岗位描述书范文

2 C1 b5 y& M$ q

说 明

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7 v- A7 `1 d4 s+ c' @6 M * X/ q7 \2 }; E( y% c

此描述书旨将您所在岗位的信息进行系统的归纳及整理，以便员工及主管参照执行并配合公司整体人力资源管理。

( z z3 a6 X5 H

 

1 s( z( t% Y' P( ~5 I

請注意，描述书收集的是岗位的情況，而非有關個人的资料。這不是對您工作表現的評估。在您填寫時，請寫出您的岗位對您的要求，而非您個人的背景或工作表現。您可以把它當作是對公司新招收的員工介紹該岗位的要求。

* S) O' |- R* t

 

$ o0 P6 o/ H# a/ E6 |' N: |& I5 _7 e/ g . f6 r9 C: H: n0 ?, Y8 C- \- x

填写需詳細、準確，不要有所保留或者夸大。所提供的信息應當適用于最為典型的及一般性的情況，而不適用于短期活動或臨時工作。

4 k8 Z8 q3 s/ U3 v# Z

 

2 X/ }- K u* k. ^% T7 S ; m# w! D6 P. g9 _% j6 q

在您填寫之後，请与您的直接上级主管进行讨论。描述书需要您与您的上级主管双方签字，并递交人力资源部。

" s E w H$ n' A7 `+ n- f

 

最後，請記住﹕

# q- u7 h$ N1 O& x

 

$ T0 C, h( ?* d, v* Y9 S' U

l        描述您的岗位，而不是您自己

! x" `' L+ X0 O5 o7 r) b

l        填写所有项目，不要有所保留或者夸大其辭

" o8 c* y x5 O' i9 g8 C- \& e ; {0 b/ B6 i& I0 K8 F

l        描述與您的岗位有關的典型情況，而不是臨時性的情形

9 b. L0 @: `1 z8 c* Y0 D

謝謝您的支持！

/ T3 F* @) r+ o6 r h& e# j

 

- P3 s1 D6 D" x / M6 a# c: c7 s; @4 H 9 S% [) O; \! o5 t1 r" ~ % H& c C( s- m# t+ j % D8 @0 U. t! p. N n( M / I& e2 w4 F0 s

3 i% v! _4 o5 z/ T2 r. p岗位名称：

; `7 C% U( ~* }0 S1 E- o/ d

 

$ u5 U& D& h1 t7 H

 

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; k; a" T& m" ]0 Y. d0 E l( ?/ L7 |+ n1 w) Q* e3 t 5 S# d5 K: _1 Q0 i8 j

所在部门/科室/组别：

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3 \( m0 S! p0 z$ A4 ~: A

 

1 _) ?6 a- C2 h4 X+ J+ O

 

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直属上级主管岗位名称：

" R$ V }6 B6 O8 f # V1 i" l3 O, L/ Y9 J% {. ] ; e2 q3 |0 S% h# q6 H' B

 

- F- m- O9 t& u

 

" n$ \+ x5 \# J) K( C( T4 o # g @' I0 Q5 P3 f

 

! q1 x( k4 f2 W2 V8 B! Q

 

! }3 U' a& X$ T $ J. T- A5 |: U- C1 [/ k7 F : @ [& q) I5 O, i7 q) m3 k4 M ' i+ z& @( h% J2 r0 `+ j0 ^/ u

直属下级岗位名称：

( S3 l3 m% L" }

 

. x: ?2 U* L" f9 E; `% N! i. g6 a 7 Y* M2 O0 v* ^) w6 W7 N5 _

 

( c& H! a2 M8 `. _5 h5 s- B$ _ 5 g3 G' {6 ]$ [* W 6 w5 T6 O, I) Y5 p9 r & D' B5 o( v6 T1 o( V1 M4 T) H# U

 

# D) \8 ?; W5 T; |

 

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岗位设置目的：

# Y$ O& m; g% t$ s3 T. p- [

简短而精确地说明此岗位为什么存在

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+ T6 y* h' {$ Y8 M8 z7 k( h

 

! ]$ t# P7 P1 u( B% O* p- \

 

) E( ~) e, B3 V5 B; {/ { 

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V9 y0 B8 k n( e! ]! G # t% J! m2 O7 u- w' L $ ^) v0 I! h* r: Y% h" \ 7 ?* T1 T. W* Y 5 G! C, ~2 v$ h, ~6 V( q 5 a2 t) `5 }7 G; B6 c 3 \2 x+ i6 j- j, j6 y5 Q

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/ f+ T, E1 }$ t' g! k/ N / L3 @6 K$ h" J$ F5 ~; F 9 O7 Y7 l! x& ~7 E : Z1 r; @$ F9 k3 m) J- w & t% n, s1 I5 [) }6 y' ?' H 5 x( F# v$ ^, D' a& S . B, o) ]% }: B4 W1 W# q6 r % Q- g6 \5 D- ^* k

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$ r) P5 c3 Z: L1 T4 Q / `2 W, \% \8 v& ? 9 I. ?6 \1 S3 b W1 r0 [. O' w6 B " y6 _" j$ `0 t9 Y- o4 U

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. {1 q3 B+ g- N" V& j/ E! T( i( p ! `, n9 c0 j5 X* l# c/ S1 x 2 h' @% [2 y% q! K. Y 0 g) S8 [4 J5 Q 0 C( i# N' c- X: [8 s" s! h : T, Y6 g, v. m1 g0 T9 g& j

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! S5 o" d$ e& m ' p' P% s5 `) |* F * i3 J2 U1 x1 ^ P9 z; w% c) J3 w 5 \. k6 `& l0 y# t( y! u , V$ W6 ~* s4 }2 D6 |. Q% _4 l

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! j2 `6 [4 J& V) h3 N1 G5 C 7 u( W3 K, Q0 ]- }6 a; J 4 e* I v: r0 G( `- r- v& A' z: W % J% W' ?1 @; K; B# m8 I 9 v8 t7 o+ z' i: s3 j6 W% a 4 M+ ^/ @& R" U1 A 5 O. ^7 m. e) r2 K& J9 a% p

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9 d4 n w5 w+ Y% v5 d8 x2 z & }5 D X+ C d5 U1 T

主要岗位职责：

! y( V) P0 K! f

主要职责是用陈述句来说明一项有明确结果或产出的工作以及岗位所负的责任。

+ n2 k* l9 @# ]# U- a

请以职责重要性为序，并标明每项职责所占工作时间比重。

' O, y/ O, U1 y9 B" X2 p* ~8 K

 

! A0 n" k5 ?' s; X# @, b( f

 

# s ^$ c( E/ o0 _9 z7 d5 l, \" u

 

$ [2 ~! T- o$ l+ s5 i

1.                                                                   

3 O. X0 j; L, N0 E: d- L

 

 

; c& M9 D, M8 d. P/ b5 d

2.                                                                   

/ ]& Q3 {* a: S1 v% c/ q& S . s) M9 q; j0 l) y2 _- Y: q, {+ W

 

 

- Q5 b) _0 D, {3 P

3.                                               &nbs 1 a1 L# u& V) j5 z& xp;                   

9 t- D- U1 l9 k: |! K* G/ i- j

 

# o+ M9 c! J8 x% `( Z+ a, g

 

4.                                                                   

 

~ ^7 @( U& M

 

0 y8 [) e0 K, l" Y# K

5.                                                                   

2 r* ^+ A$ r6 L1 L' O

 

! x* c* f8 k8 S' k0 k0 j+ U) @

 

+ }1 X9 s9 {! `. B

6.                                                                   

" Y* p" Y: W0 p 0 F3 A& C# b b! @6 l- T7 [$ I( R

 

 

/ k" A1 ^, ~* Q8 y / j6 @% ^ {7 ^

7.                                                                   

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: e8 P( G4 V! V, f- e+ `" i

 

. y2 U0 y1 X# {3 y( ? X% }# }3 ~6 q ' i( @) f7 c" U5 J# q" V& d" j- a v

8.                                                                   

3 N0 [/ y: y1 L7 p 0 d. n) Y0 N' g7 R5 ?

 

 

2 Z/ B1 {( Y3 O : S; O5 K, s$ r3 {- V7 w* [

 

- m: W" M/ b2 g0 n

 

0 K% [- S# b2 D1 N7 c - s/ y0 B3 j0 c5 S, K 6 Q8 y, P! t/ s# R9 {( G' L 9 \" g, Q; G. m- i! }( G1 C- Y. \; }

权限范围：

. K% r; M# X: I, q

岗位被授予的任何方面的决策权，如财务、人员管理、合同管理及生产运作方面等。

如：采购主管有权批准50,000元人民币的采购申请，任何超出这个数字的采购要求必须由采购经理批准。

! m( m5 G, h& T, R! F: Z8 ?' Q

 

( p; v+ k3 S) W1 |& P, c

                                                                                

! ~/ Q" K9 E. B6 j; y( y

 

                                                                                

& g8 A8 d. t" u$ _( U4 \/ V0 P

 

* H8 n; E+ ?; H; ?$ U' t5 E* G

                                                                                

0 H1 D, Z5 r5 x. V) j) o/ C+ u

 

 

- g/ T) [. A9 |. h3 l' M2 F1 [1 q ; J( H! s* Z8 \: r# F) S/ i ! k& S4 [2 Q9 R( \& `, o : h: |! o" Z' P& x0 e) o5 a4 Z 3 v2 B& E) F# L" |+ N $ o% ^+ P. E4 a5 g

1 M2 K; C* p' b' {# w7 a9 n+ b $ _% H9 H# T+ m+ S$ j) C1 y2 p' Z" r : ~. R+ ]+ o! K9 Z( U( b ) a4 W4 R9 m4 w . ]+ E" R0 L: ^5 B5 n" s9 t* A5 y" ]

本岗位的间接下级

' |; _) K3 r5 F/ k. G F; L! \' h

岗位名称及任职人数：

J, X8 B6 H; }

 

. V) J; B5 b7 X/ z 1 W( t; P8 Y! ^( q

1.______________x____

# `2 N: P* _2 m q5 j* N" ^

 

0 g! d- _& H6 q- w1 E5 ?! ? " x J' W F! T

2.______________x____

: ~3 H# g2 `& ~8 A' V

 

; w+ h4 @$ j0 R+ W( T& v: d7 {4 o

3.____________x____   

4 X( ^' g4 e* j6 y* U. Z( a 7 T# y* B R% E7 d) u. a2 n6 y5 b 2 }$ ?# M* D& C" b1 C" V 8 \" |* M6 I8 _; [5 i# p2 e 9 z, V4 Z* _, Q6 R) e [ F0 _( I, e; V$ e4 N$ t5 G/ q : p* i2 C9 r3 v9 Q, C9 a3 n

与本岗位向同一上级汇报的

岗位名称及任职人数：

0 j; X( F! i7 d- `, u7 }

1.______________x____

4 O$ B9 R( C [/ `. T 5 _" u8 P ?* m! S3 G- {: U' X

 

2.______________x____

 

7 m! Q( o! J* Q$ F: @/ Y7 j ; n1 r% H- N' O7 c4 y& M% ^$ x

3.____________x____

( e+ m+ v0 ]) |7 F# y* A 0 R( r' ?3 L% {0 E- B' X 1 f0 u; z- Y7 M8 |/ ^ ' j, J$ X p* S! U 0 X; u) @* a( h5 y# b$ e9 K6 N - i( F* A7 H, r% T8 S3 Y; k / Y/ J0 f0 c) P( V- B( B

本岗位的直属下级

岗位名称及任职人数：

- B z: J, s/ `7 I8 O8 L * Q* w" q7 Q* w

 

1.______________x____

6 C6 M& r! |( t* x + k' A( Z8 X) l9 Y- T$ q# x$ }) F

 

5 A" l; ?8 c. u5 o9 U 2 m; c- U* L+ x6 E5 k& S: y$ Q' R+ }

2.______________x____

5 R7 c5 v7 _3 U# K4 T

 

* W2 r/ O) E" l

3.____________x____   

' I9 c* y% N! D2 R 9 I8 e1 S3 [1 N. B - \2 I8 Y$ l& c) ]' I w4 H6 C

本岗位

                           

+ X$ `- v8 S5 C' _3 f- C ; ^ w! }& I' Z5 A% ~( ^8 U! F ) b5 u' [! M$ f# j8 R/ q+ W 0 D* `! c, ?, G; Z3 l5 @ * B: b7 B; R9 S2 d# ~ & n! c$ O% O- J% h+ e

本岗位的直属上级主管

岗位名称：

l; }8 f4 ]3 H, U

 

9 S* q( r! X, p0 O: s 7 F* Q5 }6 \, v

_______________                

上下级关系：

请画出简单的组织结构图来描述此岗位的上下汇报关系。它应当显示出本岗位，直接上级领导，和本岗位的直接下属。

0 U4 S8 f5 g9 f: L6 D% W

 

 

4 \6 l1 p, Z7 d2 G3 Z$ z. J% B

 

. I4 o. e* B9 `0 x 

# s7 r, S2 {" Z1 e) C( L4 ?; \ 5 X# V: @, X8 E9 T" F8 {

 

 

0 J' r. W F7 E2 l2 I

 

1 J( U$ S+ C, m! n" h

 

! S4 v: p6 w. X

 

* g5 h2 c# J5 y6 V; v5 b

 

" f. D6 A- [* Y. L8 n2 @

 

 

1 t* v: J& \+ V( h& r9 l $ Q9 V( m- m& G7 U% r1 C

 

3 f3 I! x0 T5 r. X4 Q$ O3 X9 e

 

 

! h. |, B( ^: k# T

 

! I# w) L3 X; u% v {/ l. p' P

 

 

6 A* A9 V9 s' _8 b

 

+ a% X' {0 \! w2 b; z8 B

 

 

/ P/ G) P8 [% I+ q- x9 f, _ + y4 C( \5 a% {: I" s( x

 

% i# `0 i) g+ L7 z0 a3 D" Y

如果岗位需要经常与一些临时组成的团队共同工作，请描述该岗位在团队中的角色、工作性质及范围。

D; u# G; F& b

 

9 m8 {3 h& f( w+ s. v: m ( }& Z2 k8 ]1 G3 U" s! H

                                                                                

: f6 {$ B7 \' C 0 Z& ?! ?# m9 g

1 @4 c/ ^7 R2 _7 |5 x# c2 y 

1 N: f4 ?% i$ c* e& y/ d8 E

                                                                                

W( m( N- Q, ~4 ^+ b: r* X# o # H) `+ A9 [$ o8 v5 X

 

; I* ~# ]) o" _$ N/ p! _5 D

                                                                                

 

2 P" C9 _( c# u% Q& N+ ?6 @

 

: Y' c: n8 v, l# B8 H( M6 {

 

4 O! X- G3 Q* z* h% g. s; T; q, l , E' i; q: Q5 A7 g: A" U- Q( D 8 D$ s" B! C4 c" o & h. N* H8 l. t4 ~5 M

7 z$ M4 I3 `4 v & m2 @( |5 e3 x W3 v 9 }; y$ X6 M3 \

                                                                      

 

" F. p# g3 j3 k

                                                  ;                     

 

4 z3 W! }/ b" r; W5 f9 Q& G$ d

                                                                      

 

5 V! ]) S5 X h, @1 _

                                                                      

, a+ q1 Z, U5 u B & r" G1 N" f) N; H5 S) L; i

 

! a! ~- \, K" k8 l- y% C; M$ r

                                                                                             

' ~8 U* \( ~* f- M 3 [# q6 F* j0 z) _ n 7 i7 l& I d& `6 H. z: Y- y1 U % g; c# N6 \/ _3 N; N" o& U2 D0 a 4 a: B2 i$ z8 E8 W/ y1 L) { 1 G+ |( n0 f! G, S : f' R1 P, u2 e# F) u- J8 E& I! p: Z 0 u5 c0 S, @# h i2 \8 \* U # ?5 l: L. q# {

1.                                                       

 

5 o9 y+ t+ h- W, j5 G! d

2.                                                       

" y& e9 z. O* T d! p4 G0 T! n

 

1 |* g& z- o: ]

3.                                                       

0 K# c. D7 A) O+ S* j

 

' N: I5 V6 B* W9 E- q( G

4.                                                       

+ Y* H- R5 g- @# L. M3 J9 L4 F6 Q6 E* t

 

# G: i0 i4 r. l" g

5.                                                       

0 s" a& o- o- y2 N& @ ; _) J2 {1 }3 |1 F# v' p

 

- _ c7 |5 o; Q: A! N- x 3 E( o: U5 M+ T2 M* k, ] - j ^( i9 g; b 5 d3 `* i6 ~9 k 0 Z: L' c0 n6 O , m9 U5 x- g$ r- Z" U4 f2 @, ^ . \' `! {7 K9 W- X 8 F7 q2 N$ J: R: V: i , J" ], f( \3 D" Q: p

目的

7 Y9 ^. [& w- `) ? $ T H9 c+ C/ j0 V* ? Z5 q$ e( o |1 I" |( r ) ~/ r3 P, }' v; W( G9 @0 H% f / V0 H/ \: `8 z; q. b' n % P, T* [7 ^" u7 f1 n 8 c/ t( r3 Z3 A3 X9 H5 ^ 3 I4 l9 ^$ S; P- l9 {3 t3 \2 K

对象

联系对象

: {: i: C+ B. ~, m4 f& M8 [8 S: C

列出经常性接触的内外部联系对象及联系的目的。

 

8 P# u9 H0 ^% s

           

( i' U6 T6 S v/ J

               

) Z) X7 \ g q / U; o) ]" ?* n0 L

                    

 

# R' Y7 y7 f9 y" W! ?' T$ V* f ; M7 T& f1 M- V1 N- L$ g' B $ m) `9 c1 E5 P5 r- m5 M

此岗位的工作难点：

8 c& n5 v, u6 w& ~

在执行岗位职责时的主要困难或阻力，如问题的复杂、资源/信息的匮乏以及责任的重大等所导致的困难。可用实例解释。

% {& b( r( E) z2 ]1 L+ A+ B

 

& z4 S" B) [& O9 Y3 c9 U& q

1.                                                                              

1 {+ e5 Y6 x& ]. I( S

 

3 U; g) y8 U, v; _3 ^. J$ T 9 y5 w, a; Y4 t I6 Q2 c k6 n( K% M

2.                                                                              

 

3.                                                                              

: h7 n- k& _ t ! s" g$ f4 r6 c+ e$ L$ K2 R5 s+ N

 

* W: t5 s" t5 n) K + D5 t: j4 @) m1 e4 h' J3 u

# \5 f0 J! c( J. g8 j# F# V 

7 ` J! ^: `" Z% { . u6 m2 Y- k/ X6 H+ C 5 Z( V: S: c. Q6 J# U/ k2 x 6 H6 t0 k# `6 l a* P

任职条件：

该岗位所需的最低学历、专业职称、相关工作经验及其他技能的要求，非目前在职人员的情况。

学历：

5 z4 @0 U, e _7 W _+ d7 n

 

 

. {$ W, G- \! l4 e$ J- D - R; s6 c2 y' b2 s

相关工作经验：

4 t- n2 j$ u+ _6 @5 z

 

 

7 E% W# s- u; D& v : |5 g* B! L5 D

核电知识/行业资格：

+ B$ _9 U: s( _) ]' @2 D

 

' _& I4 r- w* o, O% S9 A+ F

 

2 P# z+ T7 W* J: f# a( t4 M

其他技能：

0 Q7 z( `7 @/ V; c' h( Y- _

 

, Z' P* h% D" t

 

0 i! w" h) x5 g % J. g; h% [ U. U2 s( c & `' U( A7 e+ I/ G- q / b, N7 B1 S0 @3 @9 e6 R& ?

填写人 (姓名及签字)：                   审批人(姓名及签字)：

4 Y8 n& E8 B. `+ h% | + P" {5 W' d4 H& [8 ^; J

 

& O' h0 h3 _" } B& H. f2 s B# L

 

3 X! d1 C: h9 \1 W

 

) F2 n! U0 s3 A$ S4 }6 S6 }

填写日期：                              审批日期：

1 s' }# @( D' D) B. w- n2 H- t

人力资源部备案：

 

6 I9 L. w+ _2 e g$ l

 

, x3 R/ B0 e: ?

 

5 x1 s! o6 S& c8 F0 w & _6 L5 j4 @0 A! f