一、中国官c定律 3 d8 h, f0 \; s
1、矛盾定律一:人人都明白一朝天子一朝臣,因此跟领导走得太近了不行,离得太远也不行。跟得太近了怕站错队,一旦大树倒下,大难就会临时;离得太远也不行,好处永远得不到坏事却少不了。 ' |" C3 e8 z- l
2、矛盾定律二:只要是有利益的地方,就一定会有矛盾。
, M; X+ S w% K& `. K! u 3、帕金森定律:官僚机构自我繁殖和自我持续膨胀的规律,是行政系统中存在的可怕顽症,目前还尚无药可医。 : v/ V4 h" s( ]. ]8 T& v! M
4、权力定律:如果权力高于法律,人民就会向权力求助,运用“关系”解决;如果法律高于权力,人民就会向律师求助,通过规则解决。 # n) B5 ~( \7 ~" P' L6 P
5、尴尬定律:苦干的不如巧干的;还有干的不如看的,看的不如捣蛋的。因而上去的不一定是能力强的,原地踏步的不一定是低能的。
+ m V4 r9 n" H, E0 g$ c 6、变脸定律:见到上司唯唯诺诺,这是逼出来的;见到同级嘻嘻哈哈,这是装出来的;见到群众凶凶巴巴,这是情感的自然流露。学会随机应变,因人而异,看风使舵,是机关的立身之本、生存之道 0 d2 z$ R0 C9 R0 f% ?! e- v
7、活跃定律:领导在办公室的时候,气氛永远是“团结、紧张、严肃”而不“活泼”;而领导不在办公室的时候,气氛就会变得异常活跃,海阔天空、说说笑笑、无所不及。 4 Y# E8 R$ F9 |# T( x S5 h
8、不公定律:能干的总有干不完的事情,不能干的总是没有事情干。干得多的人犯错误的机率就高,到头来往往吃力不讨好;少干或者不干的人,往往不犯错误或者少犯错误,给领导的印象却是个好同志。
& z6 [2 s2 M9 |8 R+ D3 V" I 9、加班定律:领导到了下班的时候不走,下级就不能理直气壮地走;加班等于敬业,至于效率可以不闻不问。而领导不在的时候,加班等于白加。
& t2 _: V6 r, E& b" D+ e5 f8 N 10、新官定律:新上任的领导不管见到谁都是笑容可掬,亲切有加。如果你认为新来的领导平易近人,联系群众,没有架子,那就大错特错了。三天过后,原形毕露,眼睛朝上,目无群众,官腔十足。 9 ~/ w! T5 I7 j+ K3 @4 N* P
11、趋同定律:领导的爱好,往往会成为办公室成员的共同爱好,即爱好着领导的爱好,幸福着领导的幸福,快乐着领导的快乐。
" S# l% F, g; n 12、转移定律:领导的领导批评了领导,作为被领导的你就得小心领导拿你当做“出气筒”;你要是觉得窝火,可以再找被你领导的人发一通脾气;如果没有,那就打掉牙齿往肚里咽。有经验的老婆、孩子发现其脸色上阴到多云,一般都会知趣地走开。
+ u% _5 O( q2 C/ e& i) ^ 13、关系定律:有本事没关系的吃苦饭;没本事有关系的跟着吃;有本事又有关系的不愁吃;没本事又没关系的看别人吃;问题在于自认为有本事的人未必能得到领导的认可,因此,有本事和没本事的,都要拼命地找关系,有了关系的则不惜一切巩固好关系。 7 E7 u. X h5 D7 l2 b U2 g9 Q
14、竞争定律:能写的往往不如跑腿的;能干的往往不如能吹的;能说的往往不如会送的;踏实本分的往往不如擅长张扬的;遵守制度的往往不如听领导话的;坚持原则的往往不如灵活变通的。
; X1 ^% @9 {0 b 15、对错定律:错了马上认错的是科员,错了保持沉默的是科长,错了也能找到理由的是副处长,错了也从不认错的是正处长,错了众人还一再说没错的人是“一把手”。
9 W6 Z& e5 b( z- G: W 16、忌讳定律:在办公室通常听不到牢骚怪话,人人都会把握住“说古不说今、说外不说中、说远不说近”的原则。 0 }- _& Y! c0 V1 P" v4 V
17、归因定律:凡是职务上不去的,众口一词就是不会拉关系,朝中无人没后台。没有人认为自己的能力素质不行。这是最体面的理由;但在领导面前却从来不会说自己怀才不遇 3 C, C' R- z" G) p; }
18、痛苦定律:死亡无疑是痛苦的,然而还有比死亡更痛苦的,那就是等待死亡。
) u2 E5 ?' f+ W$ G) u 19、错误定律:人人都会有过失,但是,只有重复这些过失的时候,你才犯了错误。
. \8 N# T8 t |" k0 |) m# J1 L 20、幸福定律:如果你不再总是想着自己是否幸福的时候,你就获得了幸福。
5 q! P# G" J4 } 21、沉默定律:在辩论时,沉默是一种最难驳倒的观点。 " O" G$ d; Y2 \( }4 G
22、动力定律:动力往往起源于两种原因:希望或者失望。 1 O3 S# [/ o$ B% L3 a0 w( e+ H- T
23、愚蠢定律:愚蠢大多在手脚或舌头比大脑还快的时候。
3 ?: M; @0 H& J 24、价值定律:当你一旦拥有了某种事物以后,你就会发现这种事物并不是你想象的那样有价值。
, F$ g0 m* e* k& d+ ~4 h! B \ 25、社会定律:行得通的并不表示正确,有时歪打正着。 - x4 n( V! q8 X; p* b
26、名声定律:窝里人不认可,越往外走越行
. [' ]- d; W* ?9 m8 _& f# f$ { 27、升迁定律:仕入官c,每升一级,人情味便减少一分。 6 e0 M7 g1 X1 L* A4 U/ e; |. Z
28、危难定律:总是问题越复杂,期限越短。 . L: D; g; m" Q2 Y- e' {* H5 W
29、会议定律:所有重要决议,都将在会议结束或者午餐前最后五分钟完成。
6 D$ m+ a. w% I 30、化装定律:在修饰打扮上花费的时间有多少,你需要掩饰的缺点就有多少。 4 s) P8 O; I* T7 |
31、省时定律:要想学会最节省时间的办法,首先必须学会说“不”。 ; D( t8 V' l. Y+ Z+ n
32、承诺定律:承诺未必能够保证成功,但是没有承诺,也就没有成功。 7 `3 m2 [: z: Q6 A$ P g
32、地位定律:有人站在山上,有人站在山下,虽然站的地位不同,但是两者眼中看到的对方是同样大小的。 5 n0 _. j" k7 L3 j) t
33、失败定律:失败并不意味着浪费时间和生命,却往往意味着你又有理由拥有新的时间和生命了。 0 y4 s3 {! `) h- `2 ^' }3 p1 j8 y& a
34、经费定律:上级下来指导工作的次数多,证明单位的经费充足;若上级长时间没来指导工作,则反映近期经费短缺。 ' F3 T3 T6 t2 ]( v4 i
35、编制定律:人员超编的,一定是“肥缺”单位;长期缺员的,一定是“清水衙门”。
0 S7 E& F5 B, F6 j9 E0 D5 D 36、变动定律:每次新领导上任,机关必有一次人事变动。 1 s0 e6 R( @- ~2 v6 W
37、晋升定律:年底受表彰嘉奖的都是些做工作的;年底升官晋升的却常常是未受表彰嘉奖的。
9 B- X- @. q8 a9 e: Q* t7 ?' }$ ] 38、提拔定律:大家都觉得这个人应该被提拔的时候,这个人肯定得不到提拔;单位一把手觉得这个人应该被提拔的时候,这个人很快就会得到提拔。 * a5 I4 r' C' a g# c
39、先进定律:单位里年终评选出的先进工作者,并不是单位里工作最多或最有成绩的人,而是最会在领导面前干工作的人。
4 h, ?& \6 x0 L" K d2 n7 e 40、职称定律:能晋升高级职称的人,准保不是单位里业务能力最强的人;而业务能力一般的人,却最会搞公关。
% U& \9 ]- h. d* ]6 b& M 41、尊重定律:单位里越是表面上被大家尊重的人,就越是容易受到大家轻视 8 d$ N: O7 b }
42个性定律:在单位里,一个人的个性与他的业务能力成正比。一个人的业务能力越强,个性也就越强;一个人的业务能力越差,就越没有个性。 3 H; x1 i6 N, g
43、玩笑定律:单位里的男女之间,表面上玩笑开得越大,实际上什么事情也没有;有时连句玩笑话都不说的男女,说不定背地里已经搞到一块儿了。 1 Y0 y4 q; p# L! l6 x) T
44、会议定律:参加会议的人越多,会议的内容也许越不重要。
( k3 k4 U6 f+ n' ?1 P6 n 45、谎言定律:人非生而知之,说谎也一样,原因无非有四:大人教的、被领导吓的、利益驱使的、社会风气使然。
, q: t% _- _0 m: g5 E: O( g9 M% t 46、蓝斯登定律:往上爬的时候,你一定要保持梯子的稳固,否则,你下来的时候,你可能会摔倒。 0 S5 R+ c3 n, R4 O6 N, f
47、托利得定律:测验一个人的智力是否属于上乘,只要看他脑子里能否同时容纳两种相反的思想,而无碍于其处世行事。
6 i4 _9 m4 A3 s! F2 R6 [0 V 48、彼得定律:许多人爬到了梯子的顶端,却发现梯子架错了墙
2 T9 s% W/ V- z- S ] 49、布尔克定律:如果官员不把气发在太太身上,就会把它发在下级身上。
: P' L; C$ p4 {$ v! h0 b* m3 Z 50、成功定律:站起来的次数要比被击倒的次数多一次。
) w' m% q8 u* l' i" I* L9 d |