面试题“潜gz”大揭秘

         看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。

* j/ Z( u: x! M% |浙江报喜鸟服饰股份有限公司
" Q, G7 n, M# S2 @9 j( ^6 B
面试官 人力资源总监 张羽
! h& Y: w, I! m6 j" u
学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。

性别：无要求。

0 ?* b9 }4 ?' u) ^9 w, j着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。

' o6 g* q8 A- p  ^' Q$ c0 T形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。
4 ?1 g: {5 m% d$ h4 c) f* w
6 ~# s; {5 P4 y' A* }最重视的特质：品德、健康、团队精神。

* F$ L  a. G7 p' ?5 Y& Z* v7 A最常用的面试题：

你的爱好是什么？

你的业余时间怎么安排？
  z: H6 D& P' \4 X( {  U
爸爸妈妈的生日是什么时候？

怎么支配你的收入？
8 y5 L- W' p; G: P+ k9 v) i- G
好朋友是怎么样的人？

  z. H) J2 j; t! C. l0 B( \. z面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。
  }3 U, E6 f! w" c
- a7 m+ b/ A# T' R% @0 x( E让面试官印象最深的一句话

暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。

/ r- o5 X' @1 s4 d. b: m面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。

" u8 k$ @% f& {. l& Y) ~最反感行为：

一开口就问收入情况。

面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。

4 Y% v" a  M2 |0 s应聘表格填写不全面。
1 `/ a, L! |5 u( @) v3 Q, W+ Y
; q/ J, G7 G3 {面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。
, g5 d* }: L. p( [
  X# m% p: j+ a& L中国农业银行温州分行

6 K! h  I1 c2 k4 }面试官 人力资源部总经理 陈祥溪
7 _# o3 b" {( G: r; D2 G9 A! C& J
. U3 _2 T; g$ e学历：本科及以上学历
* `" |9 s3 ?) a4 B8 Y' s0 {2 L
性别：无要求
5 P# g6 L) r3 w% I; e
% o% w8 L8 {3 P8 x& p着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。
! G+ W; }/ E' ]( Q
' `* T5 D+ A1 `- Q: X; M' k& R最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。

5 }. J" U9 }+ x7 W) o3 k3 d! h" Z最常用的面试题：

& u8 o# s1 c' }5 P, W1 h* v你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？

面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。

针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？
: J: ]/ z0 t/ z* j3 |; n$ U. z. m
  e3 J" x2 g6 l- t( v8 X& x面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。

在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？
% V0 Z4 j" m- L* u+ @
* ?: u. m, z3 N3 Z& U: v( @面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。

我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？

5 Q+ O1 O" {6 N3 q; Q* I$ ^3 B面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。
7 f. f1 b: q. f! M4 g* u# s
无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。
+ U' V4 d$ `8 m
面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！

$ C/ Y; ]" }# _8 {& Q: A! c* X让面试官印象最深的一句话：
! @. |8 v2 _! f8 e
; W6 Q6 Y0 W" L; ~$ m* D“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”
, a7 {, M" j' P
4 k* Q* c/ f( f1 p应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。

+ d* b, o* v5 k' ~' s# p最反感行为：

问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。

面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。

: g1 E9 Q! C( Y8 }7 a5 N不参与团队合作。
5 Y+ T$ C+ \, \7 i' i; Y4 `* d& {
面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。
( C; C3 }4 m3 c6 X
7 S5 {* q2 X, s9 D- B- ~2 {中国移动通信集团

) J) _- A2 ]) b; Q# I: K8 `6 f1 \" Q2 J浙江有限公司温州分公司
' z* R5 g/ m+ n2 o
面试官 人力资源部经理 刘慰
( `# Z% y% S4 B9 u. n
人力资源部招聘主管 邵洁

; j: Y& J0 K/ v学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。

' A) U- M* A1 y5 o+ |性别：无要求

着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。

最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。

最常用的面试题：
8 q/ G! P* b$ k  l; A  c
用两三分钟的时间，介绍一下你自己。
* \" ?5 x0 {* \9 \) x) t0 _+ L
最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？

, n* @% i  Z0 H; @如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？
0 `- e, ?: F0 U( V( g
如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？

. c) z$ u" P+ |面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。
/ K7 E* {" z( f2 \3 `% L- g% |9 j
非常规面试题：
2 a. k2 K3 m; [- U2 a4 A  _
. s; u% X, U/ e- K“除了刚才的答案，你有什么补充的？”
0 C/ {! O* X" @! U* |0 o0 R
$ y8 W7 E% e: U) B2 j. Z  D& X面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。

“你能总结一下以上几个人的答案吗？”
3 [6 s8 P$ z0 V1 ^
1 @/ q4 ^- A, G8 M( E6 {面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。
1 w$ y2 P' \8 P- h0 a! a
让面试官印象最深的一句话
5 m+ P, ?! N5 k, v  U
: l% H" v4 a" q7 z我了解移动，我是有备而来的。
; K7 }! |8 f3 |6 T! `3 O
0 ^* e4 H; N( s9 u+ d/ s5 b* e7 j面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。

% ?2 Q( b/ i) L0 k6 B3 ^7 B2 V# ?最反感行为
: z2 M! f8 Q4 G& C) |+ w
, v+ l. T: Q  P9 d# Z( ~2 N“简历上都写了！”

3 l& N) q; J* s' Z面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。
# A/ A1 s9 P" G
“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”

! J, |3 I4 n4 J0 Z8 N面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。

1 h' e3 F6 J* N) {) O看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。

浙江报喜鸟服饰股份有限公司

面试官 人力资源总监 张羽
$ I. I' g% z; u. v* `
学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。
: Q1 f5 q3 C- J% V: i! m1 [5 D
性别：无要求。
  |: }$ S5 C; C' ?( f
着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。

形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。

最重视的特质：品德、健康、团队精神。

最常用的面试题：
* c" l' o1 M8 ~- Y3 G; u* j
你的爱好是什么？
& Z3 d$ k  l  e; B- E4 D
* B) b2 ~, _, m你的业余时间怎么安排？

爸爸妈妈的生日是什么时候？
# R1 g8 o; A$ j3 q, p8 `
怎么支配你的收入？

% I' k2 }( H# m  O好朋友是怎么样的人？
5 C+ |3 ?& e8 @1 [/ P
面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。

让面试官印象最深的一句话
, \5 N: X1 @. N! X; d2 {
/ W9 u* g" a9 R. @' ?% J暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。
; w, l8 F3 M0 \8 A( k
面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。

  r$ B6 _& Y2 \, n最反感行为：
1 r1 u' G0 n2 F' G1 t) z$ d- J/ P
一开口就问收入情况。
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面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。
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$ {6 |- P+ p  V- k3 o9 S& A9 s应聘表格填写不全面。
; A. X6 E$ f$ x7 H1 Y/ ?
面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。
) g- i# k: j: K9 P# o8 {; U
  n1 r- i8 c7 @: q/ s中国农业银行温州分行

面试官 人力资源部总经理 陈祥溪
) H4 `3 m& T% g# K- q- _7 d/ F
1 X7 q5 z, T! L, G, @( H学历：本科及以上学历
. d" X! R7 g; s3 O" D8 p
性别：无要求

着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。
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$ j9 X  P7 _3 D' U! t0 S1 d最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。
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( `8 g& @. M- o  O最常用的面试题：
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你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？

面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。
) K% f" G/ O3 r+ T" B1 }& B; n; ?
4 x4 F' R* A1 f  }) @- v8 ?+ h针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？

" q2 N# ?; s3 w$ i. }6 P( T- j面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。

在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？

- a: C& G; b9 z2 O- D( i$ a面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。

我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？
$ g/ F7 i7 T3 J. q8 C/ h2 Y
) W* l+ i- w% ]0 k面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。
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无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。

面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！
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让面试官印象最深的一句话：

3 r" u% ?5 E% v. R- p, s, L“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”

$ J! Q. K2 Z+ g2 V应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。

+ s, T0 L" K. T2 e* {9 p% w' E最反感行为：
; ]1 |" L& i# A* U
+ x& M1 F  u7 H3 y4 y5 j( s问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。

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面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。
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3 n' F. \8 Y' r, E6 q; x8 c中国移动通信集团
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面试官 人力资源部经理 刘慰

人力资源部招聘主管 邵洁
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学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。
9 \) d# M; a; r# P# s4 q
, h" b/ o! _  z性别：无要求

/ L/ O3 L/ d$ M  D6 b' v着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。

% h. H2 `. S7 U/ ~+ o& ~' [最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。

最常用的面试题：
) [1 @9 W: J) y& |$ {" \' j9 y
用两三分钟的时间，介绍一下你自己。
- O+ o- f, M- H, F' X
$ E, ]0 M  H& z* d7 z% r最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？

& Z( O# f! L, a. e9 B+ Y如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？
3 t/ m. s* p4 m6 q3 E. w
如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？

: @) i3 K1 W& G# i8 F2 f) _面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。

非常规面试题：
1 p( W" W9 @) ^$ r, x' `& }% ?* m- d
. y" C1 l% T9 Y+ j/ ^/ C“除了刚才的答案，你有什么补充的？”

3 j. E2 z% R( ?面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。

7 W3 N( G/ B/ D- D“你能总结一下以上几个人的答案吗？”

面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。

( Q2 E6 A" Z+ n8 q& N- W  ~9 P# f让面试官印象最深的一句话
% T/ E  Y$ _. T+ w
, y- I& ^) h; x我了解移动，我是有备而来的。
* S; a/ ]; z; D6 ^1 t$ W* p8 e
; t0 H2 d5 S. N* S+ p* U面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。

最反感行为
. |# s8 A9 i" T# a0 ]) P
3 }3 z5 Q& Y+ K0 C“简历上都写了！”

面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。
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“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”

面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。
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