当你在工作中非常需要另一个人的帮助，而这个人曾与你有某种不和的时候，你该做些什么？显然，放弃并不是好办法，虽然不费吹灰之力便可做到，但会使你失去一个得力伙伴。你应该做的是如何化敌为友，使之成为你的朋友。以下几个做法可帮你达到这一目的。& h& ^ |+ s2 |) R; @
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7 U7 j; B" l" ~" ?勇于承认自己的不对之处
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. k/ d& t* P8 ^' ?) ^( t; u3 \不要总害怕承认自己的不对，以为这样别人就会看不起自己。其实，真正有能力的人是勇于承认自己的不对之处的。
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, u! g& p3 K. U% @. L8 K) d) w. }1 T即使你的同事表达这种意思的方式没能让你高兴得跳起来，对对方提出的正确的看法，你也应该乐于承认。不过，这并不意味着每当有过分好斗的同事向你发起攻击时，你都要举手投降。但是你首先应该考虑的是，对方所说的话中包含的信息，而不是说话的人。而且你应该力求客观地对待你得到的意见，即使这种意见不是用一种特别客观的方式表达的。而且，有个小秘密要记在心里：承认你错了，常常能够带来让对方闭嘴的好处。这是一种制造惊人沉默的经典方法。5 U S( W& e7 x0 j5 Z
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% H0 _! c, B8 y% z. W3 A$ W# X5 p对别人的兴趣加以注意
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要想让对方对你有好感，并愿意成为你的朋友，最好的办法就是对他的兴趣加以注意。
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: D6 ?! I$ J& t, g) D2 [对威胁性的问题不要理会
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