领导对材料的修改有语病怎么办？

网友问题：
  H: @( ^, V, O4 O! R! s, T4 F
领导也会考虑不周，有时将材料改成病句，最让下属无所适从。与领导就材料的一些观点有分歧，怎么办？
. h! x% |1 K2 }! e2 v7 t
9 U( o$ F5 |( \6 l2 L/ {1 _幼稚园：
' [. R' Y2 c' K' V( k. @* i; P
+ \& o8 a( E, @/ n  q) I$ x我感觉既然领导都费心改了，还是保留他修改的内容，修改一下其他部分。
9 F, N0 a, Z# g  N! V5 Q
  t! ~* w) ?  s+ s7 U' d

潜龙解答：
  @% ~; ~! v" K5 A
, ?3 @3 ?4 c" m5 J* x3 e( X这个问题时常会遇到，不按领导的去改吧有欺君嫌疑，改吧则让领导贻笑于人，我的办法是采取冷处理，过一段时间后按正确的去改。急的话只能进谏了。文稿起草过程中，在重要观点重大问题上与领导产生分歧，怎么办？这个问题时常会遇到。总的来说，需要靠智慧、策略、技巧去沟通，最终达成共识。古人云：“汝果欲学诗,功夫在诗外”其实，写机关公文也是如此。我们不仅要掌握机关公文写作的规律与方法，还应该在与为文之道相关联的方面狠下功夫，唯有如此才能做到文由心思、纵横捭阖、随心所欲、从容自若。
# F4 `. ^; v1 W# m2 r
" p  [2 ?# }& I8 e/ W; ^
6 g  K0 u0 V. l8 ~
以上内容来自老秘网QQ群“重温经典读书会”。