+ B5 g: s6 B# l34留任是信任，使用是重用。
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, D, h# x* @5 F% H35无功就是过，平庸就是错。 ! {, j) }6 v4 H/ e+ K- K( z% b
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36事成于和睦，力生于团结。
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' G) |3 M( j: @; r% I4 g6 q37你扯大嗓门，我就关心门。
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' O/ j+ w( V O38好种出好苗，好树结好桃。 $ i, l4 t! c( E- G& N+ R$ T3 m
. {: n' c p* X8 b' g9 ?39把脉须寻根，观流宜溯源。 6 [, o1 B) a/ J( F5 E4 t
9 Z4 n! b8 m1 T# }40思深方益远，谋定而后动。 4 j P! ^! Z1 x$ f$ R/ n- c
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41人心换人心，玛瑙换黄金。
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42退伍不退色，走人不走神。 - x! n4 O0 z. {# `
2 `& c R f- F" @+ O5 {: S3 n43营盘可以变，传统不能丢。 1 X) D$ B+ n5 y3 d
) A6 y! J: ~; Q3 O44劈柴看纹路，选题看思路。 7 }+ H: _' X1 i# h, f/ A
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45解决好不好，关键看领导
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46奖励有标准，努力有方向。
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+ X- W# t& T, }1 A47党委有决定，官兵有行动。
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* d" [! L; T6 N+ _: C48有了信息化，勿忘老办法。
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49旗帜引领方向，榜样给人力量。 1 g2 F0 O' g7 i' l5 B+ t
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50转型先转素质，变革先变能力。
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51起跑决定后程，争先才能领先。 8 v* e/ @9 C0 }, e3 w1 r
6 Q4 h0 N( _9 r3 A; Q3 p52上下同欲者胜，风雨同舟者兴。 2 n; J2 P0 {, P1 s
* s3 B {- L ]53越是任务艰巨，越要统一思想。
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4 N1 r( o, m3 i. v) o' k2 U54身教重于言教，表率胜于表态。 , M& g* p4 }! k4 D/ ?, t9 u, n
( V, }0 ~1 I1 ?6 O1 i55自我批评不难，批评他人不易。
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56让人服从不难，让人服气不易。
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57为担当者担当，为负责者负责。 ! ^( |/ c; R; j" E3 ]) k
: j0 b# j4 Y& {$ j5 Y58吃他人之“堑”，长自己之“智”。 ]% i4 i2 R/ ^4 j
3 j9 `: z. h* g59当不好“配角”，难当好“主角”。 . b/ c) U @9 M) G3 y% ~5 {( ~* L9 D
+ p4 H! `3 a1 W2 n8 ?# D% k60战场没有补考，敌人不讲情面。 0 [; R4 B! X% J. d: F: U
% Y2 }* D! ], U- a61虚花结不出实果，工作来不得虚假。 $ H Y- N, V6 A- l8 F
1 W6 y- G. q( i) j5 A2 V" j62身正不怕影子斜，脚正不怕鞋子歪。
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3 z: {: P1 a u( d* Z63理靠说而达于心，说靠理而打动人。
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/ u) s0 ^+ W% z5 S0 W7 c64微信不是自留地，微德也须常打理。 7 W# g7 _% ?6 Q3 T/ |0 Y
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65一时强弱在于力，千秋胜负在于理。 " s# s/ C' f9 [- R
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66一口吃不成胖子，一步跨不到天边。 # U) o5 a4 a2 O ~9 K; P0 R6 L2 w. ~
6 z# G8 Q( B4 B67不降低一项标准，不放过一个问题。 * U7 k9 s2 Q. K& A6 F
: ~, V4 v6 T9 Z* W. K: j8 U4 z$ e68一心一口念“忠”，一心两口念“患”。
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# {, l, v$ D& G- `# { \69考核刮什么“风”，部队就下什么“雨”。 " g" G+ o' c$ _- q2 x2 O/ m. G' d
! Y9 h. K% D( Y# s70宁可让人才等战争，不能到战时缺人才。 : _) [9 K1 j6 T
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71行动是最好的语言，战场是最好的课堂。
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/ y! c( N! L; y& J72个人对组织讲服从，组织对个人讲负责。 2 X: v; Q+ e# z, j' F
3 y3 `( L5 B: U# G+ a& h73真抓才能攻坚克难，实干才能梦想成真。
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74遵守纪律没有特权，执行纪律没有例外。
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2 N1 A, E$ J' V& N( E/ [2 F75走与留都坚守信念，进与退都用心工作。 4 a* Y) x: A* I, k/ }
1 [5 B; s* M+ _& s76政治上的坚定成熟，源自理论上的清醒扎实。 + Q4 \8 j$ K, x4 E# u% M
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77事业只有干出来的精彩，没有等出来的辉煌。
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78道路不可能一帆风顺，蓝图不可能一蹴而就。
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7 W$ T; W( \" D; B1 ^% |, K79踩着别人的脚印走路，永远走不出自己的路。
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; j4 Z3 a' x0 Y8 n80小账越算越头昏脑涨，大账越算心里越亮堂。
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- _) {) s- \4 g* X81勿轻小事，小隙沉舟；勿轻小物，小虫毒身。
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82取法其上，仅得其中；但求上上，方得其上。
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7 D3 @% R/ T0 ~9 ]; K83本领不换代，早晚被替代；换代不见底，打赢难托底。 / P4 M5 B5 s# X' I( u' I
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84学习越透彻，方向越明确；思考越深入，目标越清晰。
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85知己知彼，方能百战不殆；谋战研战，才能决战决胜。r> 86千丈之堤，以蝼蚁之穴溃；百尺之室，以突隙之烟焚。 $ `' s" c. ^8 r( U' D* ?
" c6 O& L3 r6 s$ G1 z- k87现在，青春是用来奋斗的；将来，青春是用来回忆的。 F+ g# b0 t6 b, o! S$ r
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88逆水行舟，一篙不可放缓；滴水穿石，一滴不可懈怠。
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0 ^4 d/ t& m+ k! T+ j- u% H89千改万改，为的就是打仗；千变万变，目的就是打赢。
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90经常抬头看看星空，能助长高；老是低头捡便宜，将致驼背。 + S+ ?0 l% Y3 h& H/ t4 c5 C
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91越是深入推进，越应锲而不舍；越到百尺竿头，越要奋发进取。
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& K- P9 {% v4 G, c5 g( \4 ]92、奢欲虽然没有牙齿，但可以吃掉人的理想；虽然没有双手，但可以把人拉上歧途。 |
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