一、中国官c定律 " J8 Q' c. e$ z3 f( w0 ~- t2 E
1、矛盾定律一:人人都明白一朝天子一朝臣,因此跟领导走得太近了不行,离得太远也不行。跟得太近了怕站错队,一旦大树倒下,大难就会临时;离得太远也不行,好处永远得不到坏事却少不了。
- G6 w+ L ~# v: {; u; Q' ^ 2、矛盾定律二:只要是有利益的地方,就一定会有矛盾。 + G9 o. q/ @! F5 X0 o+ e
3、帕金森定律:官僚机构自我繁殖和自我持续膨胀的规律,是行政系统中存在的可怕顽症,目前还尚无药可医。 & y4 L; Q* m" d+ t
4、权力定律:如果权力高于法律,人民就会向权力求助,运用“关系”解决;如果法律高于权力,人民就会向律师求助,通过规则解决。 3 e) A1 Z& n$ g! @/ c. k" }1 z( v
5、尴尬定律:苦干的不如巧干的;还有干的不如看的,看的不如捣蛋的。因而上去的不一定是能力强的,原地踏步的不一定是低能的。
* I) _3 p/ v# {# }) {4 }, _: |6 q 6、变脸定律:见到上司唯唯诺诺,这是逼出来的;见到同级嘻嘻哈哈,这是装出来的;见到群众凶凶巴巴,这是情感的自然流露。学会随机应变,因人而异,看风使舵,是机关的立身之本、生存之道 ' d2 M' C8 s4 b; w, a6 w
7、活跃定律:领导在办公室的时候,气氛永远是“团结、紧张、严肃”而不“活泼”;而领导不在办公室的时候,气氛就会变得异常活跃,海阔天空、说说笑笑、无所不及。
0 C; i; Q( z% s, @$ ~+ | 8、不公定律:能干的总有干不完的事情,不能干的总是没有事情干。干得多的人犯错误的机率就高,到头来往往吃力不讨好;少干或者不干的人,往往不犯错误或者少犯错误,给领导的印象却是个好同志。
/ M) m8 Z3 _9 M- J$ q. i% l 9、加班定律:领导到了下班的时候不走,下级就不能理直气壮地走;加班等于敬业,至于效率可以不闻不问。而领导不在的时候,加班等于白加。
( B7 @' h" n2 L8 B& C" F- x 10、新官定律:新上任的领导不管见到谁都是笑容可掬,亲切有加。如果你认为新来的领导平易近人,联系群众,没有架子,那就大错特错了。三天过后,原形毕露,眼睛朝上,目无群众,官腔十足。 : S+ F/ t& D) t0 T4 l0 W# {. d4 a
11、趋同定律:领导的爱好,往往会成为办公室成员的共同爱好,即爱好着领导的爱好,幸福着领导的幸福,快乐着领导的快乐。
; a. Q# _) l& z% M1 [3 X( @ 12、转移定律:领导的领导批评了领导,作为被领导的你就得小心领导拿你当做“出气筒”;你要是觉得窝火,可以再找被你领导的人发一通脾气;如果没有,那就打掉牙齿往肚里咽。有经验的老婆、孩子发现其脸色上阴到多云,一般都会知趣地走开。
, q4 Q8 ~6 [+ i; X6 M% g 13、关系定律:有本事没关系的吃苦饭;没本事有关系的跟着吃;有本事又有关系的不愁吃;没本事又没关系的看别人吃;问题在于自认为有本事的人未必能得到领导的认可,因此,有本事和没本事的,都要拼命地找关系,有了关系的则不惜一切巩固好关系。 , W1 H# s! E3 J4 c! {" g, p
14、竞争定律:能写的往往不如跑腿的;能干的往往不如能吹的;能说的往往不如会送的;踏实本分的往往不如擅长张扬的;遵守制度的往往不如听领导话的;坚持原则的往往不如灵活变通的。
& @7 q/ i' I1 C" w 15、对错定律:错了马上认错的是科员,错了保持沉默的是科长,错了也能找到理由的是副处长,错了也从不认错的是正处长,错了众人还一再说没错的人是“一把手”。 2 y L( R: Q* b" b
16、忌讳定律:在办公室通常听不到牢骚怪话,人人都会把握住“说古不说今、说外不说中、说远不说近”的原则。 + E: q' |- _$ U% ^; K0 N
17、归因定律:凡是职务上不去的,众口一词就是不会拉关系,朝中无人没后台。没有人认为自己的能力素质不行。这是最体面的理由;但在领导面前却从来不会说自己怀才不遇 + q) A& J. R, {
18、痛苦定律:死亡无疑是痛苦的,然而还有比死亡更痛苦的,那就是等待死亡。 % o+ {* F/ P" m7 ^* A+ ^+ w
19、错误定律:人人都会有过失,但是,只有重复这些过失的时候,你才犯了错误。 7 {& N9 |) E3 q8 x2 U! h2 V
20、幸福定律:如果你不再总是想着自己是否幸福的时候,你就获得了幸福。
2 u7 [2 D3 r* q* ] 21、沉默定律:在辩论时,沉默是一种最难驳倒的观点。 6 P# Y1 x1 K3 B J1 `- J& a
22、动力定律:动力往往起源于两种原因:希望或者失望。 ; P+ s' ?$ M* U: J
23、愚蠢定律:愚蠢大多在手脚或舌头比大脑还快的时候。
/ Z% A; O( _% ~9 v( D 24、价值定律:当你一旦拥有了某种事物以后,你就会发现这种事物并不是你想象的那样有价值。 / I& n4 R) N$ S* P( ?% ]
25、社会定律:行得通的并不表示正确,有时歪打正着。 * N' L6 ?4 F- o4 l
26、名声定律:窝里人不认可,越往外走越行
; ?6 ?/ [6 v* z$ p7 Z( c9 W 27、升迁定律:仕入官c,每升一级,人情味便减少一分。
* N+ j. X% R3 G+ G0 ~ 28、危难定律:总是问题越复杂,期限越短。 & `( G* k. |5 `2 F/ r5 a: f6 e
29、会议定律:所有重要决议,都将在会议结束或者午餐前最后五分钟完成。
! `/ }3 Z5 J5 O# `; `3 Q 30、化装定律:在修饰打扮上花费的时间有多少,你需要掩饰的缺点就有多少。
9 r; L6 u/ q } 31、省时定律:要想学会最节省时间的办法,首先必须学会说“不”。 - t+ q: m, r8 S2 [( ~
32、承诺定律:承诺未必能够保证成功,但是没有承诺,也就没有成功。 - m6 @9 u8 m8 x, ^. Q
32、地位定律:有人站在山上,有人站在山下,虽然站的地位不同,但是两者眼中看到的对方是同样大小的。
0 b. x P3 R7 T& { 33、失败定律:失败并不意味着浪费时间和生命,却往往意味着你又有理由拥有新的时间和生命了。 # v) K$ B% C7 n/ Z2 Z; W- m) Y
34、经费定律:上级下来指导工作的次数多,证明单位的经费充足;若上级长时间没来指导工作,则反映近期经费短缺。
5 Z7 ] Y* \# Q X! y9 `; Y 35、编制定律:人员超编的,一定是“肥缺”单位;长期缺员的,一定是“清水衙门”。 & V0 D9 {5 I6 E# H- ^
36、变动定律:每次新领导上任,机关必有一次人事变动。 # s4 f! {' h( J6 _: h9 v3 P% g
37、晋升定律:年底受表彰嘉奖的都是些做工作的;年底升官晋升的却常常是未受表彰嘉奖的。
: f, Q# t" U) [. q 38、提拔定律:大家都觉得这个人应该被提拔的时候,这个人肯定得不到提拔;单位一把手觉得这个人应该被提拔的时候,这个人很快就会得到提拔。 - T, l% |! @) c4 V
39、先进定律:单位里年终评选出的先进工作者,并不是单位里工作最多或最有成绩的人,而是最会在领导面前干工作的人。
1 z" K- L8 O! v0 w3 c% m+ n; \ 40、职称定律:能晋升高级职称的人,准保不是单位里业务能力最强的人;而业务能力一般的人,却最会搞公关。 6 G2 f7 \! U9 c% J" J2 P
41、尊重定律:单位里越是表面上被大家尊重的人,就越是容易受到大家轻视
4 c: c u, k% z7 D 42个性定律:在单位里,一个人的个性与他的业务能力成正比。一个人的业务能力越强,个性也就越强;一个人的业务能力越差,就越没有个性。 . W! \4 c7 N0 U$ o* @6 c# ] I) }
43、玩笑定律:单位里的男女之间,表面上玩笑开得越大,实际上什么事情也没有;有时连句玩笑话都不说的男女,说不定背地里已经搞到一块儿了。
& d" I2 \ O/ I 44、会议定律:参加会议的人越多,会议的内容也许越不重要。 9 S7 |; l; e: \
45、谎言定律:人非生而知之,说谎也一样,原因无非有四:大人教的、被领导吓的、利益驱使的、社会风气使然。
# Q' @+ H* ^6 H: u- u 46、蓝斯登定律:往上爬的时候,你一定要保持梯子的稳固,否则,你下来的时候,你可能会摔倒。 0 l+ [" b+ D* Q7 k9 {. a' t: | N
47、托利得定律:测验一个人的智力是否属于上乘,只要看他脑子里能否同时容纳两种相反的思想,而无碍于其处世行事。
$ S& q0 L8 E, p* j+ c; r$ s; Q 48、彼得定律:许多人爬到了梯子的顶端,却发现梯子架错了墙 4 q; s, M6 I! J+ K0 s6 O1 h- s
49、布尔克定律:如果官员不把气发在太太身上,就会把它发在下级身上。 ' \4 V; z9 [* J) v# Q2 k/ H
50、成功定律:站起来的次数要比被击倒的次数多一次。 ! u% N, w, s4 f
|