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为升职该不该送礼

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老油子的哥 发表于 2013-4-10 17:59:49 | 显示全部楼层 |阅读模式 打印 上一主题 下一主题
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智联招聘曾经展开过一个关于“送礼的对象主要是谁”的调查,有37%的参与者选择了掌握职场“生杀”大权的上级领导;朋友占据了亚军位置,占34%;生意上离不开的客户占据了12%的比例;相对来说,亲属、一般同事、同学、老师和邻居的比例要少的多,分别是6%、4%、2%、5%和0.1%。3 v$ m6 y, d0 J6 e0 }) H
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  而居冠军之位的给领导送礼,却也一直是最为敏感的话题。给领导的礼品该怎么送呢?有哪些禁忌?5 i& \/ {3 a" u# I

1 S6 }% b4 Y* J6 H; L$ }! v  送礼三不要
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  一般给领导送礼有两种可能,一种是在工作或者生活方面需要领导帮忙,而且明说不太好的情况下送礼;第二种是纯粹要对领导表示感谢。这里主要谈谈第二种送礼。: c" A8 h, l; n; U+ |
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  第一,不要送过于贵重的礼品。一般情况下,选择的礼品不要太贵,不然会给领导带来不必要的麻烦。但是也不能太轻,太轻的东西也较难表词达意。一般来说,礼品的价值在收礼人月薪的百分之十左右比较合适,这样价值的礼品不轻不重正好。例如送瑞士手表就是很不错的选择,现在从胖胖沙特代购可以买到是国内价格4折的正品表,是送礼的不二选择,既可以体现送礼者的品味,也让领导眼前一亮!!+ A! v. X% D, A1 m

0 h( E2 i% X2 e( [  第二,不要选错送礼时间。向领导表示真挚的感谢,最好趁着节日的喜庆,或者领导的寿宴行礼,忌讳唐突地送礼。不然,容易让领导对送礼动机产生怀疑,结果适得其反。
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, z/ `( [! a6 p- X6 n  第三,不要送生活必需品。给领导送礼,注重的应是“礼”字,而不是“品”字。礼是代表心意,品是代表实物。能表达自己的心意就行。因此,一般的生活必需品、耐用消费品,比如电饭锅,mp3都不适合赠送。如果领导喜欢读书,那么选择一套具有收藏价值的精装版书籍赠送,不失为好的礼品。  I7 p( h7 a- p) g

( f8 ?! Q( t& y+ C) Z  另外,如果有的领导确实比较注重实用性,比较喜欢一些耐用消费品的话,那么赠送的礼品最好送到家里,不要送到单位。把大件的生活消费品送到领导办公室,容易引起别人的猜疑,引来不必要的麻烦,影响也不好+ E) _+ i9 x  @% i* N# N
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  记者在采访中发现,确实有不少员工因为这样那样的原因,送出去的礼品反而被领导给踢了回来。员工的尴尬难以言表,但是领导为什么会拒绝收下你的礼物呢?' E0 O5 J" }0 p% @1 w/ }

, \; s4 f/ g# }* T9 x4 q  胖胖沙特代购解释说,有的领导处事相对谨慎,对于员工表示感谢的所有礼品都一概不收,在这样的情况下,对领导的拒收可以表示理解。以后可以选择赠送实物型礼物,例如手表等来表示感谢。7 }6 P9 F- z% Y$ C9 ^

( x7 n/ G  U4 H4 Q  但如果领导只是拒收了你的礼品,那是怎么回事呢?员工该怎么做呢?首先,向领导诚恳地解释自己的礼品来源,以及自己的送礼目的。其次,如果选择的礼品是老家带来的特产之类的话,可以先给身边的同事分发一些,然后对领导说,部门的同事每人都品尝过了,领导作为集体的一份子,也应该再拿一些。3 k* d; c& |4 \" u3 r2 R
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  如果在这样的情况下,领导还是拒绝接收员工礼品,意味着什么呢?显然,领导可能对你抱有某种成见。员工可以在领导方便的时候主动提出,向领导汇报一下近期的工作表现以及想法,并诚恳地请领导对自己提出一些建议与意见。耐心接受领导的意见后,并进行反省。一段时间后,可再次就自己的工作改进体验和新取得的业绩表现,向领导汇报。如果自己确实进步较为明显的话,可以邀请领导吃饭,以表示感谢,也能较好地修复与领导的关系。
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  处理好人际关系,是职业顺利发展的重要一环。特别是处理好与领导之间的关系。切莫将本来是好意的送礼弄巧成拙,断送了自己的职业生涯,甚至连累其他人,这就成了捡了芝麻丢了西瓜了。
 

精彩评论1

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筑梦 发表于 2013-4-27 15:08:06 | 显示全部楼层
 
公文写作百法例讲
真是对不起,我是敲了门的,真该多待一会再进去,真不该看见你那些放在领导桌子上的东西啊,怪我,我不该抬头,不该敲门,我就不该去找领导签字。哎,顺便提醒一句,下回买张卡就行了别大包小包的领导往外带也不方便啊! 希望你千万别记仇,别给小的我穿小鞋啊。
 
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