十二种品格比能力更重要

　　一、忠诚
  A. V" l# @+ c. \* [　　单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
　　1、 站在老板的立场上思考问题；
# Y! T: w# l  }　　2、 与上级分享你的想法；
　　3、 时刻维护公司的利益；
　　4、 琢磨为公司赚钱；
　　5、 在外界诱惑面前经得起考验。

　　二、敬业
　　随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
5 l* r$ F% C+ o) u7 I# |" k0 `　　1、 工作的目的不仅仅在于报酬；
7 L3 e$ ?: \  a7 t　　2、 提供超出报酬的服务与努力；
　　3、 乐意为工作作出个人牺牲；
% `8 F& w& D& v) d% ^　　4、 模糊上下班概念，完成工作再谈休息；
" U* P! g- k: Y1 R) y$ D4 N　　5、 重视工作中的每一个细节。

　　三、积极
6 g0 L1 a1 J' j: B! J4 m/ ]' Y& C& s　　不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。
　　1、 从“要我做”到“我要做”；
　　2、 主动分担一些“分外”事；
　　3、 先做后说，给上司惊喜；
　　4、 学会毛遂自荐；
0 J* D" G4 A2 e　　5、 高标准要求：要求一步，做到三步；
　　6、 拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

　　四、负责
　　用于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
& d  a' |8 `/ T' o% b9 x  J　　1、 责任的核心在于责任心；
, N- Y$ f4 I% b; a* C" g( M0 C　　2、 把每一件小事都做好；
8 o% D7 s: b& `" D. e' z　　3、 言必信，行必果；
　　4、 错就是错，绝对不要找借口；
+ |. T, I( K+ P& Z2 A　　5、 让问题的皮球至于你；
　　6、 不因一点疏忽而铸成大错。

　　五：效率
+ {( R/ R4 g. @, R" m! \1 D　　高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。
　　1、 跟穷、忙瞎忙说“再见”；
# }) ]6 C; v/ r& n  E　　2、 心无旁骛，专心致志；
7 @( `* u6 ]( ^7 @9 g% q　　3、 量化、细化每天的工作；
' m* i& G$ [' L4 q8 ~　　4、 拖延是最狠毒的职业杀手；
' V4 M7 p  d$ Y; G8 S1 [; z　　5、 牢记优先，要事第一；
" l0 R: d9 m% P4 o　　6、 防止完美主义成为效率的大敌。

　　六、结果
4 A! U# V% v3 m　　“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
　　1、 一开始就要想怎样把事情做成；
; Q8 b' N, Y2 D- k/ s　　2、 办法永远要比问题多；
　　3、 聪明地工作而不仅仅是努力工作；
　　4、 没有条件，就创造条件；
: P# r1 h* j; ]; i# ]* ]1 Q' W　　5、 把任务完成得超出预期。

　　七、沟通
: I6 Z- P" c+ f2 m8 R! l. [5 h　　不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。
1 P# K  t4 Q% A# T　　1、 沟通和八卦是两回事；
- y7 X0 K; A, G+ s) q  R- T( _8 U5 N　　2、 不说和说得过多都是一种错；
. r; k6 `4 b8 A　　3、 带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；
3 y6 F* e8 b* E4 g　　4、 培养接受批评的情商；
9 O+ m% ?) J, u3 L( d& I" E" ~　　5、 胸怀大局，既报喜也报忧；
　　6、 内部可以有矛盾，对外一定要一致。

　　八、团队
　　团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！
' ~1 A$ F# v- T3 X$ ]　　1、 滴水融入大海，个人融入团队；
+ U7 v/ a: S9 t　　2、 服从总体安排；
' \# O( X% N- i% {7 A) \　　3、 遵守纪律才能保证战斗力；
　　4、 不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；
　　5、 多为别人、为团队考虑。

　　九、进取
　　个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！
. Q2 G/ r! T+ o( V3 C/ T　　1、 以空杯心态去学习、去汲取；
　　2、 不要总生气，而要争气；
　　3、 不要一年经验重复用十年；
5 X8 s0 S/ r9 U( \- l+ ?& @$ e　　4、 挤时间给自己“增高”、“充电”；
4 x, R9 J% q" ^% J　　5、 发展自己的“比较优势”；
- x2 n: t8 f! q/ W6 h　　6、 挑战自我，未雨绸缪。

　　十、低调
& t) d3 `' w4 ^; Y! H: ?& a　　才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。
9 w' y7 i( P8 `! M$ x$ T/ J/ Q8 \　　1、 不要邀功请赏；
' O! T8 L+ Y" a　　2、 克服“大材小用”的心理；
　　3、 不要摆架子耍资格；
　　4、 凡是人，皆须敬；
　　5、 努力做到名实相符，要配的上自己的位置；
; K6 z+ ], p, F, g0 }) J　　6、 成绩只是开始，荣誉当作动力。

　　十一、成本
; [- Y) N+ N& f2 G' H: i1 e　　节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
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