对领导交办的工作如何才能不出错，少犯错？

       曾在街道任职的时候，有一个刚进单位工作的年轻人，是考上“进村进社”的，我给他安排工作后就告诉他，如果有什么问题来问我。后来这项工作就没了音讯。过了好几天，我就问他那项工作的进度，他就开始说一大堆问题，我就告诉他：“我知道你不会，你才刚参加工作，怎么能会呢，所以我告诉你，有问题来随时问，可你为什么不来问呢，你不问，我还以为你会弄呢！”
5 Y* L, r: U7 e* J1 a0 o8 ]9 t% f
    上面这个例子折射出一个问题，就是机关新人在接受任务时，不敢问问题，胡乱猜想，结果导致工作延误甚至出现失误。
( |  J7 g  @" y5 t" _  L! h: _+ z
1 ^3 p7 u& Z% Q4 {' t% U    其实站在领导的角度来看，下属有不明白的问题来问很正常。我总是在问自己的下属以下三个问题：

1、这件工作你进展怎么样了？

/ G$ X6 l6 E2 l2、不会为什么不来问呢？

" H: S5 \- h- e9 v8 H: J5 T3、你不问我还以为你会做呢？

7 c& W: u! r: u. o领导是干什么的，说穿了就是“领”着你干活的，有不会的地方给你指“导”一下，因为领导有经验，好多事情都是自己经历过来的。
6 o2 f7 D; p! T5 t4 }+ X
4 I7 Q( M8 g+ z( m; v3 A3 f2 u所以，前几天群里有朋友问我，领导安排这事应该怎么看，我就告诉他，不要猜，直接去问领导，这样的好处是有以下  点：
) G, U" M6 V7 F% k# `
+ N* q8 |9 S4 c8 }1、领导会认为你是一个谦虚好学的人，因为你是新手，一般情况下他不会认为你能力不足；

' U6 n, {/ ~* Q, F! f2、提前和领导沟通会大大减少自己工作的失误，就算是领导可能会认为你无能，在工作开展前让他觉得无能，或是在工作失误后让他觉得你无能，你会选哪种？

3 l. i: v0 ~' E& ?8 B! Y3、其实领导也有在自己下属面前表现自己能力的欲望，只要你问他，一般他会给你讲得很清楚，这样可以使他表现得能力很强，让你佩服他，树立他的权威，所以，给领导一个表现自己的机会吧？哈哈！

只是自己的一点小小的体会，希望对新人有帮助。
  B% G$ F/ X- s0 g( y! ~
以上全是大实话，大家觉得有什么不妥，请批评指正！

3 i; @+ u4 N* f/ m& f* \0 f

很赞。多问问，多学学

对领导交办的工作如何才能不出错，少犯错？

' q" K- l- A+ D3 n$ A, u% |0 C8 ]