面试题“潜gz”大揭秘

         看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。
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浙江报喜鸟服饰股份有限公司
' p- f3 ~( s# q4 b# d
: k% I3 i" A1 P6 C' `7 B面试官 人力资源总监 张羽

. s/ c+ _) C4 a6 j5 V9 W学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。

* `3 G% i/ A' \$ {! ]% q8 e性别：无要求。
* [4 x; j# o  L1 q6 `
着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。

形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。

最重视的特质：品德、健康、团队精神。
$ q) j, V% F1 G. c" T7 _
最常用的面试题：
4 d: D( a1 ^, Z  i& U( o6 d
你的爱好是什么？

你的业余时间怎么安排？
& S( K" @, J+ r& ^
8 }+ `( r- h' {5 x& J1 H9 c爸爸妈妈的生日是什么时候？
; b0 n! ?3 x1 I
怎么支配你的收入？

+ }( L: d8 w. Z- r  ~好朋友是怎么样的人？
9 n6 d: p+ ^- B" I; }
面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。
# E  ~0 `. C9 w2 j4 E
让面试官印象最深的一句话

暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。

面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。

% M& Z" x4 |% B4 O最反感行为：
7 @" g: a* e% a1 X* B
0 j3 q' y7 I! h' z1 W6 U8 o一开口就问收入情况。

面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。

应聘表格填写不全面。
$ a4 _, o2 {( q1 M# Z. i
面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。

中国农业银行温州分行
  p3 W7 r  h$ O% i. ]  v
( n6 `9 ~( N4 y/ l: y! I面试官 人力资源部总经理 陈祥溪

学历：本科及以上学历

性别：无要求
% s7 ~* O$ |$ z0 [) p
' S7 L5 i. w3 G1 U+ d着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。

最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。
; _5 t/ X! @, C: O4 c2 r
8 `. H0 C- o+ q" D+ @最常用的面试题：

8 ~6 g. Y% j5 X你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？

面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。
. F2 D$ T' r" h. B
: P1 n; Z. ~% r针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？

面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。
% ]/ U/ v0 q, t2 L5 K8 k
7 ?7 d$ ~& ^! ^3 w在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？

7 A) @7 v/ F! F. S面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。
$ }8 @- o! }9 H, @' }# y" f
% L5 ]1 s% E5 ?, q6 T% _; c我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？
5 \7 f; t0 n. j* t- W8 l1 ~
, C. b/ i% `) Y1 H% Z" E面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。
" h' X6 L4 A/ r" m  ^2 o. ^' {* @- t
无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。
9 p/ z7 g" O2 z% o0 }* w
/ F+ ?* D$ l0 m# O) W9 z面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！
% J7 ^; r4 ]" @
& t, I5 v% V" W) ]让面试官印象最深的一句话：
# q, p0 o/ P- [3 P$ H  H8 h
4 `$ Q7 \: \7 F  q; e0 Y2 U5 t“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”
, P6 j* s( T7 u! K! F5 U6 i9 {
) \' x) X7 l' O* H* T: J9 e  M应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。
8 W- R( I# U6 q9 j$ b- s/ j
# E) P  M& o' C4 _- U& }最反感行为：
# ]3 n# I' p& u
4 w7 @6 `0 J: Y8 K/ v5 ~问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。
/ P/ U9 t+ y7 u. O* I$ ?
面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。
4 D" i" U0 S. ^
7 a/ G% s5 D, J) q不参与团队合作。
3 e* w, O3 O& l2 _1 N9 I$ w
面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。

: b' N. w7 B* Q中国移动通信集团

浙江有限公司温州分公司
; p* Y% b  o! G
面试官 人力资源部经理 刘慰

人力资源部招聘主管 邵洁

0 G! }! u$ t; w% x& U+ x! R" E学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。

性别：无要求
" a' u# a/ R" y. W& l  w8 P/ |
$ w/ U) P6 ]# p0 y* j) p" x着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。
5 J4 z5 e2 x# K( j% K
; r  ]7 o  C! v) Z/ }$ c最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。
; T: s% Q/ _, U
最常用的面试题：
( l% w- H% q, f# H& U
用两三分钟的时间，介绍一下你自己。
: Q$ W( U5 n' a
最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？

, R1 I) y, q) v; r如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？
* C5 V: |+ Y% l2 W* `
/ \) [/ O% p7 Q如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？
7 E( v- u8 \, e/ u3 Y) X
面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。

5 X; N/ N2 f* L非常规面试题：

“除了刚才的答案，你有什么补充的？”
* @+ c* C  X. e2 \  j: p
* `/ e  p( q# Y6 w面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。

“你能总结一下以上几个人的答案吗？”
* v  T: }9 E( b) ?4 R
面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。
! Q) e0 |# G/ M; t0 G2 @- i# _
让面试官印象最深的一句话
( C$ S# C8 }$ q; l7 H2 i8 x- y! A
我了解移动，我是有备而来的。

面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。

3 y+ s5 l, }0 ?$ W8 C最反感行为
" i- s5 z2 R. m8 N3 X0 }( \; y
9 i* E2 R6 n, k. G7 [! t“简历上都写了！”
9 L8 E6 V( k; d& h6 w9 O* o
面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。

“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”

0 ?- I: ]% `, F; H面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。
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% y. ?* n5 n  N+ V2 _) K( z" Q3 L看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。
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浙江报喜鸟服饰股份有限公司

面试官 人力资源总监 张羽
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3 D# I. n2 v5 J% ~# l& G2 e学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。
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性别：无要求。

着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。
, s3 o% N" d' X4 T1 F; _
形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。

最重视的特质：品德、健康、团队精神。

$ Z) K, ^; H+ g0 _' |最常用的面试题：

6 A" _7 B4 A0 _$ L# R( u你的爱好是什么？
* c/ _- N# c  A( y4 ?" w
你的业余时间怎么安排？
$ [8 ]8 L/ o- _" I1 ?# y/ w
爸爸妈妈的生日是什么时候？
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$ y7 s1 d$ m$ V& `& W怎么支配你的收入？
! X: f$ T; I  I: i* [: [4 _
好朋友是怎么样的人？

面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。

让面试官印象最深的一句话

  o! i! l' I  A- v( c, G暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。

面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。
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! i0 [  W$ y$ c6 v. P  ~: @4 c最反感行为：

一开口就问收入情况。

面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。

应聘表格填写不全面。

面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。

6 R/ H& d, z. _( d) o中国农业银行温州分行
7 L; p9 Q) S6 N0 U; I
面试官 人力资源部总经理 陈祥溪

) _# T( f- `1 w! y3 S0 w学历：本科及以上学历
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性别：无要求

着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。

最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。
2 ^" y! f( H% }7 Y- G: m
% w# g5 H+ q6 S& ~, d- ]最常用的面试题：

2 e2 ]" t/ y( E+ C- x- L: ^, U你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？

面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。

1 a- _0 a' g" A% s  x! k' d5 {, _1 A针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？
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  u5 `, J6 ?! t: M7 m) \( E* t面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。
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在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？
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) d7 j+ I! f0 T( y面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。
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  w& Q9 U& R- y- P" k7 {0 T8 M$ ^我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？
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面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。

) i- L1 R0 C8 ?无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。
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1 l9 _! _0 `  U; ^面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！

. J) r: @1 D& G; v让面试官印象最深的一句话：
3 b( [5 p% b1 F+ P8 L# j) i
, v' `3 F7 _5 R  [7 M“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”
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应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。
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* z# V: j4 ?3 s  M最反感行为：
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问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。

) V$ [3 a4 F, o4 T* ]面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。
) R0 @1 J# N# x* y! R8 N
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面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。

/ O' e7 G7 k1 e: H中国移动通信集团
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浙江有限公司温州分公司
3 O8 R$ ]# z$ p: E  M9 z
3 _* A+ W( a+ T5 I+ @6 h  l2 k面试官 人力资源部经理 刘慰

+ B& p; i  z9 ~" l. F1 m人力资源部招聘主管 邵洁

9 B% n3 E5 \- ^% g: h% X' e学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。

性别：无要求
3 [) G9 t9 p9 ^, A) U
着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。
7 `# N: p3 Y7 F: a. i- W
最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。

0 F" ^6 @# {3 ^+ N最常用的面试题：
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用两三分钟的时间，介绍一下你自己。
( x# A, n* R5 u% I- |  ~& l2 I- M6 n5 z
最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？
) P: ~$ g% @2 [+ s
如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？

$ o# |+ [; w- |$ ~' y+ `如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？

. ^. M) j& K4 m5 b: x面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。

, m& K# R! b5 g: U! u+ K  K非常规面试题：
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“除了刚才的答案，你有什么补充的？”
. Q. y. w+ q( I# t' Z/ c
面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。
4 Y( b* F9 C8 S* h+ U  z1 j6 K
“你能总结一下以上几个人的答案吗？”
/ g+ N& r, y* |" a3 q; G6 M& A) ]
, f& {. y+ |4 ~. K, O面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。
8 v0 Z+ O% A4 m4 x5 F
让面试官印象最深的一句话

我了解移动，我是有备而来的。
% n0 G$ P; J8 }5 P
面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。
$ P  ?. b& C$ o; f: m( \1 ]3 B. J" S
, P* Z% l& y" s) H: j, p( ?; n最反感行为

“简历上都写了！”

面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。

“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”

  D' R6 |  ~/ b& _3 G* Q面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。

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