文秘人员的素质和修养问题:+ ]. O4 s% [9 b2 I9 M
一是要具备较高的政治素质
b! U; @. R, p* F. J- } 二是要具备较高的政策理论水平
2 e2 I! ~* }( ?2 `2 } 三是要具备较强的综合工作能力
9 m( A4 P' Y; M5 v' Q6 j: g# w3 B 四是要具备求真务实的思想品格
{3 Y1 N, A4 N) T: t3 X2 V1 W, l 五是要有高度的法纪观念
: V- l6 U0 C6 p6 \2 a 文秘人员的工作作风和效率问题* X- f# E2 X/ ~8 {- }3 _) P( X1 w" q
(一)工作作风0 t' r5 H( G$ S1 r$ a( o, U* i
快速(说干就干,一鼓作气)
6 a/ t- i* J: i6 }: q" O, \ 准备(确)+ U9 J6 v/ N5 Y# u, W
细致& `) G. _1 ^3 ~8 r
严谨(对一件事情了解:时间、地点、人物、事件(要求)、 原因、结果)" c- [. f" D; k: R: v
求实(切合实际)
" I4 `& c" G/ v* ^ 勤奋(肯用功)
4 V* Y9 @3 d+ k% s; W+ l (二)工作效率
" ^% v! y' F9 w% h, @+ M 工作方法和艺术问题
( s0 h' S8 O0 S" F 1、提高两级想问题,靠前一级抓落实( a, ]6 c: |/ {
2、想好了再说,干完了再歇
, ]7 W; h7 M n9 `) l4 z7 m' [ 3、汇报工作要勤快,请示工作要有建议8 F6 F: s2 V1 x$ |
4、大事多请示,小事自处理(不犯上)
2 ]/ ^ \0 A; Y, [0 ~. { 5、领导关注的事要及时让领导知道进展情况
5 r9 L/ e1 m: ~: Y) \7 u# S 12、要有创新意识(不能按步就班,创新是发展的前提): O3 M1 k D# R/ h6 n) l
协助领导抓工作落实问题
; v4 Z# R' U+ v3 r 第一、要不断强化抓落实的意识;- E5 j7 M5 Z) Q1 G, H
第二、要树立抓落实的权威;
% k* P8 b+ p% E( J8 K$ E 第三、要建立健全必要的制度;
# Y5 M5 T. C7 n, t- e: a 第四、要养成良好的抓落实习惯:
2 t$ @1 p/ f; U2 [, Y+ v' \. k4 u. [9 Z 一是养成惜字如金、反复斟酌的习惯;% z6 k+ C, f; g" S; A- _: L7 m5 Z
二是养成明示落实时间和结果的习惯;
( @/ O* { W9 F' S5 N" ~9 o 三是养成认真研读上级重要文件的习惯;
8 F3 W W0 S5 v/ U; ~) x 四是养成主动协调配合的习惯。5 J% e2 n% p$ r6 k, g" v4 Q) A
第五、要争取领导信任:
8 u6 d8 v1 {% K2 u- y0 B! d1 @) c1 B 一要处处为领导着想;
) u* P( j" I$ I, V/ r A 二要真正成为领导的左膀右臂;
8 r6 f* Z: g. d- n; n; f 三要有良好的应急心理:1、要有居安思危思想2、要有敏锐的洞察力3、遇事要积极主动
* f9 j- e2 E6 _- L' N0 Y 四要注意言行得体
* t& v4 ]+ g7 T# @ 五要出于公心,不以权谋私;
' A5 \1 C6 m N7 j. Z7 r7 ]: G 六要正确处理能力不如自己的领导。
$ R- x" M6 P# r1 J+ C4 V( E4 M2 x8 Q$ ~6 n# l" y
! q4 y# ~( j P; i2 Y" O 1、下放事权,责权对应& j R p. f$ P* e/ [, F
2、完善制度,奖惩分明" g* Y" s) v' G# W8 P8 F3 U
3、经常协调,减少矛盾
7 Z1 Q! D* v2 U% I5 e 4、加强培训,提高技能 |