看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。" a, k) y( @4 y! q- v0 N( q, j$ o
! n+ j9 e# J- z! T. D浙江报喜鸟服饰股份有限公司
' E6 H- }9 k8 `, L* ?7 V
& l# o/ ?- V3 W+ l( z, F1 z4 s; f9 H& Y面试官 人力资源总监 张羽! E& Q, a+ u c4 H/ V- M7 m* F* M
" l/ g! u* C. Z/ C u0 W, v) `2 F; G
学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。
: Z! a. |9 e8 l; M& [2 U; x# i
4 U( Q) _8 |5 {& w性别：无要求。+ l# j0 \3 {7 A, \) Z( p
6 M4 U, |& c* I& U. M- ~( X+ h着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。, Q7 ~8 O/ I4 M- l5 _
* w$ K8 ]# a! Y% X2 k$ ~' f6 S2 x" z$ N形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。
2 f7 j0 A' w& W$ o- ?6 U4 b' ~. M( b' T$ Z
最重视的特质：品德、健康、团队精神。
; F6 ]! [4 g& x9 b) D- ^4 P2 J8 o( r5 K9 w1 i0 J: A a
最常用的面试题：* z$ d6 ?. Q" P/ J W
$ I, e6 o2 w- e
你的爱好是什么？
% @9 {$ O" @3 [, O
' k) X9 V( u9 q! c7 s; Q你的业余时间怎么安排？" Y- }+ x' E) v j2 T7 V
0 E) X, ?5 N. H/ H2 k: m1 h S
爸爸妈妈的生日是什么时候？- G2 C" g# l2 V V. N7 c
8 e) d. \, H, ^; x& K( k4 k4 v
怎么支配你的收入？
2 D" H* z1 |% ^( @$ x" d5 C8 i
4 I/ Y8 I2 M; Y9 P E/ Y好朋友是怎么样的人？3 S( |/ J; N* R7 f4 r
0 v& |8 H5 c& L1 G) C面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。
j* F4 `. D. x4 j
* t& G# h- g9 h( T! X让面试官印象最深的一句话% q& s& a" X$ M; i" x
9 r+ G3 t, E) U暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。
% M; ^7 O9 g' z+ s2 |+ J2 A% U! w9 P3 \1 o3 t) b
面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。
1 s! L3 g& m/ q2 o9 b4 l0 }# C- ?* X6 p* j
最反感行为：
9 Z& o8 ]1 K9 r5 @: p3 [6 ]
: e1 c, {4 j& K( k0 N* B! ?& Y一开口就问收入情况。
# M% [. W8 F# S' Z# w% A2 n2 X& X% Q8 v9 d/ E
面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。+ n# Q7 h4 A- Y6 U# z! N
u8 O _, V2 b+ U; I4 Y9 i' P
应聘表格填写不全面。
! B% _3 i1 b* o7 s8 W1 L6 v) D1 F' S
面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。
5 n3 V4 [5 y f: Q$ d$ i( ~; f" w
5 e- b1 E, [8 t1 v( t0 V中国农业银行温州分行1 b8 V. e3 y' h1 G# d5 U
6 r/ _; [3 c. K8 \面试官 人力资源部总经理 陈祥溪1 T5 D0 |4 C, f4 E3 X
2 h& g& q. t! A( g% R
学历：本科及以上学历' Q% a' Z; h" ^8 k. Z8 _
0 [3 o/ Q$ _% E
性别：无要求; g3 p5 b% w1 o W6 s
4 s$ y7 _4 R( ` X5 H5 Q' c# B9 }着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。
+ D4 E. E5 I# Y( c1 O0 r- S. P5 p. u
最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。- t$ y1 O- g7 m
3 [! F& t; ~# z3 i最常用的面试题：5 o6 ?& B) W9 q' T
# T" M; G9 u0 k2 }( x. y* M
你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？
- v6 L5 ]% j/ F1 X# ?" f: j7 b1 i# |8 l, A" l! P
面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。# N/ }( K9 E& R+ M- c. o' T
( r* q$ K( T5 B+ b
针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？
) K; q/ u: r. R- \
0 u; @2 d- `3 g) S5 d面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。
) p: o) G- T H9 ~4 _7 R( d
$ ~3 o# h6 J% {/ i: v在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？
/ X( N2 p% S+ {# @" ]9 m
2 e" Z/ i! F4 K8 F; O, D j面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。. T7 d/ v2 }: Q5 K# O
$ c2 [- i5 t9 I我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？
1 b2 L6 s5 ^' E7 b6 q+ M" L: e- {
: p Q1 W% i, i# J面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。: {4 _" P, m3 }1 s, ~ ]) N
5 u, n1 N# ~' J' D {8 x
无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。
; Z( K$ N9 x7 c& r8 e
' v! g0 [7 e$ U5 s# q* O( K面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！4 \# }4 F4 [; d" f
+ G, j ?8 S+ c2 W5 o
让面试官印象最深的一句话： $ ~; P; h% _) ^/ G6 P( U5 L2 N
* M/ ~" L# A6 f* |1 b“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”. f7 m: c( a% `; ]0 l1 X4 u
5 y" t! X" i3 C# u' b! X
应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。4 M. D( n5 S/ B) M' C
/ M: e: o+ W/ I3 s/ @! o' U最反感行为：8 ~' T9 S ? b) D5 R, Z* j% j
. O; o0 z/ T! s/ V: k- U
问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。+ j0 C2 p( ?+ M& \' y- Z& [
+ l; P# {0 f' E _7 ~: q8 u3 j0 X面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。
* D! u+ n8 z( \- Q9 f9 U; L( v+ q, N$ x, f
不参与团队合作。
- [" x9 @2 s1 f H; ~7 T* m; l% M
面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。/ S4 v, L& o3 h
. K: Y6 M1 A# i
中国移动通信集团1 w& c( f, |, K8 G2 V+ e8 [- A4 U
* r; ~4 q0 h$ o" U8 f& X o% z$ ]
浙江有限公司温州分公司2 u0 h" C5 P9 k9 ~
; h& R4 e7 U9 {面试官 人力资源部经理 刘慰
+ l6 y. r0 d( E# \/ j, S9 A' f1 @0 ]9 Z
人力资源部招聘主管 邵洁
, x% d4 U5 V- Z9 e" T2 s- x3 \! R; E8 z! D
6 } K* Y- B0 x1 ]学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。
+ }9 D" P% |, f- e! d( u! n+ @+ h; E# i& p9 H5 s
性别：无要求+ w* A) h) u ~8 u' r, J
4 W* ]: a# ~ p% ~ }着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。
; m3 b+ u: [- b! z1 ]; N6 f3 U
3 w5 E$ z4 t5 ]- Q最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。
' T$ f2 _0 G8 z
6 W- m& Q. U* C" h3 W3 _最常用的面试题：
$ z# _4 {- ~6 R+ a/ \; Q% f* r* _5 o8 n& z0 r
用两三分钟的时间，介绍一下你自己。* A X I0 e1 z
2 a& W! {- |5 L3 |1 |0 L, A
最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？; K) v) q( k% N$ h
4 {! I3 H1 S6 f: ^5 g- ^如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？1 s$ V, Y Z7 O; L I
. h7 l8 A6 j$ r+ H2 A1 y如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？
! i8 ~* ^0 g# u* r: g+ ^" K2 f% O7 Q+ ?+ L% s
面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。 3 l; f, O/ _ i7 E* l
6 S/ V- c" Z* X' P
非常规面试题：
* F6 T: \7 O( b- ~; L8 }" v2 ~5 t" z5 W4 W. d; i7 D8 ^
“除了刚才的答案，你有什么补充的？”
' `; h* h o3 ~8 P: H8 }) Q
2 g9 Y% H* ]. P ~ ]$ N2 T面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。 `% |. p' W5 X; o# }" U0 i
& X( l4 o8 W" u& c" b“你能总结一下以上几个人的答案吗？”* \( C6 I( r" B" U- l9 K0 M9 E1 R8 M
# I6 k4 H1 f/ S- S, l6 p面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。
; J O4 ~& K- s' j0 i ?
0 k+ C' I- K( Q5 n. w* r c让面试官印象最深的一句话
/ O2 `( b0 M9 n" F' W
2 m4 t8 S( y; u6 O% F! T$ G3 x我了解移动，我是有备而来的。
5 r+ A9 M4 c( S% ?, H" r0 v0 j
( }( p, a5 M! b8 f: C0 S面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。
: P) d5 I/ _9 i7 y4 E) ]3 d* q4 I: e( p
最反感行为- ~: d2 _7 W: g7 J5 j9 E
; A4 ~7 S) {. \! \0 e$ R1 m3 x“简历上都写了！”: K7 O3 }6 }2 P5 P6 O( d
# @. ]4 p0 x1 I$ S' \2 w9 r& { }
面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。- ?4 |' X: s f# Y9 f
) s% P% R: p3 C1 S. L v7 M A& M2 \
“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”$ r* \# r# l+ k- I: {; H4 m
% E4 Y# N* h9 \& M8 ^& I' a) V
面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。% i; K8 [, ~7 x. Q z& c6 P }
. E/ J1 z/ c' r5 ^& [4 ?看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。
: e. P" E$ J/ q; A: {
, k6 k2 I6 M0 V. R8 s3 P" o+ s3 V浙江报喜鸟服饰股份有限公司
0 F3 |. x) t$ E6 n4 E
7 ?/ O/ {5 C! f' v- g) K: i. {面试官 人力资源总监 张羽
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学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。; h% V4 c* `2 N
8 `0 r( S. v9 ? Y0 y性别：无要求。
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: q l8 \/ [9 v! ?$ V6 U0 w着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。
9 d p6 x' O' q( y X9 C1 t; Z- V. p ?8 P* G' u3 {5 S
形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。+ A' M& E2 Z7 s; d/ L& k: o
6 H, x3 z. a, I- k& y9 [8 v( f7 N
最重视的特质：品德、健康、团队精神。
+ C) x" m9 P3 m
$ p' E: A$ i2 [最常用的面试题：
+ i) ]2 M. W1 y; z8 U6 L
% m: v+ t4 g, l$ @你的爱好是什么？
, D9 l% O) k- R( ~
( J* p+ N9 y' h3 x/ Q; v- ]0 d你的业余时间怎么安排？& b0 m+ \8 P1 \/ M& |! A
( ?: \/ Y7 P# \1 a$ k爸爸妈妈的生日是什么时候？/ g3 K0 x8 }, V# }+ ~2 q
3 y* j. c" N$ `2 C" l# J0 Y5 K怎么支配你的收入？1 [* |) x, w1 J5 h0 p$ [
7 K. u8 ]% H4 F( E! f
好朋友是怎么样的人？
0 u, S3 z8 C s4 R: ~3 o) o
; X/ s/ e6 s# z! H4 f6 I面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。
6 d, O% Y5 i4 X3 d/ W' I; e% L7 g j, A% \$ U' a/ s: \+ K5 X T! g# r
让面试官印象最深的一句话% Y1 i0 Y& K; s: z6 t
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暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。
) T' T |( w* @* S3 c2 C0 `- G: h" _ L% v
面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。 / R& ?( p! X* V( p$ h# A \* t
1 Q+ E0 E; Q5 L& }
最反感行为：
U7 b4 q0 n4 f% M& Q0 Z, k) g6 D4 s5 A! @% }" o. d/ c
一开口就问收入情况。6 z- O( r: V! `9 a. _6 u K1 L
" }0 C+ m) D1 N* c) y
面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。
0 ?% S, w" `' E& ~1 d3 o' K1 b+ D' ^/ x
应聘表格填写不全面。
1 X2 n& |" s c2 m& N; H6 D3 T2 m# E n4 i8 J
面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。
) d4 R5 r. v8 a# v2 A6 b3 a- W3 L' t& V/ q4 R
中国农业银行温州分行
; N/ E+ A3 }5 ]3 Q) [% z
+ S& p: m5 ^3 [ k1 G$ D% k面试官 人力资源部总经理 陈祥溪
; y# _0 S8 b2 `8 r; n6 ?1 |7 @9 T; c
学历：本科及以上学历" s4 u1 C3 [9 \% Z/ ^1 L0 M
6 V+ B3 K1 V# p: O" H6 z性别：无要求
% Y) J; P: M3 y9 B- r4 O; R9 L3 N/ V, w# Y- x
着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。
8 a/ N/ T/ k- r. Q
" J: e9 G( u3 R+ x% d- B最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。0 {; e1 ^, P( \5 j0 ]% K
' s# M8 T3 F2 }0 q5 P: c最常用的面试题：
; @* W; \2 E+ ^& W/ N. `: y" h, Q' t1 h3 b2 m6 d1 A
你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？+ [2 e4 i" R7 `& H- v
1 N$ T$ l9 F$ B面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。
, @) r5 B4 G8 X. Z
1 N+ z' @! Q) \# _5 A* P针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？$ j9 S3 |9 m1 r5 W$ [
) J4 z' d7 P8 Q b面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。0 N$ V. f) R" x
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在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？
& v9 f8 j7 S) V9 K3 A4 [6 G. F' E! K
面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。9 t; L/ i/ `% Q! z2 G8 N7 S% T8 [
* u$ g9 _5 M9 ~# I6 K
我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？
$ N8 t3 m2 j a" ]
( R7 m6 _5 M# h+ T% V8 g% Q& [面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。
2 U( ^; |7 Q% P \+ T1 E( q
* Y; p% r1 Z: k; J' G) W- g% h无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。. h5 p9 ~1 k4 u
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面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！
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让面试官印象最深的一句话：
7 b Q6 Z1 }/ g
& P+ T: q* x/ y" F! _“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”
2 f' U) c" T, N: r1 A
7 `& i6 s: Z v/ J7 X应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。
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. x; A% X f1 e2 ?* }3 Q最反感行为：, ^& t& E' V3 ?$ M: P
4 B" I% K' Q4 s4 H+ K$ n9 N; h( p
问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。% M; O2 ]: |$ F
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面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。, s# e* N- w! v! T1 d! m4 D
N% f0 S( P* r$ h- p不参与团队合作。: W2 x' T/ q+ ~6 u3 Q6 A
4 u) r: |% w3 a( q0 w1 i! U, A面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。3 C# o4 Q" S$ c5 \- Z1 Z
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中国移动通信集团
3 L+ I D2 f' E4 J! j* t, @' n4 n" T0 _/ B9 I
浙江有限公司温州分公司
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8 S. Q* I& g& c面试官 人力资源部经理 刘慰( j; J1 H9 q- v0 o# ^
1 U0 P! f; Q% w人力资源部招聘主管 邵洁
# ~+ C0 F* m4 W) c: m/ t/ S
- \+ t& k3 M0 ]学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。' L/ E% m9 J$ j: l& O5 d
9 A- N6 _- w% [* g7 u1 Y' n性别：无要求* \4 Y, d" M* ]% x
2 F8 J* a. [6 `/ i8 F5 ]. z% A着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。
4 a' R5 L: j. Y" L% h/ U0 ?7 m* Y8 J8 J; [; [
最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。1 Y5 A8 _$ f" X
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最常用的面试题：0 }7 P3 j: |# o! Z/ [2 b4 v+ r
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最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？
# h/ N* ^& Q4 e* {* o' Y- l5 h/ `# a0 Z) b1 o) z
如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？& V& F" A ]/ E- s! d
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如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？
2 Q/ x+ y; G1 l+ ^) ~( I
& H% d* ?. n( a: c1 R7 ^* L面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。
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非常规面试题：
7 G# `1 T2 a. C Y1 O3 @( B
! u. x3 K# C2 w- S& T“除了刚才的答案，你有什么补充的？”; k) ~! u" M3 x3 E
! j* R0 P! V! s: I* O. E8 O! A
面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。, y4 ?- i& V& _2 x; k
: Z% }' }% F( Y) d) O( f) W
“你能总结一下以上几个人的答案吗？”
! W4 M1 Z3 Z+ R ~. I5 ^% {0 Z6 N3 @) h. L
面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。
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( F) @1 P6 e" y6 E让面试官印象最深的一句话
7 c0 c5 ~7 a/ U! E R% m0 w+ U: d9 v: L/ O
我了解移动，我是有备而来的。7 r& f) ]0 G5 c" `
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面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。
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最反感行为 J, B7 l v1 J
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“简历上都写了！”
# a" h' Y3 M0 ~* x* _0 ?- A7 Y3 n7 L
面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。
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% y j5 y( I8 ?5 p8 O“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”
: b- m7 @8 D' u9 X8 o5 ^) T& |& e. u4 Z6 ~# M3 q. J, R
面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。
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