为官必须有德

  每当中央或纪检部门公布一个领导干部违纪违法案件的时候，官德就成为人们议论的话题。在违纪违法的官员中，有不少有才华、有能力、有胆识、有魄力的人，但最终却走上了令人惋惜的不归之路。
    为什么总会有领导干部重蹈覆辙？固然有制度等种种原因，但其背后无不是官德出了问题。
    古人言：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”才，是德的辅助；德，是才的统帅，是管方向、起决定作用的。一个领导干部如果品德不好，即使曾经取得了不俗的“政绩”，这些“政绩”也往往被其作为进一步谋取私利的台阶和手段。而且一个领导干部如果品德不好，可能能力越强，干坏事的能量会越大，所产生的危害就越严重。所以我们必须把德放在评价领导干部最优先的位置，为官必须有德。
    为官必须有德，这需要有完善的制度作保障，建立科学的官德评价标准，对官德进行细致深入考察，特别是要重视长期、全面了解情况的干部群众的意见，而不能为一些人表面的“作秀”和虚假政绩所欺蒙。而且，发现领导干部官德存在明显和严重的问题，应该及时进行组织处理，避免等到出现严重犯罪给党和国家的事业造成损失。
    为官必须有德，对于中高级领导干部尤其要格外重视这一点。一个官员缺少对于人民群众的敬畏和内心深处的自律，那么权力越大，其触犯党纪国法的机会也就越多，其违纪违法造成的社会危害也就越大，恶劣影响也就越广。
    在网络社会的今天，官德问题为社会所广泛关注，直接关系党和政府的形象和公信力，比以往任何时候都敏感和重要，不能不引起极端的重视。