与领导相处的九个准则

与领导相处的九个准则 。做好了，有利于你的健康与前途。
1 `# q# a" Y1 Z; q5 b. [, Y' x
1 @4 c$ x& N- D9 q1 W  m
$ J. m8 X4 u7 O8 d/ B* |
6 F: ?4 V& z2 ?, {0 V　　每一个人都有一个直接影响他事业、健康和情绪的上司。与你的上司和睦相处，对你的身心、前途都有极大的影响。以下九条准则可供参考：

( \3 ?: A. |  a1 I7 {; x8 ?) Y

, h0 F" V+ m' O- G3 I1 w3 @　　一、倾听
9 ~3 y  `8 Y7 n! ?9 D* F
  @9 A& r% d& b* d$ E+ \/ C

    我们与上司交谈时，往往是紧张地注意着他对自己的态度是褒是贬，构思自己应作的反应，而没有真正听清上司所谈的问题，并且能理解他的话里蕴含的暗示。怎样，才能真正理解上司的意图，明智地作出反应。


  u4 j4 R& w) a
    怎样做到这一点呢？

: J1 s9 c7 Y0 l0 [) s

    当上司讲话的时候，要排除一切使你紧张的意念，专心聆听。眼睛注视着他，不要死呆呆地埋着头，必要时作一点记录。他讲完以后，你可以稍思片刻，也可问一两个问题，真正弄懂其意图。然后概括一下上司的谈话内容，表示你已明白了他的意见。切记，上司不喜欢那种思维迟钝、需要反复叮嘱的人。
, ^5 Y: g  C# v' p) V


) ~+ {0 w" }" U" u0 j7 J( T; t二、简洁

- a4 N" j+ b  L. l8 e; D

  g4 O+ U$ Q. d: `    时间、就是生命，是管理者最宝贵的财富。办事简洁利索，是工作人员的基本素质。简洁，就是有所选择、直截了当、十分清晰地向上司报告。
- O, I( P9 J' H* {7 D" L

* i* O  Q1 o* b" d  t* n' H
    记备记录是个好办法。使上司在较短的时间内，明白你报告的全部内容。如果必须提交一份详细报告，那最好就在文章前面搞一个内容提要。有影响的报告不仅反映你的写作水平，还反映你的思考能力。故动笔之前必须深思熟虑。
& o6 u7 b# |6 @( ]! Z! D& `$ Q1 E
7 U0 w( \. N2 ~7 I
0 F1 J0 b5 o0 r
三、讲一点战术


3 t6 B! s% N& O: y
    如果你要提出一个方案，就要认真地整理你的论据和理由，尽可能摆出它的优势，使上司容易接受。如果能提出多种方案供他选择，更是一个好办法。你可以举出各种方案的利弊，供他权衡。不要直接否定上司提出的建议。他可能从某种角度看问题，看到某些可取之处，也可能没征求你的意见。如果你认为不合适，最好用提问的方式，表示你的异议。如果你的观点基于某些他不知道的数据或情况，效果将会更佳。
. Z- Y4 M& c' X


    别怕向上司提供环消息，当然要注意时间、地点、场合、方法。愿意优雅地向上级告诫“皇帝没穿衣服”的下属，最终会比只晓得献媚而使上级做出愚蠢决策的下属境遇好得多。


$ r  I( y8 j* j4 I1 |* Y
( T% U* L' I- @) `" x& O- t四、解决好自己分内的问题


0 q  a7 v& G9 T8 v; G
    没有比无能解决自己职责分内问题的职员更使经理浪费时间了。解决好自己面临的困难，有助于提高你的工作技能、打开工作的局面，同时也会提高你在上司心目听地位。
8 x5 q; Z  R) Q' h1 d
+ A4 Z! Y6 i2 e* P, W; {
( k5 w) V# ^1 V$ P
; r& X6 }+ |- ]' Q9 ^) A. U5 c五、维护上司的形象
" V0 X0 a8 f0 T
* B0 t+ u1 z5 P' ?' Q

) o5 m( Y0 L2 O4 Y    良好的形象是上司经营管理的核心的灵魂。你应常向他介绍新的信息，使他掌握自己工作领域的动态和现状。不过，这一切应在开会之前向他汇报，让他在会上谈出来，而不是由你在开会时大声炫耀。当你上司形象好的时候，你的形象也就好了。
4 C4 E7 x/ [+ L) |
5 d+ C) j$ g' s/ o3 s, ]

# M9 O  w* q5 y& F+ W2 G六、积极工作
) x$ k8 [- S& m


    成功的领导者希望下属和他一样，都是乐观主义者。有经验的下属很少使用“困难”、“危机”、“挫折”等术语，他把困难的境况称为“挑战”，并制订出计划以切实的行动迎接挑战。
! m+ i  A& [7 Y! Q$ C( v
' J8 L, S" i7 Z

' z" v. w4 |7 z2 Y( s' k    在上司前谈及你的同事时，要着眼于他们的长处，而不是短处。否则将会影响你在人际关系方面的声誉。
; H4 @% Q( p! M8 Z- e; w; l' q# X
/ A4 @1 n# o2 o0 z( a" j' z0 |
' K, A6 D+ N! }! I0 R1 U
) Q( }" g$ j" D& s& K- ]6 V七、信守诺言

: x% i0 f0 N7 N+ W2 [
* m- j2 x7 X1 N6 i/ ]7 a: {) P

游客，如果您要查看本帖隐藏内容请回复

, ]/ Q, ^& B+ C9 s3 h2 A5 ^" t

9 I2 J3 x& @6 V; \5 r8 b1 M2 O* {九、关系要适度



6 R2 T3 K9 c( E) q* A9 @: X    你与上司单位中的地位是不同的，这一点心得有数。不要使关系过度紧密，以致卷入他的私人生活之中。过分亲密的关系，容易使他感到互相平等，这是冒险的举动。因为不同寻常的关系，会使上司过分地要求你，也会导致同事们的不信任，可能还有人暗中与人作对。任何把自己的地位建立在与上司亲密关系上的人，如同把自己扎在沙滩上一样。

- [: O& ~) I# o! `$ i5 T
% m& A# G0 F& d5 p* R9 M0 \
    与上司保持良好的关系，是与你富有创造性、富有成效的工作相一致的，你能尽职尽责，就是为上司做了最好的事情。

6 A  v2 z) \% P
嗯，不错，很实用，学习了。学完之后就要灵活运用了。谢谢楼主！

学习一下。。。。。。

今后工作中要注意这些细节

说的鞭辟入里，把在领导身边的

运用之妙，存乎一心。看各人悟性了