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说 明
# g4 H+ q, [! s- y1 x) h0 i: v+ _6 {8 B
: M% y, [. _ L. g8 g
1 J+ }5 s/ c8 @0 G3 V; D此描述书旨将您所在岗位的信息进行系统的归纳及整理，以便员工及主管参照执行并配合公司整体人力资源管理。
# s B/ \0 c# f' c: d+ J# d& P7 _6 c- n# r: g
0 P. }5 r/ Q+ q; A) }
S; G$ h: s- @請注意，描述书收集的是岗位的情況，而非有關個人的资料。這不是對您工作表現的評估。在您填寫時，請寫出您的岗位對您的要求，而非您個人的背景或工作表現。您可以把它當作是對公司新招收的員工介紹該岗位的要求。
- b) ]; T% e3 s3 Q5 _2 w9 q4 T7 `: q. |3 n! }9 A, A
# \2 D# g* _' J( Q1 d. ^9 ~, P r
6 S7 B [) ]/ O0 k
填写需詳細、準確，不要有所保留或者夸大。所提供的信息應當適用于最為典型的及一般性的情況，而不適用于短期活動或臨時工作。
3 F" T- P9 a W& v# a" u, W) G9 V9 y3 m/ |% G- `( B
) J# [$ R; D) u [/ d
X, ?) Z C3 f4 P. g3 |
在您填寫之後，请与您的直接上级主管进行讨论。描述书需要您与您的上级主管双方签字，并递交人力资源部。 d0 g( U, V* U/ j" {+ q- o
4 R- J, e/ z3 v8 }3 k8 m9 s
) o. ?) @* z4 j, ^( B B0 d6 x
& u2 Z- V4 |/ J0 k1 _ g. V) M最後，請記住﹕
' ]3 t4 `8 H8 n4 l6 B+ Z6 O$ Y, u; x+ i2 C
- U, N+ _4 Z }' Q
( s+ S9 V/ z# i9 } V: R
l 描述您的岗位，而不是您自己
1 C$ h. ^! l2 B( b9 V% L: j0 @' q: `8 v, u y% x) {" h
l 填写所有项目，不要有所保留或者夸大其辭
8 B6 \( _. C. m8 u% v3 C) V1 T% J7 r8 ]8 W6 n# j( }, @
l 描述與您的岗位有關的典型情況，而不是臨時性的情形
2 y& X. X2 F6 b( a: q
' H8 A* d2 S; m. N! J' [3 L4 z
謝謝您的支持！
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: f! k# t2 j2 ~6 G# @/ i
' y$ c- t8 o9 d! ? ^( n
- d5 t5 X/ h% K& B8 F u; G& }
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, ]5 V0 b0 L+ Q/ [1 F5 I4 u' P) s6 k3 x6 x/ V
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岗位名称：
; [/ |7 w7 Y# I, A/ q. H; \4 G7 z; W+ ]. E6 S9 }
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9 U) y& z& ~, ^/ C- n7 O5 v
3 q D) S5 H( C8 P+ b9 r% M
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" ~& Q' Q7 e5 i% U% l所在部门/科室/组别： 1 ^" p: B8 ?; Z, ?0 L
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- r6 ?; S4 L+ o/ Y" Z. T
& Y# C1 s: D* T1 Z% X8 l
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/ q: r5 J0 s# J5 s
; @1 C) M. R' m0 ~' @9 A. M
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直属上级主管岗位名称：
* u) U1 G. t; i% B- J; V. o/ T+ q; V
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4 s7 w8 @& }) K3 M# F5 @+ C. b1 n" O1 L" G% \' C$ e1 `: [5 @
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, g: i0 G# l' T6 [+ T$ q+ \/ t
/ k4 J+ Z, P4 Z( U5 Y$ l; ^
1 C3 S4 |- p: L9 a3 l% c
% @& T, H0 B# ?6 \$ t3 A! d直属下级岗位名称：
4 z1 X. Z3 s0 n p8 u
; m3 \9 ?2 a E- d" ^ L1 l! t3 M; k3 i: U0 p. E& \+ T9 t, X. ^
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, E0 j$ m- t8 s% i: ]# o3 r3 \' ?3 c
5 o$ S b3 M" Y$ q
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0 @) u Q) u5 N# P& Q5 f
9 h8 S( _7 {; K7 p6 ?/ e' c
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% J/ D, \. X' \
9 l7 r; S4 t$ `$ q
0 e9 {8 C, a! }& Z岗位设置目的： " m( H9 C6 b! A' l1 g! \) T
% t0 i+ l5 r T: c0 m
简短而精确地说明此岗位为什么存在 4 d& k) V. J! b/ Q, X0 f4 a, v
# q% x s6 Z3 j! @ ; Y! \9 x5 o! n: ^' o4 P
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+ M4 y* G- o9 r1 i5 ~' D
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, V7 i2 i% U+ p) |$ _1 Q7 @8 g
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6 {6 C4 t, w7 g" Q, i% j! p7 ^6 c6 U+ i
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# }. \! o9 Y! i* G
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( n. N, h8 K3 I( q' W' f$ x7 u5 ?9 c( P
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7 e: c+ @5 w: V1 `* v# |, I
2 l- y! q7 @% h. k) W# G( P
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$ C0 `' U: M4 n& q9 y! O
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) M, q9 [7 I7 h' l F. d9 U6 T$ b6 j8 M$ y8 e
% ( A' d$ N, O; ^7 ]3 ]+ i# t* Y
7 O' @; }. W7 D; P- |. K" m9 [! n
主要岗位职责： 5 T9 u4 A& N5 @ b9 ]
( \ Y- y; w; Z& p/ v
主要职责是用陈述句来说明一项有明确结果或产出的工作以及岗位所负的责任。
( \$ w+ L, p$ h$ |, T
- b% I; U' W# H/ H* ?请以职责重要性为序，并标明每项职责所占工作时间比重。 . G, c# K, w3 |/ e4 A
7 Z) e" ]: b, v: i1 T9 k 1 Z& R1 z4 r( E( m
. C$ k7 P7 O; n, K7 a+ l4 o* I7 B
% h+ U" I! {" }4 c; T
- ]7 u& e3 Q% f' E7 i1 U' g! i
: M1 M8 _4 b' s N3 n
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8 p) L6 S! T0 M0 k" n7 W
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& ]# v; C# C `' i$ M$ `: Q* D8 L9 e: E9 U
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9 ~7 y0 n0 z. p/ `6 |" R% b, p
( K* V/ E- ^; I2 f& w) H
( |+ C+ O- B* _+ W5 {5 Z
0 s8 Z' i: `! ?4 m0 D7 }% f5 U; F- U! S3. &nbs
- L- V4 a* C% F6 m( vp; # b! `/ a: f8 a& ?# i
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' b& o1 G1 w6 Z: b- Q* d! l9 o0 J9 T) ^
, B% w7 W9 q# L. ^1 c# @& y5 ?3 E3 O) d( z, P9 h+ g0 U9 ~
4. / h f3 \% z/ M) z( X
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# T4 s* x/ O) B( {2 y3 D
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5.
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6. 7 b/ n' O8 \3 W0 L& @) Y
: m3 q2 m. x3 ?- K6 `# D( ?
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( O& u0 I( |$ t7 o0 D4 K 0 {0 C5 B' \& ~
2 K! [7 s. w) X6 w: H# R: `
7.
. `0 N* ~3 J6 [' z7 U3 Q$ X
4 A6 g2 d. J; d. b1 X
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) F! O- B7 b+ c, t& l1 p
; V. y+ t% v: e- S. _1 [& ? ' f2 T% @$ x6 U. p% J, t$ G, V
* d+ {/ q5 `! D' V4 E
8. ! u+ H4 l3 L3 N$ {
( O. d! j6 H- u$ A- z, t, D* P
; d! f) B3 J" _0 O$ S- |' T% ^5 \6 G4 ~7 T7 V6 J1 D
7 S. x, O; E: T5 m! z
9 w! t& ~4 c( o* J8 Q; L3 [) i
1 ^0 s% J/ z1 F8 Y
+ Q. e6 W3 k2 C; H& ^( G+ ^
2 C( c( f6 ^1 \5 X2 x* y+ ?& Y/ B9 q0 c
" r* l( e' x7 X* r* y3 Y& K: V' V. V5 s& }) g0 [6 b
8 B3 V2 L$ C. g; B7 B+ o2 Y9 \$ E" b* w: ~+ ~0 `' V) g
5 P' _* i# |$ x8 w
7 T$ v7 x6 {$ ]0 C; E2 E) T. T! `. t
) s+ ~& r! S6 O. H+ C: I0 H
权限范围： : V2 p8 Y1 } U- K: E% j
; P5 q6 m8 r2 U4 P
岗位被授予的任何方面的决策权，如财务、人员管理、合同管理及生产运作方面等。
$ r" _4 k% }1 ]' a0 d1 q9 f t9 |3 [3 F) w o( }6 b% g5 l$ B$ ^' e
如：采购主管有权批准50,000元人民币的采购申请，任何超出这个数字的采购要求必须由采购经理批准。
) s. X5 a9 x8 V
+ G# }8 @! \( m8 i; I* G0 l
2 Y# w* @! {9 U/ R
, h% V8 V! S3 C# H " U0 C+ i& s: g$ n
& z7 V4 N+ r; G u h( u: u
6 o8 k! {+ x+ c- y# H2 N0 {: {2 G1 U2 F
% v- G7 F9 A+ J4 H% g w3 G/ A j) N- I+ h+ p1 }& M+ ^$ u
+ `( F# f& }! z% H, X |
1 m# I" C' F( E
6 c" l9 H7 a* ^" O6 m3 M7 `
( G8 I! P; H( e4 R* p7 z& _0 q; J# k" ^
! Z) d% M- x8 @) s6 z" B6 A E8 H* l x' Z. ]$ t9 u+ b
) j2 W0 m } |. @* O* K: g" P) j' ~" D, m1 o
4 X8 K8 U1 |& I4 C0 W+ {) }2 M- p- u
& f8 z# `+ K# l1 L
0 ]4 `4 f) g' ~6 R+ d$ f: p$ a2 f: E- C! i/ k0 n+ \
* e. ?# G' F, L' _; E& \" l0 M
0 M( z% s9 h. _' P/ e4 k. H# P0 W$ F
) [6 G. B+ O: g" l( L( {5 c2 L1 [8 b# {7 L0 O( h' |# M- V/ O
7 W2 t. J# s/ T4 c" M
4 B9 L/ P0 x) M Z ~* K
! K. g) m7 n8 Q+ }+ l1 R0 ]
1 M# `0 [! \( x7 w' @6 M: u. O: g2 E& g
: S6 Y ~! R1 [9 N5 R0 G/ E& T4 \8 g
本岗位的间接下级 $ \& Q4 g! S" {' s# k3 e& Q' D
4 `3 z+ o. Q$ _8 k! c岗位名称及任职人数： . }4 } M9 e3 P H3 M
+ M2 R0 f$ c G% F
# H- I' a0 V0 A# }. C+ J4 p% \
9 `. S: T. |" v1.______________x____ 4 @' g3 }$ s8 D# b7 A' r y( y
! V6 {& `$ f4 n* P2 d
0 ~% G6 Z; I3 q# F
+ E' q0 Z7 T: _$ t5 `# G1 [2.______________x____
" D. _0 G5 s9 ~- j, Q' F- w$ v" i) v5 `+ r/ x, c/ H
% k6 ?) M E8 Z5 Z" n/ k. T% f' j* B6 c' I' Q
3.____________x____ 0 r1 v a$ r7 S, j
2 f5 ~; `8 d& d) E. @: E- v7 p$ ^1 [
?, e( m0 |0 B1 _4 O1 v
2 a n7 f( d, w9 a
" G! r0 }$ V$ d0 c7 y# l' J* Q+ f$ n4 R r$ q- x
1 Y$ S* q0 t1 R; G; p8 |$ A! b; M- @
: A- |& E- z9 p
0 H! P& K! h( w* t: `& S* G( N6 H' U& o! c
, T! B; B# X8 ?, m m6 e7 v: h
* l7 }5 N) y. J5 r" ~9 F
Z5 d0 e* \0 Q, u, e, ^
与本岗位向同一上级汇报的 9 I8 M$ @9 ]$ ]3 o. f; }. u. x- h; \/ n
& a8 m5 E R; V3 [1 ?9 R1 Y岗位名称及任职人数：
4 ^8 Q* v0 v5 R( j- E6 u6 N
M/ A& U% f* A7 D- v, u1.______________x____ . c0 ~# J- V/ S
4 @+ M* k% {8 J7 S, J3 \* Y$ G
, r* [: U; N& d% C
" _- _& C. _5 d4 F5 d/ t
2.______________x____ : Z9 m6 |' {8 I4 d J, a% d
* }. m* X' c9 E1 `# j3 {4 @' s- _
7 e4 v/ d/ ]2 G3 n1 `6 _9 B( j
& ]# x7 d G( `; z, V3.____________x____ - S! t U$ j1 L$ h
' ~) r8 H8 K* H& n% Z/ P! s' F9 m( ?4 C' c3 l) `" O8 M- [
% v4 Y3 f4 b' `: h* M
& }5 Q' ]; }0 e8 P3 g+ g* T. ~ E6 u$ ]: G# |: O) z! ~2 k7 s; H# p; k# v6 [
7 @$ u/ F! A5 D. R2 ^
) y% ~7 i! }: u# ^7 ^8 S1 F% L1 `% H4 ]. S
5 b2 v) v: A7 o& \7 h2 s H$ W# F* C6 F
; ~) C8 v7 a4 R" x! g0 j" \
本岗位的直属下级
- e9 f* K' G1 d7 f! F/ ? G3 z a4 E- X( }# ]# d
岗位名称及任职人数： % l$ t, ]+ r$ o, J( p/ b' t
( \- \% W. R' a + i# g% Z3 e1 W% f
! x* v8 R% _4 ^6 s1.______________x____
0 J; K) t* |( H3 `( J( Y# S5 z U1 D" Z# r* R, ?$ O% C
2 H: \8 a" e, J; K2 C6 }! d7 @6 ~
" X& T) J; D$ Y- L, `- _0 I/ {2.______________x____
& h! p' L* m3 b$ h2 B# ^
; e, B, A* y6 X( Y. I0 u( Q2 F
! ?( f9 N3 y# o7 g
" S+ G g- K `4 g0 q% Q. d3.____________x____ & j2 z% F( M1 M$ ~+ z# V2 x
+ u) ?# c4 b: H( D0 N
+ |- |3 P2 a( A1 g% ^6 [* X
& ^1 S" r- ]& M& S8 \: q
0 L* _/ \. e6 h/ d
8 z# F" w/ ]9 h( B* u, E
0 h, W! G) p, @$ p* {0 Q% |; b7 ^! s4 @2 {- d, D9 o
/ ]* a. \1 s9 D4 a# H
( i# ^- c% B& G" A. A4 U. l- ^$ s" R5 e- t. m% V9 Y! C* i5 }& t
# p" u/ h" \7 K# X
1 C& M7 l. I6 D. s; T" B; g+ ?本岗位 ' d* G* @8 A- e! J" I. s7 V7 k$ `
5 q9 w, j5 O N l- @2 P6 R, c ! P6 C6 \# U$ n P0 ~9 i5 N5 }
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; g, @; s/ V% u; p; f' X1 W+ n: A3 ~( r* r& K$ y5 G2 w: K2 A
本岗位的直属上级主管
0 F# m. }5 g9 |+ T& G r9 `" |+ u, ^ C. n: n
岗位名称： 9 M, ^/ l6 N2 ~8 L# f3 `' O6 y
# N6 H8 f/ E3 i) h) Y; M ) i, e8 B3 p) N2 q/ J9 o
; K. B$ }3 e* K7 V
_______________ 上下级关系：8 Y8 s7 t3 N9 C6 Y
+ U: i2 I* _+ \ T. g6 r
请画出简单的组织结构图来描述此岗位的上下汇报关系。它应当显示出本岗位，直接上级领导，和本岗位的直接下属。 % G' N, v) C9 _: e8 C
) c) R$ h3 N& Y5 @7 E7 E# I
: l w. z& M) _6 ^- S/ Z& C# K B2 y: X) b
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/ {! \/ m: }7 C; w A8 P1 n% S
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5 B A' h q; _. c0 M0 U6 D
8 X$ k7 j: w) z4 X! W1 J* f) f ; x8 i# O7 w) U; E, f% u
9 F/ `6 P5 P! W0 J) r
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3 `. G6 K. {+ y( `/ l
6 f |" b8 w! x% N/ ]8 m5 |
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6 @$ p& d/ z: W6 A% V0 B: G, I, R6 n$ c) x
8 Q/ D; s# @" ]) x: G' h& L
0 L2 K4 M8 ^: R+ [8 s$ L+ @
k/ x# P$ \3 U6 K& j/ @. N
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; }4 Z: k7 N; b9 D) ?6 u! J! C
8 m, x" P. d% e7 a0 ~3 ]
9 ]' B( s# C; O: z7 P$ d9 ` 9 o1 P0 X( ?+ @! j% \* }, ^
5 A: Y% C6 e& S, c( P
/ g1 Y9 h" T- y9 W
: \0 `) G/ ~4 t, ]: d( s如果岗位需要经常与一些临时组成的团队共同工作，请描述该岗位在团队中的角色、工作性质及范围。 4 h3 [' K5 z, |% y) O/ p
6 K+ m/ n& s8 {% M$ s
8 w" C8 \2 p# |8 L0 z) y6 Y8 s l6 ]: d& _4 ?
5 _8 a7 G% `$ y6 E' S- [1 k1 O% M$ e0 [. b
) t9 N' x4 x% z5 S R4 x
5 Z. u3 Z) I$ Q; _" t
7 F; u+ {- w f4 Q. o
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+ L2 e4 d# [" u: X
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8 m, \4 M2 V; e% l _8 ^( b% t/ ?% G8 d# q, g
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0 O9 c; g! ~2 f- T# Q; ~ h& A
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2 A. Z9 B7 P1 I" c& `) Y2 k; b# e3 v! c
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8 h- j. m' S0 H- U/ D$ w3 Q1 U4 f0 d' y/ [9 q/ p- }5 r3 `. [
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" p' W7 ~8 k# V: k* v2 e1 R9 q1 L! i% b+ C
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" a5 d% s& a. w+ e! E, Q
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3 G4 r) T% b k+ c
2 A$ D" z2 q) N! D' g! T
0 n) y; s3 [$ i0 M! d: [: `* N
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- Z& @, v/ f; L% W8 p$ c: m# r+ E1 a: O2 k/ S* j8 N) l6 J! R
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3 V# D/ c' o2 x0 k0 |) J' N* {! p
3 I" _: {- r- y9 O% L) y% z# v( T
2 A" _# |; a. S) o. L目的
' d6 N8 ^" W% c$ B* c9 x, E5 `( V% [9 N" e
# Z4 w$ p( W3 {# y+ m2 A) f! G: O* C7 n& K9 a0 ?. ^$ g5 i+ w- E
9 `; c- v& v, z" Y1 r. Z
0 B+ z# n8 g' ~( l
6 r( S% E' c4 W- R( g
" }6 v- w8 ?7 ^! |$ O9 f3 K6 @! U: W) _( Q5 L+ M
6 |. T1 @1 _) p7 }
2 e$ E9 Q" q1 o1 p
: A: u$ j- {, ^对象 联系对象& j( _$ g1 z( e# `/ F- e
; s/ Q }; R; L$ l* N" e列出经常性接触的内外部联系对象及联系的目的。
9 @0 {/ U# b$ d# p" T' v. n. W. k
8 m2 ]& t4 i s) l' ^3 w0 l/ B! w- L
" E, g3 O9 N/ M+ d
4 J/ E% a- @0 U4 s' L
& Z- ~4 Z) G }: t3 q! e. @
3 R- j- n/ B2 R
' P7 Y b, M7 Z3 Z% G
) v7 R( _# c" d' E6 }! Z g9 `5 k8 w 3 v) u: n6 W9 ?1 F" a# i' U4 l
$ |! V0 A/ _, Z$ Y. h$ C9 q
+ s1 Y- \3 K# ^
2 n y6 ?+ S2 m, o- ]4 ?0 r* r4 f# L' Z4 q1 C
2 B3 n x3 u1 m) R" o- S
此岗位的工作难点：
- u, V7 }+ u: z: \
% C8 H. U: j g" Q: w5 E4 B3 `" D& e3 c% e) F4 ?9 p* P
: B! I4 ~0 m) ^3 f* L- p
. r* T9 i9 B K7 E. s! T
3 j6 `3 T8 [% K5 H1.
( C; [1 s8 D% W" W W/ v; h% z) `5 q! Z
% i9 M0 P ` ?9 K" y# _6 u& {( U- G( w0 ~1 g3 G/ ~1 Q5 i
2.
* ~5 }' k/ z3 T' ]+ i7 R) e B& O
2 o- M- n* Q; D$ m+ Z( u! ~/ W1 q0 o5 g; P% |0 Z
; @& z7 ], A! j0 q- C) G9 V3. " c& M5 v1 u1 I
6 r9 P/ T8 p- O# N3 z- j4 i
7 V0 W, n; e8 a2 |% G t/ e
7 g! z0 |; q0 ] m# U) P, h' d7 Y; T
6 _, A9 Q2 c, u" O
1 T% e! |4 t. U% i8 e% Q; ~- Q- \: B4 {/ d0 N0 g7 v7 O2 c
- V$ T; T [8 S3 \2 S6 z" w( H0 l3 ]/ ?
7 [; m# P% c2 I, Y3 b+ v
任职条件：
?* O2 T# q* ]2 Y- v( Y
) i" `9 T, ^& ~2 q1 V0 G1 q, f9 Q& `3 ^
+ g' S7 e/ I, m! |学历： ) [" Z7 T2 |- x3 J. L1 {
( f4 F3 p7 W9 R2 w C, z2 t6 f8 e( J5 k4 B" G
u: f3 D+ Q0 t; [; {( |: f
5 [ K3 B" \% H& v g9 i/ P! ?# T3 b- T% Y6 A- l6 U
相关工作经验：
2 T( e: q$ u( W9 ], T4 L1 d" M# j' N2 x* N! b t& U5 A
9 c) Z/ |4 i& M7 r# F. @, m/ a" g( K: {$ X) ~0 q" @* B, O
( {3 \9 u2 ?; l, R, ~$ Z/ s' Y* [
) ~; k `& i; B- S/ a
核电知识/行业资格：
8 \' R9 W$ l9 c2 L" Z8 K3 |8 z9 ?# B( @% W2 U3 _7 A8 R. y
% \1 f0 k8 ]- w" Z) i4 u' S
5 Z( d r4 c: \5 ], W7 a3 M4 q
) c" b! ]' v9 _
8 N8 H+ H9 a3 r: A其他技能：
1 C/ I2 b$ B; N+ v+ O/ S
2 H# P: J" v1 e1 ^, W0 X/ J" a / F" `: S9 U; t
/ _# @+ R& S* [3 u
/ D8 v; ], _4 E# F# p3 L- W$ V: C1 V: ?; N' i- Y( L
- Y: N8 ?/ J" G: e% z9 V& j+ d7 w4 N
# O9 j; j3 u% U% B+ ^9 k& M
) o. ~) }9 h$ d, G! I* F; Z' T5 P4 O/ Q7 h% v
填写人 (姓名及签字)： 审批人(姓名及签字)：
; Q0 x& V$ H4 w
& ]) f+ s% j2 }; S7 l" c, t- N 7 s+ [" ?& N* @7 H; X: K+ \
. R: ~/ \$ z, m1 y1 s9 ` 9 X1 M9 e( {4 N+ |8 w V. N
/ w, a* @% C* v# o! \) J6 w * F2 i( w4 }1 y) @& [4 y
9 g% q9 C% ]* ? h( k, U
填写日期： 审批日期：
A) o; S/ M7 i; C2 l- } V( V: X7 m. o
# F- Z$ E) J3 T0 C! c B
: z/ {( ?1 q/ m) v/ S
$ o2 j/ e# n7 k% x b
2 W) Y& z1 E* }人力资源部备案： - { F) @- s- L: Z
9 D$ ]- @& N( `% r+ w9 Q5 r( d! K
' r2 B" F4 L1 c
8 C. M. g* ^" i, e% v5 J( o0 F
% N: M: \# V; T: G' Z4 ?: i7 K6 y: Z/ M3 [, ~6 b/ g' U. t
: Y. b6 k* y" b/ Y" \% K
. N3 l4 @; O2 u% i# q- o |
提升卡
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