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领导讲话稿是机关文稿中最难写好的文种之一。笔者通过与几位资深“老秘”探讨并结合工作实际,认为写好领导讲话稿需要注意把握以下要点。
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$ x, L8 r3 p# ?$ R& X5 v符合领导意图 4 n- r8 Q) R6 U! Q8 G) C
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讲话稿是领导的讲话,如何发挥需要严格依据领导意图来进行,而不能自己随意天马行空。当然,贯彻和符合领导意图并非绝对的“奉命行事”,如果在领会领导意图中发现有什么不妥,有什么疏漏,应该大胆向领导提出来,及时修正。 , k2 P: C4 W; d! F% V$ S
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取好标题 0 f4 J; T: L) X; v- f% V: P
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通常情况下,很多人会以为标题写成“XX的讲话”就成了。其实不然,题好文一半,有一个好的题目,又有优秀的小标题,一篇讲话才有了主心骨。一个好标题必须具备这样特点:既要简洁准确、生动鲜明,又要表达核心思想、反映事物本质,还要让听者一闻钟情、引发共鸣。简而言之,就是聚焦准确、站高望远、精辟独到。
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3 @, y" y$ E1 H2 a) ]2 w* t提炼观点 , B$ y7 W$ q1 T6 G1 |
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" |) o& W1 i4 I4 p所谓观点,在讲话稿中,就是将主题渗透到内容的关键性提法和主张。有时候表现在段落的小标题,有时候出现关键句,即观点无常势。 6 ^( v, \3 X# o; K5 ]
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一是确定。即观点要围绕主题来展开,切莫“离题千万里”。
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( d, _4 x, P) s9 c二是明确。观点的态度要明确,直截了当,绝不能模棱两可。
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5 ]4 W. F/ H! ^' J6 O三是准确。观点要符合上级精神,切合本地实际。
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; o- E& f P. t* v2 Y: B结构合理 7 U- l; s: _0 t1 o$ M0 J6 y* @
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7 k6 i* {' ~+ `% J结构是讲话稿的骨架,它是围绕讲话主题的需要,通过层次与段落进行合理的组织与安排,使各部分紧密衔接、彼此响应,共同为主题服务。 / H ^9 x* H) b% k) W3 @8 C' D
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第一,内容决定结构。结构必须谋定而后动,紧密围绕内容,紧紧扣住主题思想谋划结构,在结构中凸显主题思想,谨慎考虑全文如何布局,采取哪个具体的结构。 8 j% I$ q- S% [
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第二,不能“墨守成规”。讲话稿的结构不应该有某种“模式”,固守模式必然导致结构雷同,那就呆板和僵化了。 4 d1 V" P( U. ~* P, u& t
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; m& ?8 i- E7 I1 x; h' E第三,要富有逻辑性。结构做到严谨完整,但是也要根据实际情况的需求善于变化,要像写书法一样讲章法,安排结构主次得体、详略得当,分清轻重缓急。 / O' N0 H: {, V3 b0 G
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常见的结构有以下几种:
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5 C% B/ i- O8 y: A5 ~/ j( ~ W) t4 @" {1.并列结构。这种结构各块都是呈“平等”关系,譬如讲党管人才工作的,第一部分讲通过“万人计划”立足本土培育人才,第二部分讲通过“千人计划”大力引进海外人才,以此类推,各块都是为中心服务。
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2.递进结构。这种结构各块之间存在一定的逻辑关系,还是比如讲党管人才工作的,第一部分讲什么是党管人才,第二部分讲为什么开展党管人才,第三部分则是怎么去开展党管人才,循序渐进式地铺展开来。 2 ]' Q6 X. j7 E) `5 w& j# ?
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% ?# r4 j' Z: y* L" S3.总分结构。这种结构是先集中说,再分开说。继续以党管人才工作为例,它需要提出党管人才工作的指导思想、目标任务和基本原则,后边则是党管人才工作具体要求、步骤和方法等层次,这样逻辑上更顺当。 , S. D; y" z8 C% v3 o) |/ Z
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开头与结尾 E$ I( r) N" q: f7 i, C
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讲话稿的开头把握一个核心——开门见山,只要做到开宗明义,不必拘泥于某种具体格式。 5 H; W$ ^" D0 ]+ C( A2 K8 I1 p
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