年轻干部要追求“四度”

   随着干部年轻化的趋势要求，“三门干部”的身影越来越多地出现在机关单位。所谓“三门干部”是指从家门到校门毕业后直接考选到机关事业单位工作的年轻干部。这些人学历都比较高，工作有热情，思维也很敏捷，但是工作经验相对不足。年轻干部想尽快适应机关工作，就要有意识地提升自己的“工作学历”，追求“四度”。
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    一要追求政治高度。身为年轻干部，第一位的要求就是对党忠诚、政治坚定。这是年轻干部的立身之本、做人之基、从政之要。有了政治高度，才能站得高、看得远、看准方向；思想上才能解决是与非、公与私、真与假、实与虚的问题；工作中才能做到大事讲原则、小事懂谦让。年轻干部如果对党没有归属感，没有铁的纪律，在成长的道路上迟早会出问题。追求政治高度不是抽象的口号、空洞的表白，它更多的是体现在工作的一点一滴、一言一行上，体现在对中央政策的学习和贯彻中。
    二要追求眼界宽度。做一个有宽度的年轻干部，需要知识的积累、实践的磨砺。一方面，要多实践。要把敢闯敢干的精神发挥出来，不能怕吃苦，不能怕失败，年轻人吃点苦是有好处的，只有这样才能不断丰富自己的阅历，在实践中逐渐让自己成熟起来。另一方面，要多修心。年轻干部很容易犯心浮气躁、骄傲自满的毛病。有些同志自视过高，顾影自怜，实际上是“一瓶子不满、半瓶子咣当”，自己还不知道。年轻干部要注意自省、自警，放低身段，多学、多看、多做，努力使自己成为一个有超前眼界和广阔胸襟的人。

    三要追求工作精度。就是干工作要精益求精、严谨细致。第一，要注重小事，把小事做细。先从具体工作、基础性工作干起，这是磨练意志的一个好途径。千万不能眼高手低，小事不愿干，大事还干不了，干什么都要争取干到最好。第二，要注重细节，把细事做透。工作的真谛在于用心，工作的品质在于细节。就像引人入胜的故事情节地方往往都是对细节的描述一样，工作中打动人心的地方往往都是细节的安排。年轻干部要学会把任务分解成若干细节，把细节意识贯穿到工作的整个过程中。第三，要注重品质，把标准定高。要有个精品意识，不能有“孩子哭了抱给娘”的错误心态。还要摒弃差不多的将就态度，确保出手的文字无差错，经办的事项无纰漏。
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5 X7 A" i& f8 O# ^% G( b) \! J  x    四要追求生活适度。生活中，无论是做人和做事都需要一个分寸。第一，心态要健康。对社会上一些负面问题，一定要辩证地去看待，不能两眼一抹黑。第二，做人要低调，做事要高调。谦和、低调实际上是一种自信、一种修养，工作中一定要谦虚，切忌讲大话、说狂言。对待工作要有“嗷嗷叫”的状态。要一马当先敢打敢冲，大胆的承担责任，这样才能成长为一名能够独挡一面的综合性人才。
（摘自《新华网》）

多读书养才气，慎言行养清气，

. A5 P& S4 S/ B8 ?3 f/ y' H/ `7 e重情义养人气，能忍辱养志气，

温处事养和气，讲责任养贤气，
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淡名利养正气，不媚俗养骨气，
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# _) g5 v& I' I2 S) C3 Y# M敢作为养浩气，会宽容养大气。