文秘人员的素质和修养问题:/ |; E9 _/ d1 O- l: a" m9 z$ K
一是要具备较高的政治素质
j* X! I# y; b5 I( _9 N6 D 二是要具备较高的政策理论水平! b, ` ?2 o' p" J4 I
三是要具备较强的综合工作能力
2 ^* Q0 i4 Q" v6 j 四是要具备求真务实的思想品格
/ B( K9 s( B, L6 U2 e4 Y 五是要有高度的法纪观念( V8 K# O' ~( }! h+ i8 X- j
文秘人员的工作作风和效率问题* ]" v- b! e7 @" M' w( @" p
(一)工作作风1 k. V" L/ y k" `
快速(说干就干,一鼓作气)3 Z5 _% d3 z. O+ z% N% D# x
准备(确)' w4 | E4 U; y9 ^- o: o
细致
0 o) f0 |# l! ^$ g0 L 严谨(对一件事情了解:时间、地点、人物、事件(要求)、 原因、结果)( T. l3 ~* D" V/ {9 E' p3 M
求实(切合实际)
4 N; Q2 J- y2 ]% I 勤奋(肯用功)
1 k9 Q I8 v$ r+ C9 h (二)工作效率
3 K' z8 N/ H9 G% f @- f 工作方法和艺术问题: Y- k/ K' B- H) G, c/ q3 x% }
1、提高两级想问题,靠前一级抓落实
6 N9 U5 i3 B5 s: V 2、想好了再说,干完了再歇$ ^' J+ `. N: y2 [3 [* ?
3、汇报工作要勤快,请示工作要有建议# i. _5 d! E- Y$ N- F
4、大事多请示,小事自处理(不犯上): ?7 g0 S+ o' s8 D) k
5、领导关注的事要及时让领导知道进展情况
! w, u: x0 _- j: R 12、要有创新意识(不能按步就班,创新是发展的前提)6 H. k/ N/ N f
协助领导抓工作落实问题. V0 R2 [, W3 ^0 h) L: ?( Z/ x9 o
第一、要不断强化抓落实的意识;
: d# x3 A) Y$ I 第二、要树立抓落实的权威;
" X& u( h- J3 I6 _) P 第三、要建立健全必要的制度;3 g( _( M/ z l- N- F
第四、要养成良好的抓落实习惯:) q9 A+ @: B" \" d
一是养成惜字如金、反复斟酌的习惯;- h, k& v% }- @9 L6 f! Q
二是养成明示落实时间和结果的习惯;
, A6 z3 D* }3 t 三是养成认真研读上级重要文件的习惯;
, ~9 a6 j& ~$ W. ^4 Z# r 四是养成主动协调配合的习惯。% t3 Z( j! y; b% o- r! O3 S" a! t/ b7 P
第五、要争取领导信任:, M4 s" F7 |+ ^ g: M; V
一要处处为领导着想;- I' t8 L, b) l7 {
二要真正成为领导的左膀右臂;
3 o9 A/ Q+ s, t' Z+ L4 y4 Y 三要有良好的应急心理:1、要有居安思危思想2、要有敏锐的洞察力3、遇事要积极主动" D; T/ n3 h7 o0 b" m( z
四要注意言行得体
" i$ z+ M8 x$ I' _ 五要出于公心,不以权谋私;
# y! k- ^. g" h* ^ 六要正确处理能力不如自己的领导。
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1、下放事权,责权对应' D: ~9 |9 z# ~& }" Y- ^6 P- E, Z+ U
2、完善制度,奖惩分明
- r9 o9 O% m/ b! p- T- k 3、经常协调,减少矛盾# H+ a T% G7 I r) _8 ? d
4、加强培训,提高技能 |