为何年轻干部都不愿写材料了？

最近，关于年轻干部不愿写材料的讨论在网络成为热点。年轻干部不愿写材料，首先是好还是不好，暂且不下定论。回归到写材料这个岗位本身来说，机关单位从事写材料的工作人员，往往能够接触到单位各项业务工作和重点工程，从而快速熟悉整个单位的运行机制和基本情况。此外，写材料的人员直接与领导汇报，也能在沟通交流能力、业务知识和工作经验上快速成长。无论如何，写材料岗位虽然看起来“偏门”，但是岗位的特殊性赋予其不一样的平台锻造性。更为重要一点，材料作为机关单位工作总结汇报、经验提炼、决策出台、公告发布、宣传教育等职能的重要载体，是干事创业、履职为民必不可少的重要环节。

首先，写材料是一门技术活。一般而言，机关单位从事材料写作的人，具备了政治硬、作风好、能力强、综合素质较高等特征。要知道，材料代表的是机关单位的“门面”，也是领导直接调度和指挥的一项工作。从文字功底、到逻辑思维、再到全局视野、又到整体把控等等，决定了材料写作不是“一般的活”，而是对专业技术能力有着高要求、严标准的属性。因此，年轻干部不愿写材料，同心理上很难胜任这项技术性工作分不开，也折射出机关单位培养年轻干部机制存在欠缺。

/ w) v9 A  t* s7 H其次，写材料是一门苦力活。吟得一字好，捻断数根须。写材料要求逐字酌句、精益求精、入木三分、恰到好处，既要防止空话套话，又要体现工作实况，还要防止走虚落空等等，确保材料水平和工作质量。对写材料的人来说，往往“禅定”四个小时，只为写出一篇高质量材料，甚至加班加点、皓首穷经、遨游字海等等。所以说，年轻人不愿写材料，同不愿吃苦、不想吃苦的精神状态分不开，也侧面暴露出年轻人需要加压打磨的客观现实。

再次，写材料是一门作风活。材料是现实工作的反映，也是一个单位作风的照见。一个字、一个标点、一句话，看起来无关紧要，实际上能窥视一个单位的话风，投射一个单位的作风。有道是，文风就是作风的体现与反射。能不能写材料，会不会写材料，材料写得好不好，都是对一个人综合素质、工作能力、政治作风的全方位考验，而不是一项简单的工作。所以说，跳出“年轻人不愿写材料”看写材料，也是一个机关单位工作作风的体现。
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! e6 `9 h5 K8 K0 P% G; z3 `8 O8 K. j- ~当然，年轻人不愿写材料也同机关作风的客观因素相关。事实上，不乏少数机关单位把材料奉为瑰宝和标榜，凡事要宣传、处处要总结、讲话要稿子，大行材料主义和形式主义，让写材料的人陷入“文山会海”，付出大量精力和时间、浪费许多资源和成本，却没有任何“获得感”，造成写材料沦为假把式和花瓶。由此，导致年轻人不愿写材料，宁愿做些实事。因此，警惕年轻人不愿写材料，要跳出“为了写材料而写材料”的怪圈，让写材料成为一种工作岗位和职责任务，而不是“材料至上”、以“材料论英雄”，提倡实干担当之作风。（段官敬）