加薪估计是每个人随时随地都想做的事情，但很少有人能达到这样愿望，所以选择提出加薪的时机就显的相当重要，以下几个时间你千万不要提出加薪的要求，因为不但你很难达到愿望，有可能还会对你的钱途有很大的影响。1 o- ` `+ S, t, t) c' _6 U
, f5 U* ~1 U- W5 D- X* x, }% ?) U/ c企业处于“不景气”状态时要识时务
7 B! |% i$ ?9 b4 e* p' U6 u 一般说来，如果所处的企业正在遭遇经营危机或陷入发展瓶颈时，企业都会刻意营造一种“携手同心，共渡难关”的氛围，不识时务的加薪请求会使员工看起来是一个“不管企业死活”的冷血动物，是非常不明智的。
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: S8 i6 e. t# j' Y) ~0 q/ X职业表现缺乏说服力时免开尊口
. V2 P A9 H" y4 C7 X! d5 R 没有任何一家公司会规定“时间一到，就一定涨钱”。特别是当你缺乏有说服力的职业表现，比如经常不能按时完成任务、人际关系冷漠或紧张、甚至出现过重大责任过失时，都不应当以“时间”为理由提出加薪，从而进一步恶化你在老板心中的职业形象。7 r. J. V- }4 z7 T
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* W- b& H8 n! v6 N5 z7 o U刚出校门的大学生应实事求是 j* I" r7 b0 n1 D7 c
大学生们在进入工作岗位一段时间后，往往会产生一些成就感。但是这种“收获感”与实际具备的“贡献力”根本是两回事。除非你具备在短时间内明显超越于其他人的价值贡献，否则切不可自以为是地提出加薪。
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薪资水平在业内偏高莫强人所难 & L' Z; U- ^& }0 g, W& e, [# _( M0 X
任何一个行业，都有它相对标准的薪资水平。如果你目前的薪金已经与这个标准持平甚至略高于这个标准，而你所任职的企业又并非同行业中出类拔萃、财大气粗的佼佼者，那么你的薪资浮动空间实际上已经非常有限，与其强人所难地申请加薪，不如郑重其事地考虑一下跳槽或者晋级到更高的职业层次再作打算。
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