一、让领导看到你的表现。定期将自己的工作进度及所完成的任务上报公司，让他看到并肯定你的存在及贡献。& ~4 f; B, e' R3 {& d: e
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二、要求更多的工作与授权。让老板感受你对自己的期望与进取精神，这是他们考虑提拔的重要指标。
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& r# L8 N+ \) Y) N0 A三、借机会表现你的领导能力。当有新员工进来时，可自告奋勇地“带”他，以此来表现你的热忱及领导能力。7 p& D; y* K; s0 z% b) [; r
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, i8 d) K' |/ R1 A1 M* \四、开拓自己在公司内外的人际关系。通过公司内外的人际网络，不仅可以得到最新的信息，也能在换工作、升职位时获得较多的机会。
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?" y3 c: Y' U, q7 B( g' V五、提早完成交付的工作，永远都提前完成上司交给你的工作。0 A) A$ u6 Y1 r7 U6 s2 Q
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) E; {* L, E0 ~六、胆大，勇于冒险。向上司提出你的新看法，乐于接受新任务、新挑战，让他们看出你是可造之才。; C0 g J# t2 f# a
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