一、让领导看到你的表现。定期将自己的工作进度及所完成的任务上报公司，让他看到并肯定你的存在及贡献。! y; O; P* g! g, L, I
- t! z! t- _3 ~4 p% g% q7 A9 \- R5 L; \- l
二、要求更多的工作与授权。让老板感受你对自己的期望与进取精神，这是他们考虑提拔的重要指标。
0 [! g0 B) Q ?8 s3 M# ?
( V3 e* k+ \2 X" p- z2 U' u+ [5 I9 H' v: U6 u Y1 H% i
三、借机会表现你的领导能力。当有新员工进来时，可自告奋勇地“带”他，以此来表现你的热忱及领导能力。7 R9 \+ X; q$ ]( g$ d; b
) v5 B: C7 g3 S* b4 ~
4 R% |) @0 n0 g( j) n/ d T四、开拓自己在公司内外的人际关系。通过公司内外的人际网络，不仅可以得到最新的信息，也能在换工作、升职位时获得较多的机会。9 d- t# W# A8 G/ q% S: E5 A4 n+ C
$ n. A& u! v# i' S9 a1 |$ n8 J5 {# o$ m) T1 d
五、提早完成交付的工作，永远都提前完成上司交给你的工作。
5 r% D# ` \8 N# E! j/ B5 \: e$ c2 z- D2 g4 L9 }
1 x4 w8 f, e0 y) S
六、胆大，勇于冒险。向上司提出你的新看法，乐于接受新任务、新挑战，让他们看出你是可造之才。) E/ {0 p" b0 ?1 a# g# a
' A1 R, H# d6 n6 ?5 v7 `# r5 g
* r( g+ M9 A. u* U
|
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
抢沙发
千斤顶
显身卡
300x180 AD
