年轻干部怎样与其他人和谐相处呢？

年轻干部作为单位的新生力量，思想活跃、朝气蓬勃，敢想敢干、敢作敢当，对活跃单位气氛、增强单位活力有一定积极作用。然而，因其工作阅历浅、说话办事欠考虑，也容易招致误解，影响其事业发展。那么，年轻干部怎样才能做到扬长避短、取长补短，与其他人和谐相处呢？

少动多静——以沉稳形象赢得信任

 

有的年轻人静不下心、扎不下根，像水上浮萍，心浮气躁，看到别人进步，就心急火燎，待不下、坐不住，想用邪门歪道让自己上位、让自己得势，这对年轻干部来说是个大忌。

 

 

 

年轻干部要想赢得同事的喜欢，必须静下心来、扎下根去，把更多心思用在工作上、扑在事业上，多琢磨事、少琢磨人，多传递正能量，少动歪点子，一步一个脚印往前走，不抄近道、不走捷径，给同事留下踏实、务实的良好印象。

 

此外，要多静气，少动急脾气。年轻干部都想在领导、同事面前表现自己，但因资历阅历浅，说话办事考虑不周，工作常常出现一些失误。一些年轻干部一出现失误，就心急火燎，结果越着急越出错，越出错越着急，甚至可能将无名火气发在同事身上，导致同事之间关系紧张。

 

年轻干部工作出错在所难免，关键是要沉得住气，先让自己冷静下来，认真思考一下到底问题出在哪儿，从而有针对性地采取补救措施，将工作失误造成的损失降到最低程度。

 

面对自己的不足时，多想想怎么更快提升自己、减少工作失误，少想怎么更多地利用自己的关系摆脱困境；多想想如何更快地“强筋壮骨”，少想如何更多地利用“拐杖”，以自己的真本事、真业绩让同事信服、佩服。

 

少说多做——以实干作风赢得认可

 

少说谎话、套话，多做事。

 

假话就像泡沫，很容易被戳破。说一句谎话，得用多句谎话去圆，不但会招致别人反感，自己活得也累。领导看人用人，不是看你说得有多好，而是看你干得有多棒。年轻干部想尽快引起领导或同事的关注，无可非议，但靠谎话欺骗领导或同事就不地道了，谎话早晚会露馅，谎言迟早会被戳穿。

 

 

 

有的年轻干部故作老成，说起话来，空话套话连篇，圆滑世故，左右逢源，没有年轻人应有的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气，令领导和同事反感。年轻干部要让自己变得简单、让自己活得充盈，如果整天幻想着把什么话都说得天衣无缝、把什么事都做得完美无缺，结果只能是什么话也说不好、什么事也做不成。

 

人际关系只是对事业有助推作用，起决定作用的还是自己。有的年轻干部整天把关系挂在嘴上，言必说关系，喜欢吹嘘自己亲戚当什么官，自己同学当多大老板，与某某领导关系有多铁，认识多少领导，有多硬后台、多深背景，以此炫耀自己的本事，以便引起领导和同事的重视。

 

在一定程度上，这是政治上不成熟的表现，领导和同事非常反感那种只会拉关系、没有真本事的年轻干部。

 

少聚多独——以独立能干赢得关注

 

在一个单位内部，年龄、性格、兴趣、爱好相同、相近的人有共同语言，说话说得来，办事合得来，往往能够成为无话不说的知己，上班时在一起工作，下班后还黏在一起。

 

年轻干部进入职场，都有自己的一摊子事，有事没事扎堆聚堆，不但分散精力、影响工作，还可能有结圈子、搞派别之嫌，使自己陷入不利境地。年轻干部自己的梦要自己圆，不要什么都指望别人帮忙。工作生活要学会独立，独立处理工作事务，独立处理工作上的麻烦，让自己尽快成熟起来、独立起来。

 

年轻干部搞好人际关系无可非议，但沉湎于吃吃喝喝、拉拉扯扯、团团伙伙就有俗气之嫌，要学会独处，让自己的心尽快静下来，神尽快稳起来。

 

 

 

一个人如果总让别人搀扶，永远也学不会走路、永远也长不大。工作生活中遇到难题，请人出出主意、想想办法，也在情理之中。

 

年轻干部作为职场“小白”，工作阅历浅，多向领导请教，多向同事学习，不失为一种好方法。但如果遇到事自己不认真思考，首先想到求助别人，就什么事也不能独立完成。

 

少争多让——以平和心态赢得青睐

 

年轻干部毕竟资历浅、阅历少，没有什么可圈可点、可歌可赞的业绩，即便有职称评定、评先选优、职务提升等好事，即便轮到自己，也要学会谦让，把高分打给工作业绩佳的老同志，把高票投给群众口碑好的老同事。只有这样，才能为自己树立威信，积攒人脉。

 

在一个单位，一个人工作究竟干了多少、干得如何，领导和同事心中都有一杆秤，都看在眼里、记在心里，不需要把功劳簿整天挂在嘴上。有的年轻干部善做面子活，唱功好、做功差，作秀好、做事差，见到好处就上、见到麻烦就躲，争长论短、争功抢功，令领导和同事很不舒服。

 

年轻干部遇到论功奖赏时，要学会把机会让给他人。如果计较一时得失、一己私利、一日之功，把自己圈进名利的笼子，不仅道德失分、人品丢分，还无形中为自己树了敌，陷于不利局面，得不偿失。

 

 

 

《论语》有言：“君子之过也，如日月之食焉：过也，人皆见之；更也，人皆仰之。”推脱责任，责任不会变小；正视错误，错误不会变大。有的年轻干部视错误为洪水猛兽，不允许自己犯错误，一旦犯了错误，就千方百计掩盖错误、躲避错误，想方设法为所犯错误找托词，或推给别人，生怕自己因此受牵连。

 

这其实是一种逃避责任、不敢担当的表现，只能令领导和同事对自己更厌恶。年轻干部犯了错误不可怕，可怕的是不敢承认错误、不愿正视错误。要表现出正能量，在查错中纠错、在查漏中补漏。

 

来源：《紫光阁文摘》

原文选自《廉政瞭望》 2017年01期

3 w8 A1 }) |) }% M5 q) S* z2 |, L 3 R& ~4 ~) j$ p/ ?1 }# s . D8 w5 Y/ F0 e% I3 N . X# }1 A" B6 I/ V& Y( _6 U4 w; f ( j, ~. ]6 M7 Q5 l1 N # h! U q- j+ C5 ^+ } + _6 k# H2 {7 @+ L- P/ O9 q! M: t : j9 m0 C5 n a8 y* A1 z 0 }. r; ^& b0 s. F , Y4 {9 y$ S. a7 X; a ' N3 M% L6 M. v* ~9 @3 W$ f % R ?7 o( q; G/ v: ]1 J9 _ 3 q) Q; @, n ]5 F1 t + v0 u- ~4 l* h) E1 R1 ^: s0 T2 I( { " D2 H& ~. z( G/ n$ J + W" l# D K: c) K, n( G& G- v, o" H - H5 ^" N9 Z$ V8 A- j2 M4 M: U & \- G8 b1 `) D& _$ {# V : y* s3 _5 }% ^/ @ . H4 K& j' b w5 y4 v" K" w 5 Y, `9 q2 O! Y3 R, ~ 6 _& C. f' }2 C7 w( a' o- [; f/ f , V; I/ S$ O. L 3 b9 N2 e2 L+ r# c " }+ I2 G* \" K 2 D& b+ K2 }& s5 F+ p 1 u! R4 F% o; t ^( o " j* `; y3 e4 T1 k 1 O8 T) x7 A4 |# m % s5 j6 n, c7 i7 K5 o9 g # ~- g4 D, Z* t " T2 U; ]" {0 x8 [; Y& u5 l ' i$ f( X7 K) ^* | 2 \' u) m6 t; t4 V# h) V' d ' {2 y# c* Z: e8 \, v7 d7 d4 s) h / F9 a/ E4 N) G 5 f2 {8 P. f, k4 p$ \3 P& H . y0 U4 i }; I& ` & T2 R# q5 L. c. M1 N / c- _" R9 X3 r" e0 f P4 K' Y8 V9 E+ N , b$ |. ]( } z1 y l2 h9 x 9 y2 l% b1 k4 g* ?, K# a: ^' U2 w# V % `$ s7 \& F; O) l0 _ % q3 T2 W3 j1 v3 p , z* s. T* F. F% b- z" y 9 W; n$ ^/ [0 N; x9 |3 b - I/ ]3 Z) ~$ U7 J; X5 x$ k8 C 6 |% |6 f- Z7 ^1 P . _6 o( A! N' ]. G1 w! e8 _ 4 Y T5 y1 m8 }" l; \6 T" k ; Q+ r. g9 t% \3 l% S & q" S" s1 d: [