我在领导身边看到那些人，学到的那些事

前几天，有个朋友问我：“你天天伴随领导左右，从领导身上学到点什么没有？给我讲一讲。”他这么随口一问，让我觉得自己该好好总结一下工作了。

/ V& K' s/ @7 u) h4 E. A4 c, }

6 W$ @' p4 I* z8 v% g) M

坦率地讲,换了几个单位，体验了多个岗位，只有这个岗位让我感觉到最累。我们这些当秘书的人，在外人看起来风光无限，其实背后的艰辛只有自己最清楚。为了工作，放弃了家庭，这句话用在我们这类人身上一点也不为过。

+ f7 ^0 j/ \/ A

 

% w+ {- a% |; D6 X: f z

虽说比较累，但我非常珍惜这个岗位。最重要的一个原因就是：在领导身边，我会遇到从未见过的场面，我会学到从未了解过的知识，我会明白从未感悟过的人生哲理。那么，我到底学到了什么呢？

 

$ F- e- S1 d- f& G5 [% q- d 8 k6 b/ C% W- g0 p+ i

领导的所思、所做、所说都是我应该学习，也是我正在学习的知识，概括起来就是“一二三”。

: S h4 N/ h# s9 a' `: L & c. n) d/ c; `

 

3 u ]' _# |2 q& [2 P1 Z0 o. {6 F + H! |7 @- ?4 A

 

要学会运用一种思维方式。

" s$ ]7 G4 b5 t( [1 `2 z( S; s : e B1 G x1 H3 Q2 e

 

. x+ y4 {1 h+ B F5 m" {" q # h, _' G1 y# J9 E, @1 L

这种思维方式就是：遇到事情要多问几个“为什么”？

 

7 u, ^2 D- e( }3 v$ [- c

同事向领导汇报工作的时候，领导总是问：“为什么要做这件事情？能做成吗？会有什么困难？如何克服困难？”

 

8 w, b: y% |* V& u, t, Q; v0 G

领导的思维裂变得比较快，脑子里装着一张思维导图。通过连续的发问，迅速地把事情的来龙去脉搞清楚。

& d3 z* s ], p9 B, A( ~; f. N) v+ w , P. }. } Y" |$ k

 

# y& T1 Y; Q) |0 y# ?. ]9 C 3 B# ~' j, S4 N6 ]

领导经常对我说：“遇到事情，你要想三个问题：第一，这件事情发生之前发生了什么？第二，我们现在处于什么状况下，会遇到哪些事情？如何解决？第三，将来会遇到什么困难？如何解决？只有经常考虑这三个问题，才能虑事周全、办事稳妥。”

 

* Q5 z% ~8 K/ G4 d( N; m1 [0 ^2 t

领导把这种思维方式用到了极致，开展工作自然得心应手。

8 A D& Q$ o6 r - s8 x# ~7 n7 @& w- I4 H0 T! ?' D1 u

 

为了培养自己的这种思维方式，我每天定闹铃，备注上“思维方式”四个字，用这种枯燥无味的重复提醒法来强迫自己学习。

6 d+ Y- s$ H' c! f' z8 n: {2 q

 

 

. h% b$ d8 E- l( C8 x1 X ! p4 Y; l' Y3 @) ^

要努力做好两件事情。

- R$ T; b: w4 f; W0 K 5 Z4 W2 P# Z' y( X

 

# V/ S0 j/ n; S) Y/ n + R) l# w- y7 Y) k/ p

1.夙兴夜寐地工作。我的办公室常备一盒巧克力，为什么呢？因为领导总是工作到半夜才回去休息，有时候开会开到半夜2、3点，这个时候一块巧克力就可以帮领导恢复精气神。领导精力充沛，不管多晚休息，早晨准时上班，中午基本上不休息。

领导的成功固然有很多因素，但拼命地工作肯定是其中一个很重要的维度。看看领导的工作节奏，再想想网上那些成功人士的作息时间表，我明白了“不是因为看到成功才努力，而是因为努力了才看到成功”这个道理。对于我们这些普通人来说，与其羡慕别人的荣华富贵，不如脚踏实地地干好自己的工作。

 

2.废寝忘食地读书。

1 |8 W( B/ V: E1 e6 N4 x0 Q

 

; H3 l. g+ |" Q- w9 k

领导说：“我为什么要读书呢？因为天天开会发言，如果不读书，我就没有新的词语来充实我的观点，我的发言就会沦落为重复啰嗦或者苍白无力。”

 

; o* z6 s; d/ y

他的话可谓一语中的。领导喜欢读书，原来是希望通过阅读来形成自己的理念。

* Z# O6 f0 i! p8 N# H

 

3 q# U; L* I4 i: L& _

领导鼓励我要不断地去读书，他的书柜里有许多历史、经济方面的书籍，他说，如果我喜欢，可以随时借阅。

5 }) {) }0 O8 m4 } # M& F a, A5 g! ]. P3 A

 

8 g2 [# V1 Q, l" ?# m' |/ i

在鼓励我读书的同时，他也教我如何更快地吸收知识。他说：“读书必须摘抄，每天不必多写，可以写个半页、一页的纸，但是一定要把书中最精华的句子写下来。

2 L$ t- v F: _* l; G$ }7 N) `

 

摘抄的时候，要在标题旁边备注上关键词，以利于以后翻看到时候，可以快速地找到自己需要的材料。

0 }, @, N+ J& l

 

! M0 h, R& u1 _

重要的句子下面可以划线，再重要的句子直接画圈。如果你觉得这一段非常重要，直接在这一段上画上一个大对勾。”

+ _3 T H1 l. n3 L! P: i8 |

 

$ B; Q5 U9 o. `9 f. ?

 

7 I6 H/ k$ V7 e R, R* j

要最终实现三个目标。

; R& F/ n* L9 R! z; J0 T

1.业务精通。领导说：“很多官员出了问题，主要是因为业务不熟，办事程序不对，最终让自己很被动”。他在大会上不止一次地强调：要学业务、要钻研业务。

# j& C+ p0 R+ h4 s3 ?/ o4 J ( n) C w/ Z, n2 @% o. S5 f5 p0 k

他的话让我备受鼓舞，让我明白无论干什么事情都需要专业的人来干，这样才不会出错，才不会劳民伤财，才会经得起历史的考验。

2.数据准确。领导说，你汇报的时候，大家最看重的是你的数据，大家会对数据进行加减乘除。如果数据都不对上的话，你还有什么可说的呢？

9 X k$ D8 S( r! d! a) [/ |

从此以后，我学会了被称为“列数字”的说明方法。写材料时，我尽可能地列出详细数据，尽可能地对数据进行分类，从而让阅读者一目了然。

3.做人和蔼。刚来到领导身边的时候，我是异常的谨慎和小心，最后才发现领导是那么的平易近人。有一次，领导上车，出于礼貌，我把手放到了门上面，以防领导碰着头。领导说，这种事情以后就不要做了，纯碎的形式主义。坐电梯的时候，下属看到领导在电梯里都主动退出来，领导把大家又请了上来。

! X7 H+ d* @4 Y- a8 I. q; Z / E+ ~$ [5 O) j4 p, R. q+ n2 H

从他对待我们的态度上，我真正地体会到“上等人有本事没脾气，中等人有本事有脾气，下等人没本事大脾气”这句话的涵义。我想，每个人都应该和善地对待别人，这样社会才会更和谐。

最近，翻阅人民日报，看到一篇文章《人生需要目标感》。其中的一句话“明确目标、认知目标并建立目标，不仅变得异常重要，而且有助于让行动更有指向性”让我铭记在心。作为体制内的一份子，我们的目标是什么呢？

( R& ^2 Q% a+ s5 q8 p, P P - ?8 c, r" Z6 t6 l( q2 }# V4 v

进步自然是要考虑的事情，但是作为青年人，我觉得我们更应该把精力放到学习上。当知识积累到一定的厚度，就会量变引起质变，进步自然是顺理成章的事。每次到新单位，我不断地告诫自己是来学知识的，从而远离了浮躁和纷争，最终走到了更好的工作岗位。今天，我把自己的感悟写出来，就是希望和大家共同学习，共同进步，共同实现人生的目标和追求。

' r _) t9 `& m

 

 

8 O; I8 b" H; ]+ i8 d) ]5 b9 A

作者：有风就有雨 X* y5 x" Z2 R) D: l" R5 b来源：办公室的秘密

; s4 |9 d/ L" ^6 f: I ?9 [2 i : q6 {7 j; D; M. ~. s

 

经验之谈，受益良多，感谢！！！

写的不错，娓娓道来。继续努力分享好的经验和感悟，多谢。

当知识积累到一定的厚度，就会量变引起质变，进步自然是顺理成章的事。