加强我老秘网县公务员队伍能力建设的对策研究

岗位工作满一定年限必须进行轮岗，以岗位变化促进公务员求学的积极性。多职位锻炼，不仅可以提升公务员的全面素质，而且使机关内部保持一种有序活力。三要进一步健全竞争择优的选用机制。加大公开选拔和竞争上岗工作力度，可采取

促进能力提升。要建立鼓励学习机制和强迫学习机制。引导县乡公务员把学习当作一种神圣责任、一种精神境界、一种终身追求，当作提高自身政治理论素养，实际工作能力的现实需要，当作带领群众全面建设小康社会伟大事业的迫切要求，提升学习的自觉性。要采取到知识的前沿去“充电”，到改革开放的前沿去“取经”，到实践的前沿去熏陶等有效方式和途径，

影响我老秘网县公务员队伍能力提升的因素

内容很有参考性，讲了对于公务员队伍专业化的问题，对写党性研究报告有帮助。

贯彻执行党和国家路线、方针、政策，带领全县人民建设和谐社会、小康社会的中坚力量

二要切实加大学习培训力度，促进能力提升。要建立鼓励学习机制和强迫学习机制。引导县乡公务员把学习当作一种神圣责任、一种精神境界、一种终身追求，当作提高自身政治理论素养，实际工作能力的现实需要，当作带领群众全面建设小康社会伟大事业的迫切要求，提升学习的自觉性。要采取到知识的前沿去“充电”，到改革开放的前沿去“取经”，到实践的前沿去熏陶等有效方式和途径，组织公务员开展市场经济、法律、职业道德和实战技能等培训，做到“博”与“专”相结合、求知与修身共进步，使结识结构更加合理，不断提高创新、学习、适应和竞争能力。在鼓励县乡公务员自身学习的同时，要规定公务员学习内容和时间，加强跟踪考核，增强学习针对性和实效性，根据单位性质和职务层次的特点和要求，有针对性地制订培养、培训计划，突出对能力的培养和提高，确保基层公务员每年参加脱产培训不少于15天。对长期在机关工作的公务员，要安排其下基层锻炼，对有基层工作经验

行政水平与新形势新要求不相适应

加强我老秘网县公务员队伍能力建设的对策