计划书的编制
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一、计划要点:
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' v' a/ f7 J7 v* ]. M* u5 Y4 z (一)单位名称、地址、邮编、电话、传真。 7 Y0 q. W! \# ^1 y: R! z* ?
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(二)主要人员的名称、地址、电话、背景资料。 # s# X9 y& j/ L& o4 R9 _
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(三)单位的主要业务。 4 k2 i" m. d' i5 Y
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(四)研究和开发情况。 / Y+ L2 D [* |6 ?# R) d. w' K
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(五)市场情况。
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; O. U: M- V" H+ h) [ (六)发展战略。
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(七)资金需求及使用计划。 , x, `6 C0 q" i3 d
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(八)近三年的财务状况(包括资产负债表及利润表)
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二、计划详述: - D6 c% q) \. R- [0 F$ f
' P5 N1 t/ v, @ f3 d (一)单位业务背景。主要叙述单位的发展历史,包括成立时间、主要历史事件等。 3 B! |: X4 B6 S: E" A
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(二)单位业务的详述:
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1、单位业务现状。包括单位产品(服务)介绍、业务的独特性及市场情况等。 & `+ @% E( ]: x& X& J& a$ L
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2、单位的经营规划。包括单位的主要业务和业务的发展目标。 7 e5 X _$ D F) N5 ]: o
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3、影响业务发展的主要因素包括:价格、质量、耐用性、可信性、技术性、特色等。 - G( M8 }7 }# T, L
2 ?/ q4 Z1 u. S0 }) S% y0 { (三)市场分析 : y. A L' Y% h+ A6 k# K( J+ g
0 A. U8 Q0 ]# ] ^4 ?8 c( z, Z5 [ 1、产品的潜在购买者。 ( s/ G' W+ A% C# }; e1 z
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2、市场中的用户数量。 # v+ N1 C3 _0 X
' [, O& i1 G3 `2 |4 g* ~ 3、年购买力、总需求、单位产品(服务)的市场份额。 % s+ A0 k8 H# J7 F2 d4 X
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4、用户购买行为的周期性分析: 1 \+ I0 m$ b& s6 x
; D- m, ` c* F& z* ]3 g% M (1)单位产品(服务)是耐用品还是常规消费品。 # c) U. z1 \6 h7 z0 f. e. V
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(2)单位产品(服务)是否有季节性。
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5、市场目标。主要分析对潜在用户的了解情况。
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(1)分析单位产品(服务)有哪些特性能影响客户的购买决策。 , j% A( f# q5 V
. w( T+ t6 A/ Q+ ?5 L (2)单位的产品(服务)与市场中同类产品(服务)的比较。 1 I: ^3 E; ~9 A) u6 \
# N6 f! X" `9 g- x, W v) e1 N" g (3)分析用户在选择同类产品时有哪些偏爱的程度。
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) z5 D1 Y1 T& M4 q5 C# G) ?; I+ C 6、市场外的影响因素: 7 R4 y9 x) p9 ~$ A# q, M
3 q- u+ b2 i1 o# P1 d6 O (1)经济环境因素,包括分析通货膨胀、经济萧条、失业率高低等。 8 [3 y8 ?, O, i
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(2)社会环境因素,包括消费者的年龄构成,销售地区的人口结构、收水平、家庭规模等。
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(四)竞争对手分析 2 o/ i8 i7 ?1 ~
5 w2 n+ q; s% P$ |/ `6 X% Z 1、已经存在的竞争对手。
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4 ]" b3 G& y* W1 `1 o (1)已知的主要竞争对手情况。 3 w5 \! Y- }# j; x3 p; C! D
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(2)分析目标市场中顾客购买竞争对手的产品的原因。 . a' s% o; q2 k2 |& T
+ E+ h1 [0 X7 \2 K+ G* P6 l 2、可能进入市场成为竞争对手的单位。 5 h% }! T5 v9 G/ [1 N4 a4 E" G
6 I, S2 w( k" b9 J (1)这些单位会在何时进入市场,它们要进入市场的原因。
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: d8 [5 g% _. V% o H) R8 v3 n1 K (2)这些单位进入市场后对本单位市场占有率可能造成的影响。
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3、每个竞争对手的业务优势和劣势。包括对手向目标市场推广的产品计划、定价策略、推广和广告策略等。 % I; o) Z7 S8 S
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(五)单位的组织和管理情况 * S5 g/ d( w' ]4 U% A+ Q& ]
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1、单位的组织状况 S, q2 `3 R( G( e! Q
A" d9 w+ @9 B (1)单位的性质(股份制单位、合作经营单位、个人独资)。
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(2)股本情况和股权结构。 2 a! @* g/ }- j7 a( q; P: \% _
/ ?# Y0 N% I) @+ j (3)组织结构图及各部门的职能。
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2、当前或未来可能参与单位经营和业务研究开发的主要人员(包括董事、监事、高级管理人员、主要技术人员)介绍他们的背景和能够为单位业务发展做出贡献的特殊才能。 1 k' t2 h+ W/ o" s- R
9 B t2 `+ D2 I8 V8 n4 h# W 3、单位人力资源发展计划,包括人才招聘计划、员工培训计划、报酬及分红体系和激励机制等。
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' K% T# ?0 o0 Q/ |# c/ G8 h 4、介绍单位聘请的财务顾问、会计师、律师、银行,包括费用情况和业务往来情况。
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(六)财务计划
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' {+ h' c d# j/ \# t 1、最近三年的财务报表及当期财务报表,包括资产负债表、现金流动表、利润表及主要财务指标分析。
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2、单位的融资计划。 , j1 e. G% v3 G( S
/ c& Y9 f7 C( ]# v (1)融资方案,包括方式、时机、条件、资金数量等。 $ A5 N- p6 ~3 Z$ q! d
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(2)融资前后的资本及股权结构变化情况。 $ Z* N. w7 V7 [+ t* e6 Z0 Z0 ?
/ J9 B3 Y/ p+ V. A' ^ (3)资金预算,包括何时需要资金,何时和通过何种方式产生回报。 9 W$ m! [9 q- G6 s
; {" k+ D* J- i6 K (4)经营成本预算,包括:原材料、人工、设备、营销及管理费用和其他成本(如开办费用等)。
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; G7 y# B; H. ]# i8 J0 i* Z* w- t (5)未来的盈利预测,预计资产负债表,现金流量表和利润表。 " q/ _- W/ N+ P) N( m
( |; v) \. D+ n6 E (6)盈亏分析,分析盈亏平衡点及预计投资回收情况。 / \. @/ J! q P3 B( I/ @5 R
9 D7 S, N1 K. Q d8 D7 A" V' h+ r% c (7)资金退出计划及可能的方式:向社会发行股票;向其他单位出售等。 C! u2 X1 W" }$ g* c
; j1 r) K3 |+ q9 [% w- S# \5 t (七)风险因素。对可以预见的不确定因素进行定量和定性分析包括市场风险、技术风险、经营风险、管理风险、财务风险、政策性风险、投资风险以及其他有可能存在的风险。 2 a+ V2 }( r B+ i
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(八)分项实施进度
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详细分项列述实施计划和进度。
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(九)其它。列述上述各项未涉及,但在计划中应列述的有关问题。
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