文秘人员的素质和修养问题:1 I9 M6 ^& r3 r( a5 w4 P0 q
一是要具备较高的政治素质( U+ o T% ]7 Y2 g
二是要具备较高的政策理论水平
, y( J# D, f1 o 三是要具备较强的综合工作能力" g2 g7 z0 A3 o) V3 `
四是要具备求真务实的思想品格
6 i7 {( d8 I7 p' @ 五是要有高度的法纪观念
* D% ~' {) ~) O9 a" R N 文秘人员的工作作风和效率问题2 {. i% [, T% x$ B' B- w
(一)工作作风) R% c( M0 V3 i' q' f8 {
快速(说干就干,一鼓作气)9 S X/ P+ Q) c
准备(确)4 b* [$ d0 [8 }/ G. z* F9 y
细致7 P. d8 Z& J+ m E% R* w
严谨(对一件事情了解:时间、地点、人物、事件(要求)、 原因、结果)! @1 k. A; W: \8 Y
求实(切合实际)) r/ Z2 w3 q. d% h* p% n
勤奋(肯用功)
: R5 S2 H" P* X% R (二)工作效率
' C A+ b$ [' n1 T3 V' _ 工作方法和艺术问题
0 v" K8 _& S0 K6 w' ]* W 1、提高两级想问题,靠前一级抓落实
" V& w9 T: c) `+ C0 {1 J8 v( Y! z 2、想好了再说,干完了再歇
7 \0 Q, @7 s0 ^- [0 K' `8 {4 y 3、汇报工作要勤快,请示工作要有建议
) w* B! d1 G& Q( G 4、大事多请示,小事自处理(不犯上)
, d! M$ K3 E; E w: m2 R 5、领导关注的事要及时让领导知道进展情况
3 s/ |; e3 O5 K7 w$ ^ 12、要有创新意识(不能按步就班,创新是发展的前提)
1 C6 ~' n. U3 j! D 协助领导抓工作落实问题
# q b w. f0 H4 E1 C1 E 第一、要不断强化抓落实的意识;* T" i9 K- h+ [2 L. X- Y- r
第二、要树立抓落实的权威;; `% t. m ^) ~. D0 q
第三、要建立健全必要的制度;
: q% |. l0 N8 V$ l 第四、要养成良好的抓落实习惯:
) ^: {; K3 M- W. I4 Z# t' U 一是养成惜字如金、反复斟酌的习惯;5 C5 j0 l8 n$ z7 l! k" X' g
二是养成明示落实时间和结果的习惯;& {& Y6 v- c2 P
三是养成认真研读上级重要文件的习惯;3 R9 z1 e1 _2 k$ O7 ]. s! }& x$ ^
四是养成主动协调配合的习惯。
1 @5 R b1 r% D7 e+ z 第五、要争取领导信任:1 a; t1 T" [ S
一要处处为领导着想;" P* Y/ V4 L* b* W) I) h
二要真正成为领导的左膀右臂;4 r* `9 x% \: D
三要有良好的应急心理:1、要有居安思危思想2、要有敏锐的洞察力3、遇事要积极主动
7 V" F6 R; G8 Y' s% \+ B 四要注意言行得体" w- R0 T( z- I$ x; }
五要出于公心,不以权谋私;
- \4 s# g9 d8 ^1 V) |% H 六要正确处理能力不如自己的领导。
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1、下放事权,责权对应
2 f& Q( N, Z$ _ 2、完善制度,奖惩分明
4 u5 u4 b" W, i9 q0 a& F 3、经常协调,减少矛盾
( s7 w+ f1 n5 }& h 4、加强培训,提高技能 |