计划书的编制
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& s8 X6 d: }' |1 p. I. A5 D6 T一、计划要点: - W3 p9 R& S, ?& u* w
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(一)单位名称、地址、邮编、电话、传真。
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(二)主要人员的名称、地址、电话、背景资料。
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(三)单位的主要业务。
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9 y' C8 n" {3 T5 ^ (四)研究和开发情况。 1 u+ G: u' W# L7 K
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(五)市场情况。 # o# s, ?. y3 B. f/ m2 e
/ c% Y# I4 V6 l (六)发展战略。 0 t0 A b* K/ b& f2 E; f" e
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(七)资金需求及使用计划。
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(八)近三年的财务状况(包括资产负债表及利润表)
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二、计划详述:
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(一)单位业务背景。主要叙述单位的发展历史,包括成立时间、主要历史事件等。 8 ]5 _! D7 s& z- g$ |3 n
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(二)单位业务的详述:
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0 W4 f) z ^* p- O( V/ z 1、单位业务现状。包括单位产品(服务)介绍、业务的独特性及市场情况等。 6 f# F% B* E( {- @! ?; A4 v' I
4 J( P- J, v- l- f9 K1 L$ g/ r. r 2、单位的经营规划。包括单位的主要业务和业务的发展目标。 * y* [( C6 W5 a" _
) O0 ^# V& R c" Z 3、影响业务发展的主要因素包括:价格、质量、耐用性、可信性、技术性、特色等。
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(三)市场分析
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5 I6 N) b- Y, r 1、产品的潜在购买者。 ) L7 J* Z I3 b4 \. G8 W
/ d0 h/ B! g5 o 2、市场中的用户数量。 _6 W1 C3 R% q$ h) [6 |
; f# c, H, b+ O/ I, Q1 o 3、年购买力、总需求、单位产品(服务)的市场份额。 ; a7 ~# X1 v8 p& I
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4、用户购买行为的周期性分析: ( _+ S# r8 D/ t$ _% i9 W( o3 h
- Y* s- \9 `5 Q( w" I! K (1)单位产品(服务)是耐用品还是常规消费品。
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(2)单位产品(服务)是否有季节性。
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5、市场目标。主要分析对潜在用户的了解情况。 + I( y% X( ?2 `$ Y% ~. d- P( ]
. I) M R3 m1 _+ v8 p (1)分析单位产品(服务)有哪些特性能影响客户的购买决策。 ; c" Z! ^1 H( I6 D
7 n7 U: U7 {. |) \ (2)单位的产品(服务)与市场中同类产品(服务)的比较。 : s$ _- {5 u5 m) a. O9 m% r" e
7 p8 }8 O1 D7 k" B' Y* S) n# o- I (3)分析用户在选择同类产品时有哪些偏爱的程度。 2 G& T8 a' q4 K3 I( N/ S* S
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6、市场外的影响因素: ! z6 X8 v: l" H: i7 R% }! O1 l
A' _2 X- x( m! J- z# a% a5 e (1)经济环境因素,包括分析通货膨胀、经济萧条、失业率高低等。
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(2)社会环境因素,包括消费者的年龄构成,销售地区的人口结构、收水平、家庭规模等。 . U7 ?7 o. l# b2 ~
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(四)竞争对手分析
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3 e; U! l% l% a& s: a7 c1 H- f 1、已经存在的竞争对手。
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(1)已知的主要竞争对手情况。 7 G7 y* J. g2 d( L. F# X9 \- _9 w
3 n& y- f9 w( R* h" H (2)分析目标市场中顾客购买竞争对手的产品的原因。 ' ^5 }( P' O6 Q3 \7 J# ~! K
5 F" ^% o+ M$ i 2、可能进入市场成为竞争对手的单位。 ( F/ i3 A8 J# S) |
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(1)这些单位会在何时进入市场,它们要进入市场的原因。
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i @. G) n/ u/ ^# C$ z (2)这些单位进入市场后对本单位市场占有率可能造成的影响。 6 y! }" ?0 k6 x7 O( c
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3、每个竞争对手的业务优势和劣势。包括对手向目标市场推广的产品计划、定价策略、推广和广告策略等。 3 ?# J j# [+ i0 K
7 L! b" ]5 g" r* [ (五)单位的组织和管理情况
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" s5 [) `7 m3 g2 ^/ q4 j# | 1、单位的组织状况 & Q/ e0 d( [) g1 i
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(1)单位的性质(股份制单位、合作经营单位、个人独资)。 * X/ b) f# Y% H# w- s. f
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(2)股本情况和股权结构。 4 b/ t9 k# k7 a) b
6 L9 @# e5 W7 r) `* N (3)组织结构图及各部门的职能。 7 k, W* z5 S1 F, s
- n" A: D' g( R5 |6 a1 p 2、当前或未来可能参与单位经营和业务研究开发的主要人员(包括董事、监事、高级管理人员、主要技术人员)介绍他们的背景和能够为单位业务发展做出贡献的特殊才能。
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. J& G6 R, x$ ^2 [: A 3、单位人力资源发展计划,包括人才招聘计划、员工培训计划、报酬及分红体系和激励机制等。
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* A& U2 f8 t! t' f+ ^ 4、介绍单位聘请的财务顾问、会计师、律师、银行,包括费用情况和业务往来情况。 1 t' E# b! J4 A1 D$ Q& u& J
+ Z8 T0 k3 m) A J3 b (六)财务计划
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8 t. |' E9 A) `% P3 ] 1、最近三年的财务报表及当期财务报表,包括资产负债表、现金流动表、利润表及主要财务指标分析。 5 {3 i0 z1 j( Q9 O4 l
, _; l$ ~9 H0 v% _9 g$ v% J( h* L 2、单位的融资计划。 ( X' c/ t, y' l
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(1)融资方案,包括方式、时机、条件、资金数量等。
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+ Q: ~" s+ H: p8 V; F- R (2)融资前后的资本及股权结构变化情况。 0 \7 G* Q4 ^( O" [
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(3)资金预算,包括何时需要资金,何时和通过何种方式产生回报。
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/ ~$ l9 B3 g( k! h* j- d (4)经营成本预算,包括:原材料、人工、设备、营销及管理费用和其他成本(如开办费用等)。 % D( `; k; [5 C
9 q' J9 @, I* Z9 l' E2 j (5)未来的盈利预测,预计资产负债表,现金流量表和利润表。 4 T6 \9 `) s# d) F
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(6)盈亏分析,分析盈亏平衡点及预计投资回收情况。 : N% P" {+ N( C
0 ~- e0 b: o0 s! s( S (7)资金退出计划及可能的方式:向社会发行股票;向其他单位出售等。
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(七)风险因素。对可以预见的不确定因素进行定量和定性分析包括市场风险、技术风险、经营风险、管理风险、财务风险、政策性风险、投资风险以及其他有可能存在的风险。
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* ?' f. w4 i o- Y! {* s (八)分项实施进度 0 M8 @4 y! _; v @
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详细分项列述实施计划和进度。 , _; z9 p- I$ Z) H; `2 \5 i' {
+ l- y/ n5 M" R) l) f& K( E! q (九)其它。列述上述各项未涉及,但在计划中应列述的有关问题。
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