计划书的编制4 h# a0 y" C) Y
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) G( L. r4 {9 \/ X, v" t' ^# c+ r一、计划要点:
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+ k0 b- @" X) z8 G3 B0 p (一)单位名称、地址、邮编、电话、传真。
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4 J0 l) D7 d9 r (二)主要人员的名称、地址、电话、背景资料。 ' }6 u% U% K6 S/ k+ H* X
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(三)单位的主要业务。 - D. E' f4 D" p& B
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(四)研究和开发情况。
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/ g3 T5 q* w$ z+ p+ E (五)市场情况。
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; v5 i/ p2 g/ y* b (六)发展战略。
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3 `1 ?6 T. k$ E9 C (七)资金需求及使用计划。
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(八)近三年的财务状况(包括资产负债表及利润表) / g" @* O; _+ T. G) r# b
- Z& y4 g, N* O. F& k二、计划详述:
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' n& Y# k$ @1 q (一)单位业务背景。主要叙述单位的发展历史,包括成立时间、主要历史事件等。
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" q0 Y) p' i1 c2 V- T0 E) ^/ ] (二)单位业务的详述: 5 t" Y a! ~: C/ `$ t0 E: b
8 h% T7 K7 a0 R* o7 J 1、单位业务现状。包括单位产品(服务)介绍、业务的独特性及市场情况等。
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2、单位的经营规划。包括单位的主要业务和业务的发展目标。 4 H" L9 Q: [0 M9 A' H0 `, T
8 c( h! S/ P5 ], b: F# m) L 3、影响业务发展的主要因素包括:价格、质量、耐用性、可信性、技术性、特色等。
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(三)市场分析
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! l4 l9 |- X" r! j 1、产品的潜在购买者。 8 C% y/ C( b! M6 [* f
. q: G1 p/ w' [2 d" Q, n4 `# ]8 R 2、市场中的用户数量。 9 R8 B# A' b, z1 Y$ _- [( y0 L
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3、年购买力、总需求、单位产品(服务)的市场份额。 # Z- S. F. i* b6 ]( k
( g* V6 q0 w; i- K( x 4、用户购买行为的周期性分析: ' t7 I) K9 q, ~. c; K% \
9 N0 D4 ^, {" ] \6 j' m. H (1)单位产品(服务)是耐用品还是常规消费品。 6 R+ v8 v( z1 c$ J. j* [: |, f) Q
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(2)单位产品(服务)是否有季节性。
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* I4 e% H2 A% H/ T, |+ m3 u 5、市场目标。主要分析对潜在用户的了解情况。 & Z2 x- X o$ S9 d
9 T7 L* N6 Q/ n8 M& Q B* |) k (1)分析单位产品(服务)有哪些特性能影响客户的购买决策。 7 I0 `% D! u& {$ o% \
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(2)单位的产品(服务)与市场中同类产品(服务)的比较。 / H% o1 f7 b' f2 y( }/ d/ _
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(3)分析用户在选择同类产品时有哪些偏爱的程度。
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6 W# D4 l8 A5 C) L 6、市场外的影响因素: : w& W/ S9 r4 ^6 R; V: M; D q
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(1)经济环境因素,包括分析通货膨胀、经济萧条、失业率高低等。
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(2)社会环境因素,包括消费者的年龄构成,销售地区的人口结构、收水平、家庭规模等。 8 q" m) y4 B, q9 R
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(四)竞争对手分析
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1、已经存在的竞争对手。 - d1 g$ L: b2 P! U$ \
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(1)已知的主要竞争对手情况。 6 J; j8 w7 K0 j2 f, u" d2 l4 ^
" c& D$ H- E6 S (2)分析目标市场中顾客购买竞争对手的产品的原因。
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2、可能进入市场成为竞争对手的单位。
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u# ^* U3 E5 W2 ^! l (1)这些单位会在何时进入市场,它们要进入市场的原因。
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0 _ g5 J k: n$ B (2)这些单位进入市场后对本单位市场占有率可能造成的影响。
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3、每个竞争对手的业务优势和劣势。包括对手向目标市场推广的产品计划、定价策略、推广和广告策略等。 2 n8 C3 B5 w$ m7 q5 R
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(五)单位的组织和管理情况 9 l0 b; n6 l6 s3 q: F
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1、单位的组织状况 ; v9 R7 Z$ ?4 f/ W- U
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(1)单位的性质(股份制单位、合作经营单位、个人独资)。
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, A! s( a0 x* G7 \6 Y8 T! y; R (2)股本情况和股权结构。 ! Y+ T7 B7 G7 R! Z3 E% A
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(3)组织结构图及各部门的职能。 , j1 d( q/ s8 |1 n. a7 t$ I
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2、当前或未来可能参与单位经营和业务研究开发的主要人员(包括董事、监事、高级管理人员、主要技术人员)介绍他们的背景和能够为单位业务发展做出贡献的特殊才能。
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3、单位人力资源发展计划,包括人才招聘计划、员工培训计划、报酬及分红体系和激励机制等。
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4、介绍单位聘请的财务顾问、会计师、律师、银行,包括费用情况和业务往来情况。
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(六)财务计划
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. B; P$ S j; c( u! T1 y* @ 1、最近三年的财务报表及当期财务报表,包括资产负债表、现金流动表、利润表及主要财务指标分析。 * P" E) F5 }0 t2 k+ Q4 r
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2、单位的融资计划。 ! u# d( h ~ W# p, _. t
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(1)融资方案,包括方式、时机、条件、资金数量等。
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, K( x: b7 W$ W$ n* Z8 ? (2)融资前后的资本及股权结构变化情况。
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2 l1 Q+ ^# U' l8 j1 h) K v1 \+ _ (3)资金预算,包括何时需要资金,何时和通过何种方式产生回报。
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! M5 ]& y( o# f% M, ^7 G (4)经营成本预算,包括:原材料、人工、设备、营销及管理费用和其他成本(如开办费用等)。
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+ {: b$ _5 X0 u2 S8 ]* E4 t; y (5)未来的盈利预测,预计资产负债表,现金流量表和利润表。 7 p! O6 C) R1 Q7 n
8 a. N! h9 D( g) L2 V (6)盈亏分析,分析盈亏平衡点及预计投资回收情况。
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(7)资金退出计划及可能的方式:向社会发行股票;向其他单位出售等。
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, a0 ^8 [' C5 w \ (七)风险因素。对可以预见的不确定因素进行定量和定性分析包括市场风险、技术风险、经营风险、管理风险、财务风险、政策性风险、投资风险以及其他有可能存在的风险。 + W/ W$ P: g% ~5 `
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(八)分项实施进度
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详细分项列述实施计划和进度。
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(九)其它。列述上述各项未涉及,但在计划中应列述的有关问题。
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