执政为民、执政爱民、执政富民。
# H, A9 e, T. @8 L8 R7 d* p尊重劳动、尊重知识、尊重人才,尊重创造。尊重劳动是核心,尊重知识是基础,尊重人才是保证,尊重创造成是关键。劳动与创造分不开,没有创造,劳动只能是简单的重复;创造也离不开劳动,没有劳动,创造成了空中画饼。尊重劳动和尊重创造,更离不开尊重知识和尊重人才。有知识才会提高劳动效率,有人才才会推动创造进程;尊重知识才会促进社会发展,尊重人才才会激励科技创新。
0 B( e6 D8 R, I, O9 P$ y6 d1 m- ?不为私利所惑,不为彩头所困,不为升迁所累。* k. Y4 M$ d4 M8 z: J
以事业为生命的寄托,以事业为无上的乐趣,以事业为神圣的职责,以事业为一生的追求。# E7 e$ m8 M* ~
只有不断的学习,一个国家才有动力,一个民族才有活力,一个军队才有战斗力,一个个人才有发展潜力。 o8 ]' P- s2 S+ z
学习要解决刻苦问题,思考要解决艰苦问题,联系实际要解决痛苦问题。
+ c+ p5 w& @! k, a安于现状、碌碌无为的人,搞不了创新;思想懒惰、不愿探索的人,搞不了创新;回避矛盾、见硬就退的人,搞不了创新。; s1 W1 q9 U, r: R! G! o& P8 P
创新要有敢为人先的闯劲,要有百折不挠的韧劲,要有无私无畏的拼劲。1 Q$ f5 s& F* a# R
靠素质立身,靠本事拿奖,靠政绩进步。
0 T5 _- E3 I9 q. I3 U7 r急功近利的眼前文章,弄虚作假的掩盖文章,纸上谈兵的表面文章。0 }/ ?8 X& F* Z2 n/ E- L
在批评中克服缺点,在批评中明辨是非,在批评中成长进步。
5 T# _8 T: |: f4 w; e正确处理主观与客观、愿望与可能、实际与需求的关系,给任务就要给条件,给工作就要给时间。) i9 n( ^, T5 ^
要经得起委曲,经得起批评,经得起挫折,也经得起表扬。* V3 c: v: E9 t
一个人的工作能力有大小,但为人可靠是根本;一个时期成绩有大小,但做人的基本原则最重要。
( T) B( y4 d$ f* S一个人再聪明也逃不过群众的眼睛,再精明也精明不过时间的考验。
: \7 s3 e! k/ ~" @4 ~6 k学习教育上延伸、工作谋划上进入、建设标准上拓展、改进作风上体现(“科学发展观”落实到基层)" v# ]6 O9 l/ ?- V
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基层有决定权的不插手,基层有推荐权的不剥夺,基层有安排权的不干扰,基层有支配权的不统死。
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+ y. Z- \5 ?3 [5 a) r把基层群众“拥护不拥护”、“赞成不赞成”、“高兴不高兴”、“答应不答应”作为抓工作的出发点和落脚点,做到统揽而不包揽,指导而不包办,到位而不越位,分忧而不伸手,解难而不责难。" {: A( {. c8 f' x0 @, H9 d U
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跟上时代步伐,顺应时代潮流,体现时代精神。
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大视野创造新感觉,大视野升华新境界,大视野成就大事业。
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学贵立志,学贵惜时,学贵自知,学贵多思,学贵有择,学贵有恒,学贵有心。* q# F; o& _# f, @: y- W
0 v8 G! s% A' {3 S0 R3 }% J( I% g雷厉风行,准确细致,严格谨慎,求真务实,团结协调。
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: H7 X, g. h, S5 ]围绕中心工作出谋划策,围绕主要矛盾出谋划策,围绕抓根治本出谋划策,围绕老大难问题出谋划策。
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- T: U$ w9 P' ]; h# v; P$ B领导者的威望从哪里来?靠上级封不出来,靠权力压不出来,靠自己吹不出来,靠耍小聪明骗不出来,只有靠真心实意地、尽心竭力地、坚持不懈地为群众办实事,才能逐步树立起来
0 N9 j" A( r$ M1 m1 `1 _+ R[ 六重六轻]:9 T, h9 v% C! ^' m
从认识上看:重硬件,轻软件:
7 D( N: m7 f1 ~+ o, s% a从着眼点上看:重显露的问题,轻潜在的问题;/ I9 D& v1 E$ I. ]) j
从单位上看:重XXX单位,轻XXX单位;7 _7 I; g) f7 }6 A3 G
从时间上看:重正课时间,轻课余时间;
- H- v: P3 m J- K! v3 u. ^从人员上看,重XXX,轻XX和XX;
6 M5 X3 l- @. k( |1 ]从工作范围上看:重领导强调的方面,轻领导尚未注意的方面
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重物质、轻精神;重形式、轻内容;" Z# f" I# x) x& t: E+ H! |
重讲评、轻落实;重检查、轻效果* P# x' G& j" R
% ^1 ?. _# m: {: c# S[管理工作十个误区]:. G8 t/ W4 C v8 `9 V
重管理、轻教育;重整顿、轻经常;* g" S( {: G; X: e+ `1 ^/ w0 p! j
重结果、轻过程;重个别人、轻身边人;
; I. k) |! T/ s; d重要求、轻细化;重“防火”、轻“救灾”;
+ o, q! ~/ u. f3 `, o重两头、轻中间;重经验、轻创新+ X3 l4 s* W3 y& l# F, ?
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一般号召多、具体指导较少;部署任务较多、跟踪问效较少;下发文电较多、督促检查较少;表面了解较多、成果转化较少
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1 j% j, O t V E/ ~个人主义思想抬头,宗旨意识淡化;享乐主义抬头,艰苦奋斗意识淡化;特权主义思想抬头,群众意识淡化
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/ o/ ]& F' L, Y& I2 l& @9 u工作标准不高;创新意识不强;工作作风不够实;思想作风不够牢;能力素质与现实人物要求不相适应/ d( z% q0 S0 H2 `7 d4 V2 g" r. d
执行上级命令指示不够坚决,训练目标不够明确安全意识较差,xxxx不到位;xxxx工作缺乏科学性和实效性$ V! b. a3 I' `
五不(教训):工作指导思想不端正;对管理、教育薄弱的地方不重视;对个别重点人帮教、控制、防范不得力;对危险人员与危险物品结合发生案件的可能性、危害性认识不充分;对建立良好的内部关系考虑不周到。
+ q$ ] [9 y4 W6 Y1 _. L子曰:“乱之所生也,则言语以为阶,君不密则失臣,臣不密则失身,几事不密则害成。是以君子慎密而不出也。” ( 孔子说:“扰乱的生起,是言语以为阶梯,国君不保密则失去臣子,臣子不保密则失去身命,机密的事情不保密,则造成灾害。所以君子是谨慎守密而不泄漏机密呀。” )
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事前百分之一的预防,胜过事后百分之九十九的补救。, h; M, l9 y' x7 q
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保密是永恒的战斗力,泄密是失败的导火索。
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7 O$ N6 S* B7 A P& [$ ]保密的汗水越多,泄密的泪水越少。% H0 O% ~1 {5 S. r( a4 M
1 B+ ^/ x7 z. c# G欲求木之茂,必先固其根;欲求军之强,必先守其密。7 t. a$ s, B& {% r
, ]% q: T E, p2 S5 j6 I7 K# m保密规定千万条,严格落实第一条。
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- L- x& G* P) s9 s; k" @行军可走千山万水,保密莫越雷池一步。
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不压保密的“黄线”,不闯保密的“红灯”,不走保密的禁行道“。- U" V! M2 G0 K2 k4 H
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干工作,一日无功即是过;保秘密,一世无过才是功。% h& B- K, g7 W! N/ n
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麻痹和虚荣是保守秘密的大敌。
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面对即将出版的书稿,我们要像排雷的工兵那样谨小慎微。
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信息是生成战斗力的数据库,保密是保护战斗力的防火墙。
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保密工作最大的隐患是没有忧患意识。% ^0 [7 R3 x- \: w
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