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HRD 报告
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) h* b# U. L. L' y0 m+ V; 附 件 数：11 / x( a$ ]' [; f0 Q( B5 r* ]
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岗位分析与评估工作会议纪要 9 [3 }1 `" n0 b/ d2 b) Q; D( f
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摘 要： ; ?8 [' J! K) O2 J
1 k2 U6 f6 P u) \ D9 S5 Q本次会议的主题是： 1. 前一阶段工作总结 & M. p x1 O0 g8 h# B
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2. 布置下一阶段的工作 : s9 k8 Y8 i0 o7 s( R. e
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主题词/关键词：岗位分析/会议纪要 3 Y( r3 } C; u8 a4 Z
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校核
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纸质分发：
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( J7 ^, y: J% I4 Z+ v岗位评估领导小组成员： 4 o' K3 O2 ]# R, B
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林贵清、刘锦华、戴庆宇、刘达民、贺 禹、郭文骏、钱智民、杨卡林、 1 L& H+ @% n5 s8 M7 u
# v) ~5 q+ t+ L4 y4 F王 青、张善明、张志雄、郭嘉平、高立刚、岳林康、蔡康元、周毅文、 - i+ e5 e2 G6 K+ `/ l+ a6 y& b
( l" G0 e9 o. ]7 ?( o& R6 \9 q7 }陆 玮、杨 虹、高鹏飞
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a9 q! s8 [) |( V岗位评估办公室成员： : e6 T3 E/ g6 ?4 F1 I; d
( y% X" J2 z9 a9 ?2 J# g康全文、张国庆、林北京、王新建、韩思充、张新安、康进友、黄建华、
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^, u' n: T# s4 s李体强、曹东清、常启能 Q+ w1 k1 e! l, m- V
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时间：2002年01月24日下午2:15分~4:30分
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地点：01楼210会议室
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) {! ?) r8 r! k$ O4 h( ~# I# U主题：
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, d7 W2 w3 b- m! Z: M+ p2 w1．前段工作完成情况
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; @ t8 {! i4 W! s# d2．布置下阶段的工作 + J+ V1 j& H! F; ^5 F- |
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: n% q! m: c9 M6 f与会人：
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W* ]6 \- p- V, F: M; q周毅文、康全文、林北京、常启能、王新建、
; A6 K' M; \, f0 x9 w6 M3 K3 V
, r0 g1 i" T) P, U' Y; P韩思充、黄建华、康进友、李体强、曹东清
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2 `1 r6 s( ]8 a; `: c5 a一、前段工作完成情况 # d1 b+ ]7 o7 P
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1．“关于在两公司开展岗位评估工作的报告”已经两公司总经理部批准并向各部、委发文，工作组成员已按计划开展工作。
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6 J9 `: G4 ]) f/ N* q0 i% ?* C& R2．在周毅文经理的带队下，办公室部分成员于1月14日至17日完成了对上海宝钢、深圳华为开展岗位分析与评估的考察调研工作，取得了较大收益。具体的考察报告见附件一。
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3．国外考察的联系工作正在紧张而有序地开展。目前已与美国、南非、台湾等相关核电站进行了接触。从收回的信息来看，美国方面比较保守，若要他们提供信息，希望我们分担他们一些评估费用。他们给我们推荐了一个专门做核电站岗位评估的“马丁”公司。台湾方面不希望是一种官方交往，可以通过核学会联系，并推荐了一位与集团周展麟副总较熟悉的台电专家。南非方面非常欢迎我们去短暂访问。 3 l6 w. }+ _1 K9 A: C
0 G' j& Q3 y. C4．关于对岗位评估领导小组及办公室成员的培训，培训中心已与几家顾问公司及国内几所高校进行了联系，综合比较后建议聘请广州锦田顾问公司的台湾专家徐$ B# C; M! t, H3 ~8 O/ s
振芳教授来大亚湾授课。
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$ r0 C/ @& ]# q" P二、本次会议形成的决议及下一阶段的工作 5 w1 M( K5 J5 W4 F3 q/ K
: v* Y- ^9 A2 z1．2002年1月22日至25日在公关中心与法国EDF及格拉夫林的专家们进行了人力资源方面的交流，希望会后收集并翻译整理好所有法方提供给我们的相关资料，并注意法方要求保密的内容。并提交一份与法方进行人力资源方面交流的总结报告。
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2．香港中电已完成了岗位分析与评估工作，希望抓紧联系，争取春节完成对其的考察。
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, [) p f* e! b" Y* P4 x3．与国外核电站的联系要继续下去，要想办法开辟第二渠道，去美国最好找二家，一家是世界一流水平，一家是世界中等偏上，并且要与大亚湾有可比性。联系的重点是美国和南非，台湾可去可不去。
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4．定于1月29日安排人力资源部蔡浩副经理和维修部鲁明波介绍一下香港中电开展岗位分析及维修部开展岗位说明书编写的情况的介绍。 + `' s1 |6 k+ ^; \- @% E0 ~
9 ?$ t1 L0 F/ G5．同意培训中心聘请广州锦田顾问公司对岗位评估领导小组和办公室成员进行为期一天的培训，要求顾问公司培训内容为“从岗位分析到岗位评估的重要性、岗位分析、岗位说明、岗位评估的定义、目的、方法、步骤与流程等”。
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6．对顾问公司的选择，可以进行前期无费用的接触，国外、国内的公司都可以联系。但对顾问公司的全面了解与接触需等前期国内外考察工作完成后再实施。 : s) d" u# s6 o) F% Y
5 K! R6 l: B/ z4 j; b6 E# g- C7．由于岗位分析与评估工作量较大，完成的周期较长，涉及到公司的每一个岗位和每一位员工，只有各部门和全体员工予以充分的重视，并给予积极的配合和支持，这项工作才能顺利完成，所以，必须成立一个专门的宣传小组，加大宣传力度。 ; O" ]6 y1 Z, h$ I8 v$ R, t# c# R
) `, e- u N. Y! i6 [/ S8．公司内部的专家小组要尽快成立。以后办公室的一些会议及培训也要请专家组成员参加。 ! F. C( u* o3 B
h9 L, M; e# x% P9．下次会议拟定于春节后召开。
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