执政为民、执政爱民、执政富民。8 x+ V9 O+ W: y1 c( [7 g
尊重劳动、尊重知识、尊重人才,尊重创造。尊重劳动是核心,尊重知识是基础,尊重人才是保证,尊重创造成是关键。劳动与创造分不开,没有创造,劳动只能是简单的重复;创造也离不开劳动,没有劳动,创造成了空中画饼。尊重劳动和尊重创造,更离不开尊重知识和尊重人才。有知识才会提高劳动效率,有人才才会推动创造进程;尊重知识才会促进社会发展,尊重人才才会激励科技创新。
4 Q; p; G* a* y* G0 Q4 T! U不为私利所惑,不为彩头所困,不为升迁所累。+ [( Z; f1 Q* Z) y; j+ R( S
以事业为生命的寄托,以事业为无上的乐趣,以事业为神圣的职责,以事业为一生的追求。( U' \! X/ L1 b6 G! y
只有不断的学习,一个国家才有动力,一个民族才有活力,一个军队才有战斗力,一个个人才有发展潜力。
e+ C$ m: H& ~1 t6 W学习要解决刻苦问题,思考要解决艰苦问题,联系实际要解决痛苦问题。6 d) e& z" I* ~) `4 [' l" ]! O
安于现状、碌碌无为的人,搞不了创新;思想懒惰、不愿探索的人,搞不了创新;回避矛盾、见硬就退的人,搞不了创新。" _8 W) t7 I& g' A
创新要有敢为人先的闯劲,要有百折不挠的韧劲,要有无私无畏的拼劲。
: v$ J' Z+ E& _; D靠素质立身,靠本事拿奖,靠政绩进步。
7 v' e/ C; U9 o0 y急功近利的眼前文章,弄虚作假的掩盖文章,纸上谈兵的表面文章。7 F# d1 m6 _+ |- j+ }
在批评中克服缺点,在批评中明辨是非,在批评中成长进步。
$ \* K" F1 \# v# e7 i9 f正确处理主观与客观、愿望与可能、实际与需求的关系,给任务就要给条件,给工作就要给时间。
P0 |" {2 W4 @# y要经得起委曲,经得起批评,经得起挫折,也经得起表扬。7 P8 q, T# z6 c$ q0 _: h
一个人的工作能力有大小,但为人可靠是根本;一个时期成绩有大小,但做人的基本原则最重要。7 z1 ?7 r. T/ G1 x$ b4 t
一个人再聪明也逃不过群众的眼睛,再精明也精明不过时间的考验。# _3 j! f# G. i. G7 O+ B7 i
学习教育上延伸、工作谋划上进入、建设标准上拓展、改进作风上体现(“科学发展观”落实到基层)
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基层有决定权的不插手,基层有推荐权的不剥夺,基层有安排权的不干扰,基层有支配权的不统死。
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把基层群众“拥护不拥护”、“赞成不赞成”、“高兴不高兴”、“答应不答应”作为抓工作的出发点和落脚点,做到统揽而不包揽,指导而不包办,到位而不越位,分忧而不伸手,解难而不责难。, p& o+ s1 p5 X% v+ @/ p, _) L
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跟上时代步伐,顺应时代潮流,体现时代精神。
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大视野创造新感觉,大视野升华新境界,大视野成就大事业。
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学贵立志,学贵惜时,学贵自知,学贵多思,学贵有择,学贵有恒,学贵有心。
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雷厉风行,准确细致,严格谨慎,求真务实,团结协调。
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2 b0 e7 ]8 i7 B围绕中心工作出谋划策,围绕主要矛盾出谋划策,围绕抓根治本出谋划策,围绕老大难问题出谋划策。
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: v/ L7 X; O. k领导者的威望从哪里来?靠上级封不出来,靠权力压不出来,靠自己吹不出来,靠耍小聪明骗不出来,只有靠真心实意地、尽心竭力地、坚持不懈地为群众办实事,才能逐步树立起来5 h9 u: {! j) @6 J: H
[ 六重六轻]:
9 {0 s0 `* a% R7 V7 _/ V1 {( ]( O从认识上看:重硬件,轻软件:2 v! z+ P5 H0 d5 u" G$ A' U
从着眼点上看:重显露的问题,轻潜在的问题;( [: F, Y; ?' P( Y1 p0 u! c* q
从单位上看:重XXX单位,轻XXX单位;% Q0 b3 @3 I: \! s% p' p) x' E
从时间上看:重正课时间,轻课余时间;
; ^- R1 H2 C3 s" I; a3 U3 L8 z从人员上看,重XXX,轻XX和XX;
2 Q* } b- ?+ Z3 Q3 a% i从工作范围上看:重领导强调的方面,轻领导尚未注意的方面" `9 B3 {, A. O* P, P
2 u$ I& A: I( m( K- _9 ?重物质、轻精神;重形式、轻内容;8 [, o; [4 X; H* W$ V9 Q! g+ s# ~
重讲评、轻落实;重检查、轻效果9 f4 s7 _( v2 d1 V
. k+ A' q& J# Q7 c1 M( j[管理工作十个误区]:
! D7 Z5 J! o2 {( B重管理、轻教育;重整顿、轻经常;& a! k( p, S" d0 A; S3 a
重结果、轻过程;重个别人、轻身边人;
, z6 \4 l6 i$ H# K# j# h# ^( N4 _重要求、轻细化;重“防火”、轻“救灾”;
, a* O2 u# G% p# Y2 P( C+ o H重两头、轻中间;重经验、轻创新' s! o6 R% n1 p: p- N/ H
) W" Y, ]6 k" u6 {% t( `/ J2 T2 v% G一般号召多、具体指导较少;部署任务较多、跟踪问效较少;下发文电较多、督促检查较少;表面了解较多、成果转化较少) m0 j7 A# o3 O5 w- t- S
. l/ r( M- ]/ `7 U8 E0 G2 [0 O个人主义思想抬头,宗旨意识淡化;享乐主义抬头,艰苦奋斗意识淡化;特权主义思想抬头,群众意识淡化 \$ J3 o% k6 R! |- Y# t+ d: ^5 T
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工作标准不高;创新意识不强;工作作风不够实;思想作风不够牢;能力素质与现实人物要求不相适应
* Q1 J- Y/ }- V- d& _执行上级命令指示不够坚决,训练目标不够明确安全意识较差,xxxx不到位;xxxx工作缺乏科学性和实效性: F/ V4 z& }3 |; P- C3 f
五不(教训):工作指导思想不端正;对管理、教育薄弱的地方不重视;对个别重点人帮教、控制、防范不得力;对危险人员与危险物品结合发生案件的可能性、危害性认识不充分;对建立良好的内部关系考虑不周到。
5 F/ a7 S( m/ F6 K, M9 R3 {子曰:“乱之所生也,则言语以为阶,君不密则失臣,臣不密则失身,几事不密则害成。是以君子慎密而不出也。” ( 孔子说:“扰乱的生起,是言语以为阶梯,国君不保密则失去臣子,臣子不保密则失去身命,机密的事情不保密,则造成灾害。所以君子是谨慎守密而不泄漏机密呀。” ). @0 O( U- r- r8 R
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事前百分之一的预防,胜过事后百分之九十九的补救。
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保密是永恒的战斗力,泄密是失败的导火索。6 a6 H0 y4 W* v% G r/ q
: i) W8 X! L: n6 A. d8 |保密的汗水越多,泄密的泪水越少。
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欲求木之茂,必先固其根;欲求军之强,必先守其密。# ^ O6 ?, v. Y3 W1 w3 @1 O# m
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保密规定千万条,严格落实第一条。
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/ q' v4 r% T" V, f& ]* d行军可走千山万水,保密莫越雷池一步。8 O& ^% x5 y+ `# r0 ~
9 V a8 T$ K) [9 S4 g不压保密的“黄线”,不闯保密的“红灯”,不走保密的禁行道“。
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干工作,一日无功即是过;保秘密,一世无过才是功。$ m$ e- k. g, W+ S
' ^# |/ ]! k( T麻痹和虚荣是保守秘密的大敌。
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' M+ i- _, Y3 X) J面对即将出版的书稿,我们要像排雷的工兵那样谨小慎微。! ?) r0 {; h- f1 z! i( r
. W5 T' K6 {& g0 Y! f1 v信息是生成战斗力的数据库,保密是保护战斗力的防火墙。- h* o$ a) n! W- n
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保密工作最大的隐患是没有忧患意识。
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