一年一度秋风劲,不似春光胜春光。年终了,都要有个总结、有个交代。年年如此,也没有什么新鲜感。
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这不,今天下午,部门22位同事坐在一起,对2013年进行总结。四位处长分别代表各处“肯定成绩,提出不足”、“回顾过去,展望未来”,有的讲得很实在,有的讲得很空洞。基本一个套路,典型的现代八股――“两点论”。不肯定成绩,全年白干了,还会影响年终那一点点可怜的奖金,肯定不行;不提出不足,有骄傲自满、不谦虚之嫌,没有缺点,似乎到头了,就不会有进步,也肯定不行。# r1 M2 B) ~# d% d% B! k9 c( r; G
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客观地说,人的确都有优点和缺点,“两点论”一点不错,但关键是现在很多人的“剖析”容易产生“误导”,特别是讲缺点时,避重就轻、含糊其词、轻描淡写、瞒天过海、粉饰是非、假话真说、真话假说。如:
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, C t0 k+ C5 f 第一、认为自己理论学习不够,理论水平不高,需要加强各种理论学习和研究。对一般企业员工来说,这是什么缺点?% B) l$ W7 Z% j2 q5 H
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第二、认为自己政策学习不够,政治觉悟不高,要继续提高思想认识,提高政治敏锐性,和党中央保持一致。对一个一线的普通员工来说,这是多大的缺点?% F( t; Y# {" ] J) \' [
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第三、认为自己业务学习研究不够,尽管基本胜任当前工作,但离高标准高要求还有差距,尚需继续努力。这是自我批评吗?6 n, L5 |2 P$ O- H$ e' U; i, h
8 A5 j; A0 r P# q; b 第四、认为自己总是大大咧咧,不拘小节,不计较小事,容易得罪人。这不是在自我开脱吗?$ V8 C% h- L: ^9 a$ `
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第五、认为自己的工作效率要提高,免得老是加班加点。" l# u/ ^7 G8 C4 d% _+ b
9 i, N, _: Y4 M+ `. P& F6 m* m" L 第六、认为自己不能劳逸结合,不注意身体,多年没休假,不会休息就不会工作。( D% n" V5 t5 m; p% c
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第七、认为自己工作经验和生活经历还不够丰富,要向老同志学习…….. 简直是废话加屁话,工作才两年就学得这么世故。: G+ J8 c# U# Z5 n* ~$ J; E' X7 ~# q& l
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