面试题“潜gz”大揭秘

         看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。
( e2 s' Q) ^) g& q/ }. b
浙江报喜鸟服饰股份有限公司

  a5 {7 S8 j3 z$ }* c! U) b0 t面试官 人力资源总监 张羽

学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。

性别：无要求。
' S+ X, \; ?3 }3 _) F8 `1 M
+ V( J4 |5 x+ Z: ?着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。

* Z0 O) M( T% Z- B形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。
1 H- I2 x6 q0 g% n6 O
最重视的特质：品德、健康、团队精神。
) F" Y8 z! ]  E' o
$ f' S9 T2 ]" x% T7 D1 d最常用的面试题：
2 J" s: o: L5 L( W9 t
8 y0 g- f; I2 n0 [' h你的爱好是什么？

你的业余时间怎么安排？

爸爸妈妈的生日是什么时候？

9 \; Q( L3 N% _2 s, y5 P怎么支配你的收入？

' [% R% h- k3 v2 t5 }2 ~$ B好朋友是怎么样的人？

面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。

! {% V: u- D% x. C- b$ m8 T让面试官印象最深的一句话
6 H0 q9 b( v( p! c3 p
! f( g% `% J% I暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。
0 _& A  a7 _& z2 B6 `
面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。
0 g, k& |0 f# W) c
8 }5 o; L2 P9 X1 ^8 \最反感行为：
3 {! x/ o- e+ ?" x, I
一开口就问收入情况。
" ~! N" Q4 Y' u& d7 O8 K) Y
$ N+ I$ i, h# P7 p8 f: v面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。

& V. d+ G% t, w/ K3 x5 b4 Z应聘表格填写不全面。

3 I( Y+ c- d- q0 K面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。
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中国农业银行温州分行
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面试官 人力资源部总经理 陈祥溪

学历：本科及以上学历
' q5 N! d5 Z- k& k& N8 {, [
性别：无要求
( `+ t- `: W2 i& ?
着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。

2 i( @- U& e, k" Q; u  h最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。
$ n3 a% a. q0 N0 s# z5 k" M
- }+ d) h" Y8 R; P# s$ J最常用的面试题：

你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？

面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。

针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？

面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。
& o+ D. H8 @! \6 K# u# e; f) P
" p0 E* z1 Z% e7 z在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？

6 q; V% ~& y3 M4 x" u6 Q面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。

4 J' ^. O) d7 ^& y" P% {0 ~# p: D我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？

: [1 T2 ]. n' v+ H1 j1 b% Q9 t面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。
' ]; ^1 j; i' \0 l( A
3 g& j) L1 Y6 x无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。

面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！
" n% _2 ]8 {7 d; c- y
让面试官印象最深的一句话：
# s7 N. D- _* n" W2 d
“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”
; e( t5 ~! B& n4 {
应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。

3 H! ~& x/ `9 R8 ]最反感行为：

问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。

, E& @1 d, D) H& P9 u; U4 z( A5 U面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。
  ^  x+ t7 h, g  I
不参与团队合作。

面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。
/ {/ g" S+ R8 \$ U
5 v6 c; V9 ~1 b  ?! z" M中国移动通信集团

. J& o8 M, H* M. S0 B浙江有限公司温州分公司

面试官 人力资源部经理 刘慰
0 ]& Y+ J& [1 x. F/ N
) M2 G- k. v0 e! D人力资源部招聘主管 邵洁
9 Y9 `6 A% a+ c) s( d6 d1 X
学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。

性别：无要求

着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。

最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。

最常用的面试题：

4 \8 d4 s' ~- b- f用两三分钟的时间，介绍一下你自己。

最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？

如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？

9 ?* b/ D+ ]+ ]8 `- M如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？

面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。

非常规面试题：
& i: H8 g; E9 K( L
. c9 t$ ^, g( W9 b“除了刚才的答案，你有什么补充的？”

面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。

! V5 Y9 L3 M) f$ v  S“你能总结一下以上几个人的答案吗？”
1 J0 u- e$ T6 I2 ~
# ~6 n9 E9 P( {6 u2 v! `面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。

) G  f' U8 `+ F% h7 _) b! B, [: ?让面试官印象最深的一句话
. f+ R$ ^" y8 @# P2 n
我了解移动，我是有备而来的。
" `1 o# N2 B- w& l4 q
面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。
- A# K4 D% a( q+ C' a6 J
最反感行为
+ Z$ S% M; Z+ Z5 f1 }9 _
* U2 Y6 w# X  H, G+ g- t2 @1 c“简历上都写了！”
( h5 O8 p9 r: ^# @0 H7 H- w1 ]
$ x5 e  s& U4 s& p3 w面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。

) w' N8 i" c- V* ^4 ~; `) f“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”

面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。
9 G3 G( S! P$ D# _  e0 {
看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。
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浙江报喜鸟服饰股份有限公司

0 W' u8 W- I. K7 j; g  T: {( c% v面试官 人力资源总监 张羽
- J* z. ?0 ?# Z1 @1 L$ F9 t
学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。
  U* _9 D* e$ v( ?8 ]
性别：无要求。
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着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。
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7 [) N4 p. o" {& M% j形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。
! }! l- H: Y) m0 s' w$ `
最重视的特质：品德、健康、团队精神。

最常用的面试题：

你的爱好是什么？

1 @! Z* u4 T9 J你的业余时间怎么安排？
. D" O5 u+ K: m0 F! [9 Z9 f
爸爸妈妈的生日是什么时候？

& h( q% D6 ~/ J0 K怎么支配你的收入？

好朋友是怎么样的人？

面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。
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# _! \' T( C8 ?$ y! F, Q让面试官印象最深的一句话
8 C2 M/ K2 d. j6 P" C4 W( b
% E5 `" J% u9 D( s8 b# Z) P暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。
& J, m; W) q9 @0 a% q6 O% a4 b
, r# r( l8 p, Y; d' O9 `; S面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。
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最反感行为：

一开口就问收入情况。

0 [) w) K, r5 L/ D面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。
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应聘表格填写不全面。
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面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。

中国农业银行温州分行
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1 f; ~2 o- ]4 f# A. c4 a# U面试官 人力资源部总经理 陈祥溪

学历：本科及以上学历

性别：无要求
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最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。
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0 ^. q6 v9 }& G) {  c7 x/ ?最常用的面试题：

你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？

7 a- b/ A' M# p# {% I面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。

针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？

1 Q$ P8 Z& s" i' h0 K面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。

在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？
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面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。
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我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？

$ \& L, q4 y8 C2 O+ F. d" T  C面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。
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  K. T- h( T4 @1 S" e0 _无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。

面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！

让面试官印象最深的一句话：

“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”

应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。

5 s9 r) f- ?9 R' p. u/ r最反感行为：

+ D- Q" N( a3 z: k2 m" @, l' R7 t问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。
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" [- u# V2 B( k; f5 T& u, Z面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。

不参与团队合作。

' y% O; ]) T6 @( ?5 {5 d% n面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。
0 Z. }! M3 L8 o( S+ H
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+ n" r( E! i6 z浙江有限公司温州分公司

面试官 人力资源部经理 刘慰
& F/ S& u  {0 b: J5 _
( J, l! h) y- D( R8 _' B人力资源部招聘主管 邵洁

5 O% Z/ `, g' c# l, P学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。

1 Z6 l/ `) a& z性别：无要求
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着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。

& P* E+ B* t! ?( N* N& B' @! ]. o最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。
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最常用的面试题：

用两三分钟的时间，介绍一下你自己。
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最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？

如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？
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5 x  @4 [0 h" _) w如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？

0 o& Q2 R( T  v  J) |面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。

6 B* `# U0 r. F7 M* q非常规面试题：

“除了刚才的答案，你有什么补充的？”
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面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。

, z. }8 \6 G& d$ Y* z: @* `“你能总结一下以上几个人的答案吗？”

# E: ^. N4 H" s$ C* S面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。
3 Q! o: f8 \9 S" p& V( i
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+ K0 T( B4 k# x! F, [; j/ Y/ }
面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。

4 L" L1 D1 A. H5 H) {5 s# f最反感行为

“简历上都写了！”
! F4 x5 r' `- O: v
& V; z* r6 _0 ^+ w% H' k面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。

+ \: W& {' K/ C8 U  K% h; M& G“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”
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面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。
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