面试题“潜gz”大揭秘

         看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。
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  e' Y8 g- |/ P" U浙江报喜鸟服饰股份有限公司
3 D; U$ ~- q  F: n1 j) S
$ |; x' k' |3 N. o' q4 u面试官 人力资源总监 张羽

: X2 b3 v- b9 D( r# d学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。
2 Q$ S0 f3 |! u- j6 z
0 g$ ^9 t# O8 {0 f性别：无要求。
% z% f; Z! z2 n5 I
着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。

形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。

最重视的特质：品德、健康、团队精神。
1 [: t; z0 `/ S0 p- r# f* c" K
, i1 q9 s. l4 ~最常用的面试题：
) c$ u! I9 O  r. U. ^8 m5 {( O
你的爱好是什么？
, ?( P& ?* @. {1 W2 y
你的业余时间怎么安排？

' \; j' v1 k9 v# G7 ]1 h爸爸妈妈的生日是什么时候？
% y* N8 E: P; Q/ s" p4 M' R! C' v
怎么支配你的收入？

好朋友是怎么样的人？
) a+ I) f3 P1 d: ?  b8 a
4 {3 x6 R3 c; E/ i5 p. C3 p面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。
! J# E3 @8 v. C5 A2 {! s- [$ N
6 \: q% d5 H* H% x让面试官印象最深的一句话

; B: {5 b$ M; f暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。

" r4 r- t4 E( q7 N面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。
  A9 q, q* g" S* U8 x* A# A9 F0 {  _
0 H6 @  J+ ]" T4 a% }7 w" P最反感行为：

一开口就问收入情况。

面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。
+ c$ X" J- W* C) }' U/ D
1 K* _- R$ l4 |, w0 ~应聘表格填写不全面。

面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。
) Z3 o# Z# f: B! j2 ^( ?# e$ R
! a/ N, r/ J' s中国农业银行温州分行
* c  {6 a% D- w# k8 K
面试官 人力资源部总经理 陈祥溪
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5 \4 W9 b! M; B学历：本科及以上学历
, r% P/ c) q* r
- q' Q5 K, t8 m4 y* Q性别：无要求
7 \2 j# K0 t8 ?! [# p. q7 k7 ?
/ R* O' k+ {# |7 H着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。
& a, {( v8 x6 X- l5 h
最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。
" `6 h5 o9 }' E
1 B, D8 c, U, w# q最常用的面试题：
0 }- J' |- G- w8 W8 X
* G# c9 U/ o: H$ I) z你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？

! M0 j% f8 f- ^* ]7 k8 z; ^9 k面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。

  @+ r/ U% s  T5 T' W针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？
; W7 g% h9 c+ p. s( c1 ]
面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。
+ j- V' d6 s0 d
* r" @4 J" L: [/ Q: @; G7 K在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？

* C( A8 \" Y6 d4 A! K3 B  |- B8 Q0 `面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。
& ?! Q0 [: b; M3 t
我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？
+ |& B1 I8 Y- g/ ~, k
面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。

无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。

面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！

让面试官印象最深的一句话：

) {$ Z7 @, q/ b/ Q( n“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”
" k$ X% q, g5 y2 Q/ k) }) o
+ E9 E; q+ B9 X; W5 }应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。

最反感行为：
" M7 s: T8 S( K3 E9 x
问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。

9 Z' c! I4 J0 M4 l1 ?; I面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。
1 f, ~9 v5 r0 b: U7 D
  N+ n' r0 U" x% ^- G# e5 n/ K; b不参与团队合作。

! K5 V1 S: A7 e9 S( ^! k面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。
+ P+ @7 T- [* t
中国移动通信集团
+ H# }1 P7 ^' m, U4 x
; r& a% O5 [9 ?# H/ E( G浙江有限公司温州分公司
) a6 c  M2 P( r8 M" M5 }" C
面试官 人力资源部经理 刘慰
, g' B0 o; p+ O( L* q9 i4 x9 P1 L3 c
人力资源部招聘主管 邵洁
0 p: l- e) L$ s6 ]# H  i( c
学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。

( P5 v/ B( L2 Z性别：无要求
+ @! `* h) }& }
, Z$ P" U" M  A  J+ y3 ?' s3 [, g着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。

最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。
- x6 P9 D, I0 p8 A. ~9 R- B8 \
最常用的面试题：
: I6 A* C2 \4 r" h3 \# ]& ^" R
, F4 z- n: v& b- P+ q1 m; W9 L5 ~用两三分钟的时间，介绍一下你自己。

) o& l( e5 `: a2 v最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？

' j; I) J0 R& V( a如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？

如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？
1 k$ E. e! \* U0 A
) ]* W# L: |) v* D2 Z面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。
$ I! l- N/ T6 m$ K: O5 i7 U% h/ [
非常规面试题：
) w2 k) [* c$ f2 S/ W4 o2 K* j. Y
3 k3 D* I' J7 P; J! d* Y( {“除了刚才的答案，你有什么补充的？”
9 |9 h/ e/ L6 d9 x9 Q0 `
8 @7 r$ b8 V0 T( G  w. l5 r$ q& h) r面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。
( Y1 q4 V$ U& ?: ~( B
“你能总结一下以上几个人的答案吗？”
& _$ o" ?6 i" g* q
. [3 f* U" V+ v0 ~  W% g& C6 E! b面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。

3 {! f  |- ]% y. M0 I! E  k( o: G让面试官印象最深的一句话
. J8 C  Y$ b  j) S+ i
: }/ Z. @6 ~% ]4 q) Q& I我了解移动，我是有备而来的。

  t! E; H+ O! }- `! ~. O' w6 u- N% [面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。

最反感行为

“简历上都写了！”

/ s! O0 n  o- R0 t面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。
* H4 n. J' u& }+ b* g
! @# N. G7 S- d% v+ x3 C) f: @6 ?“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”

; V$ }3 ~* e: L0 m& U$ C% n. X面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。

看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。
( [% _7 c/ [0 o9 b! l4 y
0 \: v! i8 R$ p1 g3 J. E浙江报喜鸟服饰股份有限公司

4 h& y% [. D' w# F& M+ K% K3 ?面试官 人力资源总监 张羽

学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。
1 A# N( H% M' v4 E5 q9 c, c2 L  ~
性别：无要求。

着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。
6 ^( ~% U. P  x( r# h+ q
形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。
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: q# e) \* H, L" X  {最重视的特质：品德、健康、团队精神。
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3 K' \  |) u& Z% l* C" G* t最常用的面试题：
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你的爱好是什么？

6 r" u2 t; Q( @6 |你的业余时间怎么安排？
. ?' U6 L! o% w  d- W7 V4 g
爸爸妈妈的生日是什么时候？

怎么支配你的收入？

! H- B4 D+ S. m  `, Z% o好朋友是怎么样的人？
* T& n: W) c% X1 J
面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。
4 Z9 @+ T# j) {* {2 t) X. p
- g" c# T* I7 t4 `3 f( M' b让面试官印象最深的一句话
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暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。
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* W. b1 B4 a) {+ e面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。
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最反感行为：

一开口就问收入情况。
' j! p0 \& a7 L$ ^6 ^; k
面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。

应聘表格填写不全面。

; ^" d" s; f% Z$ j& P面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。
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( h( m7 O* r8 p3 e; R2 ?中国农业银行温州分行

面试官 人力资源部总经理 陈祥溪

学历：本科及以上学历
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性别：无要求

着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。

最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。

最常用的面试题：

你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？

) F" N! k* T! R4 z+ N0 d! S4 c面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。
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针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？
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面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。
! `  S6 H( b; J. o
0 |8 F# p& h; x/ v" j9 H9 H$ l0 ^在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？

+ w( a+ y' w7 J4 G面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。

我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？
& ^: J8 t( q. y. w, ?
6 Q" l9 P; Z6 i$ W  c: b3 u* N面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。
: b1 e0 E; h; V, U9 G" B+ C
3 m1 c& w* L/ l& B无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。

面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！
. t9 ]; k& k3 a) H' o
让面试官印象最深的一句话：

" v& U4 B) i: i" y2 A, ~“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”

应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。

5 B5 N5 l4 g/ h+ N3 d: c! d& Y8 U最反感行为：
: u/ {3 Z" B; t- E+ j
问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。

面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。
3 k  S" [: Y" F# o
% ?/ w+ L0 m- U5 `不参与团队合作。
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: ~# Q  E% _7 i面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。

. t& f( H. X' P% }& M0 O% @中国移动通信集团
, |; [1 t* H- p1 z; _! z
6 c* ?. e5 U" k# p$ [浙江有限公司温州分公司
8 _8 D7 B+ w* j0 X
面试官 人力资源部经理 刘慰
! Q, K# J' Z5 S% M1 X8 p( d* v/ s
3 \) Z- I7 h& L4 L0 J$ w6 O8 G1 b' d9 h人力资源部招聘主管 邵洁
+ d& g9 K' T, |5 W
* p7 I$ W) Q; I& l2 ^+ F+ b学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。

/ c/ o4 p- t* v性别：无要求

着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。
4 T8 L$ h7 w8 t. B5 }0 a
7 q7 W9 o/ ^) Z/ g2 l最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。

' F! A+ i. ]; K+ Q8 @. c. ]最常用的面试题：

用两三分钟的时间，介绍一下你自己。

最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？
8 x8 m8 F1 t2 \5 i# T' K; d3 C9 E9 v: {
如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？
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如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？
( R/ s. O8 \- b, w/ G( Z; F5 \
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/ l9 M; w' H) n5 v( ~  I非常规面试题：
) p# u; Z( O$ n- f+ ~
. M% Y" W" W9 Q; E3 T5 X1 v“除了刚才的答案，你有什么补充的？”

8 A5 {. y  P" b' F2 k面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。

6 v( G( u% N  I“你能总结一下以上几个人的答案吗？”

面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。

让面试官印象最深的一句话

我了解移动，我是有备而来的。

面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。

$ U. ^( B" g: e- k. y最反感行为

“简历上都写了！”

2 b  c5 j9 R, K: l! t8 Q面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。
, `8 u7 t: O8 X' I# B2 w  o$ G
$ ]9 f3 C4 m8 z2 j/ y1 P“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”

面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。
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