面试题“潜gz”大揭秘

         看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。

) E, f+ s: R* R6 T% ^浙江报喜鸟服饰股份有限公司

5 t6 G5 a  T+ k: X, ^- P面试官 人力资源总监 张羽

# m9 P' w: R* t% H- k- z& x0 R0 S+ D4 u学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。
. @4 h8 y2 L4 b# n" |- T
( q/ o4 Y) G" V; z; p性别：无要求。

着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。
  M! Q, R0 y" Y. Q( R! q5 I
形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。

$ @+ Q) ]+ }8 |# Q; g1 S+ l- E最重视的特质：品德、健康、团队精神。

8 Q$ c, P7 Q# R8 @最常用的面试题：
, ^- ]) t, G' {6 }* O2 w. I, O
' P3 F3 }0 ^" A, _* |" V你的爱好是什么？

你的业余时间怎么安排？
) P. B# |/ @/ a' c( C3 n( k7 x
爸爸妈妈的生日是什么时候？

怎么支配你的收入？
, E, ?, F; s8 u- A1 b) h
好朋友是怎么样的人？
- {0 T- m" j2 T0 p0 Y
' a8 H2 z4 X& L: q) @面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。
/ y+ l( a/ ~; ~5 f# a$ c
- k  M0 G" W# f让面试官印象最深的一句话

) O6 @1 t$ M2 H& k8 Q暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。
/ \& e- t/ q2 o# T& V1 H/ Q
' G% Z/ }9 v' Z% t$ d; T面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。
- G. Z4 \$ P5 Y% T5 ]5 ]# m/ R2 j
0 k# [2 t' T2 y5 \$ x& R9 h最反感行为：
. i0 [( O0 ^* m# r$ S; q. D
5 E% S/ \  |. h& I* M+ U$ ^3 ^一开口就问收入情况。

面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。
2 L3 v5 v2 b: |( o
应聘表格填写不全面。
+ D) c8 k' q# N! I2 s. E
8 }7 w  o' |- M+ w& ]4 k5 O面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。
$ P! N+ g8 h" w( L3 y+ h
5 U; \' z: p5 N9 z! k4 ?3 Y中国农业银行温州分行
* Y& z- ?$ N1 R$ s' h( ~
面试官 人力资源部总经理 陈祥溪
6 b4 k8 z4 j: ^! Y* I/ P
学历：本科及以上学历
$ k+ o' S' H' ^/ {' f; [6 w; ~+ V0 q7 v
性别：无要求

着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。

- Y: `! K2 r4 O4 E最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。

  n% V4 B8 Z' g/ ^* `1 H) {最常用的面试题：

8 N/ C  m% Z: J* R$ Q你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？
4 c. ?( g$ j* {0 Y- ]- L7 l. n
. ]; ]( ~. \: ?' l6 u# k- v面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。

针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？
2 h' C6 _- d0 i7 n
5 ~; M- E8 `1 Q5 N2 J1 {面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。
% }( V3 \1 U; _4 L9 s* w
. a# @  o5 r, Z6 ]5 `在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？
7 _6 N! F5 ~9 y4 i
面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。
) |2 d" s5 [6 J" X1 J
我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？

# u- [3 r( W& H面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。

8 \0 |# M5 P2 \' w无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。
" J8 w; @9 Y+ y, W/ P
+ v. Y  N4 K) A) x: R. Q( Q3 {面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！
$ C) _3 c0 |8 r8 d4 f% n
# R- J) J" q, w5 A/ }7 c+ K让面试官印象最深的一句话：
8 f6 _; I& j9 G) @( B4 v
* H0 @7 T  {3 `' j% w; c“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”

应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。

最反感行为：

问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。
3 W/ Z, Z* B" W6 @% o
面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。

7 L: s7 I' T% h( @" l. z* D7 |不参与团队合作。
: o4 w; z& D/ E, ]7 I3 f9 M- {! X0 |' H
( G7 N7 P  ]: A5 x( Q+ ?面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。

" e: ^6 X! v4 a& M3 W5 G& a2 I中国移动通信集团
; k/ [8 q- m0 g4 G  s
浙江有限公司温州分公司
* i5 ^. o3 K+ \
面试官 人力资源部经理 刘慰
$ \9 [  y" M6 e' `) P6 ?
人力资源部招聘主管 邵洁

学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。
7 q( F/ G3 M- P9 {) T$ F$ e# H
性别：无要求
" [) K) z7 U# r5 F7 ^+ K  k
着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。
7 T" z, ~( l% }
6 p" u+ `$ L' a7 \% F) R- x8 I最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。

8 Q  T; k0 _! z" H/ H最常用的面试题：
7 I6 X2 O+ W; X$ W+ O9 k
) ?" P! d7 k6 _5 Z. A' @& P用两三分钟的时间，介绍一下你自己。

最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？

如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？
$ d; N) ?; M( ]: Y  k9 n8 V
( M% w. a) l7 T/ _( h: g如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？
* ]. m: D% G6 t& {6 b( F) I
$ m6 Z, p7 O) F2 ^/ P面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。

非常规面试题：
! A, R6 Y8 L& i6 R" t
“除了刚才的答案，你有什么补充的？”

面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。

0 ?, N6 n1 w% ?4 e% Y5 Z“你能总结一下以上几个人的答案吗？”

+ ]/ l# i' r# }: ^' ~. k面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。

3 R# w7 `5 P1 N2 i$ Z' {' \4 d  R让面试官印象最深的一句话
2 e- m2 Y& R1 S7 Z
我了解移动，我是有备而来的。
# W: Q# Q5 s& T. O' x
2 L* u; W' c' u5 g9 S% K1 A面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。
) G. y/ s; s. J) S, j0 H
) z  O0 F4 P  s最反感行为
, G6 a) G. u) ^! ^5 }
+ \/ {) }  E1 M& [+ |“简历上都写了！”

3 _1 R, g6 T$ i4 R/ O面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。
' }$ W8 T( X: Y, k0 X8 U4 e; `, r
4 A  u" G1 `5 m0 g8 ^5 r“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”
' q/ j+ [7 ?* k+ U
" w1 H6 n& h; R1 T$ ]: {' d面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。

看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。
% i9 w1 ^8 K- t; T& R* V% {: K
' l3 K2 d1 l/ b5 k3 [" z浙江报喜鸟服饰股份有限公司
+ B9 b3 j+ B; X4 [
面试官 人力资源总监 张羽

学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。

性别：无要求。
7 j$ `/ ~  ]6 j9 P, h4 E
着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。
& U$ R" y* S3 `8 X' }& M
* d$ v. c- _" [+ o9 X' g形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。

2 n' e# ^2 ?: B  H最重视的特质：品德、健康、团队精神。
9 ~. j+ Q! T! k2 \" S, F
3 z; d, l% j( Z7 q( T2 k7 X% e最常用的面试题：
- n) o# v4 v/ x6 E
, R. P1 ?" W) R2 P6 n你的爱好是什么？

你的业余时间怎么安排？

爸爸妈妈的生日是什么时候？
8 ~# s, @  |1 r1 q: e4 d
怎么支配你的收入？
* E# B% y7 e9 y7 k) t  D- e
" J: n8 M& a$ ^" Z: Q& k- G好朋友是怎么样的人？

) b6 I. h9 L1 ~9 D4 i' a面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。

让面试官印象最深的一句话
* u. i; m! s3 Y2 v
暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。

面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。

最反感行为：

一开口就问收入情况。
3 a6 h: W& s, J! l
面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。

0 X! G, _3 ]5 I! d3 O& H  K应聘表格填写不全面。

面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。
# x( {9 ~$ \4 o, w! Q6 `. A
中国农业银行温州分行
3 b, \  L- K) Q! c8 I8 t1 j1 K8 |
1 ~3 f: z( Q+ K) ]9 z7 _$ W面试官 人力资源部总经理 陈祥溪
) n* T8 ~' }( v0 a  E( V) |
学历：本科及以上学历

; E) M: F! S5 @2 D性别：无要求

着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。

! W6 [( v  d& b最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。
: D) L/ U, Y+ I( X1 [. ]8 b
) ~3 `# [6 {# [& q! {& \4 i$ b最常用的面试题：

你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？
- E7 H# R; F* Q
& ^# \4 ^& l7 M7 G面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。
  o3 y! u" h$ i. F  k4 G3 e
针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？

面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。
4 v* x: H. `, O. i6 N9 s7 X
在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？

面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。
; |8 o4 |5 ~3 F
# t0 d5 }, \" ?+ x& [. N我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？

8 q3 r. F+ G7 Y" c3 @$ g) s7 c7 F0 X面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。
. N( X' G2 R2 j& u! u$ m2 M
无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。
; Q/ E& e3 c) r! W  R/ ?& e
面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！
* {& \: D$ S. y) ]: `8 @
让面试官印象最深的一句话：

5 R, g' I/ T) h8 c3 I3 h  \5 a, O“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”

* n2 n1 \. s& M# Y7 I. V应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。

最反感行为：
  ^$ q  F7 M! |. w
问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。
% _5 B" s5 f' L' ^, v; Y
8 g. C( k3 @$ M2 |1 a) C. n. Q/ E面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。

不参与团队合作。

面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。

中国移动通信集团
8 t+ w7 ?! I: E* d* v5 o8 w! k3 j
浙江有限公司温州分公司

面试官 人力资源部经理 刘慰

4 T  S  j% `9 Q7 N( i# L人力资源部招聘主管 邵洁
* H- m7 k, P7 M: {0 @. Z9 X: W
# C" D5 O* T0 j' u2 Q$ K/ i学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。
( d0 U3 G! x  ]  J7 E% E
5 I" ]" b# L: w" v2 A: R性别：无要求

着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。
, X+ f! v5 M2 W2 C8 C) f, t; i  i
# s3 p$ x+ E. [' }6 f最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。
# N& U5 I4 Z  X* R$ E. P
最常用的面试题：
+ _% u5 `7 ]. L0 j3 F: V" Q; @
; H7 Q  w, t! }  l% j用两三分钟的时间，介绍一下你自己。
& f" T$ g; P- {3 o( _& f
最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？

如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？

如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？
) o9 |4 ~9 C. O4 l% d% _5 g
面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。

非常规面试题：
' ~, M2 u' P$ V9 T  g' e
8 m" S! S" B( a. }“除了刚才的答案，你有什么补充的？”

# q. }9 a) R! t, S3 E面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。

“你能总结一下以上几个人的答案吗？”

面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。
+ d, F) G1 U) C
; N$ ?* p2 A: m让面试官印象最深的一句话

我了解移动，我是有备而来的。
9 z: s  E3 z0 i3 X; ~* T. x3 p
2 T+ i5 ]3 {6 m; ^% G面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。
: T& N9 m6 V- B+ L0 K- z
最反感行为
  X# M% o) A5 F
  d! ]& _4 L; T* h3 o2 a5 o“简历上都写了！”
1 i$ }. t" b3 F) `8 b
面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。
. u- h# G- `+ A1 ?2 Q) o: T4 ?
2 }, k1 g9 q; u$ Y  P. m“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”

0 w$ n. {2 c" X面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。