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* b: f4 A' {6 E8 e j/ T7 q( d* g7 T r4 v+ O3 c+ j/ M
说 明
* \4 N# t1 B8 E; h5 u+ ]+ j4 Q$ r/ @2 u. ], ~8 d+ w
. h' p4 k2 n: c* @: h- Z0 s6 Z5 R. b0 A2 I6 u
此描述书旨将您所在岗位的信息进行系统的归纳及整理，以便员工及主管参照执行并配合公司整体人力资源管理。 8 a* A2 @7 T* b5 _- D/ Y3 K" S$ X
. i9 E, H" L9 ?) {3 y3 k
; R0 l8 U7 p7 T& G* W# {$ N6 Z, a8 p) i: u9 T
請注意，描述书收集的是岗位的情況，而非有關個人的资料。這不是對您工作表現的評估。在您填寫時，請寫出您的岗位對您的要求，而非您個人的背景或工作表現。您可以把它當作是對公司新招收的員工介紹該岗位的要求。 ! o g( e+ R& h
4 J/ i+ p+ m4 Y) I+ _
- d- J6 |, X3 p3 E/ R* p
6 o. H" r5 v( L/ t d填写需詳細、準確，不要有所保留或者夸大。所提供的信息應當適用于最為典型的及一般性的情況，而不適用于短期活動或臨時工作。
" D s, _" }; s. I4 z; u) M* [( f- \) G/ I
9 t( z( J \0 A& O0 b
3 U. F0 s1 q+ a4 {2 G; v
在您填寫之後，请与您的直接上级主管进行讨论。描述书需要您与您的上级主管双方签字，并递交人力资源部。
9 |6 F) o4 U1 S3 u2 E
0 Y! w+ j/ Y2 p& @3 E7 N 5 Q4 S' S' ^4 L+ M* _
% n/ m' l; d: r2 Y最後，請記住﹕ * D- h2 b- p& d5 b* e
' B& ~$ ^4 o% @3 r6 p
2 R8 X d4 N- g3 ?& q8 b6 [0 A2 o
2 Q9 o, n& ]3 K# Wl 描述您的岗位，而不是您自己
3 v B' S+ t1 g6 u; c
. s: w( \, {0 d3 T. }8 ll 填写所有项目，不要有所保留或者夸大其辭
# p6 I' ]! f- ?7 E `' l
; T+ H$ u, C- D4 D9 Q5 N5 l# l% A7 El 描述與您的岗位有關的典型情況，而不是臨時性的情形
% s: R6 k" t G5 \. p5 l
+ N* Q: H5 [, u% D! b! o謝謝您的支持！
2 K! {$ J" s9 u; W% r' C+ `
9 W5 P, }# y8 v. Z* z/ Q _7 {
# o5 D, p8 T0 P3 a' Z
2 G! G* h$ ]1 a/ \9 C$ h; l# T( G6 o( ]$ [1 Y# ?' ?! A
5 O3 q6 W+ S' W( d. J3 u
: P4 s1 f& p/ {* R7 @8 `
/ ?' h- h( d) u3 n$ S9 Z$ r
" n/ ` k6 I6 ^: o! @1 n3 y; ^
4 D2 i0 Z; o S; N" s5 B7 }, Z* t+ c( @3 c
+ z7 P3 ~& a. v7 G. N) E* I
$ R) \& {3 p4 E岗位名称： % t% J7 c, D3 U2 F8 I- _9 P, K8 k9 _
q8 g6 V- h1 H/ A* H ]# l
+ r' c. u# U% h( \! N: K
+ Q- T! H8 y7 U# ]9 Q( e $ |) G/ c5 I& a% c
; b# l# T" ^3 i& L; g
0 Q; W. N1 p1 D
# H: `, D+ c2 I4 Y; M2 u: N! ]3 _( ~- }" I1 d
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7 M( }! Y; I6 ?; e% ?9 ]( Y; U, Y8 K( I8 r7 c+ @
. l% M) [4 H5 h; k& }& y
* R. f. X+ o9 r" s; B% e M* p
5 A; S% F/ v9 S- p
# \. e, L ?% ~$ [9 x6 Q
9 M9 p, O" \$ b6 L8 _& ^' X8 Y# Q5 |$ Q; D/ x" Q
, s" u8 \7 e& M1 b! ~9 z) E, v9 q$ f$ c S& d7 |% U
. X4 ?4 {& U$ E# m所在部门/科室/组别： 7 {+ L! R& E) g7 n+ ]
( a2 e, S4 Q% s2 a
0 i& ?2 o V: ]
8 o' w/ I% K4 @! X$ u( I ( p; E4 c) T2 a( B. a7 O) ?9 Q2 @+ K
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* E& @" x/ F, J& @% p! x$ l$ t
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0 h2 {/ @" Z# t1 c, G " ~" J- V( @* N! R
4 Y2 y- H* s. O# o. j: G
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8 `- s" U) N, s
直属上级主管岗位名称：
" {- D9 R: s3 \; Z- X% e9 @* ~; D! L8 Y' k' F) O
4 a* z4 u- s U
& w* Y& n) D- z* B P4 n; c
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2 D* o6 K3 m! v4 B" O: O1 ?; E/ f e+ k# K
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9 A3 m- Y) n! }: F( |5 ] I
# [9 C6 }. L/ X' ]' e 6 N% h" R* r& @; |" T7 l
2 Y" A5 b3 }0 l8 Y. b9 a0 N' C
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$ D2 G: v8 k1 @* E; X* ?' ?: ]4 X
" ~, X# S) u5 U0 `( p
( y- Z# A+ J3 d4 k q7 S
! M$ {9 S9 M' H& d% T" R3 \1 g$ b/ z% T V: B
R( a( n8 U+ N直属下级岗位名称：
& g; g" C5 m8 J' E
/ Z- q$ v& F n8 C
1 n( s8 o7 N) e) x" v! K. j# d+ S+ v; l1 T4 ]
9 y( J% a& t: E* I8 b& s3 G
+ w) F- Y' n) r. B) f& M
6 K7 p1 t0 \7 g; J
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" V) Z" I2 i- R8 T
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. V) o2 ~- _1 t! g/ `! j
# y8 D$ m' \$ G& ~$ @& a
/ P3 o$ j. r6 l% x/ H
. ~% j! [ @) m/ M# ~: T- I t* Z; Z/ c
% X9 b! `4 y- U2 e3 t( }
8 M# ~2 @" N* k& N, j1 ~% S$ }% [) a' i* y3 m" b% a! L3 ~8 @. P
岗位设置目的： 5 w7 P! A9 `: O# D- {
% |0 k# \, n+ h1 F0 |3 U简短而精确地说明此岗位为什么存在
$ a$ a$ ^8 r; U. t4 p, z1 }5 q- K, T1 A( @
9 `4 Z5 `5 l, E @& ? D# H( ]9 R4 K& U$ I7 p! u8 W, p
! v4 C3 Q: \# D+ F) C- l. Z& L
: r: D6 U- ^4 \
; h6 o+ @1 G, v9 u1 m: O/ t
& D8 d# Y0 P5 e! a) e
; S1 Y7 t- h" B+ A, A' J+ w
; ^7 x6 e+ n7 P4 D
2 V6 j0 f6 A: C7 p2 f- t
4 z' v D. L. Z- W6 ?
% a% e% S& @! ^' ?) L
4 b! L5 b! _5 W$ O1 Z# }6 |, Q; B, c/ P& X; M" B' } y. ^* o
! k# d: ~1 I6 W& E& O) Y8 g4 O3 N$ @ V5 R( C) \- c: h
: \/ @7 z. {9 F1 _9 P
9 Z3 c/ J" i/ h* k* x6 k% `$ ~7 t) E( x: N2 H1 C
4 Q# {0 g3 }) |$ l" d
/ c/ ], s, V! x5 p
1 O) Z9 _" m) O M: ~$ `# j; }: q$ n' X& j1 D. f6 p
3 s0 P, e6 t% ?- X! A. H. l
: V# l$ D) b0 P- @9 N. t9 M( n% o. ?' `
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& L& R8 n8 Y. l8 I4 h f4 {( k7 t4 u. y
8 m. y' J* |; n# l& I
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; t2 W2 Z' u* Z8 M3 m% o; v5 b) J% x% |3 J" x
# I7 D+ Y2 _ b" ^1 |% D
' F* `: M7 v3 I1 M# L; N
* ^8 d/ y" q! D* ?& G. X
& J2 E9 Z7 u) ?/ M. H' b6 X- N" t0 _8 V
% ; M2 E4 \% |+ @* D3 u; b
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; V, G2 y( j3 |( @/ X* b( t
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" R. r b) F; o) p0 W% R( f
. b7 G( p2 h4 p, J4 Z* F8 O
0 K- a1 M2 C2 D: M& u1 Y% y# I1 H
# O" E9 {5 N5 d7 W
* |, ^7 b/ ]& k% Q \' G" z5 P3 T2 W
5 ?: l# d- m J3 K- J; s# o0 N
& C7 H' x% G: d%
7 r8 y# B0 H: D4 z; s G
+ k4 H" f7 u; P; k5 }
( F @! F6 s; T) |% u/ ^" y: u. W/ H/ P: h
# F# A |- G/ M& M5 l( f5 S1 w* f% h9 f& X' ? f
5 N0 `$ D& g6 [5 f
+ }9 }1 n1 X) J. _; `/ W
, y0 B1 R/ Y/ ~5 d# s) f' ?5 S
1 ^. c+ |) k! r0 Z+ M2 B! o
. V m! b9 X1 G: }' m" {4 L1 {7 U$ q& _
% * l7 Q" W! o: E! b5 q
c' u9 \* T: ?: f
, e* p' [: m. i2 ]4 }5 W1 ^$ R( g5 M) y
" }( m& q$ A" X; f/ [5 G
+ B% \# U M- e% S/ W2 c- u: o
& Q& ~+ K# o! A
) Y% X' z% T8 V- P
1 w9 `' d; ~) l/ q m2 I% ~
/ I+ z9 ^4 e ~; g1 _ N' t2 I9 |- r) x
: L+ K: o0 k; R; ~6 F, b2 k% + U6 N: Q. B( S+ }, S/ S( B
7 K6 o C9 w& O @* L6 K
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) r0 V0 q0 K7 K. I T" m7 R5 T$ V, p- @2 D6 _4 I# W; k
4 H& I" r0 ?/ z, Q8 S
. l4 `& X$ d ^8 I* G- o: q4 j3 E
: Q4 E, r3 d `" N6 O
9 j( p+ P3 e& d, ^5 ~: J. w( z& o
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% U% ^7 U7 w$ F% , S1 @% h" M. _, n% ]# t! v
0 [3 H" {2 H3 r6 g* H* j. Q
3 ]2 a* c7 n! D9 c
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, t8 A0 u7 m! g# w! A% o+ J! o/ h. X0 |: h) c
^2 s; J2 o7 N) ?. ~+ U1 ?
# O* C7 o, n# z* O; T- J
f/ `" C' q8 F. b* o( f( `0 B; P, U) g5 a8 O2 U
. X% _" Z7 G8 `) r! Y6 z+ J
; [ Q( T+ y! I) w* d
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%
! ^- U" X! h" |/ O \$ p" O6 V5 g" J2 R: q; k8 c; | f. w
0 x& z" H: ^8 e- b- h% [# l
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' f( z5 y8 S# G& m+ n0 R, A9 H3 z# F) T$ C5 D# S( Y9 Z. i
3 V& r, f D8 g8 W3 N6 K+ E
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) s- c+ X+ h$ X. ]/ |
- z. B. m' q& b( p
E* K2 h/ f1 C% q( |8 j* Z& H9 {
%
/ ~6 W7 S8 O' P5 ? I% v+ T G+ n1 |# r0 T' S0 v
主要岗位职责：
$ d' E* J5 Z9 L
0 h8 |6 k u6 _& t; i# _0 G主要职责是用陈述句来说明一项有明确结果或产出的工作以及岗位所负的责任。
5 G5 z# A0 S* t' U$ f+ G1 _" ~
请以职责重要性为序，并标明每项职责所占工作时间比重。 " ~# u" [+ L9 A' C
; u4 p- m! z9 _8 z! d* \( P
" m6 z. H/ H' R9 i+ ]' @$ Y7 C
+ h! J& h, r u# a: {8 j' r
6 _# A2 g3 a3 W) f$ C( t+ p* P' m' u8 k- ~2 e* [! x6 ^8 S: c2 g
6 |1 J/ M& |6 G
$ W, g, u2 j: x! c1. }0 `, f& @4 A; E
/ S4 X, a9 _6 M3 R2 [6 S% E+ `) p: s$ s) p
- C% y5 ?: y4 ?; ^" O
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0 @4 [ g% A1 T" W! K: t N
2.
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3. &nbs3 ^- S5 A" S" M
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0 N6 g9 a# N/ E: n6 e) C4 s! f& }( I* y' R3 @2 J; z
7 C+ z5 q1 ]0 s9 x* |$ G" l0 D
, J H T* K- f- j+ r 6 W& U c, b# S z) y
{+ ]$ Q- Z- z# K/ Z, [6 y/ w
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; X$ I+ I% m# R; f
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0 i( ?! {# w7 K) C6 D1 X, f! [: R
! ~. o# }1 f6 u4 v. ?( c- s9 s; r! C8 o) W, l" l9 u; Q
5.
8 j* P7 w8 i' I% g& q2 J0 X1 l$ @; U. g8 A7 E' v% Y& r& W9 k" p
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( q6 w6 m. {6 D' Z* i: \; J
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( I, y) ^$ [3 v" Z% Z+ A$ i# v& H u* b
. Y% {" s8 O$ u
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. d8 c: R( k% ^( _% ?% k, g6 D8 M" E2 i3 ^
& F9 T* f) Q+ u7 @/ ]' B3 q
' N* t+ p4 J2 c5 y3 A( S6 ]4 I; C% ^1 {' @1 J4 b) P" P9 ~* P
8. 8 o( ^! j0 k2 p( M
( g& @- u e# ]/ p+ `
, o; @& h k$ H6 A3 n
8 C( G4 j4 L# g- G( ~- M
: G$ ]9 R( } I3 r3 P( \2 D& ?2 U
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! n1 Q$ K# t7 x# P' }$ T3 `8 T# A2 t0 t
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; f, M! p. r1 [& s& Z4 s* F/ K } Y; @, P& @
# R5 T1 n% Y& K3 w
) W* `7 r0 y: K6 b! B% ^1 \! z7 @" v/ M/ C% e) ^
9 E3 V$ b) }# L- [3 k
7 m* p$ q& g2 ^
; \/ ^/ t1 ^9 E% _! B权限范围：
' H, m7 M6 q# f
% Z+ K1 O8 j U+ D' Q! Q3 M: h2 E岗位被授予的任何方面的决策权，如财务、人员管理、合同管理及生产运作方面等。
+ O/ J2 j9 ^& {, Q, v9 m8 h
; b; t" R, {. M& _0 Q7 g如：采购主管有权批准50,000元人民币的采购申请，任何超出这个数字的采购要求必须由采购经理批准。 9 \% I: i7 s" U5 b# n, _+ Y Y
5 |1 W* I& [' E; N
, i& J# g; ]; ^( W
T$ y0 t# Q5 Q+ t. g! p3 b4 W
+ y& i+ ]+ v9 J9 c. B3 p
$ ?( c5 }1 U; Z7 U' `/ C" J
( N0 p) X1 y. {2 o _: n. m9 S. o9 z' S0 G5 p
6 e# }3 i) e* B& w, G
K. d+ q& ^1 t' ]% V+ e" R# p 4 q- C" O1 }1 O& b; I7 y( S
( b' T; w* `* g
7 s( V% @6 o* G1 l8 w
# V. o0 U: f0 U! \ @, G* V: L! [3 `, a# |# p
- I1 g: ~) l0 ?" b+ g
. d: ~3 x. |6 V# V$ n. y
% I' T V# ?: }- b6 ^
4 J9 V* X8 e- [- B' ^. s$ S7 X, t4 ~* r9 ^* M
: i2 H' A* l' C, x8 s6 {5 c4 U
# B4 i" c0 _/ {8 X) @1 B& [
4 \: i7 s- Q" f- L6 `$ o/ S2 P! Y' u% Z; I, c4 y3 Q
( f6 e( }( `- B, q+ P1 ]# O5 l) r
8 M6 T1 x2 M5 J0 b9 J7 s9 E1 ?: ~2 T( f+ O' A
* t! F& m5 ^7 V+ ~
8 x& T4 ]) J8 z V4 x8 C2 C6 I& I* W
/ F6 J; X& B6 W- v4 c1 ?
5 o) I3 P/ [% R- Z# g* F2 S5 Y" s _) e/ e: v$ Z1 x3 `
/ i4 j' {9 b: r1 e+ x
2 G: k, Q9 v5 {1 s. R3 A1 \ 本岗位的间接下级 1 y" H J: Y; C, F6 W7 ^. @
6 m x- D& G0 L Y+ C岗位名称及任职人数：
5 s8 ^' t, T: I5 L* P( o2 S0 H4 i8 D" J, M/ G9 l) h
5 x' T0 `$ a1 w; V( d& q$ j/ i) u& L4 V- n
1.______________x____ ; v; r( J8 d9 b- p
% D) i4 r$ T! E* o' t- ^! V5 E- G
3 z3 m6 o2 Z) |8 A# ~5 b4 n
% Q: O4 d% u9 r1 ~8 @) c
2.______________x____ 6 t" I9 A6 b4 e, g Z7 g
& v6 O) w4 s% X! G6 u* x" }4 k: Z- ]
& M z4 k* C+ f; {+ y# H4 S$ d$ p, {$ l
3.____________x____
" n$ e# h' Y* `5 k8 i3 j% H' z5 {; G& w m: e
3 m$ C% a2 l) @7 [; ]; d
6 e" u' S* { [
& y& t% m, W% d' d/ Y
6 f& |( U# L. ]* O' B9 i1 c8 E- ?/ Y9 t/ e+ D# i
5 a3 Q* w# P( l0 B& [0 {: @2 z/ P
. J3 |3 ]1 z3 T* j7 W# ?
! b- ^. Q6 U3 x5 z! [% e
, `: \- k2 U' g: ^" W! L* e
/ u, b j% n( N% H
与本岗位向同一上级汇报的
* K6 X) l7 Z: ~7 g' l. Q5 l0 k+ ^
/ k% a7 |: b8 O# J岗位名称及任职人数： + a1 }( K( [% v, ]% @
" l, k; \& S- m1 X' K5 l g1.______________x____
/ L7 V- ^5 S6 s3 N: K/ L' l( v: Z% Y5 V+ ?2 o
' ^0 T2 W* W6 _+ a
$ W% d) b5 L( ^3 l k+ w2.______________x____
$ n) w5 H& r( \+ P* D0 |# `" }- R. h% P" G* l8 w
% n& H2 Q& C1 L3 A" l& d' I" c5 ~7 z
3.____________x____
" \; T) T# I: p/ z" |7 L
1 O* X/ V; O6 W0 {+ {
, C d) w" r! U7 `4 N* Z. J6 J/ g. R) G
3 {$ K. J8 [. B3 j4 e0 u8 X/ V- x3 y7 ?6 X$ ?( C$ |7 s
, i$ ^5 }/ e5 w; u1 H1 k& r$ j; a* |9 `, i/ a9 T
7 s9 ?- x+ Z/ k' z7 G' v6 ~
3 [8 C7 A W5 G) b( G+ m% C; f+ \3 n7 i8 G
3 v6 b$ X, P9 M, a) v本岗位的直属下级
* N& |: D9 Q6 a7 u( h: L
- ]( P* e* w2 }7 C3 x# w岗位名称及任职人数：
@) ?# w; [4 t$ A0 o+ ]1 B) y0 a8 P, k' G
2 y/ P' k* O5 z2 l4 Y) q6 L% r( L6 j
1.______________x____
: n5 ?/ w/ o1 w$ ]8 M+ o" ^6 n
4 t# k2 T- ?' W/ ?0 T" H0 G- B ! z" O( L% n2 k5 ~ r
9 R9 _% q, ~: k, }; T2.______________x____
/ Q; {- s" B( @; _3 {0 P2 m! p, F( S1 t9 s" U) f: H" [
! M9 u" o; S* U9 n
. |! D5 f* |# j" t, [/ N
3.____________x____ d. ^7 k% L: r. \8 g+ } s
; c; g% W4 x( i% X+ }
+ ~! Y4 l' r# \/ H( n, x6 X& p- ? N! s# H' ^
6 s c Q$ J5 o) t, C$ Y$ y8 r( A' Y
( { c! t- F0 {& E5 K; h
+ l8 f, L2 B0 | q+ C" U M: a8 v
: {! |. ~ ?( m$ l1 X
; K" T( y* h# E, F% t! T
5 O! e6 f- {9 G
9 t, [/ a7 e' [: U1 R; B3 \本岗位
/ S9 s Y$ y: H1 ?0 \8 U
% o' k( T @. |+ _9 M4 u
$ z L7 c( ^$ }2 v [% ^8 c* X
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1 M# B: v' a4 O7 l2 [+ v1 w# e; X# T W/ O9 l9 L9 x
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, P$ n |6 H$ Z, [$ o9 f% D O1 P2 }$ ]7 d5 H- I K/ Y! C! S0 M" W6 Y4 \
4 m/ a# c- `- {, P
" \; P Y2 y; u' f" u本岗位的直属上级主管 2 ?. i( R& y! @+ `
6 m g0 z u0 M8 Q岗位名称： ! |. g% Z( m$ c1 m% l# G! O! w
I4 b( T4 W# w+ { ~2 M( _$ E% L # {3 X/ H$ }1 e2 A o* |# T
% [2 h' c3 M5 Z; X_______________ 上下级关系：5 e4 x! Q- E4 ^& c
, v" v' W2 b+ \3 z请画出简单的组织结构图来描述此岗位的上下汇报关系。它应当显示出本岗位，直接上级领导，和本岗位的直接下属。
9 @) @& Z% Z `% y, u# x! U/ \# G5 | I- Q5 m
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; [* y7 o1 Y, H( F2 R如果岗位需要经常与一些临时组成的团队共同工作，请描述该岗位在团队中的角色、工作性质及范围。
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% X# B$ Q+ ^0 @$ P; I4 p0 ~列出经常性接触的内外部联系对象及联系的目的。
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/ @7 [1 D' T9 s: L& @0 o此岗位的工作难点：
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任职条件：
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) {4 H! |# w8 a. \学历：
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相关工作经验：
+ X: J5 u1 h! f6 x3 E" |) ?, E- u4 _! ^! L4 K( b
5 X0 ~" K' m i/ {. m0 y
4 h* y) f2 C, Z
' m4 h% I! h4 C- Z8 m* S5 ]
/ C1 X/ P1 b$ y9 u: x核电知识/行业资格：
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7 R$ a, m$ {6 r, ^
2 _' l" ~% B, M \6 j: i# z& x0 g7 Z) M5 s7 a' B$ |- s5 m
/ J, _& P; B, ^9 N) W$ E( R8 r
( W/ E8 m0 d% j其他技能： 4 b* C1 q4 P7 D5 P/ @9 E; O/ d
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填写人 (姓名及签字)： 审批人(姓名及签字)：
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( S I8 T/ A+ s' h0 m9 I填写日期： 审批日期：
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人力资源部备案：
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变色卡
抢沙发
千斤顶
显身卡
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