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1.7 m% z# t, P2 g" b. H" ]! `# xArial;color:#222222">一个人之所以成为领导,必有其过人之处,或是智商,或是情商,即便是靠关系,那也是投胎能力强。不要被他们的缺点,蒙蔽了自己的双眼。 . @* u$ E# v' [
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2.& O* K! {, d4 w5 e1 N* O8 hArial;color:#222222">对年轻人而言,好领导比好部门更重要。区分领导好坏最基本的标准是:前者懂得培养人,后者只会使唤人。遇上好领导时,要多学习他的长处。碰到坏领导时,就多找找自己的短板。 8 G% ^- N" j+ ?2 _$ B0 D2 y
1 S; _- y# f0 O. N) g5 v9 y( e3.- r+ m: a; O! ?* y& ?Arial;color:#222222">信任是一种滑稽的好感,不喜欢你的人,无论你如何表现,他都不会感冒。这种情况下,做好自己的工作便可,不要想太多。
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4.8 p% o" b' `3 o! c a( S+ WArial;color:#222222">想和领导套近乎的前提是,把手头的事做完。想不跟领导套近乎的前提是,把手头的事干得漂亮。 " P9 w7 N6 ~) a- ~, O3 [" |
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Arial;color:#222222">有些领导无法选择晋升谁,但能决定不晋升谁。班子会议上他的一句话,也许就能让你在冷板凳上多呆上一年。所以不要轻视任何一位领导,尊重是一门必修课;不要得罪任何一名上级,平和是一项基本功。
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Arial;color:#222222">在公共场合,对待领导不能没大没小,无论你们的私交有多深。领导可以跟你开玩笑,但你不能拿他寻开心。 ' `, ^5 K( `9 e4 x
- f' l- {% m+ q: Y! V$ W2 O; h7.+ o$ X$ z+ R$ z4 p4 ]7 LArial;color:#222222">将军都是从小兵上来的,你现在经历的一切,他都经历过,有时候故意不点破,只是想给你留个面子。所以不要总耍小聪明,有时候诚恳就是最精明的圆滑。
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Arial;color:#222222">与领导建立亲密关系的秘诀,就是跟他有共同的爱好。弄僵与领导关系最简单的途径,就是在背后说他坏话。 # N0 x+ z4 h, W1 Z
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9.5 O% z" ^7 g Q% D9 v8 S( M/ jArial;color:#222222">领导交代的事,件件得有落实,事事要有反馈,有事多汇报,没事也多跑跑。向领导汇报完工作后,别急着走人,他如果不忙的话,坐下来闲聊几句,说说最近的工作,聊聊他感兴趣的话题。 ; _$ i, F+ ?- f% v6 [
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Arial;color:#222222">工作中,与领导有不同见解时,先说出自己的疑惑,再讲出自己的想法,然后提出自己的建议,最后服从领导的要求。 - J" z0 t0 H! \6 w) f/ h& q# Y
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11.& u) K- J/ T c9 RArial;color:#222222">学会按照领导的节奏来工作,不能只顺着自己的想法去办事。被领导批评就听着,挨骂就忍着,永远不要正面顶嘴。你有很多种抗争的途径,正面冲突则是最愚蠢的选择。 + B- e8 H) H3 O
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Arial;color:#222222">如果领导私下夸你,那表示感谢便可,别想太多。如果领导在公共场合夸你,私下却把你骂得狗血淋头,千万别生气,那是真的关心你。如果领导平时老是表扬你,晋升时却把你晾在一旁,请认真反思一下,自己有多久没跟领导单独谈过话了。
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Arial;color:#222222">向领导请示工作时,给他做选择题、判断题,别让他写论述题、问答题。你的作用是参谋,你的职责是建议,遇到问题就推给领导,会让他觉得你不负责、不靠谱。
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3 B& L& M5 f W( K: u8 C14.8 G5 p. ^8 O9 V( T& `5 vArial;color:#222222">永远只对直属领导负责,当出现另一名领导对自己发出指令时,立马向直属领导如实汇报。 0 N! M' C" x$ @' V7 m
8 q0 k \$ | ~4 I' m6 B$ H15.8 d: }, ?& J; I+ C) L2 Y* M+ b- |) JArial;color:#222222">在绝大多数情况下,不要越级汇报。只有当直属领导确实太过分时,可以用谈心的形式,委婉地向大BOSS0 l* ^* W4 L% t/ K7 {5 ^5 uArial;color:#222222">表达自己的想法。此时,要把大/ D+ ^! J6 h! [. j$ F9 ?6 K) \Arial;color:#222222">BOSS8 t' x& x6 Z- w: a! [5 f# i+ bmso-hansi-font-family:Arial;mso-bidi-font-family:Arial;color:#222222">当成长辈,诚恳地说出晚辈在工作中遇到的迷茫和困惑。 + b# g9 g5 r9 e& u6 M) l1 _
' v; B/ @" g2 i( A: t. H) O3 m; I16.8 d: q: i6 ]# O9 M2 s( _$ S# f$ `
Arial;color:#222222">离开单位后,跟老领导要常联系,逢年过节发个信息、送点小礼,这样你的口碑会很好。 0 ^9 s9 f( ~2 o& [) D1 B. B5 ~
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Arial;color:#222222">你可以比领导更出色,但别总抢他的风头,要学会摆正位置。领导可以不讲理,但你不能耍脾气,要懂得放平心态。 / K: G9 D, [' z' d" ]+ K: X
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18.# {3 }0 F, A$ hArial;color:#222222">严格才是大爱,即便领导对你误解很深、存心刁难,也别瞻前顾后、患得患失,心大一点、胸宽一点。这年头,对你使坏的人很多,他算是温柔的了。 / ]1 Y4 m6 b; W
3 r1 n2 Y+ g+ }3 J& w: @) g' A19.' G. T9 i. o$ h! o2 XArial;color:#222222">把领导当成教练。好的教练能带你拿金牌,差的教练也能带你上赛场。不能因为教练的好坏,而影响工作的节奏。要弄明白一件事:他有很多选择,你却没有。 9 Z% b p4 c* B. f) f& p
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20.如果有机会当领导,请真诚地对待自己的下级,谁都不容易。文/百越水木 |