本帖最后由 浙江老秘 于 2011-12-22 08:57 编辑
0 k& K) T, H5 ]1 @( A
$ ~/ @$ w3 J! O(一)概念 & P8 A( y; K M4 h
8 U' f' f) g; d; a
/ C1 a7 B' q- S3 O4 ^( A5 w% m
通报适用于表彰先进,批评错误,传达重要精神或者情况。 ; v' @ V4 a1 K# [9 V4 e/ a
) t7 f0 B4 Y+ _7 u" g; F" L4 l! X9 {- i2 {( c2 T6 L' L: f4 F
(二)特点
. P: n- H6 N. U% f
# P( _: V8 u) p" b9 ]/ T$ N, t( @! H1 }2 V7 R
1、应用的广泛性。通报是适用范围较广的文种。各级机关、社会团体、企事业单位都可发通报;通报的内容可以是传达重要精神、领导指示、或者重要情况,也可表扬典型人和事迹。
8 o: x/ ]; A4 ^6 P
) P; [" R/ r! m) M5 V$ G7 i) N' A
2、事实的真实性。真实性是通报的生命,通报的任何情况,都必须是真实的,不能有差错,更不能胡编乱造。通报的教育、指导作用,从一定的意义上讲,体现在事实本身。如果通报的情况、事例不真实,就会起反作用。因此,撰写通报时必须作到准确无误,没有水分。
2 |/ T, F$ a2 Y7 [6 [) \4 Y' d* ]$ @3 W0 _ w. }0 O$ m9 d
6 P6 `" e$ `% _
3、内容的典型性。通报的内容都是比较新颖的具有代表性的重要事件。所通报的情况,必须有普遍的教育意义和指导意义,对读者能起到教育作用和指导作用。一般性的人与事迹,一般不予通报。 4 S8 [! M& }9 U0 p1 `
& r/ I9 C. u1 k& Q d- L" o8 ^& u% `
) k3 f+ ? P6 b7 n' y6 y4、行文的及时性。无论传达精神、沟通信息,还是表彰好人好事、批评错误,都要抓住适当时机,才能充分发挥通报的指导和教育作用。 4 h% U4 @( \0 K9 c+ L5 t
$ I% B/ i C, x0 _, G
+ I% R8 y. a9 f! m, H(三)类型
% `4 H- ~4 L* z4 Q6 `+ u
( _5 @) Y; U4 x o% j0 G1 v. W/ O5 y1 j3 O l( ~3 `8 T
根据其适用范围,按内容大体可分为三类:
: m0 P0 {; v/ e0 E) K- X- E
; c/ ^; o8 p* g) q4 A6 t* F% `( J# |# w
1、表扬性通报。通过总结、表彰具有典型意义的先进集体或先进个人的经验、事迹,使面上的单位和个人有学习的榜样,追赶的目标,达到弘扬正气、净化环境的目的,起到推广先进经验,提高整体工作水平,挖掘潜力,调动各种积极因素的作用。
: s2 q2 o6 }+ h% r2 x7 h# A0 `2 `$ H' }& L! s
4 y( U2 \8 Z u* c; g+ G
2、批评性通报。针对带有倾向性的问题或代表性的错误做法,抓紧典型事迹进行解剖,分析其错误的性质、产生原因以及带来的恶劣影响,作出对犯错误单位或人员的处理决定,以使各方面吸取教训,达到普遍教育的目的。
, p* v; H% @+ p' i8 ]2 ]9 H
# J- W! { c6 n5 q9 f8 v# S0 W: W! f( ~ W6 c/ z
3、传达性通报。用语传达重要的会议精神,本地区、本部门、本单位工作、学习中的重要情况,交流情况,沟通信息,使所属单位了解工作进度,掌握学习进程,有利于所属单位能够站在整体的框架内来考虑、安排自己单位的工作、学习,达到树立全局观念、均衡发展、协调行动、互相借鉴、取长补短、共同提高的目的。
9 r8 [/ P/ K) N! K3 f: `. o
+ L/ ~( g3 g/ ?& a0 D6 S2 c; D a! V/ F
(四)写作
" |" K4 D& D! _1 F' W2 P6 K% Z0 c' U
4 s& v4 l$ X$ s4 f4 V! M通报一般包括标题、主送机关、正文、落款等四部分。 " w! W9 N8 X0 C+ g" {5 B
( B/ L7 S: M/ x# ]/ ?1 L, k4 s
- C n! W, u- W1 l, L4 ^1、标题。通报的标题一般有两种类型。一是由由发文机关、事由、文种组成,用于郑重的高层次的发布内容。一是由事由、文种构成,用于一般性的通报。
- e4 O Q5 ]0 J. O1 c9 n9 d7 g! R- M9 p) n; X; T
7 [1 G! o! C* ~$ f$ G3 g2、主送机关。指公文的主要受礼机关,应用全称或规范化简称。
# |0 V Z7 i% K x" A Q( R) T' h& S5 Y: M- z. ^2 Q
% ?# J( @. W4 O% Q/ Z# b3、正文。一般包括三方面内容:第一、引据。用高度概括的语言、简明扼要地托出全文的中心,勾勒出总体轮廓和基本事实。表明发文机关肯定或否定的态度,提出发通报的决定或希望。第二、主体。由两部分组成。一是事实与评析。这是通报的重点和核心。在叙述事实的基础上,从中提炼出经验或教训,具有示范性的,还要作适当评价,概括出典型意义或主要经验;属于警戒性的,要分析问题产生的原因、危害、应吸取的教训等。二是决定。对被通报的内容做出评价或处理意见。第三、结语。即提要求或希望,是前两部分的落角点。一般依据通报的目的、内容,提出相应意见、措施,以求得到落实。 : W* m& d7 |: z- f/ H9 Z
+ }9 n+ u, c/ ^5 _/ l, n
, [8 A* c3 K; y: v- f( v; [1 H3 |4、落款。包括发文机关和成文日期。
$ Q- t* [2 b2 Y) Z
, ]8 p4 Y% c9 R U8 s( \! k. p5 B9 {9 ]1 e3 b
5、写作要求。 7 |' s" C, }, _, O( G0 f
- x; w$ L1 v$ q4 u
$ j. l! o8 X1 V2 Z: M2 o(1)事例要典型。通报要站在全局的高度,放眼整体利益,所通报的事项,必须具有普遍意义,认真考虑到全局的指导作用,对干部群众的教育意义。提炼出的经验教训必须是从通报事例中自然而然引申出来,具有较强的针对性,又具有个性特征。 9 f: z' N& E$ ?
. C2 s, H0 b1 h N0 a% J4 D/ r" `7 A1 {; K/ J
(2)事实要准确。通报都必须客观如实地反映真实情况,对作出的分析、决定,要科学、准确、切合实际。 : P2 M1 T8 }2 y4 e I
$ y' I9 q6 r; w+ c$ W$ S/ W
' ^' I- ]; O0 v1 B5 c* q
(3)行文要及时。通报的一个重要特点是时间性强,特别是与当时政治、经济、社会形势相适应的事例,一定要及时通报。否则,事过境迁,通报将失去其意义。
8 c# a" F3 A9 J/ n+ z/ ~$ i2 }5 c! W+ L! k7 V
* b# s- s% y* J1 S2 X: ]3 A2 {* T0 b
(4)要求要可行。通报中提出要求时,要切实估计受文单位的实际情况,提出切实可行的要求。期望过高或一刀切,盲目乐观或片面悲观,都会事与愿违,适得其反。
* V2 [. f, o; N$ u5 | t( W, K; W1 E
9 v9 j& f$ t* Y5 I* q# Y
$ S( V1 ~$ s9 M: x0 z0 {& B(五)注意事项 4 b" V/ t- x" j$ u7 b. }$ Z8 G
p4 }0 y/ V6 ]. i/ I* h+ @% \% U' B b, p3 x/ H: z
1、通知与通报。通知与通报的主要区别有:一是内容范围不同。两者虽都有告知的作用,但通知告知的主要是工作情况以及共同遵守的事项;通报则是告知正反面典型或者有关情况。二是目的要求不同。通知的目的是告知事项,布置工作,内容具体,要求明确,有严格约束力。通报的目的不是贯彻执行,而是通过表扬先进、批评落后,提高认识。三是变现方法不同。通知主要是直叙式,通报则常常用叙述、说明、议论等手法,有较强的感情色彩。
$ d8 O% L9 Q7 r- f* `. P. ]0 w$ Q
% v9 ]; H" v1 y8 v. l2 B+ Z9 f2、表彰通报不能与命令、决定混淆。命令是嘉奖有关单位与人员,被嘉奖的必须是在全国或一个大区域内有重大影响的先进典型,一般都伴随着授予荣誉称号等。决定与命令相似,程度稍轻,但一般没有授予荣誉称号。通报则属于一般性的表彰。
3 k" ?5 L1 T0 D. D, D0 E) A
6 [1 t. |+ H8 G6 l! O) k, e% c7 n S7 N: c* q
3、批评通报不能与决定混淆。适用决定惩戒有关人员时,一般是错误或过失比较严重的,影响范围较大的。通报则属一般性的,目的多为引起警惕。 9 }- m* N- Y$ K l
8 O4 x, g$ J, r6 k' C+ c
* q/ |, g. B0 t6 n
4、传达性通报不能与公告、通告混淆。公告,主要向国内外宣布重要事项或法定事项,偏重于向国外宣布,涉及事项,一是重要,二是法定。通告,主要是向社会各方面公布应遵守或者周知事项,具有一定的普遍性,周知对象是有关方面,无关方面可不周知。通报则意在使有关单位和群众知晓,重在传达,影响一般较晓,一般不具有指令性。
/ X9 y/ M" y Q& o3 o |