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说 明 ' g9 T! ^( K5 q
) I' K. B7 D' f% W/ T9 K, x3 E * F9 I5 a: }/ r# c1 { P& w
, t. B7 j# N+ | `8 u/ j3 P此描述书旨将您所在岗位的信息进行系统的归纳及整理，以便员工及主管参照执行并配合公司整体人力资源管理。
$ `- e& a* s" E- m0 \7 V
% `0 _: e7 _; @ / j% g0 i2 ~$ h5 N) i9 r0 v$ k% N
) K" V' Q/ H6 s/ s) v) m
請注意，描述书收集的是岗位的情況，而非有關個人的资料。這不是對您工作表現的評估。在您填寫時，請寫出您的岗位對您的要求，而非您個人的背景或工作表現。您可以把它當作是對公司新招收的員工介紹該岗位的要求。
* h& u( T% z7 Z' E Q& |: D$ n* j" T- ]7 o% d- p; }
, N8 H8 x6 _+ X- }) { @
# s" A; s# q4 X% O! A: o2 E" m9 I填写需詳細、準確，不要有所保留或者夸大。所提供的信息應當適用于最為典型的及一般性的情況，而不適用于短期活動或臨時工作。
& y- c) B, N& c1 T6 b- |# ~3 ?
2 [# `5 ]1 f. k8 o8 |9 b0 ^
( W4 B% d" l) u, N在您填寫之後，请与您的直接上级主管进行讨论。描述书需要您与您的上级主管双方签字，并递交人力资源部。
% R2 `/ m1 q$ O- r9 y- p
6 r- d2 a& f' t8 ]' e! _) q- O6 R 4 ?# P( |1 p5 N+ U3 h* u
( F/ B7 e! b9 H' I& V! w最後，請記住﹕
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" S3 D) S5 d# e" D
8 e! N R( |# H* vl 描述您的岗位，而不是您自己
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, Z! e, j' ~, \6 F( x6 @
l 填写所有项目，不要有所保留或者夸大其辭
* p5 b6 A0 n3 e' K5 {9 @3 p0 I+ k* I, I) l2 r% A2 V
l 描述與您的岗位有關的典型情況，而不是臨時性的情形
- R: @2 K' G! }" z' v9 J
* d+ `8 d7 ^, Q- c5 ?; a謝謝您的支持！
0 K1 w, s# Y/ b. r @' B' o* x- @- X& R) A+ k! F0 s0 t
5 ]7 f% K X+ k7 N7 J# }4 v: {/ {
3 v- [1 o) y9 w6 G) z. ~; L% l3 X/ @5 P2 Q n1 k' D6 G" w0 G
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& p& g$ u- U/ c
3 I7 s7 k# \ H. }# B/ p8 u9 F4 _
岗位名称： 8 {% m6 B& C2 w d4 }* e8 B
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4 H) k1 e) d" M* G! [# Z* C2 L) x i) o" o& m8 X
直属上级主管岗位名称：
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5 P) y( v& K! l1 X2 N# N+ _
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7 S6 W* s# F) e$ \9 C% O& }( C
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( J7 E+ B6 W: V9 A$ Z, |4 T6 P: L
- l9 F$ X: ]* J直属下级岗位名称： 7 n& _5 t& _" {, s- Z+ r0 h4 A" S
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" Q2 O z$ `) E3 k. C* H/ s
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5 f! _ V+ a* `5 z; d; w, z: f
1 e" t7 v, N; W. K' o
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: C! I' V! j6 A" X1 s岗位设置目的：
/ {; R+ O0 \! `# [' u5 D7 m5 {( X" N1 y7 `/ U1 Q
简短而精确地说明此岗位为什么存在
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: w, V5 R) {. P3 N R1 h+ x! a4 a, o+ o# o, {3 P
% T8 j# i3 c$ |7 N* Q, a+ ~: K5 U5 r( A
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+ a6 y3 T2 _4 D1 `1 F5 ?9 d
3 y+ T; Z8 K8 Q) T" K
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. Z1 g( H! b3 G) _4 q( P3 \/ B" t3 I V1 h
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4 a3 S+ v+ R* q* D. u& J9 t% X: p7 J2 J2 ]. l7 }8 |
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; D8 ^" U5 d" u# c& J- ]/ b# S- v: X! n8 M
5 _) O2 ?: T8 n* [
# n4 p7 }, _, `' k0 F* ]$ _+ a6 I" ]* c, w. w; a
/ i& J9 ]% y$ i7 |, H; l) `
: L3 o/ w8 H) n* Q! x
% `$ v$ i3 a* v
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( ^, r3 C. o# \2 [5 C' J8 E
. l% D( C: G0 Y6 b0 h5 K$ |
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' A: m, C- t3 N# v
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* C5 h& M8 }8 ~' B8 P
* e% S/ d! B' N3 Z+ y' j4 \
* X M$ q; C* h: p9 V% h& o/ \
" \, M2 O+ `- Q2 @; R; L
( N& f" K& S& h' T1 q6 Q" f
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: R2 _* C( m- M* W3 J& I9 D; f4 `2 V' k# ^4 V
6 n% p3 N$ X) p- Y" v, \! ~
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( ?/ S- q) K# N& j! F' }' z$ R0 e% K8 h: g. D
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4 V7 G& D) A* Y! Q! J. u& J* Z
+ n) S( S+ y' @/ Z. J
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1 V5 ?& f8 f4 h- J+ \, _; K; @4 P7 I- b4 H" H
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* h* n7 Z4 a. w4 U- J% 1 U# \; ?4 E& a. A G
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3 m! Z. q4 @) ]+ g c; h
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+ H$ u1 y1 m: T1 A- r# z
% # g- `+ i6 w6 l- A/ }! N
" J/ m8 z' z( @9 t! [: T
主要岗位职责： * A! l6 E* v6 z5 U9 {: w
2 r, F! ]+ e7 S% y9 V$ `主要职责是用陈述句来说明一项有明确结果或产出的工作以及岗位所负的责任。
4 W$ c/ n0 f1 b G2 `# t" ~+ T. C
+ q, d4 Z! |) {% @; l请以职责重要性为序，并标明每项职责所占工作时间比重。
$ A$ o. u. W; P. b$ ?) p# F5 v" V: J/ K8 k0 F! ^( v
2 D9 d4 B" }4 G8 E+ Y
z+ x; ~# c: P g: I
) N+ I1 N; Z) U+ p6 l) |8 ^$ _5 S4 \* Z
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$ n" M2 L+ h! E( v* h7 {' `. D( H" q1. / \6 |, K% w! k0 M
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8 J: i/ B8 B' G8 ]4 k
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, w3 \3 N- C0 C/ a* B( v1 L# y" o' {0 E, E7 t- d4 u: N* q
& t6 k/ F! \" u) I* n
: I3 }' [' X" |7 K1 E- e k. v/ \6 O3 k" t( h
3. &nbs2 Y4 I& C6 e" o% e
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0 b7 a \- M8 t* \( y @1 H% a" g8 z
! G. }8 t9 H1 {3 z
: _0 a& ]" |9 z B# o T; f+ D9 _; c0 L0 s
4. " Q- {% q) o: r/ F7 h
6 f: m1 I, a+ Y& f9 ~ : `; H: O% z s: ^
: X8 h4 _# ~$ g: A
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6. # I0 a3 o% m9 v, R) C
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" Y6 g, r# z5 L3 R% ^- b# _
' t$ }: p6 }, t9 m+ o& R9 j- L' r8 A& |! d
% F* f* W) K; j9 V8 q' w
# \; D' j) }) t! S" o6 c* T' I- _% ]# e" J$ [
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/ P" R6 n4 I! [/ Z# e2 I$ X
* u6 X; S# o' f
8 h Y N0 [7 S {2 I C( ?
权限范围： ' F- l$ S0 x4 T7 B
! X9 I7 G/ g& t6 f% X& X岗位被授予的任何方面的决策权，如财务、人员管理、合同管理及生产运作方面等。 ; L: j+ d5 f$ x1 M
. a1 g3 O# w) `如：采购主管有权批准50,000元人民币的采购申请，任何超出这个数字的采购要求必须由采购经理批准。
9 a! [& A& `2 w% ~7 l$ W( c
/ {% @; I4 ]6 T5 z " w6 B7 N9 o1 c2 S: M3 K( l0 O
; B _( v3 g l: ^* k
& H1 ]# S/ ?; n* Y1 W8 ~
' h( w6 J9 q7 a* b* a8 G( P& H5 Q7 }7 ]7 F
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8 s' ~' R- |, b5 t( u$ j# E! v; Q4 o$ q& `: o7 M7 f
0 `9 x B) i( D3 K
1 R- n; F' p' |1 k$ O. |- v7 K7 g0 \& Q" G
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+ P" s! t& i6 w" N# l# G8 N
7 g# k- @6 Z/ x- ~ y4 `2 K3 ?& R2 x. g
. T' y0 p" w+ L. |
' W- n5 M% ^) m/ j/ }1 ^; {
$ m3 X$ o* _7 J+ A3 {, z6 I; V4 |0 W1 O" s( [- u# @7 C
2 b" D+ Z& c! q, w- P) q
0 T0 s- t ~5 E7 V$ i6 q+ U; ^
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# U4 R" I4 L$ N6 a5 q/ P
# D5 f4 s1 L. Z$ V) L6 O: e
& J5 y5 m' u y# j8 n) I- w! H$ @3 v7 S" y
2 K0 D: i& @' ]$ s& O+ ?* p
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" l$ ]8 e6 y8 `* i- Y* j% [( L1 D+ N* N% F' Q# ? ?3 K* W
本岗位的间接下级 . i3 j' I6 x. h4 t: f
2 Y3 |+ a( S7 |: w) R
岗位名称及任职人数： " |$ F9 k% h* }- ~
5 V( q5 o ?% e& j [5 z- [0 i
0 c$ n6 V; v+ [: N# ^' R: J
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5 w/ A& I. e6 P+ x; L0 d5 q) \5 R& Q/ m/ }0 n, m0 U% g5 X+ ?
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2.______________x____
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; Z8 G. B" j" q u9 t0 V6 q% S( |, p5 F- m( @# W4 L0 S- o
3.____________x____
9 q& P3 q3 v' ?/ U* S
9 n# f) [' F, m; Y) ?7 j; {9 F9 [( U: s4 f; b. b7 Z) i
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5 K3 p/ E+ t$ x; J3 b% Q' Y
; u: q- S$ B& i- k6 b. V0 x$ H: h; G2 n% p1 X
/ Z2 i/ V9 ?2 ^" `- j g0 {% ?! R5 ]* j
, h% @1 I( v8 {$ c$ `4 ^5 h- v: H9 N
; p* t' Q! V) i2 ^- P$ q
5 N( N- r2 ]4 n% j& l7 ] X$ r8 [2 b/ \7 F# I) E, K
与本岗位向同一上级汇报的
7 h" C4 W8 F% ~: V! U7 |# H5 _" t+ i; b$ g- M' h6 |
岗位名称及任职人数： ' i9 y# G$ [$ d8 }; j- y/ P
2 X' K0 E# U; i0 s2 U: R. F' D; h1.______________x____ & t$ u& A) K2 \& Q( t
7 E2 j, S5 L5 k2 ?
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9 |3 I5 ]8 C4 V- ]# V* r8 c2.______________x____ A9 Y. u# w* Z- {' H
& p, V9 L" J% c1 a
' M7 f9 g F- a6 N* {+ u7 g
2 H# y" n }& \: w3.____________x____ ( B- `. b, |" q8 {- b' m
0 C! S: C9 \+ f% ~: t% V1 S/ t) {- P r$ r Z- v6 J
' _' k1 J- I' Y2 N7 L% e9 T' e9 N1 P; |- N7 a1 s7 Y" ~4 O: e( G
, `/ W& }; c& }$ R3 e# |6 Q$ U0 m7 P5 q1 N' c
! K; i! b* @% [; J. ?
# T7 B4 f1 O; D% ?. r( n$ K, i% T% v4 P9 \; u. v, [
, K( t& }& U! y" R2 {
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本岗位的直属下级
, U+ H' I8 @7 T
* l, J4 }* v' s% z岗位名称及任职人数：
6 F% r+ Z0 G4 r2 D
( ^4 m7 F$ F' d6 ]9 ?, u
2 S/ o7 }+ U1 Z T2 q7 A5 e# T3 K) P5 s' ?$ p
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# H1 ~# k+ }: U! r( A: Y- h2 q
* P! x B% w! x! P( l5 O4 A: C
' y: F6 j0 Y; Z) n7 \; Z4 t. S$ t" ]9 j. K! u7 l# g4 k
本岗位的直属上级主管
0 A( r& N2 X8 L* u( X; f+ U# e; f5 m1 \) |1 [2 z y
岗位名称：
" ~0 ]& \9 C: `! d. t
2 U% y( N9 S& M7 R ) I+ g0 O u7 f! ]3 b( h5 l4 v
6 B: N# q* h2 y/ T/ c, P# t2 _2 r9 Y
_______________ 上下级关系：% I' k. D& P; ^3 X4 W0 s" g ^! w& B1 ~4 D
. L7 L; e9 w l- T% J) O8 l+ h8 _
请画出简单的组织结构图来描述此岗位的上下汇报关系。它应当显示出本岗位，直接上级领导，和本岗位的直接下属。 4 P, ~* c' x6 Q8 g9 D& G& F; N/ W/ o
0 L9 ~; y: H7 D; \8 I3 m, R8 X
4 _5 H. T' G) j6 D& d/ ^( P
6 e/ O. _/ T7 J! y; i2 x) \
. T8 v- A" j0 n# c9 ^' d# g, ^3 m* R- \' ~7 h2 j- D: c
* L R, r8 Q5 L% E9 U# O- a! L7 }( C% ?2 U" H3 H( o8 i
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: V% N" n6 [+ f5 F% }/ b5 {! ?1 D& L ]* e- Z r- T
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) V, s) t- Q) f6 c # N. W! K6 x- G o$ S; _
4 H( o. m. a, v! V
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" B8 z5 }( s2 N3 P. E* U6 K/ |
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# x3 W+ P. t& w$ M1 G) ^
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" M+ L& o. g% Z% R+ N4 a$ \ " \! r% E- t, r- B1 M7 b0 K
) e* S- {: q' t5 K' @ G7 D
3 {; o) V" W, J) a- \( j- Q% Q, [9 S: W( N
' M6 Y$ g& I$ m/ x& Z
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$ V9 @' ~, L# N
2 n2 n$ o' N5 E! M7 t) y
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$ ]& l6 I5 s$ I- C2 M
8 h. i$ c; K7 A) E2 v$ i! m4 |$ r
2 c; j$ \* p; D8 n5 W. l" U( c7 T/ ?5 ^( m% K) c) i
如果岗位需要经常与一些临时组成的团队共同工作，请描述该岗位在团队中的角色、工作性质及范围。
0 z7 `9 P; u9 \ \9 s' \$ J" ^* F% x: ~% F8 I
5 W& \( `; m) H$ P9 `$ H( a+ k. V
; A |- V8 o8 u! g
" ^4 `8 E1 d! D7 _' }
, ^1 o6 F- R8 J3 h! q
9 m. o8 H5 H- X* ^0 P6 _9 Z0 a 0 \6 I. H& c2 g% H% g4 H
8 O! L c/ G1 K+ r9 f' x# x l
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g+ i, z3 V; k3 e# q$ x9 K3 T/ R
3 e0 m# c$ R) Z* W
6 Y4 a9 @! F) G3 \2 Z 1 Q" |: d6 Y+ v' d% B% H
+ _' S0 W& k* Y4 L% D5 l4 J" [& d/ P
( q$ I C! X% K0 y) n+ {" N* v
- J2 F6 _9 }0 X2 m" {5 B* n" N
/ M9 o8 w6 s+ I# a, W% c) N
0 c h2 K& P$ i4 F `3 _& o. o/ W
* ^6 \7 @4 k. X! ~8 T U, `) K
; m. q/ A3 h8 f8 H5 j
, Y. x! o6 a V' C! a L) I7 s3 {( S3 \) Y' g
( f) ?, i3 G% B) v& k+ l* o8 V/ d$ \* \* I0 J. l
1 c w# x; b. l3 M0 [9 L2 H
5 V7 E. r, V- Q6 i- ~" Y( N. j, S- _5 U3 O
% ?2 X3 M, D2 b* }4 X
& |, O; e( V; y* v( l4 w
8 P, `) E/ m/ N3 g' i$ x
* J6 F! ?0 F# C; q- V3 q9 e% @7 {- P# o# M& i/ q/ e/ K' J
% T7 S N& p7 I4 }# ?( A$ I
) k1 d. R/ c$ b# b/ \* a! e" r5 d A
# f8 D! N; p' P2 x5 l) x" E/ w' x
( S6 h; B) x" a L" \8 b5 B
1 T. [# p0 T$ c4 T0 w- x/ H
: R% o0 M* _1 z( Z+ x* V' K0 u
5 m; {. b) F3 V+ |2 m
" p% K2 v% N. I2 s1 Y
- h) V/ r% z2 a9 i2 a; h. L
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8 t- Q3 i0 c* g# n4 L( P9 z
" Y) t% j) _) t# F+ v+ T6 J% o ; k1 p! N- B: Q( O( A! O3 F; e
;
6 a2 r1 y- o+ P! q
* l4 S" |7 e& T2 A
* I# T2 q) d# B- ?/ Z9 `& ? k/ c) [& \4 G2 C
2 l0 ]( o+ I+ W! _6 ^# t4 o
" S$ B' J- ~8 r1 F , d3 W- X* @; c" t" l- F
0 T) o3 f$ ~1 C/ M* K3 A ! Q7 G8 S( j! u& a. W
, M1 ]8 T' \, h9 p" ` 3 A! Y, |: a1 E4 Z2 _9 }
# V( U* F6 c" c% e- z, D. V
" b8 e& H- @" m% y& _ g
% O! e# Z: s5 ^- ` S4 b
, g8 m9 E$ d4 A4 p2 ~6 T1 B- v1 p! K1 G7 X4 h( m+ x
2 ^0 j, _$ _% u7 T: G8 }$ A0 R( @* m
+ P y6 G }+ C5 L+ U8 a0 K
; e, w X1 I# {( A( z9 D
& P7 R5 Z. O- [; q. b
9 Y3 P: I0 k9 d; B$ U
: L; b/ t. }4 f) x' v% P
5 Y" Y/ B* t" _1 i1. 1 u2 b1 P2 T# J( O I
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3. ' L! ]' ~4 {0 P. G# Z+ [+ V; S
; M# A' |1 v& n/ C& d5 H
. f4 u/ W9 P* W$ p4 O+ ?# L, U( \2 b
4.
0 F1 [7 j0 o7 y' |" a
2 l& W; C6 f7 r2 a1 m ; C: x. h; W$ w
$ T, F4 T. J% H8 Z. d
5.
0 c2 S+ j7 t/ Y% B# E' w) J
& m& e( G+ {% B' x' w6 ]
; [) e" ~5 X+ Q4 [* }. I% P3 w+ S. x9 V7 e7 X6 h: [
, H6 ?7 W3 i. W2 X7 B
& a3 n6 \, ` v. }* W; c3 D
5 [! b7 U/ Z; \: F+ g5 a9 q+ v- W+ p
- E/ n, j9 A. k" f M( U) ?
' B8 w" A$ q/ m! U+ ~/ S
% w- F9 I( f% M+ G% }
2 h" J) w6 y [+ ?; X/ N6 P2 W t% V7 z- S" Q
* ~9 c7 ^+ |- \) A i; V- @3 K4 R
. t' ?9 p- b, P: N# [3 F
目的
. K h/ W, l5 O8 E+ c( O4 l" V; z/ J" M- U) f7 X& E# M- u* b7 P
( n* m# T. F7 z6 W: C5 s$ c' j3 L' u; l) G( `" m4 f$ c8 }" k$ X# d
6 ~6 E n, _) r+ D! P
; _# y& \9 Z6 o. T+ Z7 g6 L; {* a) ~; y& R$ n C+ f7 y8 C
- J8 v2 F0 a O# E/ e
1 e h" G3 D* E+ U( z
, S, X8 Q' p$ f- v+ ?- f
* } n; o$ p: h* s: A" s/ Y0 s [* _* J5 B* S
对象 联系对象4 `' U, g" L: F" Q2 I; x. e
+ [% }5 H# f2 `6 U8 F列出经常性接触的内外部联系对象及联系的目的。
5 S- W. ~2 F+ _6 m. N
7 \& @3 ^) L: U' q, m/ Q) Q - \" T2 i* ?1 @! f- d4 U/ y
* \5 j) E5 ^; S4 o; \
& q2 q/ |4 l; }8 k/ F+ a3 V8 Z0 D
9 P& w) R$ W. d' ?& h8 l
, b4 h4 {, q! D1 f* w
* o+ k2 x& v% K
, B: A0 c: i% [ k( X+ c. ]
$ M- v, f: J9 M: {5 W
6 c7 {0 p8 C" b: o; U( Y6 f" W1 L- A- B, s" v
1 L6 G/ C+ @7 z& [6 T; P
) q$ M4 n9 v4 h) K: z/ N" u; P& j G" |- O) |# Y1 l8 K: {/ y
此岗位的工作难点： : r& _6 B9 W* n5 b( O
; p0 \/ o/ \ v J- W0 s+ s4 Z3 u3 f
, y3 b ]* Z3 {+ a. ?: Y) J" e8 u$ \+ ]4 J" d' }
" f( Y2 A* N R- |9 Q. `* F# ]5 @8 y( h3 @
1.
: w5 b' W/ D; z' ? n
1 B- u" {( u8 t1 @ 6 i# Y0 F' b: j! w, J
3 B) ?6 _ F: p, `" e
2. 3 K' a5 X- g/ T' Y! y( F$ }
0 E; ]1 @% [; O1 y6 A2 C. }2 p/ ?; F2 a; U
1 e% x' r0 ?/ E0 H7 V9 C# P; t3 l
3.
. b0 s9 F. X ?3 T4 D" v* q# n7 Z$ R" x* v5 L! A* n
3 T( \' L7 p- r3 e. C, v1 C
% @% i+ a& W* j+ ~7 t( q+ Q& @
- q" o" n/ Y s4 U+ D2 A1 q2 S- \& `' y2 T8 Y3 ]/ K
6 |. H# [- t9 S. _! e6 l! d( c* i( d/ E0 x/ ~7 `: c: X% b4 v6 X
- D& g; @% ], z$ z' b0 T0 [& d5 ` o- m
任职条件： 5 R2 M- e" z" Q2 N( ~1 w
/ L0 X- ?) R* ]5 q- O/ w( i7 Y
' V* F3 j- i% W) _/ Q+ p, o, F
& L1 Z5 J! w Z4 j' T8 u0 Y7 {学历：
; o* Z; w* ?2 t% x6 l/ t- a0 b% U0 l' f+ l1 ^
5 w0 V4 E6 k" `' d! `: H
! m+ T$ I* O8 L% y# {2 r, p
4 w1 R2 h. D8 I; h* ?
! H+ V" T- R' o相关工作经验： " B$ N0 v3 V! Q' {4 V
% \+ u' j* q, q0 V5 g
% J `8 L0 F5 n! m9 Y$ M( A, I, H8 K3 ?6 G! v3 t* ^
z( f8 ?- A" ?: M6 R) x' S
/ H9 |2 j9 w$ R+ l' |; F! j: F) z核电知识/行业资格：
- i. d E+ w j w, i, ?$ V6 @
n$ }7 P+ C# u5 i! ~0 h
1 O" W. R% [: n, n% m9 }2 |% b( X, }3 R( `
& b# J0 l0 M4 s q8 p: \8 ^
( f! F! X: g) X0 N: A其他技能： & g$ Z+ J# E0 ~: Q' G# s0 c
9 y2 G- Y) Z) l( D
/ d4 d, ?8 Y2 Q& b5 L, M4 N/ {$ D' M
- j' `/ r' W% j: e. {' I
0 O! l( g+ I& |& x) X, x) X2 q. h+ N" H, Y
`& [3 X/ x! _. r3 Q
% `% S) g, p+ _* ], P0 [7 q- W+ A" x2 s9 f+ R
9 d/ ?2 s1 n& a: e+ o
填写人 (姓名及签字)： 审批人(姓名及签字)：
; T$ `' p: s7 E
c' m6 O7 l" |" {5 n) W+ o' ` - O9 G& ]% j' |
; v8 b( l, Y0 K m2 }* Z
9 ^5 }5 q0 D- I k
# g3 w. h F b/ g 2 ?1 ?' c+ f5 y. T" q( r
. \+ r6 q5 [9 q8 B
填写日期： 审批日期： 2 g) F, K; V: }8 [* ^: t) N' {
# @% ?% d3 Q2 V6 y R U" d- u4 T& J8 z- I [- P; N
& T8 \0 K$ W2 E/ a" D+ T
* ?2 F9 ?0 U a' }4 K g% c$ ~( T* D0 z9 c
人力资源部备案：
" N8 N! v& Q* Y0 K' x2 E. T- Z& W" z6 s T& a/ v
5 _( b; ?, K% U. V. x; ]. I
" N3 m! G! x# X" x) Q " I+ e2 U- J( @& c
0 Y2 E# H+ W8 G" D! w0 \
7 M' `$ R! S5 b; y# F0 b
2 C! `7 O" N% n |
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
抢沙发
千斤顶
显身卡
300x180 AD
