面试题“潜gz”大揭秘

         看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。
( B$ |1 X; `- @6 [5 [
3 W- m" x- D7 k0 B6 s$ M* z浙江报喜鸟服饰股份有限公司
5 a" ]+ \  A7 `! j
面试官 人力资源总监 张羽
; H  Q$ l0 N/ _* [, N  I* W
0 G+ x. |7 E( R* m7 e+ y. k学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。

性别：无要求。

着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。
7 K9 O9 O4 o7 g, I6 U* w+ r
形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。
5 K' _5 n8 J# P& R/ e- j' R. ]6 ^1 B. P
' s7 v+ ~- J9 J9 r6 w) _7 l最重视的特质：品德、健康、团队精神。
4 _: N$ ^: n! c3 L0 \. n
最常用的面试题：

* ]7 B3 r$ l; g% l你的爱好是什么？
  A6 H% N3 u* b
% D( h- z( ?3 w1 p5 A' \你的业余时间怎么安排？

! i6 `5 R4 q# t7 g# P0 w+ f5 B爸爸妈妈的生日是什么时候？
* |) I7 q* r& u- w
怎么支配你的收入？
/ H, f6 r. f" v$ ^
: L4 r( S1 C. V2 ?0 w/ I8 e好朋友是怎么样的人？

/ T4 Y- x8 N8 A8 p3 h" R面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。
0 R3 y" e4 X; B7 r' O% L
让面试官印象最深的一句话
7 Z( g8 N9 ^7 }1 g6 m
1 E. x9 b( {! u' Q暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。
# U9 W$ V& [0 G' ]" ]( U
面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。

/ P! M5 k! |7 z最反感行为：

一开口就问收入情况。
8 F: s2 F  H5 p, W" a! Q- J. `: c
+ K) z3 o. E: f0 b" }' G面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。

应聘表格填写不全面。
/ Y! M; D, Z$ O5 C8 j: C% ^
1 P( O0 _! P+ I! L) u面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。
  ?- c6 v* d8 |0 J4 c/ t
中国农业银行温州分行
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面试官 人力资源部总经理 陈祥溪

学历：本科及以上学历
5 K  w4 U. v# J2 ^- `, D0 ^8 ]- c
性别：无要求

0 H6 d. @$ H4 `+ L4 u# d" M1 q着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。
7 [. L- L* w9 W) k3 h
最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。

最常用的面试题：
& I% i6 n. Y+ o; T+ d- G4 P
你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？

8 ^7 ]% A# ]% ^% q0 O; c面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。

针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？
, }4 v. e. K1 @/ ?; n$ [
面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。

在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？

& y6 o- j* t% a* e% e" F; j- i面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。

! |, I) A: v0 T4 I7 [我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？

! \% [5 |6 G: w. Q面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。

无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。

面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！

, F) Y# j, V  m  J4 X* l让面试官印象最深的一句话：

“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”
& S$ @0 ]6 b9 T; [6 t$ l
  r: z) Y  j5 x9 k) [9 R& A# v/ v应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。
  R: B; Q2 }9 K3 J
# N2 a9 f& J5 L# g' J4 T最反感行为：

问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。

9 ]5 N/ J, y8 m9 D/ A! [+ t$ I面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。
/ {* Z3 p* i$ }
不参与团队合作。
( C3 J+ n2 T  e' r
) s1 W4 |% v% k% L面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。

中国移动通信集团

% t+ h' g3 Z* F7 U浙江有限公司温州分公司
5 E. N5 {2 s7 F+ K7 j4 D
5 x7 ]% x" n) X面试官 人力资源部经理 刘慰

1 d1 ]* K; o6 w. H& x人力资源部招聘主管 邵洁

8 q. M! T2 D5 _5 |9 U8 ~学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。
8 e0 m/ ~0 t* \$ S0 j0 E" f& j
性别：无要求

' Y5 e) j, ^$ I$ U着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。

最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。
2 z! q. O# V$ V
# D1 V% |+ T" z* R4 {6 \) G. Y最常用的面试题：

  |. Q# [) G" l# q; w3 \用两三分钟的时间，介绍一下你自己。
4 T3 ~$ `7 ^5 a+ ]. N" f
: m# x; n$ X5 R6 G" V最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？

如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？

) c0 A4 v( w0 k' G* x如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？

& J$ ^# s3 ?0 t6 C; H" s面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。
, @* Z6 g: L8 @( x2 c. @0 h
% j! W5 [/ l% E4 i* c非常规面试题：

6 V& v% ^; z7 e  q3 V5 w& b3 w* y“除了刚才的答案，你有什么补充的？”

面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。
' Z% d2 L( r" Z6 d( ~
7 H) v! O# J3 z“你能总结一下以上几个人的答案吗？”

面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。

让面试官印象最深的一句话
( O- j6 Q: T: B" w1 l
我了解移动，我是有备而来的。

面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。
# q) c4 l: u$ O, y) R- [
# ?; _5 R( m$ i最反感行为
0 [- Y  b: Q% p1 N7 }- T9 E
“简历上都写了！”

面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。
' O' {, b/ ]( d$ Z+ P3 f
5 n  r9 R; L4 v4 z“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”

面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。
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9 u; ^5 a  o' D看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。

浙江报喜鸟服饰股份有限公司

7 |( p) z, H; g面试官 人力资源总监 张羽

% e. r7 v0 s, B2 }# p$ Z0 q学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。
/ H  [- @: K2 c+ U
性别：无要求。

着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。

5 H" H' T7 Q0 ?* F9 ]  b形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。
; T, W; W& [5 [4 x
9 m. Q& s$ x1 j) Z8 ]最重视的特质：品德、健康、团队精神。
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: n8 d" e' [& ^( ]3 G& x, I最常用的面试题：
2 d' M. }, ]- z$ _4 j; \4 @6 {0 R
/ v# g( H. Q( ?3 X# Q5 u你的爱好是什么？
5 |) `' C- z. n. `2 K/ X
你的业余时间怎么安排？
5 P( u& \  H) a% J* ^: t8 @
- {* Z. T4 `6 J3 a爸爸妈妈的生日是什么时候？

' T4 C- f4 N% ?6 i3 ~怎么支配你的收入？
) H6 n3 o, H5 D' I
好朋友是怎么样的人？
' l9 y' @2 C% |+ ]0 O2 Z3 C7 ~
面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。

1 y2 F; i0 C! N/ m3 F让面试官印象最深的一句话
! [) j! l- A" V' Q0 x
8 i2 m& f: s/ j8 l" Z# ^暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。
  Q3 ^0 t2 U; ?4 V7 i6 r
+ y6 i8 T- [) W1 d4 a5 ~5 b面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。

6 m% P/ {: ~% X最反感行为：
0 y/ D0 y( V' P3 g- i2 B
一开口就问收入情况。
* Z7 x! W. v. m: ^" ~
& ^4 M% i  }0 U: i5 e: r9 M面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。

, `( G, F% v4 x5 j9 {) C# r1 _应聘表格填写不全面。
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面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。

! N1 K, y( G& @0 t* v中国农业银行温州分行
' q0 W7 Y8 C+ [( k9 F: p
6 @0 o4 i5 {& i6 [; u  G* v: o面试官 人力资源部总经理 陈祥溪

学历：本科及以上学历

3 V) K- _# y' ^# Y, n) H性别：无要求
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着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。

+ T; ]; ]. h# m0 k  \9 ^4 O  ]最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。

最常用的面试题：

7 v, o$ ^+ c- R6 R0 h3 t! U: R* h3 W你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？

面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。

针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？
: u8 V/ u* }0 g3 {& M' Z
  }9 D6 z+ f5 D5 f( w/ k面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。

在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？

面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。
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我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？
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面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。
2 A9 R, d% C+ I1 H/ H
无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。
9 ]( i+ i% M6 U9 _6 Q+ [$ T
面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！
& y) i; [8 t8 h1 J, g4 r* u) C
让面试官印象最深的一句话：

“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”

* O4 i# |2 @2 r应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。
% T2 G3 f- V; T% ]% J
1 x* o' I& Y4 t4 E' x7 ?1 ~, |最反感行为：
4 i7 h" V; t7 R: v& j
问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。
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! E& ]  L, U2 D5 h" U面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。
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不参与团队合作。
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面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。
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中国移动通信集团
7 E4 f8 f2 J) u
% _+ }0 z2 c  t) [$ J! e浙江有限公司温州分公司
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面试官 人力资源部经理 刘慰

; k- s( v! @) n9 _人力资源部招聘主管 邵洁

学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。

/ e! W- v; a5 H- x2 T性别：无要求
; o, }% s; d& {0 x; O
9 M! W2 p0 n& h$ a着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。
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1 W  [9 i2 L/ A$ O最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。
8 c! R1 H3 J; g" ]0 C5 [: l$ h# W
最常用的面试题：

% s4 @- r' M  H# H4 n* b用两三分钟的时间，介绍一下你自己。

, W% B9 ^5 e" s最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？

, V% y; E: p+ `% V  D& X: M如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？

# i! k+ |- _& V. \如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？

面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。

非常规面试题：

' d- f& `& c8 P5 V  u/ I' o“除了刚才的答案，你有什么补充的？”

; B3 B4 D! Q+ _% Y; q/ _5 J面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。

“你能总结一下以上几个人的答案吗？”
. D7 ~+ i& o) z4 O8 t( m
6 B. }" p" U; @5 W: Q1 y8 y面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。
2 d4 ^9 x  R2 X7 m- E* Q% `
让面试官印象最深的一句话

我了解移动，我是有备而来的。

8 Z$ j* t1 i4 Q- }面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。

4 D7 N5 b7 |! |7 q( Z最反感行为

+ G0 a0 g% c+ I/ J“简历上都写了！”

: X/ r, l$ f2 Q8 g0 J) B面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。
/ E" W2 W8 v  Z# }# c! z. o
“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”
+ ^8 Q( Q' A7 V; }: j
面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。
0 E# W+ L& f( Q9 J8 J, J) x
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