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说 明
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; b# p- y# o8 ^4 v& k" C' B" T
* D6 i' e: N) H
此描述书旨将您所在岗位的信息进行系统的归纳及整理，以便员工及主管参照执行并配合公司整体人力资源管理。
! B# o' E- X _9 \5 Y P+ L- a x' I% c2 ]) E: ?: l1 D
$ P& s* \7 y; @9 F
$ J9 _0 ~6 N# {/ v* i3 y3 t8 X2 z1 r請注意，描述书收集的是岗位的情況，而非有關個人的资料。這不是對您工作表現的評估。在您填寫時，請寫出您的岗位對您的要求，而非您個人的背景或工作表現。您可以把它當作是對公司新招收的員工介紹該岗位的要求。 * x; v" t% p* G- c) C
) W* y4 W% t: Q$ {: x/ Y6 m ; d* e; }$ p" u, Y* J9 z7 H) Q' {
3 I. G! L* `# y- T5 b. }3 O3 w
填写需詳細、準確，不要有所保留或者夸大。所提供的信息應當適用于最為典型的及一般性的情況，而不適用于短期活動或臨時工作。
% b2 ?2 p6 J* J& n1 z! y, Y9 J' [1 {/ d( |4 I" z4 X8 ?1 y
; b) T9 o" F2 }: A; b
1 [7 \" ~" u% M4 i( }! q0 d在您填寫之後，请与您的直接上级主管进行讨论。描述书需要您与您的上级主管双方签字，并递交人力资源部。
6 p! L8 o( G5 E
2 P+ w$ o2 |6 ]9 y% |
7 l: U& R' U7 X1 f
4 h) c' V& f. a4 g最後，請記住﹕
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: \7 \) c- k+ t 6 I7 c# ~* i' |" t- k) M! ~4 p* q
- q& n0 p3 X7 C/ c7 ql 描述您的岗位，而不是您自己
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z# ^' G( ?$ g( Q8 q# H
l 填写所有项目，不要有所保留或者夸大其辭
, s9 C7 U/ }8 g0 }# U! l& D, q0 R1 h" F
l 描述與您的岗位有關的典型情況，而不是臨時性的情形
2 b- j* Z0 X8 T; U6 \9 s) V1 l. O$ X
謝謝您的支持！
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% L; o5 f; H% m& M4 f3 F# [ " t; V+ t) h* ?* n
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直属上级主管岗位名称： & ?9 x6 T6 E2 l: p
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简短而精确地说明此岗位为什么存在
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0 p) @3 P* n& X& Q! h+ e% F9 W& ~% s4 O, U" s0 C: n# Z
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; y1 A0 h5 S J" ?! V8 K F' m3 Q6 |; b8 I1 H5 B
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" k- |; y. @6 M* B
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5 B6 t% f: X' h8 {8 x主要岗位职责：
4 C5 {' j+ m8 t% h% q2 v/ A% a9 l" ^- t( c2 j
主要职责是用陈述句来说明一项有明确结果或产出的工作以及岗位所负的责任。 " l4 V& _/ N1 l h# `/ t
6 k6 Z1 a! g$ l& ~" P, U7 t
请以职责重要性为序，并标明每项职责所占工作时间比重。
4 r& D, ]1 \0 s3 ?. P+ o3 D: U8 i) @/ P
# e. i# I) F+ J
- @2 o& s* T5 B6 C0 O5 K
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& ]' d8 l7 G! @/ v z: t5 f. J. }2. q# ]5 j! ~+ R6 w
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4.
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+ Y. K- b; f5 R$ b3 C0 ?. f8 ^$ S N9 E6 e. z- B0 _+ @4 x
) K( r* o4 Q9 M6 C6 n7 R6 J/ I; o
5.
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0 T& w, a4 N! z% d
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) B& c6 P9 f# X( {) C/ U# X2 B+ T' e% o. [" [* |+ ^& C
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( L% J$ A( Z" N; }9 p3 J0 L
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- A5 v; S q, e+ `% R+ x/ y
3 Y% L, E# ~7 l( c c5 G
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) N" Y! F% h( m z+ F! z6 Y
5 F4 i' `, F/ S! @8 Z, p$ d, _0 I% B- C* |) a2 {1 L
7 N* r5 x! Z- k: e5 ] J
. X1 ~) h2 v) J( e! d% [: _% E, t# u. {3 H
- B, g" O/ \ L$ @( \& S
/ k. b) d5 E! v* p4 D7 d9 O权限范围： ( c( a/ x! |7 _
0 J) G1 u m! r6 t
岗位被授予的任何方面的决策权，如财务、人员管理、合同管理及生产运作方面等。
- O$ f7 n! l$ P1 |/ ^
; ~3 F7 a* Z* |6 Z7 N4 A如：采购主管有权批准50,000元人民币的采购申请，任何超出这个数字的采购要求必须由采购经理批准。
* d) F% K I" a
# W' q* u. \! m: V# r" d- Z0 E
% `) d, D, E/ o0 Y' x6 s+ }) X- P% f! ~1 e6 E" x+ m/ I3 R; M& @5 [
/ ]4 e( w7 Y& P8 Q, W. b, j! ]9 U* q( M
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, |7 d8 l7 o& M" @ Z0 X2 z' ~2 b D6 H
9 L8 V5 _, C3 @/ A( d, ?
5 m3 w0 X; L/ U" w! S/ w
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4 y$ u! b3 |* X+ p" t
( U @. g; q( y" p8 j8 K
) R7 A& Q5 }% m9 m5 [$ x( T9 t, n
* g9 V" g+ e7 x: `$ q/ T9 v7 A) U# x( U$ ` t
* ~8 l" _; C' I B# P6 `6 X% Z
$ K7 }: }7 j. a- g4 X5 Q4 W# ^8 ~- W* ?6 }/ {
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( @4 ^: c7 M, A' B5 H
5 l! ^. }+ L+ ^7 f) z6 z- e( j9 ]$ q
4 i: x! l2 C9 d+ n1 I( t9 k1 W, V; B( R
: U: p1 i( G* H0 P
5 y# @% c& \7 a1 L) e) g) U
# ~$ E. z9 U# x# p) z3 L
! r6 ]# T0 p; R9 q" M. @( x
9 ^' Z0 ?6 H4 O3 l, C* Q+ ^4 k9 [+ b- P" L
( z/ M( L! Z7 B x3 X& n' \1 ]2 p 本岗位的间接下级 # R) I5 k6 F8 W8 I& y& m
& t% R1 M, x4 {5 h2 f# p
岗位名称及任职人数： * T0 x7 L. @6 ~9 D9 a
^) |! J5 K% z" H9 R r5 u & ?* M+ A$ t- G' T
- m/ Y$ a# N0 Q0 f' T# e7 O1.______________x____
2 E5 S3 M H+ b8 z2 K% h* O/ M: b
0 f: o# C$ O9 I
, [- d6 ~/ n1 D( x* ?, W! i
0 f% o% c0 g5 j) Y. `1 ~. e2.______________x____ 4 l7 @& T. v3 l6 K2 m
# }7 ?' n0 @5 i5 P8 O: F
+ I! E4 B/ P) } e* V
7 {. Q1 M: ]" l' e U: D! {6 e3.____________x____
6 {2 M: o, Y$ z- k; _' N
. A! {' W6 g! q, Y2 e/ m7 B7 `0 X& r
2 a3 j2 G! E+ k5 C# D v1 ] Z
( }/ @5 z ^8 Y
7 Z3 x$ y6 D8 n$ @; U! | t8 i' j) g4 w4 A. a4 ~! Z
, f# F. x7 a: n) Q5 z1 @# H
, {( U n1 k! Z7 ?+ }/ _ o
8 i6 `; p* o m" D+ V' N- _) b- D5 K
5 Y# t& ]; N2 i! B% k0 O/ {6 M
& @" E) [5 S# Y @+ J与本岗位向同一上级汇报的
, f3 X+ f: ?3 m
; d3 ~2 C) X9 E! e$ |( n岗位名称及任职人数：
5 Z) ^. ^$ r4 s) z$ E9 K* A5 c$ x; O3 M& ?& k; B
1.______________x____ + ~7 D4 Y* {# _3 Y
7 [9 G6 x6 t- p( `8 W# [
( ^- `' j, k: L$ X" D
- m! ^/ I) a5 ~/ H2 k0 D- _2.______________x____ ) j; N r c/ s1 A3 e$ T
! C+ x+ @1 `1 p1 J" O" p$ r2 B3 p
3 O& F; g: r/ D5 W
9 G% B" g3 T7 r Z( W* k/ h3.____________x____ ' F0 ^" N3 v' m+ W( m, ]) g
0 h( v4 }; M( S% B
) Q2 f" u( A4 }3 Z: |- w. F3 I5 c+ a" v; w& Z; Q
I( q$ c5 r8 g, I3 q- `4 c& }. Z* {- _
, ?( V) w. u) y ?* b Y5 E
/ z& j" O+ M4 N0 P0 H6 u
2 T' m- A, r# T$ \
; \* [3 m9 _( M: G6 {! A
: E/ ?( u/ k+ p# Q7 {; \9 e1 n) j4 J% M1 x/ X0 P
本岗位的直属下级 r: C" w+ u- J$ P2 d
3 ^4 q5 g- k" u& `
岗位名称及任职人数：
* i, Z, Z, c" X: H. @
* A: e9 p3 c" a) w8 w. O4 f. ?
- ?- D+ r2 b* B- \( \" O
8 P% m7 N- {* J4 z, P1.______________x____
' D. B8 c# Z& j. v& {) |' X" f g8 q
2 C% ^6 N' H; F5 k$ e. U4 M, ^7 }
2.______________x____ * r' l- R' }7 r0 I0 s
9 j0 k% U$ G0 y, Q: q @
% o1 `+ b, m9 q, D& @
& c+ c( @1 a0 d9 y# p1 f- H& ]
3.____________x____ 9 x9 f0 s( M. h! t6 n% Z# ^
+ G9 o2 A+ M" \
% h: K0 S! I8 {, c% x, O; c6 j9 ?. m6 ~% W8 q
% c6 \" ^1 b5 y, K
) K" ]' |. ]$ j
! L& C0 L+ T; y: c1 r+ e/ u
1 M. P: ]- N# Y0 i
) Q: z V7 a6 h! B/ p5 U
: X2 X4 e# ^0 _# g1 J/ d7 Z, w- v: n3 X' M ^
+ C8 p' S: J6 ] V
5 P/ G4 l1 f2 i$ @5 _/ J本岗位
6 D, ~# a1 w) z7 o) c" A4 x- G% T. i7 J
% U( h' T& Y/ A
# N3 @- E9 F' T- E1 n* T' W
1 J" q( a; y- \, h( J2 \/ q5 a9 F: |+ Q
8 x3 l! o+ O2 X/ A9 A7 m" [# y) |, f' L. P8 X
1 n& d7 a: G) ?( t# f
# R0 m3 H# I3 x6 o& W* O
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* M# _/ T( h. u3 c% Q
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$ ]% K. }$ f v w; |8 x& ]' h4 w9 P' x3 W
本岗位的直属上级主管
0 m/ L1 H; k0 I% L5 }$ S
" _3 s' a" l4 h# I, ?& \& O* H岗位名称： - L9 l# [, c6 z& z0 ~5 r
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: I/ s0 x9 ~7 G_______________ 上下级关系：" l1 s$ r3 }3 _$ y8 v8 R2 u( y
* I% U! L( r0 E; A8 Q请画出简单的组织结构图来描述此岗位的上下汇报关系。它应当显示出本岗位，直接上级领导，和本岗位的直接下属。 , [( N/ [2 |6 ]2 F% V
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如果岗位需要经常与一些临时组成的团队共同工作，请描述该岗位在团队中的角色、工作性质及范围。 . J3 T# j2 r. @' F
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/ H* c. P% T8 T& c7 J% |; A0 } ?3 ~
2 }% t" j! E1 r
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目的
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) D6 m4 h6 p( q9 z$ x
+ r; o. M( \ h a% ~4 Q; G8 ~ Q* H+ e i4 j
4 _2 E$ N8 l4 L# n
4 G+ U0 W# R8 R) _' t! h; L4 H
4 \/ r3 F) u1 u( V7 G) g5 ^
; b; t' l2 `3 S) u% M6 z
4 \* j+ h; I$ G9 U! O1 `9 q( m: H; ?- l" u; G3 S& r W
# e& y8 k0 |! Y# w/ b$ |/ I2 Y( Q8 u8 @9 m( T9 F
对象 联系对象
8 J( E7 s( Q, Z6 l4 e8 m1 P8 I+ s* v* g3 S) m- G6 t$ K/ V* {. o
列出经常性接触的内外部联系对象及联系的目的。 ! j1 `$ b; v4 h
9 W* ]" b, |6 l i3 g. Y
% D* y6 G, j: S5 U* v( g8 b% m7 Z: \
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) o$ e/ H4 e% V, I9 T$ X8 ~3 {8 c' M& ` }6 h
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; n0 Y3 B) @6 A# [$ D9 D/ K; L. n
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/ S$ u$ J2 R5 N6 |5 U此岗位的工作难点： ' U$ z1 b5 P! C. @ |
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. A# B. ^( s: e: C3. " j* s7 y. z9 C: Q* z- k5 D# O
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1 Q- v) @2 r. n( q1 d
: M8 U' u' [0 X+ h4 y$ [7 b
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. r- G9 A& w# R任职条件： 3 n k8 F% x% `) Q
: {) G/ [. y: [; O7 A: l
& ]: N4 |. r' k- ?( C8 ?4 F9 F, `, d; f4 u1 j8 t8 Q# W! w* h
学历：
5 c7 g8 O0 f- ]9 t7 ]1 E9 r. c% l, L; G+ K: Q/ P
- _( @) A! ~6 Q# k6 C0 O; O7 [5 ?2 }: F3 x: j) s* m1 u
) i+ x" M, S: B N: R+ q
' B# ?. X% v0 P! w1 j相关工作经验：
& d; g9 W/ U8 \5 v# R+ R" m3 C$ K( y; h/ t F j7 o5 i9 G* D* ?
1 D$ b" v" g* ?5 y
" O% L. Q5 A$ X6 u* e C
' k+ w9 ~, q2 t$ g; Z N6 P, b6 A
核电知识/行业资格： 6 E# ], z" m3 f7 E/ Q* M+ C* z
' ?7 u0 j, w4 C2 e4 r- K0 l 0 t* x0 w V5 h
2 J* l y/ }. H Z( {, v$ R% B 7 b* R1 v( C* j* h1 p: d
/ N' N$ w/ z6 W
其他技能： % J- Q0 U- k, k! _: B( C
0 Z" \- a, `' t9 \4 @
1 f1 G" d9 Z; P f
* C( F7 N- h/ E. N& F7 v$ n3 E 7 }: I" T% j+ Q" m# Y0 R
. H; I' J& I2 o C7 I- i4 h) _9 o3 M
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+ T% {. i$ v9 j2 q. Z: H, H* l6 S6 q' J( `% `7 u
- c ~* r" l- b5 u9 U0 ]* r填写人 (姓名及签字)： 审批人(姓名及签字)：
) L( N+ O A% D
2 I7 N F$ S6 w+ P" |$ d
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填写日期： 审批日期： . F |: v( Q2 s/ q+ O& W
# C. I6 x) D- K% c
# n/ Q( P3 @# g4 r
6 U& n: `) {6 m/ H1 p( M6 F! r) y* C/ ?1 c
& U. J7 o9 h( p( e
人力资源部备案：
" B0 a2 P! E; k3 K. ^% e6 J# M3 [5 E* S: e% i5 D
6 S. d. g4 d' \' R7 l* ^- L+ Q2 l
4 ]6 s B8 p& Y* C* X0 h & l( F9 x) K) X3 I5 q$ r, a" q+ ]- q
& N$ {" h( m+ n3 p + J/ }; ?& X3 p. j! \: |
& Q+ \# r: L, d2 Y/ V |
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
抢沙发
千斤顶
显身卡
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