岗位描述书范文

7 G* Q) ]' F3 u2 d# k& C

说 明

, H7 U$ n+ r* b! e" F( e

 

此描述书旨将您所在岗位的信息进行系统的归纳及整理，以便员工及主管参照执行并配合公司整体人力资源管理。

! o( c3 \% a, j% O/ {# n

 

( n( j5 t3 U- G. u

請注意，描述书收集的是岗位的情況，而非有關個人的资料。這不是對您工作表現的評估。在您填寫時，請寫出您的岗位對您的要求，而非您個人的背景或工作表現。您可以把它當作是對公司新招收的員工介紹該岗位的要求。

, v4 u7 {6 k/ d* n: B& m

 

: _; z0 b. P% `$ q

填写需詳細、準確，不要有所保留或者夸大。所提供的信息應當適用于最為典型的及一般性的情況，而不適用于短期活動或臨時工作。

1 A; z$ ]8 I* F: h& T

 

7 N7 j; G- F+ w( I) w P! _! p' f

在您填寫之後，请与您的直接上级主管进行讨论。描述书需要您与您的上级主管双方签字，并递交人力资源部。

 

- M$ X8 ~% C/ V, I' w

最後，請記住﹕

+ g$ K/ R; J* E" G; [

 

7 @6 @# x. s6 y8 q2 A

l        描述您的岗位，而不是您自己

/ r2 n: u( `) v, v( Q

l        填写所有项目，不要有所保留或者夸大其辭

- d' i0 p9 J! w1 n' X( b

l        描述與您的岗位有關的典型情況，而不是臨時性的情形

% M5 b8 T: d Q- L & F7 U, R3 m8 p1 `6 g' ~: Y

謝謝您的支持！

- Z8 f& I& j) Q* A$ o6 |2 \7 @( P 2 l# F9 D- s# w; \- l+ v ]

 

/ s e3 E5 P3 e: H' g- z0 P" X ! I: i( X8 p$ K; B $ {( [" A2 D: \& c+ w% ?3 C( N" r 0 O' i/ e! Y) j1 a) e `

* n3 M) E' J/ ~$ ]; ?岗位名称：

. K: }! K- z, _8 m2 H " w/ ^( u2 O' Q, A1 h! Z* K' ?

 

" }. X s7 Z4 `7 k4 T

 

" p( e& U1 \) N3 M5 y$ B: W 0 D3 q: m# Q% t5 |. `( P2 W + X( z+ ?" g' \ o5 Q

 

, T; E; B0 K% L4 p2 I: ^' u6 V

 

. }6 n4 I( D. v4 z% v, p3 }3 l- a . Q7 H8 g# `+ `2 N% [9 f" q

所在部门/科室/组别：

+ Y. G$ z/ R* H" P- p * \6 v% @" J2 k( r j( L9 @

 

7 ^5 P/ N0 x! m1 \. ?; X/ u, Q. \4 ] 1 @$ S% g) R9 d0 Z2 F4 ?0 {

 

7 f" M3 v# M$ c& k+ D- ^0 M( D% Z - g/ A7 r4 d* P& ^( r6 A

 

7 j7 Q' A" J2 y( x- t% o- E

 

y( D( x! Z* W A3 e* ?% c ( j2 T& E) W' ]$ I + w" [5 N! x. C: z8 I2 U7 ?

直属上级主管岗位名称：

$ ~: ^4 V1 |3 @* k

 

2 _3 @( J4 c! P* a6 h

 

; B) T! r7 i5 p7 q7 f! | 1 n# R T% P% R/ G& H

 

6 d, N' R+ P4 D6 G1 y. z

 

; m" }. w4 Z0 {" Z * @! U. S$ r* k4 _ + X) Q$ p6 R( u6 r/ k+ l# s ' c( P5 n( x% }/ e

直属下级岗位名称：

; g) _% n9 l5 V R0 f }" |/ ~, D- i9 a # [9 W4 s; k& c# L, T% t$ y* L

 

2 ^5 P. Z5 r U

 

5 a, I+ P* g1 ~# c" ~% t: B

 

 

9 ^* N, _( {2 T: O% P 1 K8 w; F; {8 f7 z1 z. X- N / B2 Q% E: ^8 n" [8 Y: ~

岗位设置目的：

简短而精确地说明此岗位为什么存在

5 W* {" h, G* m- ^ 7 n5 k& _/ J3 y* j

 

( }1 U) h5 i* d : n! r2 J2 Q; a: i7 @! N

 

7 f9 P# _: y' w, k 2 r |5 Q4 S4 Y+ [# S# x' t

 

* u2 A7 B. ~( l, ? 1 o3 _0 R' H7 k# {: V4 D. v

& V5 u, R% W) _0 }1 t% L 

f+ C* q6 X/ e J6 ?5 @ , F% f# B' u% `, s' g 3 q% e* @) P+ G; L. Z; r

! V" L0 d4 H" M9 \% y , l/ K$ ]3 d9 h1 i 6 H" T$ w# B j! v2 \) W5 } ' ^) ^4 r- [9 F+ n* Q0 l+ a) m $ P5 E: g% [* z( W 1 _: t' Z/ l# @) P) r 7 j' H! B u2 ]* G& y

%

; @9 o/ G* N0 z3 L6 ?7 G ; e! k6 U8 j3 j1 ^ % T4 |% U6 m0 D( Q9 K: i5 ?: F . d4 j; n6 `# M- U# ` # q3 u* S- i" B! l" u. x 2 ?* \, y& `% W ' O) y8 a0 z& S8 G

%

/ M1 O! `; w7 o ; ^# F* x+ }8 e; O/ z 3 r$ y; q+ D; ]% ^" r - o& V$ g+ w+ T8 Y5 K + H; X8 k+ L. U3 |7 V

%

/ ]0 W- p) H! M" n; x. z3 M # w" L7 T8 S/ N* k1 b) P 5 l$ u* [" Y0 h, e" h, c% t " [ T7 @9 f5 \3 F" G: c2 ~" _$ }

%

% w# ^& z* Q( n/ c - |4 ?3 E& P2 x# A* G , g4 B# ~& t2 i4 g4 G& I / E& v& ]4 {! n6 |0 P5 [: `% z& W 2 d+ I, Z7 [6 | c! Z. c

%

' a) k; [, E$ H8 o5 y' G" e4 w% z9 ]3 I ! P% W% Z/ i/ S) i. h% V7 M * {9 x0 p* [0 r6 T* u! r" [0 x c% t0 r2 a' P. G* _5 r( B / H2 j( M4 s+ f) }& G! @ & E1 F. _7 ]+ E

%

- a/ @* f& `1 N0 j5 T ( h" G9 k p( Z$ f $ M" F. [% r8 m. h/ c+ B! W 7 E9 P& m* b+ D: e- v4 A7 B: P ' R" G) w" f( d0 H8 O& ~2 u + f6 Z% c F+ i8 l1 K5 H9 p. D# [0 K5 X 5 S H1 E1 e/ p- e4 l

%

% K) A: ?, {! J- T* J K6 w. m5 g$ X6 ~' t ; R. s# s; A! u 4 V N7 e2 l; S6 Q9 a 2 R. A4 w9 |; A9 o 8 o1 |! y& g# A5 N. P

%

( X9 x" I+ a1 [* A! g) Q

主要岗位职责：

主要职责是用陈述句来说明一项有明确结果或产出的工作以及岗位所负的责任。

请以职责重要性为序，并标明每项职责所占工作时间比重。

* k `7 T& G8 s7 F + F6 [# J, R" g# a; @2 q

 

- S* I- ^& F# M! u) j" n

 

, E7 c9 \; A3 R

 

+ I$ ?" D; ^$ Y# y; ]5 D3 F; Z6 H ! n3 ~3 v7 ]% q& d

1.                                                                   

 

; n$ ?0 T1 I- u+ m! D- k

 

) G, G8 `8 Y1 k! A3 t

2.                                                                   

5 N* q7 J+ V; \0 q! w; I - o _8 C8 F; Q4 d9 k8 e8 u) z

 

' X0 ~1 J" s+ ?, ~ 3 G, F& r4 E4 I( B( j

 

( d+ ~$ W M# ?

3.                                               &nbs p;                   

+ r8 _4 U4 h7 g! q ) I) V( G. @1 z) E% V; S2 T" u

 

; E. |* [( h& A$ m( U* V' l5 j

 

. }( j: x; ~7 Z7 H - S: R% t% y a

4.                                                                   

 

# V* v5 K8 h# g" q2 M! @9 } 0 }' X0 H* a; x5 M3 y9 a

 

5.                                                                   

- Z5 O" K3 X/ o! |1 q

 

# M/ u, p' u$ @6 C- e4 N$ L$ p

 

6 z t7 D! Q7 c( C

6.                                                                   

/ {: H5 i4 `: K0 Z# `# T) Z

 

 

: v7 c$ s. H5 ^+ I* R/ @- V$ @, i

7.                                                                   

- A; \7 c/ k; {1 M) H, b* n

 

. _. K0 s0 i' N. K- H) n/ M 

5 ^) Y- s* i/ c( o " Y* j0 n) R' k

8.                                                                   

 

" v0 u7 D1 N q$ l' R# |

 

8 }4 N: m, n8 M1 f! h: ^/ E+ F 6 H" X3 o, I- x8 @% u' m8 t: T

 

8 e) R* L8 m/ M9 Q

 

+ h& @" f% W1 z! m! [5 |: Z) w) H" ? + J: H M) W! c 1 X- d4 w$ e2 `/ S$ @( o/ _; i 7 t( W+ _) Y( _. L+ V9 c$ L 7 V, q: h5 Y" w7 I$ ^& g: f

权限范围：

% p7 Z6 ]# |: }7 @4 q$ v7 A

岗位被授予的任何方面的决策权，如财务、人员管理、合同管理及生产运作方面等。

6 {3 l2 i( ~' m/ r 0 C. S; j2 O. Y( j/ X

如：采购主管有权批准50,000元人民币的采购申请，任何超出这个数字的采购要求必须由采购经理批准。

9 ?4 r7 C- L2 G( g0 U5 U* h

 

3 h, w$ z# S- W* d. M2 |( |

                                                                                

9 w8 p! N) [1 Z3 K

 

" D6 @9 q/ P9 R( k2 g! R/ { : M7 k6 I3 B5 r2 X6 ~. y

                                                                                

7 d& v: C5 G, S* O/ R 2 G0 ~0 m7 ?% m( b. I5 r0 M9 f* m

 

' S0 X. f" L6 L/ E

                                                                                

$ G8 A: o# P, u* B- t& T , ~6 I z) U2 U7 U0 `! ~: r

 

9 ^( [" O; `% R* K- v" l

 

* `& ^& W7 ^9 o- w3 k * k, ] B& v2 ^2 [+ L

% @7 a# f; I6 C1 m( M& Q/ s $ i4 x" ?8 j7 F. @/ _* ~ 1 o6 G1 x9 M" J, b8 a " F9 G7 _7 l. p$ \$ q/ B 1 c+ k$ J$ D- A$ f ' C X; M9 ?9 f0 x1 q6 s * R! W' e, i! g. a1 N4 J8 c( z1 X2 e

本岗位的间接下级

0 G3 T" e: t9 L

岗位名称及任职人数：

" C' [, ?* R1 i; `0 u5 m$ O! X 4 i8 `8 }' p6 g. ^3 B2 E- S/ g

 

! _ y8 Y- N9 E- r7 _! f7 G

1.______________x____

; y* n1 c1 E1 u6 j4 i+ C3 ]& F

 

2.______________x____

4 L* j, g0 I. X; R9 {8 I) n4 {# e

 

/ ^, \6 u* q( r3 \& V. t ; G1 y5 m8 h( ?) I2 _! f

3.____________x____   

0 b8 J5 j( L( e" h. |$ n- \ . F7 B% ]! ]2 r 6 Q* Y, E4 Z% o) I' x5 b9 S; K( R - Y' w( x( ?3 u0 ]' K4 N7 W & o/ V% W/ }1 a

与本岗位向同一上级汇报的

岗位名称及任职人数：

$ [, V3 s, |' F; Z 9 O! y6 ^ P+ B: ~ F- {* F

1.______________x____

7 ]& c( d, u; u0 U' j( C. b* E

 

" l) K1 ^+ o# O1 |; S

2.______________x____

 

' V/ U; \" X- ]

3.____________x____

8 ~& D% F7 H- e ' B: q/ c' |6 H+ m! ?; ]( W ) M9 ]* ^- u4 z2 x8 l! b' `* q3 k 0 [) N! L* N- s8 } # R# ~* U6 ^6 a4 R- o- K4 r+ J n W + D% u' U' \: I5 Y: b

本岗位的直属下级

岗位名称及任职人数：

! o, J: K6 A# x* F1 ]+ Y1 F( H0 E! e 3 H* D7 Z2 _3 x0 {1 p

 

& ~) @4 [, w* ]9 a ) b# |, {; I u; Z2 V2 F

1.______________x____

- ?* x) \. }- W; Z/ l

 

0 v$ Q2 r8 i. H- W! _ ( u: r, M; {& X: \: Z6 @

2.______________x____

6 }2 z! p! O' h

 

- x8 H" \8 G1 F" P- L" A 7 e" f- G: h. a

3.____________x____   

2 \. W6 Y( @4 b Q8 |; w# {7 a % N% J' _/ Z/ Q' i 0 ]0 k+ E, x q! N" W ( b( X" g% W0 y0 ~ - D5 i' z2 a1 s' w0 l1 f 8 m2 f" {# j8 F* C 7 F: g( e3 \. J3 v% o* B8 B5 r

本岗位

7 q; Z0 b' L8 s8 @

                           

9 U9 t+ f" o7 g6 [ 0 i0 N6 _. \3 }2 `+ V8 Z - w# H" x9 K& w, Z/ e 8 b, T) }( W. H, O Z: J6 d 1 X6 W6 d' V. T9 R7 P& Z 2 L2 \7 g' u% B) e5 L) d* B . r# l F6 l4 T/ Y ( T z, M; H, ~5 l" X( z

本岗位的直属上级主管

8 U2 _4 y- k2 q/ n; Y

岗位名称：

 

) f. }! a1 j$ z# P/ [) I

_______________                

上下级关系：

) @6 z) ~- [7 [# V% x c" e W7 `" i# r, f1 {+ l: ~

请画出简单的组织结构图来描述此岗位的上下汇报关系。它应当显示出本岗位，直接上级领导，和本岗位的直接下属。

t* R: Z' M& g) G+ X - C5 {# u% x" w$ a3 c" p( D

 

6 L* ]# b& S3 Q1 d' Y* P) ?! `

 

% p ~, v/ z( m6 o3 j" r3 \

 

) s6 f8 `" q2 G; a6 u7 [5 d

& ]1 t6 g# H1 Z3 H! J+ b/ J5 E 

& B3 n0 w& _9 _) I |2 B+ [$ h 9 H5 |/ F! r5 \3 x) F, v% |

 

 

2 X8 ]+ W$ T1 I' t 7 _& F7 |3 U+ Y" O+ z" \2 k/ E

 

 

 

# c' S3 D- w" @ : l6 b$ p! w0 L' j1 Z5 u

 

4 C! ?3 D- Q |9 m5 W5 ?' U

 

; C) U' x6 T: @

 

, J( G' V& g2 g% |6 Z+ \0 e1 X" N6 ^

 

* m6 Y: \9 m9 a: Y4 x* W

 

" r' u- ]% e$ [2 G

 

 

- D9 b1 M) F! y5 t1 }; C

 

3 o) h) I5 [& B( E

 

/ n5 A; M& }* t: \/ d5 A+ A9 j9 Q ) Q$ ?$ Q6 O- D7 H- }

 

: J F+ k6 ]+ R g

 

 

 

: d) m( _1 l: Y( x# k1 B( p& k ) L* ^ t' r" T$ e; J

如果岗位需要经常与一些临时组成的团队共同工作，请描述该岗位在团队中的角色、工作性质及范围。

) `& a2 y. Q) |- z0 W- s0 { 1 M* a8 C5 b( h3 {5 r- E5 T `

 

3 H& {# c( j. N

                                                                                

# u; z5 T/ T' q* m5 Y ; f# ^* \) H) l" |; s6 [' V- G

: C8 r9 p2 I- h% k 

                                                                                

 

0 X1 m% G' M; A9 r. z8 M: N! Q

                                                                                

" N2 B) a" p0 }+ s

 

) K+ v u2 a/ ?4 w+ @

 

 

" s- A) E$ ^9 o; { J & e( m; }/ D" H6 @, K* t1 U$ t 5 M$ V& k7 Q/ l3 n" s" X- l % a, [- H: R6 H+ [2 E

- |; b/ k! A+ V C( d; o * Z! q1 D! t3 Z( Q # T$ ~/ P, H, c" h" W/ ^ $ \7 b9 @7 S. S- ^/ e4 J) d9 }2 Z

                                                                      

 

5 w7 q( B& M' ^' F 9 ?- L" ?: P/ S3 K1 s6 C

                                                  $ N4 A4 A& C9 Q, p5 I;                     

$ N" s# X& J/ o3 C m5 R5 _' w

 

. u7 f+ S" d9 a- l% K5 p 6 Z5 U5 Z# c" G8 I: ~( L$ W2 A+ A

                                                                      

 

+ O# {; v' F; |4 g* x# r + Q5 `8 D# D Q* N. R: q

                                                                      

$ T1 X( p7 _9 y1 A, T) n) _

 

5 s" s! I% F; I% N! o

                                                                                             

2 Y9 V! z- R N9 V / o7 t5 A! G1 q& S0 W) N" W% b 2 j- s/ a! `+ W$ f& w' m" p ; J2 U8 d' v- C) c. M ! e+ p7 d1 s2 l( u( K 0 a$ L* a2 y" z ; n( Z Q2 H% [ * n' m" t( L( i% X7 Z6 d" _

1.                                                       

0 U! z4 }( Y9 { % K$ o. X$ G/ T( e

 

2 k/ W+ v! q. U* u j. L1 b ; d+ e$ }& W: n/ q' A- }

4 X; I0 j( S" }2.                                                       

 

+ p) ^4 q3 K' i; W* b

3.                                                       

6 G2 `4 P: c5 o6 m; X% f

 

4.                                                       

% I9 X" I! s9 x3 v) q" ] h* `: p Y, C

 

# {$ K, N3 R" ~5 Z

5.                                                       

 

- t% `. R* x$ ^/ @ 4 Q' n# m' l( k4 o K; j" p& e 3 Z+ u7 e/ F; r- r6 ]& F - s, N- M* z$ J _0 ? ; T8 K5 U! `) e, O8 n u I/ s* ~5 O9 u

目的

8 R6 h0 Y2 I8 H3 a7 f$ V+ v5 t' B ! `! v. z; S4 z" _3 P- t ; o, @5 L& c6 Q+ B- U/ r/ d5 V4 z ) c0 o/ h$ c& }8 ^8 i/ G8 b; N# h' Z3 c . {( z3 T: h: @0 i& } ^6 m6 q. N; d" A

对象

联系对象

0 ~# G/ b0 v0 b/ P 5 n: m5 b4 `& T& J8 [& P. V

列出经常性接触的内外部联系对象及联系的目的。

 

+ A5 `9 Y# d* i8 r; y8 R. ` % a y: X# @% p1 \

9 z# e+ a7 r j           

0 `3 x: _) D, B0 }& @& a; c: N + a6 x9 m! c; P& a5 s

               

, g: e$ d5 ?0 y+ r- {( X6 G

                    

% t" D: M2 p4 ^5 { 7 y7 C5 S" ^6 c( b( Y

 

3 M6 b: G, K' ?% @& z% H8 e ) K; B6 g$ y9 U 1 E. Y1 P q H) |! W2 v2 u

此岗位的工作难点：

在执行岗位职责时的主要困难或阻力，如问题的复杂、资源/信息的匮乏以及责任的重大等所导致的困难。可用实例解释。

5 f, L Y- l2 H

 

' E" M+ m3 _" M1 a1 ]; t! v 9 [0 [8 P8 f& Z: G/ X& f

1.                                                                              

 

/ I6 b0 E% U) {3 \( s

2.                                                                              

 

, _- h" d2 E3 B1 x3 j

3.                                                                              

1 q9 S* j9 U) \% f4 E! Z z

 

+ s! J! }2 ^7 ]# j; Z# t4 E# n0 c ; m1 v- @0 ?. F1 W4 a! P* Y& R

 

3 p, {. A$ R& T * o1 z# t: U1 v6 w3 X2 t & F; @; x$ ^5 ^- `7 n- Q& A {3 H6 o 6 d2 |7 h( C% U+ {- b. Y ; H4 |. C1 Z) n8 H, q. z q6 z& z $ X7 H/ n" y0 }; ^ ]

任职条件：

0 ?3 U( ^' ~8 c B! k8 {5 R5 v& i7 V6 x$ z ! ]- L/ b0 K& l; V3 h" z9 D

该岗位所需的最低学历、专业职称、相关工作经验及其他技能的要求，非目前在职人员的情况。

学历：

. l* y ?+ E8 K/ F5 [+ \ % \0 b+ b8 X& G ?7 i

 

 

相关工作经验：

+ \3 A3 o' q- b. q

 

$ ]' \! e! c7 r! R6 ?' E& E1 g , z4 J- v h' @$ ` c9 x: H5 k

 

; s. I+ b6 f d0 v; @ 2 Y+ w2 U% b; p3 c" _" O

核电知识/行业资格：

( | s/ O- @ j; p5 B0 t. C: q

 

. l- O4 C* }+ o9 V! i

 

9 [3 x0 n2 z; ?" Z& P 5 u9 e+ G% j$ z% e6 {3 F3 r

其他技能：

% o+ K' b t; ? u! m / m1 c7 ~5 Z9 F: x. N) n9 D

 

; Z* x) {2 B" M4 L) f% Y f

 

! N# M' l9 o3 P8 {& @7 m3 p" R8 E ( q7 }1 Y, y& N; ]# a! T% Y; { 2 |% p! L3 e: C( V3 a. { + p$ {$ t b6 f- F1 H- d Y

填写人 (姓名及签字)：                   审批人(姓名及签字)：

8 s8 w, H! P. [6 J

 

7 p- N: b1 X9 t+ o) t ( q: Q: B7 F2 I/ c# |+ J

 

) `1 w) E0 ~) H) z3 b# p

 

$ ~! K. B% H; i# X$ K5 m. X

填写日期：                              审批日期：

. @* [- A6 l6 f; H; D$ D# ? ; B+ a7 M7 G; A) J1 w / z9 ]' T; ?' n/ g" }4 h3 O; ^

人力资源部备案：

! t u( l6 n- B7 F) J1 J $ N A* d- J" v2 c" R4 p

 

 

 

* }$ O7 D, f6 p: d . C/ y0 y4 P K& N, Z. {