面试题“潜gz”大揭秘

         看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。
2 H& b0 i2 a+ q' I. n
$ U7 I" ^8 w$ P8 @: k浙江报喜鸟服饰股份有限公司

% o3 L) N4 C3 r( Q$ D% i  }: N面试官 人力资源总监 张羽

学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。

性别：无要求。

着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。

形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。
$ `  e8 t3 ?' g! Y) f; A
4 Y/ o3 C% l  n7 n最重视的特质：品德、健康、团队精神。
, j  C! \- w& a6 x& m5 Y
2 }$ d! }+ r4 G* {6 r- T* B' E最常用的面试题：
8 c( v. _# ~: M% `# y2 r5 N
你的爱好是什么？

你的业余时间怎么安排？
4 `. b! D5 o; M1 H' I2 c
7 F. p/ {4 _! {爸爸妈妈的生日是什么时候？
+ k* W$ s; F; L+ r: L/ e/ s
/ D$ ~2 X' M; h; R9 M" i怎么支配你的收入？
7 c2 h1 X0 _0 n6 x7 r" A( ?
: P$ Z: J- _" @- S# J, D/ ]8 Z好朋友是怎么样的人？

& y! {7 Y& n( \) l6 q. L; h面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。

2 R+ K7 {; i) J3 K% W( j  N让面试官印象最深的一句话
  W3 n( h) _6 Y$ U  D1 l2 p
暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。

& e  w1 b$ e$ I4 `面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。

( \! f$ C9 \/ I, A. n最反感行为：

5 y0 n! H8 m. L- \4 G一开口就问收入情况。
6 M: w8 E  L( [: A
面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。

  X) R/ U& p( [应聘表格填写不全面。
& r+ \- b# s4 W" V5 Y! l% i
面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。

$ ^- T# v9 x% x; W1 x  o1 V. f. H中国农业银行温州分行

1 {7 u1 Z. N) {' n面试官 人力资源部总经理 陈祥溪
) ?! z( f7 _# X& Y' x! c5 q  L
学历：本科及以上学历

性别：无要求
+ c" w1 Z( S" n. b
着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。
! }% ]2 S: X. j! y
最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。

" C0 [6 {" U0 j5 O最常用的面试题：
4 b% L. U9 t2 s
; [9 p0 ~4 l1 N- \7 A3 Q: G  R! s0 f  E你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？
1 d  e9 [; N. T4 F$ Z9 G+ [
$ k, L8 i6 h5 c' o8 \+ E+ y面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。
8 p4 i5 T5 F9 b4 [4 [% s5 ]" q
" G' V# Y6 t* K- f6 N' E针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？

: X6 V1 I: H+ C* B1 B1 y$ A) n) a0 _面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。

在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？

面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。
, U  F* c$ r3 k: _1 T- z, \
我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？

面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。

! u! S0 s4 g7 q' O, o/ g无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。
, }9 T! O3 X* ^
面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！

让面试官印象最深的一句话：
5 \( t: B8 Z( z
“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”

应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。

最反感行为：

问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。

  y$ X: _" K; J: V2 s$ B面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。
; o3 B% j8 p8 l" c6 Y0 }
不参与团队合作。

9 O$ Z1 Q4 v4 ~/ S+ c9 I- I7 s面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。
; p/ ?" ^% q8 r8 h0 J
中国移动通信集团
- y' B4 h/ Q+ }
浙江有限公司温州分公司

面试官 人力资源部经理 刘慰
8 \  ^  w. N- c7 H! [0 t
7 J+ B! y$ v" M人力资源部招聘主管 邵洁
; v! J  ]6 k1 j* P/ w
6 i- E: e4 k  g7 D学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。
1 M9 z& G/ m  D6 s/ R( g
性别：无要求
6 J, h! W: Z, R' a$ c$ p3 e. z7 i
着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。
2 x3 W7 u$ J, O& v8 z! H, T6 D
# W) T7 A& g# C最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。

/ B6 m/ l* b5 x  t) O! ^最常用的面试题：

! V( ~4 w3 C7 ?用两三分钟的时间，介绍一下你自己。
9 k7 n" U/ }+ D7 l& @' y
最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？

4 I: O8 |- Z+ E; @2 l" ~6 e如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？
8 p. _7 J; l2 T
% h# M# N& C! H* m2 R7 B) p! x如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？

面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。
: V8 `6 w$ x/ ~, R1 E
* h; r0 l* j! a, G9 S( r: X非常规面试题：

“除了刚才的答案，你有什么补充的？”

) J. y+ w: K' J/ Q面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。
2 ]( u' A& p; y" z6 a/ z
“你能总结一下以上几个人的答案吗？”

" E2 u6 N. p" F) F; H, p$ w- v面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。

让面试官印象最深的一句话
6 h9 X  o: |4 i3 ]3 x2 L
我了解移动，我是有备而来的。

面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。

+ a6 y$ N1 h8 [0 H- k最反感行为
/ X4 k3 ]9 v, \; ?' S5 S, T
“简历上都写了！”
# y+ i1 i* x1 H6 I7 X
面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。
! h. V" M: F  K& ?2 v# E
# [* r' J- q: H) k+ L“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”
! D9 {7 ]  }* W# e
8 T, `" C/ ~/ j, [# n面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。

+ W: e& j; N" b; c; V" J看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。
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* e4 a+ G5 C, Q' d( d* ^$ \3 o浙江报喜鸟服饰股份有限公司
+ l" O  E3 W  @
面试官 人力资源总监 张羽

学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。
% m% S6 K7 J2 t" M# Y/ u
性别：无要求。
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着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。
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2 U9 b$ S' K' M! x/ U( F: J形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。

最重视的特质：品德、健康、团队精神。
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( }4 A$ B# {, v3 X最常用的面试题：
$ w# [, W4 t: W1 Z7 P/ G* G7 z
你的爱好是什么？
7 t; K' G1 L& D1 c6 [3 y( [
7 j, s6 x: S  D0 N" l" s/ W你的业余时间怎么安排？
+ i3 e* K4 ~, J; q6 i
* @4 Y4 `+ ]3 f7 y# b* r0 p爸爸妈妈的生日是什么时候？

9 _9 T* N* x1 p& R/ n怎么支配你的收入？
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* a7 E/ ?' Z2 d6 Y& T' g好朋友是怎么样的人？
8 i' X. E. }8 x. G# b
面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。
4 A% T7 a+ v, J* V* H
让面试官印象最深的一句话

" ~% q5 i+ ?! q/ e7 F暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。
. r2 Z" f" Z+ D, j
; I4 q5 O6 P, v面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。

最反感行为：
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! N0 S2 ?6 [' j' s3 d6 P% {: ^一开口就问收入情况。

面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。

$ q5 M5 _  C1 Q% {# M8 `应聘表格填写不全面。
" v7 E9 r4 g3 r1 k% z  W
! l) D. ]# P4 l( w; W& d" O( Z面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。

: @+ u- Y0 ]; h* y- T+ Y1 c中国农业银行温州分行
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面试官 人力资源部总经理 陈祥溪

2 U6 u( d9 r; g; }学历：本科及以上学历
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4 X, y- n" _8 V; k6 x性别：无要求
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7 I/ p3 h2 L' v) n! x着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。

$ N) S/ h! g1 Q8 W% T1 J/ }5 |最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。
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最常用的面试题：
1 S# v$ v2 n0 K+ k9 D, s0 J3 c. F7 C
你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？
  h. S! s5 R( d6 M  T% {9 b
6 F. I1 ]8 m* l0 Z面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。

针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？
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面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。
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$ n  m, y( |! |在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？

. a! E4 O4 f; Z: ^/ o& n! ?2 s面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。
) K4 l' ~0 J/ O2 I
2 Q, S% D3 D/ J9 O! n我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？

, m% T' J# r% b3 K面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。

5 y9 Y. |; M8 L3 ~  D5 w6 G1 q无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。
( x6 k. m0 F9 W  _8 }
面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！
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让面试官印象最深的一句话：

; o( ^: [5 }8 v$ i+ i“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”

" S/ Q. S. ?9 C应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。

最反感行为：
# D6 w/ N1 M- ?0 ^& n9 [
问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。

面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。

4 ]+ l' ?* y( c1 J: i) N不参与团队合作。

  G- H- F5 s) M/ G面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。

5 s. ~2 q# c9 u中国移动通信集团

* R5 R9 L. c3 y3 a2 G# `/ x6 r  V5 E浙江有限公司温州分公司
  |$ v/ r  L4 f- M
% K0 x; f* n. z# @面试官 人力资源部经理 刘慰
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人力资源部招聘主管 邵洁
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学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。

# ?& t: n' i. }. h: j) `性别：无要求
& |; ?# N2 T/ Q, A
着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。
( n3 j* ^) m1 [" l
最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。

1 m$ {& a  _5 Z3 f最常用的面试题：

- g# o$ Y2 P' j$ z2 q用两三分钟的时间，介绍一下你自己。
* }+ o/ H) w; v* p$ S6 X
最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？

% r, Q. T6 v  K" J如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？
% K8 _) [0 {# v7 i" J
如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？
$ L. N: H7 s- o. z* S
面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。

7 ^( o- u9 [" L% J1 y$ g非常规面试题：

“除了刚才的答案，你有什么补充的？”
0 E- m( z1 w7 E# W% R6 ?+ C
面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。

“你能总结一下以上几个人的答案吗？”

1 x6 w7 C9 F5 f3 o# F0 n面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。

0 ]" h! A: o% U让面试官印象最深的一句话
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) L. O+ H: h* I我了解移动，我是有备而来的。
2 k8 x% ^/ a1 r. s+ ?1 D
0 R7 V3 B, T/ [" F- h面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。
8 h6 N* f1 p3 {% w
最反感行为

# p/ W- j+ B$ O9 ~“简历上都写了！”
2 `) m: `% W. B1 y
面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。

“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”

面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。
) S8 ?5 `+ A" {" @8 z, S
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