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一、忠诚
. ~% ^, F, Q/ m6 k; S 单位可能开除有能力的员工,但对一个忠心耿耿的人,不会有领导愿意让他走,他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士,而且是最有发展前景的员工。- J$ Q7 W: }, o# n7 h
1、 站在老板的立场上思考问题;# E! H0 s% C5 V) |+ `
2、 与上级分享你的想法;* k/ F6 ]) S- d- m+ o) ^
3、 时刻维护公司的利益;
/ ?5 h+ _2 y3 y& k O! h9 W 4、 琢磨为公司赚钱;
3 R/ M( @! h1 z, t 5、 在外界诱惑面前经得起考验。 二、敬业
) E+ n1 K7 ~& [7 E( Z 随着社会进步,人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业,其次才是专业水平。5 i. X7 }( U }% q6 {" J5 B. x
1、 工作的目的不仅仅在于报酬;: {0 G2 v3 `" v* }' @* y! A! _+ i8 \
2、 提供超出报酬的服务与努力;" I7 f: t/ }8 d4 D6 h
3、 乐意为工作作出个人牺牲;
7 P% [5 e. \ }- r. t( N4 X p- G 4、 模糊上下班概念,完成工作再谈休息;
( B }, g2 n2 _9 ]: y 5、 重视工作中的每一个细节。 三、积极% g6 z5 E5 N @' E8 g+ G; M
不要事事等人交代,一个人只要能自动自发地做好一切,哪怕起点比别人低,也会有很大的发展,自发的人永远受老板欢迎。$ @$ B m. K" J& o s% ?; L
1、 从“要我做”到“我要做”;
7 { _9 [8 }( v. [: G 2、 主动分担一些“分外”事;+ ]6 v" @" t' J
3、 先做后说,给上司惊喜;
3 {1 ?5 H2 C/ C( ?+ I# f 4、 学会毛遂自荐;
( @! z. t! E' F' n& a 5、 高标准要求:要求一步,做到三步;- `: @7 Y0 S3 d7 n
6、 拿捏好主动的尺度,不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。 四、负责, B2 w& F* @ Q
用于承担责任的人,对企业有着重要的意义,一个人工作能力可以比别人差,但是一定不能缺乏责任感,凡事推三阻四、找客观原因,而不反思自己,一定会失去上级的信任。
0 T8 P1 k9 M; }' g3 ]2 T9 |2 T, u 1、 责任的核心在于责任心;
: j6 k/ l5 w0 r 2、 把每一件小事都做好;$ U0 o5 W6 f# n& {
3、 言必信,行必果;
' P2 z" r6 ]3 x2 i* T# V$ o 4、 错就是错,绝对不要找借口;5 q7 _5 b- U' d4 P
5、 让问题的皮球至于你;3 o9 H- {, U" ]! _5 T
6、 不因一点疏忽而铸成大错。 五:效率
% j$ V w% e, b; T% ? 高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的,也是每个单位都非常看重的。
& _! n3 L1 ]- {% _ 1、 跟穷、忙瞎忙说“再见”;4 L& L8 V7 a/ U2 k
2、 心无旁骛,专心致志;2 @ T" j8 o/ O
3、 量化、细化每天的工作;$ p3 _0 W4 S b4 Q" D
4、 拖延是最狠毒的职业杀手;
$ [% @3 b& A* o' @/ } 5、 牢记优先,要事第一;
8 e% E0 b8 W8 m. Z% }8 y/ r' Z 6、 防止完美主义成为效率的大敌。 六、结果
/ O' h7 N0 f2 N- v: M; H: ^ “无论黑猫、白猫,抓得到老鼠就是好猫!”,无论苦干、巧干,出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”,而不是有多少“苦”。1 ~3 v" P7 ^' B* {
1、 一开始就要想怎样把事情做成;
1 R: { z* v# t. k: o5 T 2、 办法永远要比问题多;
6 y- N, O/ M5 a2 V0 R) s 3、 聪明地工作而不仅仅是努力工作;5 d* ^+ A7 L6 C- W' }% d
4、 没有条件,就创造条件;
! d* D S; b4 \0 x 5、 把任务完成得超出预期。 七、沟通- S O# Y( F+ ^% Q! s& O
不好沟通者,即便自己再有才,也只是一个人的才干,既不能传承,又无法进步;好沟通者,哪怕很平庸,也可以边干边学,最终实现自己的价值。( o( j; s) Q8 V$ S4 y/ o5 h
1、 沟通和八卦是两回事;
% x, M4 g+ `' J0 Q 2、 不说和说得过多都是一种错;
. }+ D) X0 `1 O( T& f) `; ] 3、 带着方案去提问题,当面沟通,当场解决;
. P* p1 O( L) Y/ @; q( B/ U0 ] 4、 培养接受批评的情商;# k' Z. n w0 K: c
5、 胸怀大局,既报喜也报忧;
; M& O, V: t* m- S2 t' F 6、 内部可以有矛盾,对外一定要一致。 八、团队
% E7 G" a2 s0 h/ K! d 团队提前,自我退后。不管个人能力多强,只要伤害到团队,公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个,团队就无法运转!
t/ d) H. ~ ^( t" T/ ] 1、 滴水融入大海,个人融入团队;# T% }! |+ J+ Z- D
2、 服从总体安排;
; e* E' U/ t! n: S3 x2 ^ 3、 遵守纪律才能保证战斗力;
- w" H! K m$ t8 ]7 h; J( X 4、 不做团队的“短板”,如果现在是,就要给自己“增高”;/ Y/ n9 Q; p$ ~) H% i y8 c
5、 多为别人、为团队考虑。 九、进取4 Q \9 B- @) n) n' y
个人永远要跟上企业的步伐,企业永远要跟上市场的步伐;无论是职场还是市场,无论是个人还是企业,参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进,停就意味着放弃,意味着出局!1 E5 R1 P5 Q* c
1、 以空杯心态去学习、去汲取;; K4 [( [. c7 T+ b( O
2、 不要总生气,而要争气;5 t7 B% i% \. I
3、 不要一年经验重复用十年;
5 m9 d. K" a; g, ~7 P 4、 挤时间给自己“增高”、“充电”;1 i5 F, b' k( J$ ^3 K8 F
5、 发展自己的“比较优势”;
4 k8 }" u5 \! S W 6、 挑战自我,未雨绸缪。 十、低调
7 U) I% J7 o& F8 w; {+ J4 ~ 才高不必自傲,不要以为自己不说、不宣扬,别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。7 u* v) X( a# J5 [! x" Q/ q- B
1、 不要邀功请赏;" k! A' d) e. ^. y
2、 克服“大材小用”的心理;6 r0 p1 F! R( M
3、 不要摆架子耍资格;; L. V& s4 t: S9 f0 x/ N2 E
4、 凡是人,皆须敬;8 t9 Z, S$ [ g9 f" R! P
5、 努力做到名实相符,要配的上自己的位置;
5 E( b7 @& j, c8 y 6、 成绩只是开始,荣誉当作动力。 十一、成本 v8 P' m# d1 c1 C6 l
节约不是抠门,而是美德。不要把公司的钱不当钱,公司“锅”里有,员工“碗”里才有;同样,“锅”里多,“碗”里也自然就多。而掌勺的,恰恰就是你自己。 V q2 H) j7 ^! K( u5 S% { Z
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