一、具备六项个人修养
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1、豁达大度$ O2 u: n" O1 F" h0 }
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有容人的雅量和风度。对上受宠不惊,受辱不怒;对下有平和宽厚的胸怀,一视同仁,与人为善。对下属的缺点和失误,不以点盖面,耐心帮助。表里如一,言行一致。& _- s0 a1 c1 b( m3 q$ v
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2、夹紧尾巴
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/ N/ |. `& K: B+ ^: a# u* ?0 x低调做人。任何情况都不能忘乎所以,飞扬跋扈,不能趾高气扬。
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谨慎是一种美德。说话办事不张扬,不张狂,不说过头话,不意气用事。
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在律已方面高标准,严要求,不做越轨出格的事。% f H3 N' q, C+ C! i: q$ ~
( ]; P" { Y0 l# t4 j/ H" L3、不卑不亢
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有平衡稳定的心态和处世观。对上不要卑,对下不要亢。秉公直言,虚怀若谷。; w/ O6 P% _9 G
# j2 }+ ]3 S& T2 Z% r9 y4、处事公道1 n: I$ S& A" f: A0 c
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不能感情用事,不能以亲属远近作为办事的标准,更不能搞小团伙。在讲原则的前提下广交朋友,真诚待人。" R8 i) D+ u% P" X1 K
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5、宠辱不惊. Y: @: n9 r5 B2 t; |' s8 y# g
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有则改之,无则加勉。以平常心态坦然处之,冷静分析,合理接受。切忌忘乎所以。8 Q! h7 l$ I2 C$ }' T
A! @2 B/ z$ ^1 q( r# o' `& j1 u6、大智若愚
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/ e* {7 k' x, h. Z8 i9 `; t进退有序,深谋远虑。在后台当好助手,搞好服务,而不是冲到前台,显示聪明才智。要选择适当的方式传递给领导,供其参考。/ ^# `+ `1 I- d. g) Z
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大智是对工作水平的要求,若愚是对特定角色的约束。
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二、注意四个细节问题:
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1、有势不仗势,得势不欺人# w9 o4 k& z5 ?0 r
/ i+ |2 c& s# ~! a; ]/ n讲究人品。平等待人,平易待人。
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& a. b$ B/ M7 ^2、自重不轻高,奉命不奉承' d' G% F1 q) ?, S/ N2 ]
6 }7 T- o9 D" a) A4 E韬光养晦,切忌显山露水。充满自信,切忌自命清高。' {/ ^$ Q& u8 \" I
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领导是旗帜,办公室主任是旗杆,要行得正,站得稳。. n$ Z5 W$ x1 M2 P
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注重小节,养成严谨的生活态度。3 [! S# c$ f3 P. T' [
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3、抓大不忌小,主动不盲动
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* N' y% S E3 ~& E b& h$ g一是要突出重点,找准四两拨千斤的支点;二是要细致周全;三是要沉着冷静。
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4、补台不拆台,竞争不嫉贤
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^6 p6 \# U& h0 {% K搞好三个不等式:(1)协作大于分工。相互补台,好戏连台,相互拆台,共同跨台。(2)原则大于交情。(3)理解大于谅解。理解是知道对方的难处,谅解是知道对方的错误,高风亮节不计较。要指导助手搞好工作,鼓励竞争,勇荐人才。& o8 w7 }; W- W2 W
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三、学会给领导补台
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