201１年1月四川监狱警察面试题专家点评

今天的这三道监狱警察面试题，第一道题目是名言警句类变形题；第二道题为社会现象类题；第三道题为社会现象类分析及突发型计划组织类题。建议采取通读的方式大致了解题型，然后逐一对每道题进行作答，写出提纲。控制思考时间，同时结合此段时间的学习。按照老师给出的思路，及自己熟悉的个性化语言进行作答。

　　1.对于无理上访的群众，领导采取第一次教育，第二次警告，第三次关押(劳教)，你怎样看待领导的行为？如果是你怎么处理？

, j* q4 d% x) F

, g; t3 f1 [# M% c2 W9 o% F% T

　　出题思路：通过情景模拟的形式考查考生人际关系的处理，及突发性事件的处理能力。

　　（百川点评）答题思路分析：首先对领导的具体行为应当全面的看待，切不可对领导的这种行为妄下定论。应当进行充分的调查了解。

　　一、分析该群众所反映的问题是否符合相关规定，如果确实存在无理取闹的行为，并且构成了妨碍社会管理秩序，并且经过调查，领导决定对该无理上访户的劳教行为符合相关的法律规定，程序合法、实体得当，我将坚决的拥护领导的这种做法；

　　二、如果上访群众所反映的问题确实存在，仅仅是由于反映问题的的方式过于激烈，如果采取了劳教的方式，并不能从根本上解决问题，我想从有利解决问题的角度，从避免矛盾进一步升级的角度出发。

　　三、如果群众反映的问题合情、合理、合法，领导因为其他的原因，而对该上访户的处理采取的简单的处理方式，仅仅依据上访的次数作为处罚的唯一依据，而且对该上访户处罚，程序和实体均存在问题，这要处理就显得简单粗暴，不够妥当。

3 R# Q/ `+ u$ M' R+ Q H; c/ [

　　第二问：

# A3 i8 I& n" n5 l7 |5 d( ]

　　此问主要是考察考生应急处理的能力。

- l% Q k) Z& a0 o4 b

　　首先，以冷静破题，切不可采取简单粗暴的工作方法，具体做法如下：

Y6 r0 g' U; C/ U1 |+ v

　　一、同上访群众进行交谈，并且做好记录，对其反映的问题应当区别对待。

　　二、如果上访群众提出的问题合法、合理，应当及时同相关领导及时汇报，及时解决；

　　三、如上访群众提出的问题合理但不合法，或者现有的相关规定无法及时解决，可以告知上访群众，这样的问题将及时向上级领导汇报，并且在合理期限内答复；

　　四、如上访群众提出的问题既不合理又不合法，纯粹是无理取闹，属于闹访、缠访，此时必须进行严厉的法制教育，向其阐述法律的严肃性。

! V% n" L) O( K' q" b" \0 z P0 ?

　　五、最后，我想，遇到人民群众需要解决问题时，必须要有耐心、细心、热心，只有将人民群众的冷暖挂在心上，才能百姓所反映的热点、难点、焦点一一解决。

, |/ b! u+ t- O( h: U1 q. x8 ~+ |

　　2.“警营开放日”，领导让你和三位同事组织，你怎么组织？

7 q3 z6 {; e/ y7 e. i" v

　　出题思路：此题主要考察考生的计划组织类问题的分析思路

& s5 e( ^4 T4 ]" L/ a/ V$ ~; n$ _

　　（百川点评）答题思路分析：采取一个帽子三个环节理好答题提纲

　　首先，带帽子，阐述“警营开放日”的重要意义，及此项活动的举行对自己能力的全面考验，具体举措如下：

, S0 @# G) j. w9 Q

　　一、调阅我单位以前进行“警营开放日”的计划安排表进行参考，同时借鉴兄弟单位的先进经验，整理一份详细的计划安排表，并且争取相关的活动经费；

" T* N6 H J% A* L6 z) c# E1 ^

　　二、待计划批准后，同另外三个同事进行一次沟通，将此次活动的重要意义同大家进行交流。然后具体就此次活动的具体分工进行明细，三位同志分工分别为，后勤工作、安全工作、讲解工作，我负责总体安排工作及摄像工作；

" W- L" {, H. A C, f' W

　　三、后勤工作主要要求将会场的布置符合此次活动的主题，同时，给每位参会的群众能够感到活动的温馨气氛；

　　四、安全工作，因为此次活动将会对公众宣传一些警用装备，在展示的过程中，一定要保证安全，包括设定一定的警戒区；

& ^* H( f8 v y9 u, x) o' Z

　　五、讲解工作，这就要求选择一位具有讲解经验的警官具体讲解，宣传警界的相关设置及为民服务的具体举措；

1 D% \5 J* j! V/ T. ^

　　最后，待此次活动结束后，写一份具体的活动报告，呈报领导，同时此次活动中同志们齐心协力的工作态度进行汇报，并且总结此次活动的相关不足和经验，为类似的活动顺利开展打好基础。

% _ E8 L- S Q0 p' w

　　3.关于绿地建高楼的听证会上，两个代表坐在上面，下面的人向两代表提问，结果两代表一是不回答，而是态度不好，引起民众的不满，领导让你处理此事，你该怎么做？（第三题是考官念题）

: T1 J3 F; @/ Z$ \ B- T

　　出题思路：此题主要考察考生的突发性的协调问题处理能力

　　（百川点评）答题思路分析：首先，对听证会的重要性进行陈述，反映了法制建设的进步。同时对会场出现的问题，以冷静破题，及时解决现场的矛盾，避免将矛盾升级。具体做法如下：

　　一、可以暂缓宣布休会，将冲突的双方进行隔离，然后对引起不满的原因进行分析，具体情况具体对待；

8 P# P' _- A6 w1 F, w4 q5 ~

　　二、如果是由于我们的一些代表确实是由于态度冷漠，没有端正好自己的态度，那么应当及时对这些代表进行沟通，并且力劝他们对民众道歉；

" G p9 Y% k1 {1 u( b, J

　　三、如果是由于会场噪音较大，代表坐在上面没有听到民众的提问，群众因此产生误会，应当做好相关的解释，并且得到民众的理解；

/ q* K, I) O& k+ k3 v0 s$ x

　　四、待双方的情绪控制后，对于开听证会中需要注意的一些规定，再次进行重申，希望大家在提问的时候按照程序进行，代表作答时，必须耐心、细心解答，给人们群众一个满意的答复。

! |0 Y! [0 c J* D2 O6 t" h/ f

　　五、最后，待会议结束，总结此次听证会的一些经验和不足，同时对一些突发事件形成一些应急预案。为类似的会议顺利召开，打好基础。