当你在工作中非常需要另一个人的帮助，而这个人曾与你有某种不和的时候，你该做些什么？显然，放弃并不是好办法，虽然不费吹灰之力便可做到，但会使你失去一个得力伙伴。你应该做的是如何化敌为友，使之成为你的朋友。以下几个做法可帮你达到这一目的。
( E7 W$ F0 Q8 F% S. W+ j
6 |& O& x" B5 c& i) P( U% l# Y% l6 Y! R- W q) L4 A0 `" o% Y
勇于承认自己的不对之处
5 M) p9 `' N+ I4 j2 J" l, p7 c- p: {) s" d4 X( R: O1 Z' d
D2 O& G& d T6 n& z6 H不要总害怕承认自己的不对，以为这样别人就会看不起自己。其实，真正有能力的人是勇于承认自己的不对之处的。7 p- s( w( H0 d
* y3 I; K" X1 c/ p+ e1 V
' l, T _5 \0 _" e g: A# b3 ~即使你的同事表达这种意思的方式没能让你高兴得跳起来，对对方提出的正确的看法，你也应该乐于承认。不过，这并不意味着每当有过分好斗的同事向你发起攻击时，你都要举手投降。但是你首先应该考虑的是，对方所说的话中包含的信息，而不是说话的人。而且你应该力求客观地对待你得到的意见，即使这种意见不是用一种特别客观的方式表达的。而且，有个小秘密要记在心里：承认你错了，常常能够带来让对方闭嘴的好处。这是一种制造惊人沉默的经典方法。
9 h, J+ e. C1 ]) `
4 `; X1 y# Q7 h. h% ?: I
- o6 v& c' q1 \! {& E对别人的兴趣加以注意
- `9 Z+ G8 b. `& P9 f$ O6 X J: K0 i; [, n7 u
* Q: a( g" @; [要想让对方对你有好感，并愿意成为你的朋友，最好的办法就是对他的兴趣加以注意。( k3 L) ]1 P2 D0 o: [- Y9 Y0 e
8 L/ E: }2 Q- d6 x& n6 X1 j5 t
( T) e* X" }( f3 g( Q0 H# ]' b对威胁性的问题不要理会) u$ P5 H/ M; x7 g: m j7 h3 l2 Z
! u' t' k! w# D1 h7 q" j
8 e* t4 l# q4 o B: p. M |
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
抢沙发
千斤顶
显身卡
300x180 AD
