人生态度：把文章写好

    有些工作，可以当作事业，一辈子为之奋斗。有些却不能。
3 T0 _4 M; w2 ~, ?- Q3 R    足不出户，常年写着各个部门的文稿，每一次，从学习开始，在似懂非懂中结束。
  a& `: I2 G3 m' z) }' y    近日看一份信访工作讲话稿。说实在的，做信访工作的人，红脸黑脸唱尽，好话歹话说完，经年累月之后，会是怎样的结局？
   每天，院子里或多或少，都有些许上访的人，合理诉求也好，胡搅蛮缠也罢，看得多了也会麻木，这种麻木，若传染给家庭抑或社会，那又将是怎样的悲凉！
    其实，我并不是觉得这个工作不好。相反，我对他们对自己工作的专注，表示由衷的敬佩。哪怕是起草文稿，也是一件痛苦的经历。我分明地看到，那份讲话已经是第五稿了。
1 I# A! G1 d; m6 v    多少次，部门的同行们把文稿送来，又不停地为文稿解释些什么，那种生怕被别人取笑的谨慎，还有无可奈何的焦虑，总是让我左右为难。
    我不得不下手。我要对自己负责。就凭自己的经验和阅历。如果有一次马虎了，那又得受领导的求全责任。已经不是第一次了。所以，每逢部门的同志再打电话来，我一定要说基础很好，只不过提升了一点点。真的很好。我是发自内心的。如果时光倒转十年，不，倒转五年，我的“好”又在哪里呢？
    职业也好，工作也好，好与不好，关键取决于自己的心态。只是不能太较真罢了。
    年初，我就在判断，今年的任务无论如何要比去年少。人事变更之期，我就隐隐地担心，无事可做之时，亦是边缘化之日。改变不了别人，我可以改变自己。读书写作，淡泊宁静，何尝不是一种生活态度？
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长期的办公室工作，会使文秘人员产生“审美疲劳”，要防止产生“审美疲劳”就要在工作中具备一定的境界，即主动。一是要把握好工作的规律。每年要准备多少稿件，一般在什么时候写，写作的主要内容是什么，应该如何写等，做到早计划、早准备、早动手。二是要尽量“靠近领导的思路”。写作不仅有表述型的，有时还包括一些策划型的。因此，在工作中要做到两个意图、三个力即切近领导的意图、领悟领导的意图，和具备一定的观察力和洞察力，和沟通能力，只有做到这些才具备一名文秘人员的上岗资格。三是要深挖各种资源。资源越多，工作的针对性越强。从众多信息中筛选所，以完善公文写作，当办公室文秘人员在信息量一定的情况下，要善于精炼、准确梳理信息资源，熟练掌握写作方法，才能将总结、计划与方案、通知、讲话稿等公文写作好。四是学会统筹地开发各类资源。工作以人为载体，办公室更是配置各种资源的枢纽。要善于和他人交流，获得别的科室的资源，使各个科室、部门等能够达到资源共享、良性互动，从侧面推动工作的前进。