一、让领导看到你的表现。定期将自己的工作进度及所完成的任务上报公司，让他看到并肯定你的存在及贡献。3 e, V3 L" [5 T6 q: ^/ A
4 ~7 `; _+ x$ c: ?! i
, T0 C; P; U* ?. w3 Z0 U二、要求更多的工作与授权。让老板感受你对自己的期望与进取精神，这是他们考虑提拔的重要指标。1 N# `. |( ` e( s5 A# `; ^
/ c# c- K; i; ]
/ v% P" @ Z& z# A
三、借机会表现你的领导能力。当有新员工进来时，可自告奋勇地“带”他，以此来表现你的热忱及领导能力。9 c2 x: Y4 [9 \# ~
( j8 A2 g9 I6 L$ d- p/ S
- S) K' A) A% W
四、开拓自己在公司内外的人际关系。通过公司内外的人际网络，不仅可以得到最新的信息，也能在换工作、升职位时获得较多的机会。
" _- W/ m. \; i3 g
9 y ~* J. l7 ?/ X% O
' }5 C6 `0 x: Q1 w6 o五、提早完成交付的工作，永远都提前完成上司交给你的工作。$ X$ q8 o, c' R1 L2 S
- U9 T: j9 ]: G$ b6 S5 b* g* ?0 J7 N4 o
六、胆大，勇于冒险。向上司提出你的新看法，乐于接受新任务、新挑战，让他们看出你是可造之才。
5 v# b: {* R% g
/ ?' \. a( P9 s- @" P1 c, Y
- D. S: g- r) s# b7 x9 g; j |
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
抢沙发
千斤顶
显身卡
300x180 AD
