文秘人员的素质和修养问题:# F9 x3 o8 T* T- V+ y
一是要具备较高的政治素质
3 u5 H, y' o1 {0 g$ \0 w 二是要具备较高的政策理论水平9 B0 }' ~/ y: E) G
三是要具备较强的综合工作能力% v, d' S: {5 g' s) r9 |% z
四是要具备求真务实的思想品格: F/ ^ ~& O. j# t& M" b8 h( A; G
五是要有高度的法纪观念 T& t! @0 i- Q, r7 n( q3 P
文秘人员的工作作风和效率问题6 Q6 _8 w+ Z! ^/ N" ~4 c6 Y
(一)工作作风
p# x% F$ y( o* x/ { 快速(说干就干,一鼓作气)' N( O* e `, l9 ]! J; L( y5 q4 @4 Q
准备(确)
- w, D) Q3 ]$ h 细致
& L; u" ?# e. O% A 严谨(对一件事情了解:时间、地点、人物、事件(要求)、 原因、结果)+ E. r5 Q7 h4 [2 e! m$ E
求实(切合实际)
! v, T) k9 d. ^! F 勤奋(肯用功)( {8 F& ?: k) l
(二)工作效率* l, u0 ] w8 K% q: i
工作方法和艺术问题
/ @$ p$ _5 u; x) B- r 1、提高两级想问题,靠前一级抓落实) Q& n2 p' ~8 a" I) ^
2、想好了再说,干完了再歇
: C& m, s0 n4 p9 } 3、汇报工作要勤快,请示工作要有建议
B" i7 J- ~0 [7 ~* E 4、大事多请示,小事自处理(不犯上)" s; e" v v6 q; f
5、领导关注的事要及时让领导知道进展情况
' T! [& Q4 ?, D; T$ C) a; X2 n 12、要有创新意识(不能按步就班,创新是发展的前提)) z1 y6 d/ \; `. ]. W
协助领导抓工作落实问题
; ~7 f9 W T: B# Y 第一、要不断强化抓落实的意识;; h) |9 h: w4 y3 j4 T
第二、要树立抓落实的权威;# \/ @, Z- K# ]5 S
第三、要建立健全必要的制度;, c( x3 P- N u8 N1 D& V
第四、要养成良好的抓落实习惯:
" }8 `5 G3 h2 E5 H9 b. y 一是养成惜字如金、反复斟酌的习惯;
1 \2 v+ F( f0 T! c: e 二是养成明示落实时间和结果的习惯;
- {* D9 i/ Y. | 三是养成认真研读上级重要文件的习惯;# e$ Q& `. [% _! K2 ~
四是养成主动协调配合的习惯。
4 _& _+ \5 |: e: f$ L' B 第五、要争取领导信任:- W: z( u! a8 m/ _# _
一要处处为领导着想;
4 f5 _) X9 c- I U' p 二要真正成为领导的左膀右臂;2 h- B; M. ^$ C. n6 {& P4 d
三要有良好的应急心理:1、要有居安思危思想2、要有敏锐的洞察力3、遇事要积极主动
1 ^8 h8 b& n6 y0 B6 x4 L 四要注意言行得体
4 `& c! P$ I6 [7 b 五要出于公心,不以权谋私;( v! q# t( |( g6 r% T9 i$ W
六要正确处理能力不如自己的领导。
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& y6 H! o7 O, d w" B) ~1 n4 F2 G4 D5 C* S {
1、下放事权,责权对应0 b3 [& G' E6 ?
2、完善制度,奖惩分明# e" |8 ]: a" D4 z' r
3、经常协调,减少矛盾) H1 L. T9 _2 _
4、加强培训,提高技能 |