在办公厅五四青年节座谈会上的讲话

今天是“五四”青年节，按照惯例，我们召开一个青年干部座谈会。在座的青年干部，如今无论在人数比例，还是在承担业务工作方面，都已成为办公厅的“主流力量”，这是办公厅的一大“骄傲”。

毛主席对青年学生讲话时曾说，世界是你们的，也是我们的，但归根结底是你们的。青年人是国家、民族的未来，是我们所从事工作的未来，做好青年工作十分重要，这也是办公厅领导班子一直以来高度重视和常抓不懈的。前几天是清华大学的百年校庆，清华大学前校长、民国著名教育家梅贻琦先生就曾经说过，大学不在于有大楼，而在于有大师。同样的，作为办公厅的负责人，我感到自豪的，不仅仅是办公厅在业务方面做了一些工作，而且是我们几年来吸纳和培养了一批来自部队和学校的优秀青年干部。人才是事业的根本，培养好青年才俊，我们不仅能够做好当下的工作，未来的发展和创新也有了保障。

青年干部朝气蓬勃，知识面广，有理想，有抱负，敢闯敢拼，有很多值得我们老同志学习的优点；但是也有部分同志存在韧劲不够的问题，不能持之以恒，受到困难挫折容易消沉。针对年轻人这一特点，我想主要谈谈要学会全面统筹考虑问题这个命题。过犹不及，这个道理大家都懂得，但是年轻人在实际中不一定把握地好。下面，我讲一讲三个方面的“统筹”问题，作为与大家集体谈心，同时也与大家共勉：

第一，是要统筹考虑业务工作与政治学习、思想道德修养问题。我委是国务院重要组成部门，责任繁重，业务量大，全委同志都在整天忙碌于业务工作，有时甚至还要加班加点。办公厅作为为全委服务的部门，自然也不例外，工作是比较繁重的。但是我要提醒大家，在繁重的业务工作之余，一定不能忘记政治学习和思想道德修养。

为什么这么讲呢？因为我们常讲一句干部任用原则，“德才兼备、以德为先”，政治学习、品德修养，是考察一个干部综合素质的首要方面，这需要长期的磨练和积累才能见功夫。临时抱佛脚，是难见成效的。俗语说，十年树木，百年树人。做好业务工作，就好比“树木”，搞好道德修养，就好比“树人”。栽培树木、学习本领容易，培养人才、塑造价值观念难，前者只是一时一段的成就，而后者则代表着持续的竞争力。对于我们个人来说，学习本领是立身之本，道德修养是处世之道，二者不可偏颇。

业务工作和学习，大家一向都很重视。我强调道德修养，是因为道德品行对于一个人的成就十分关键。有德无才，至少可以做好力所能及的工作，在工作实践中逐渐提高；有才无德，却容易犯方向性错误。我们青年干部大多是名牌大学的研究生，经过层层选拔，能力才干上一般都是比较好的，有问题，有缺点，往往不在才，而在德。我以为这大概有两个方面的原因：一是一直以来我们的教育体制重“才”而不重“德”，注重“求真”（科学教育），而不重“求善”（道德教育）和“求美”（艺术教育）。表现形式往往是以“分数”论英雄。二是当前中国处于社会转型期，人们的思想观念急剧变化，各种各样的诱惑扑面而来，机关青年干部也是首当其冲。譬如社会上存在着一些恶性炒作、急功近利搏出名的现象，这无疑对年轻同志踏踏实实从事本职工作产生了不良影响。如何在变化的环境中保持清醒的头脑，对大家的道德修养提出了更高要求。所以，我希望青年同志们能够培养和保持一种宠辱不惊的心态、积极向上的情趣。

这种健康的心态，通俗点讲，就是看淡名利。金钱、权位，都是人之所好，孔子也说，富与贵，是人之所欲也，贫与贱，是人之所恶也。这是简单明了的事实，富贵人人喜欢，贫贱人人讨厌，趋利避害，人之常情。但孔子接下来也讲，不以其道得之，不处也。什么意思？君子爱财，取之有道。“不以其道”，也就是违法或者违背自己良心认知的事情，是不能去做的。这几年有人提出“29岁现象”，说的是青年干部的颓废、fubai问题，这中间固然有体制的问题，但是年轻同志的道德修养、金钱观、权力观出了问题，也是一个根本原因。

古人说，富而无骄易，贫而无怨难。机关的青年干部，尤其是我们发改委的干部，手握一点权力，接触的有钱人多了，相比较之下，心理难免发生倾斜。所以说，如何看待金钱财富，实在是人生的重要一课。蒋经国在“中央干校”招生时，曾在大门口张贴对联一副，上书：发财的请出去，做官的莫进来。这是用事业留人的口号，这幅对联，值得我们青年干部细细品味。

第二，是要统筹考虑理想抱负与现实工作问题。温家宝同志与青年网友交流时曾说，“我们确实需要一些仰望天空的人，心里装着整个国家和世界，同时又需要一些脚踏实地的人，踏踏实实的去做苦功夫。一个国家的强大和信誉，不仅仅表现在经济的实力，还应该表现在民族的素质和道德的力量，而且我以为后者比前者更为重要、更为长远。青年们要懂得这样一些道理。”

家宝同志说，我们需要两种人，一种人能够仰望星空，具有远大理想，一种人能够脚踏实地，切切实实去实现理想。最伟大的、有出息的是二者结合的人。对于我们青年干部来讲，应该努力把家宝同志的这两个要求融于一身。就是既要怀揣理想，眼光长远；又能脚踏实地，从一点一滴做起。这是一件有难度的事情。因为现实与理想之间往往存在差距，前面我提到有些青年同志韧劲不够，很多时候就表现在理想与现实的碰撞之后，容易心灰意冷，失去斗志。

理想与现实的碰撞，我想大概有两种情况。一种是工作内容方面的，一种是工作方式方面的。既然碰撞了，就说明现实的实际状况与理想中的东西不完全一样。以工作内容上的碰撞来说，可能青年人都希望去做一些重要的、有成就感的工作，做琐事、小事，可能就会有心理落差。具体到我们办公厅来说，工作中大家也会接触到很多“大事”，但是我们所从事的，多是为这些“大事”服务的具体琐事，可能显得不是那么重要。这也许会使某些青年同志有种失落感。怎么说呢？千里之行，始于足下。再大的理想和事业，也要从一点一滴做起。我们青年干部，一定不能好高骛远，小事不愿做，大事干不了，落到“怨天尤人”的尴尬局面。前面说，贫而无怨难，确实如此。这个贫，不仅仅是金钱上的贫困，青年干部，处在机关工作的最基层，一些具体、琐碎、繁杂的工作，都会交给他们来做，这种地位和工作，是另外一种形式的“贫”。不过，恰恰就是这样一种“贫”似的工作，却练就了你的“本事”，即“基本功”和“适应力”，奠定了你人生大厦的“根基”。青年干部新进机关，百里挑一，大概算得上“得志青年”吧，如得以在基层的岗位上磨练好心性，修养好品德，形成踏实、扎实的工作作风，对于未来的成长是大有裨益的。

工作方式上的碰撞，大多来自处事之道、为人之道。这种现象在“三门”（出家门进校门、出校门进机关门）干部的身上比较多。“书生”踏入社会伊始，对某些事情的办理方式，对某些人的处世方法，可能会有某种程度上不习惯、不认同、接受不了的想法，觉得可能与自己心目中的理想状态有差距。面对这种状况，某些青年同志通常有两种反应，一是全盘接受自己不认可的东西，这叫做“看破红尘”，随波逐流；二是变得愤世嫉俗，与现实格格不入，这或许叫做“幼稚”或许叫不成熟，难以适应“凡尘”生活。这两者都不是好的。当然，青年同志有了这样那样的缺点、不足，也没有关系，聪明人可以通过悟性随时充实丰富自己，不断纠正不足，完善自我，这照样还是好同志。领导上也不会因此而带着“有色眼镜”看问题，过而能改，善莫大焉，我们会充分表扬、肯定、信任那些不断纠正缺点，不断完善自我，继续提高进步的同志。

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最后，希望大家都能够百尺竿头，更进一步。

祝大家青年节快乐！谢谢！

工作方式上的碰撞，大多来自处事之道、为人之道。这种现象在“三门”（出家门进校门、出校门进机关门）干部的身上比较多。“书生”踏入社会伊始，对某些事情的办理方式，对某些人的处世方法，可能会有某种程度上不习惯、不认同、接受不了的想法，觉得可能与自己心目中的理想状态有差距。面对这种状况，某些青年同志通常有两种反应，一是全盘接受自己不认可的东西，这叫做“看破红尘”，随波逐流；二是变得愤世嫉俗，与现实格格不入，这或许叫做“幼稚”或许叫不成熟，难以适应“凡尘”生活。这两者都不是好的。当然，青年同志有了这样那样的缺点、不足，也没有关系，聪明人可以通过悟性随时充实丰富自己，不断纠正不足，完善自我，这照样还是好同志。领导上也不会因此而带着“有色眼镜”看问题，过而能改，善莫大焉，我们会充分表扬、肯定、信任那些不断纠正缺点，不断完善自我，继续提高进步的同志。

式上的碰撞，大多来自处事之道、为人之道。这种现象在“三门”（出家门进校门、出校门进机关门）干部的身上比较多。“书生”踏入社会伊始，对某些事情的办理方式，对某些人的处世方法，可能会有某种程度上不习惯、不认同、接受不了的想法，觉得可能与自己心目中的理想状态有差距。面对这种状况，某些青年同志通常有两种反应，一是全盘接受自己不认可的东西，这叫做“看破红尘”，随波逐流；二是变得愤世嫉俗，与现实格格不入，这或许叫做“幼稚”或许叫不成熟，难以适应“凡尘”生活。这两者都不是好的。当然，青年同志有了这样那样的缺点、不足，也没有关系，聪明人可以通过悟性随时充实丰富自己，不断纠正不足，完善自我，这照样还是好同志。领导上也不会因此而带着“有色眼镜”看问题，过而能改，善莫大焉，我们会充分表扬、肯定、信任那些不断纠正缺点，不断完善自我，继续提高进步的同志。

上的碰撞，大多来自处事之道、为人之道。这种现象在“三门”（出家门进校门、出校门进机关门）干部的身上比较多。“书生”踏入社会伊始，对某些事情的办理方式，对某些人的处世方法，可能会有某种程度上不习惯、不认同、接受不了的想法，觉得可能与自己心目中的理想状态有差距。面对这种状况，某些青年同志通常有两种反应，一是全盘接受自己不认可的东西，这叫做“看破红尘”，随波逐流；二是变得愤世嫉俗，与现实格格不入，这或许叫做“幼稚”或许叫不成熟，难以适应“凡尘”生活。这两者都不是好的。当然，青年同志有了这样那样的缺点、不足，也没有关系，聪明人可以通过悟性随时充实丰富自己，不断纠正不足，完善自我，这照样还是好同志。领导上也不会因此而带着“有

习惯、不认同、接受不了的想法，觉得可能与自己心目中的理想状态有差距。面对这种状况，某些青年同志通常有两种反应，一是全盘接受自己不认可的东西，这叫做“看破红尘”，随波逐流；二是变得愤世嫉俗，与现实格格不入，这或许叫做“幼稚”或许叫不成熟，难以适应“凡尘”生活。这两者都不是好的。当然，青年同志有了这样那样的缺点、不足，也没有关系，聪明人可以通过悟性随时充实丰富自己，不断纠正不足，完善自我，这照样还是好同志。领导上也不会因此而带着“有色眼镜”看问题，过而能改，善莫大焉，我们会充分表扬、肯定、信任那些不断纠正缺点，不断完

  记得爱尔兰剧作家萧伯纳说过：“你有一个苹果，我有一个苹果，交换之后，还是一人一个苹果。你有一个主意，我有一个主意，交换之后，我们每人就都有两个主意。”委机关讲坛拉开帷幕以来，通过认真聆听同志们的讲课，使我学到了许多新的理念和知识，自身综合素质也得到了进一步提升。总的感到，我们委的机关讲坛活动不仅是一个很好的学习交流平台，也是一次拓宽视野、更新观念、自我提高的好机会。今后，我一定会紧紧抓住这一有利契机，进一步加强政治理论学习，切实做好各项本职工作，不断提升个人综合素质，力争取得新的更大成绩。

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作方式上的碰撞，大多来自处事之道、为人之道。这种现象在“三门”（出家门进校门、出校门进机关门）干部的身上比较多。“书生”踏入社会伊始，对某些事情的办理方式，对某些人的处世方法，可能会有某种程度上不习惯、不认同、接受不了的想法，觉得可能与自己心目中的理想状态有差距。面对这种状况，某些青年同志通常有两种反应，一是全盘接受自己不认可的东西，这叫做“看破红尘”，随波逐流；二是变得愤世嫉俗，与现实格格不入，这或许叫做“幼稚”或许叫不

青年干部朝气蓬勃，知识面广，有理想，有抱负，敢闯敢拼，有很多值得我们老同志学习的优点；但是也有部分同志存在韧劲不够的问题，不能持之以恒，受到困难挫折容易消沉。针对年轻人这一特点，我想主要谈谈要学会全面统筹考虑问题这个命题。过犹不及，这个道理大家都懂得，但是年轻人在实际中不一定把握地好。下面，我讲一讲三个方面的“统筹”问题，作为与大家集体谈心，同时也与大家共勉：

是变得愤世嫉俗，与现实格格不入，这或许叫做“幼稚”或许叫不成熟，难以适应“凡尘”生活。这两者都不是好的。当然，青年同志有了这样那样的缺点、不足，也没有关系，聪明人可以通过悟性随时充实丰富自己，不断纠正不足，完善自我，这照样还是好同志。领导上也不会因此而带着“有色眼镜”看问题，过而能改，善莫大焉，我们会充分表扬、肯定、信任那些不断纠正缺点，不断完

古人说，富而无骄易，贫而无怨难。机关的青年干部，尤其是我们发改委的干部，手握一点权力，接触的有钱人多了，相比较之下，心理难免发生倾斜。所以说，如何看待金钱财富，实在是人生的重要一课。蒋经国在“中央干校”招生时，曾在大门口张贴对联一副，上书：发财的请出去，做官的莫进来。这是用事业留人的口号，这幅对联，值得我们青年干部细细品味。

今天又是“五四”青年节，按照惯例，我们召开一个青年干部座谈会。今天的主题，是和大家讨论如何提高办公厅工作质量和工作效率的问题。

前一段时间，我委在公文办理和传递过程中出现了一些失误，有的与办公厅有直接关系，有的与办公厅有间接关系，影响了我委正常工作的开展，给我们敲响了警钟。这充分说明，办公厅的工作，来不得半点的疏忽大意，稍有不慎，哪怕一个细微之处不注意，不留心，就容易引发大失误。针对这一问题，在前几天一个通报总结会上，我总结提出了“责任制、制度化、常检查、多总结”的四点具体要求，在这里也跟大家重申一下：一是责任制，就是要求各项工作从主管主任、处长到具体工作人员层层分解落实责任，确保各司其职；二是制度化，就是要求各处进一步查找工作流程中的漏洞，补充完善相关环节上的制度规定，严格规范化管理；三是常检查，就是要求主管主任和处长在工作中应经常检查制度落实情况，确保有关规定落到实处；四是多总结，就是要求大家针对工作中出现的问题，随时总结，进行研究分析，找出既能保证零失误、又能提高效率的办法。

厅里决定，为了提高工作质量，杜绝失误，在最近的一两个月里，结合业务研究和政治理论学习等各种机会，开展学习教育活动。要求大家仔细查找漏洞，认真完善制度，进一步强化责任意识，把责任落到实处，确保不再发生类似失误。

今天的座谈会，就是针对青年干部的一次学习教育活动，要求广大青年干部，时刻绷紧责任感这根弦。因为青年人，参加工作时间不长，有的容易在工作中发生松懈或忽冷忽热的现象，而这是失误发生的重要隐患之一。大家不要以为，自己没有出过问题就不加重视，而要从其他人的错误中吸取教训，把别人的失误当作自己的经验，有则改之，无则加勉。

这几年，厅里对关键岗位，如委领导秘书、复转军人、青年干部等的思想政治工作、业务工作，都抓得比较紧，充分调动和发挥了各方面的积极性。青年干部，也确实已经成长为办公厅的业务骨干，好的工作作风、工作热情和奋发向上的积极性，在全厅青年同志身上都能体现到，基本上没有死角。我相信，只要大家锲而不舍，积极肯干，认真负责，避免失误，坚持以高标准塑造和锻炼自己，都会有自己进步的空间。

总而言之，本次座谈会的主题，是围绕提高办公厅的工作质量和工作效率，进一步加强青年干部的思想教育工作。目的是给大家加加油、鼓鼓劲，明确近一段时间的重点。从失误中总结经验，使之坏事变好事，是我们这次开会的目的。今天是“五·四”青年节，我们从青年工作抓起，希望大家对工作精益求精，更加认真负责。毛主席曾经说过，世界上怕就怕“认真”二字，共产党就最讲“认真”。办公厅的各项工作尤其如此，一定要认真、细心、谨慎。办公厅的工作不会轰轰烈烈，做出多大贡献，只要脚踏实地做好自己分担的具体工作，不添乱，保证正常运转，就是起到了不平凡的作用。今天强调“认真”二字，就是要让刚进入办公厅工作的青年人，必须养成一个严谨的工作作风，良好的综合素质。做到这一点，将终生受益。

下面围绕提高办公厅工作质量和效率问题，我提出几点具体要求：

一是思想认识上要高度重视。要时刻保持青年同志上进好学的积极心态，不能放松自己。昨天，胡锦涛同志在青年节前夕给中国农业大学师生的回信中谈到，“希望中国农业大学的同学们牢固树立远大志向，努力掌握过硬本领，在热情服务‘三农’的实践中建功立业，书写美好的人生。”我们办公厅的青年干部，也要从树立远大志向、掌握过硬本领和培养良好作风等角度，认真学习和体会胡总书记的要求，注重加强思想修养，脚踏实地地干工作、做事情，从严要求自己，以取得更好成绩和更大进步。

思想是基础，是灵魂。我们要从思想上重视工作质量，不能因忙碌辛苦放松自己，原谅自己的失误。同时，在对待失误的看法上，我们要一分为二，功是功，过是过。我们讨论失误，查找漏洞，并不是针对犯错的某个人，反复批评，抓住不放，而是要让大家，尤其是青年干部，切实从思想上重视起来，举一反三，吸取教训，切实提高工作质量和效率。

二是自我标准要进一步提高。自我标准是一个标杆，标准定到哪里，行动就跟到哪里，所以青年干部的自我标准一定要高。不能以为自己高学历、高文凭，一点就透，就不去进一步提高自己了。要时刻比别人想的多一点，干的多一些，永葆上进好学的精神状态和实际行动。这样坚持下来，一天两天，一年两年，一辈子坚持高标准要求自己，回头一看，就比别人进了一大步。千万不能有那种得过且过的无所作为想法，把时间浪费在玩游戏、打扑克上。如没有理想和精神追求，短期内虽然看不出差距，但是过了一辈子，回头一看，你就比别人拉了一大截，追悔莫及。

青年干部，在到了一定时期以后，人生各阶段的问题可能会集中出现，上有老，下有小，面临人生的具体问题可能比其他阶段多。这一阶段，一定要把人生观树立好，把自我标准确定好。但是也要看到，这一时期，人的精力旺盛，能够应付各种挑战。因此，青年干部要把宝贵的时光用在工作和学习的正途上，积累更多知识和经验，为更好的进步练好基本功。不能等到年龄大了，再去追悔当初没有付出，没有努力，要像《钢铁是怎样炼成的》中保尔说的，“不因虚度年华而悔恨，也不因碌碌无为而羞愧。”

青年干部，容易犯这样一个毛病，光看到别人进步，没看到别人付出。办公厅很多处室加班加点，荣誉的背后是艰辛和付出。譬如保卫处，大家看他们今天立功，明天立功，但是很少人注意，他们两三个人长年节假日期间坚持值班。其他处室也如此，信息处报送价格信息；机要室收发电报；委主任办节假日期间协助值班；机要通信节日期间从不间断；发文、核稿日复一日的辛苦，尤为放假前特别忙碌；档案处默默无闻的工作；综合处点点滴滴的督促；政务公开的难题；包括各位借调的同志在内，大家都很辛苦忙碌。所以说，我们青年干部，要看到他人成绩背后的汗水，自觉提高对自己的要求。

现在，有些年轻同志承担的工作比较重，领导交办的事情也比较多，这是组织的一种考验。大家不要有怨言，不要一加班就期待表扬，好像没有表扬就坚持不住。如果在工作面前有怨言，龇牙花子，可能领导就不好再对你提更高要求了，也不利于你的进步和成长。说实话，大家平日里的表现，领导和组织都看得见，都会自有公论。大家要对自己、对组织有信心，始终坚持高标准，严要求，不管进步快慢也还是要任劳任怨，要永葆这种精神状态，真金不怕火炼才行。

青年干部在给自己制定标准的时候，不要满足于不失误，而是要想方设法提高工作质量、工作效率，出业绩。有的青年同志，工作表现一贯突出，具备了各方面的素质，只要坚持下去，随时可用，组织上不会让长年踏实工作的同志错过机会。还有个别年轻同志，可能有过这样那样的缺点问题，但只要自己重视和纠正，当个聪明人，明白人，就是好样的。办公厅领导班子会用发展的眼光来看待干部的成长，不会一成不变的看问题。

三是要进一步增强自觉性。干工作不能光等着别人教，让领导赶着走，拨一拨，才转一转，被动的跟着走。青年干部做工作，要积极主动，发挥主观能动性。任何一个单位，都会有一整套规章制度和组织架构来推动工作，但是如果仅仅依靠规章制度和组织架构，业务很难有创新和发展。制度约束和领导要求只是工作的一个重要方面，每个同志发挥主观能动性，自觉主动的开展工作，也是更为重要的一个方面。本届厅领导班子注重人性化管理，肯定和保护大家的工作积极性；青年干部自身，要自觉本着为工作负责、为人民负责的态度，主动履行好职责，杜绝失误，开拓创新，全面提高工作质量和效率。

还有一点需说明，青年干部要培养自我严格要求的一贯作风，标准定位高，体现出国家公务人员任劳任怨和比工作、比奉献的精神，而决不能随社会不良风气起舞，精打“小算盘”。要跳出过度琢磨“提级、升职”之类的怪圈。不然，势必会影响你的工作情绪和你的生活质量。同时，还会影响大家对你的认可度，得不偿失。

四是要坚持持之以恒，永不懈怠。上进好学要养成一个好习惯，形成一贯作风。不能三天的热度过去，又回复原样，领导抓的紧就好，抓的松就差，高兴了就好，不高兴就差，这不是好的作风。咱们的青年干部，都是过五关斩六将招录进来的，工作伊始，都是谨慎小心，戒骄戒躁。但是在业务熟悉之后，有的同志或多或少地产生了松懈和麻痹大意的思想，认为按照习惯和经验办事不会出问题，原本应有的重视程度和责任感不再那么强烈了，原来那种积极进取的劲头和谨慎小心的作风有所减弱了，这样，就给问题的发生造成了可乘之机。

我经常讲，办公厅每件工作干好了是小事，而干坏了则都是大事，会影响到全局。很多发生过的失误，已经证明了这一点。我们一定要引以为戒，增强责任感，细心细心再细心，认真认真再认真，坚持踏踏实实、持之以恒地做好日常工作。

最后，希望办公厅青年干部都能自觉上进，认真好学，在工作中不断总结经验，查找漏洞，一步步取得更大成绩。

谢谢大家！

  今天，我们支部召开全厅青年干部座谈会，一是纪念“五四”运动爆发九十周年,进一步弘扬“爱国、进步、民主、科学”的五四精神，鼓舞办公厅青年干部为中国发展和改革事业不懈奋斗。二是与青年同志谈心，交流情况，沟通思想，激励青年同志焕发精神、提高热情、鼓足干劲、做好工作，并借此机会对全厅青年干部提点希望。刚才，20多位同志都发了言，并对全厅工作提出了不少好的建议，我们将认真研究落实。在此，我首先代表办公厅党支部向全体青年干部们致以亲切地问候!
    一直以来，我和办公厅领导班子其他成员特别重视青年工作。这几年，招进了很多硕士、博士，截止目前，办公厅中青年同志占到了2/3，其中35岁以下的年轻人有19人，占到30%多，使全厅干部的知识、年龄结构有了明显改变。我一直强调，要坚持放手使用年轻干部，在建议提案办理、办文办会、值班管理、信息报送、电子政务、保卫保密等所有工作中，都让青年干部积极参与。另外，对于青年干部生活中的困难，办公厅也尽力帮助，这几年来，办公厅积极争取各方面的帮助，为很多同志解决了住房、孩子上学、医疗费用等问题，消除了后顾之忧。这些，全厅同志都是有目共睹的。
    总的来看，年轻干部也没有辜负组织的期望，充分发挥学识丰富、思想活跃、精力充沛等优势，积极适应工作岗位要求，在各项业务工作、重大课题研究、抗击雨雪冰冻灾害、地震灾害和经济危机等重大事项中发挥了重要作用，在创新工作方式，提高工作效率方面取得了明显进展。目前，很多人已成为业务骨干，有的同志走上了领导岗位。还有不少同志被推荐到委内、委外其他工作岗位，发挥了很好的作用。和其他司局相比，办公厅干部出国出差机会少，工作琐碎、繁重，且加班加点较多，大家依然能沉下心来，踏踏实实做人，勤勤恳恳做事，这是非常难能可贵的。2008年经全委推荐，办公厅一名青年干部被推选为中央国家机关优秀青年，另有10多人次的青年干部受到上级和有关部门表彰。这说明，办公厅青年干部爱岗敬业、任劳任怨的精神也得到了认可。
    青年干部取得的这些进步，既是个人努力的结果，又与组织的锻炼和培养分不开，与办公厅“五好”创建活动分不开。“五好”创建活动是办公厅2000年提出的建设目标，所谓“五好”，就是建设好的班子，带出好的队伍，形成好的风气，树立好的形象，创造好的业绩。“五好”目标提出后，得到了委领导的充分肯定和大家的赞同。我们一直坚持用“五好”创建活动统领办公厅建设，经过十年的不懈努力，目前已取得了实际效果，办公厅在思想、工作、作风建设中均取得了突出的成绩，营造了“树正气、讲团结、求协作”的良好氛围。去年，办公厅被评为“中央国家机关优秀集体”，另外还获得中央、国务院及各部门等颁发的集体奖项22个。这两年办公厅新进了很多年轻干部，我们今天再次强调“五好”创建目标，就是希望大家对“五好”创建活动有进一步的认识，对照“五好”目标严格要求自己，勇于探索和实践，在各自的岗位上作出更大的成绩，为自己的成长打下良好的基础。
    在肯定年轻干部成绩的同时，一分为二地看，年轻同志也还存在一些不足。青年干部很多都是从校门到机关门，阅历浅、经历的磨炼少，成长不可能是整齐划一、一帆风顺的，在成长的道路上经常会遇到一些具体问题，引起一些困惑，经历一些坎坷，这都是很正常的。这种现象，在办公厅年轻干部中也不可能完全避免。此时此地，指出和分析青年干部存在的一些不足，不时进行一些提醒和敲打，应该说是有益的，也体现了支部对青年同志的重视和关心。从另一个层面来看，也是组织上对年轻干部提出的更高的标准和要求。从防微杜渐的角度出发，我讲一下目前办公厅年轻干部思想、工作和作风中存在的一些值得注意的问题。有的可能是无的放矢，但也算是一种提示和提醒。
    一是有的青年干部责任心和事业心“一贯制”不够，有时存在“忽冷忽热”、“眼高手低”和工作不够扎实的现象。到发改委工作的年轻同志，大都是硕士以上学历，都学习钻研过不同的专业，在各自的领域也小有成就。到办公厅工作一段时间后，有的同志就开始觉得以前所学专业用不上了，每天从事的都是些为上下左右服务的具体事务，心有不甘。这种思想的表现是，情绪上“忽冷忽热”，工作上“眼高手低”。主要有以下具体表现：一是有些同志积极性、主动性不够，仅满足于按部就班的做好手头工作。高兴时能够认真负责干工作，不顺心时就会有消极现象，情绪低，“不出活”；二是有些同志过于高估自已的能力，认为办公厅的工作过于具体、琐碎，不足以展示自已的能力，总想搞点业务工作，这山望着那山高，总想着“跳槽”，而对本职工作不研究、不深入、不扎实，没能踏下心来一心一意地做工作。三是有些同志谦虚谨慎不够。凡人都不可能十全十美，都会有自己的长项和短项。但有的同志总是看自己的优点多，看别人的缺点多，“取人之长、补己之短”的原始动力不足，等等。
    二是有的青年干部组织纪律观念不强。主要表现在：一是有的同志有时把个人利益摆在第一位，干工作要为干私事让路，个人服从组织的自觉性较差；二是有时个别同志遵守工作纪律不够，迟到、早退现象时有发生，有事不事先请假，就擅自离岗，只要组织照顾，不要组织纪律。
    三是有的同志服务意识较为淡薄。我在很多场合都强调，办公厅工作的宗旨就是服务，为委领导服务、为司局服务，为社会和基层服务。特别是在建设服务型政府的大趋势下，办公厅更要坚持“对内”服务和“对外”服务并重，把搞好服务作为所有工作的出发点和落脚点。但目前办公厅有的青年干部全心全意为人民服务的宗旨观念坚持不够牢，任劳任怨坚持不够好，有时爱打“小算盘”了，过于计较个人进步的快慢，这种情绪甚至影响了工作，有时与委内、外的同志接谈工作时缺乏耐心，热情不足，有些打“官腔”，摆“架子”的影子，这在一定程度上影响了办公厅，甚至是我委的社会形象。
    四是有的同志思想上有所松懈，工作上不能持之以恒。年轻干部都是“过五关斩六将”，脱颖而出，才被录用到办公厅的。所有青年同志刚到办公厅工作的，做人做事都是如履薄冰，慎之又慎。在经过一段时间的努力后，掌握了业务技能，熟悉了工作程序，有的同志就或多或少地产生了松懈思想，有些“疲沓”，认为工作就这么回事，原来那种积极进取的劲头和谨慎、小心、细致的工作作风便有所减弱。比如厅领导交办的事项还能积极完成，处长、副处长交办工作时，有时就有折扣；又如工作中发生疏漏时，以前是主动承担责任、认真总结，现在有时也会推卸责任，摘清自己了；再如以前能够主动研究业务，改进工作，不时撰写篇文章刊登在理论研究刊物上，体现出积极向上、努力奋斗的进取精神，现在这种开拓创新的原始动力不足了，表现出被动应对工作，满足于“守摊子”，等等。
    青年干部在成长中出现这些问题是很正常的。其中，既有青年干部经历少、磨练少的原因，又有青年干部思想定位不稳的原因。另外，缺乏党性锻炼、新老干部之间的传帮带还不到位也是重要的原因。我指出的这些现象，不是为了让大家对号入座，好象出了什么问题似的，搞得氛围很紧张，我只是希望青年干部要用更高的标准要求自己，防微杜渐，不断完善和提高。对上述现象和苗头，要有则改之、无则加勉。我今天特别强调的是，青年同志要坚持用“德才兼备、以德为先”的标准要求自已，努力做到全面发展。“人无完人，金无足赤”，客观地讲，老同志有长处，也有不足，青年同志应多学习老同志的好经验、好作风，取长补短，同时也要增强在是非面前的辨别能力和各种诱惑面前的自控能力。借此机会，我代表厅党支部对大家提几点希望：
    一是加强党性修养，弘扬良好的作风。办公厅工作的政治性很强，对干部的政治素质有很高的要求。没有正确的价值观、世界观和权力观，没有扎实的党性修养，很难胜任办公厅工作。一直以来，我们也切实把思想政治建设作为办公厅建设的一条主线。青年干部要弘扬办公厅一贯的良好作风，既要树立远大的理想，注重加强思想修养，追求高尚的精神境界，又要着眼于脚踏实地、一步一个脚印地干工作、做事情。只有加强党性修养，树立正确的世界观、人生观、价值观，才能进一步明确奋斗目标，准确定位，获得源源不断的动力，在人生成长道路上取得更大的成绩和进步。
    二是充分认识办公厅工作的重要性。办公厅是我委的重要综合部门，具有组织、管理、协调等多种职能。国家计委、国家发展改革委的历任领导，都对办公厅工作的重要性作了精辟论述，把办公厅比作机关运转的“心脏”和“发动机”，认为办公厅是机关工作的“主轴”，是“枢纽”，这都形象地说明了办公厅工作的重要性。作为全委的运转枢纽，只有办公厅正常运转了，全委中心工作才能顺利运转；只有办公厅节奏加快了，整个机关运转才能加快。办公厅的各项工作与整个机关的工作效率和质量是紧密联系在一起的。可以说，办公厅地位重要、职责重大。办公厅同志熟悉机关运转和行政程序，掌握全委的综合信息，青年同志可以充分利用这一优势，围绕中心工作，更好地把所分担的工作与全委中心工作相结合，不断深入钻研，更新知识，积累经验，不断在工作实践中提高分析问题、解决问题的能力。因此，进入办公厅工作的年轻同志，一定要扭转精神上的“底气”不足，担心做具体事务性工作容易退步落伍的思想。要立足现实，踏实工作，永做坚持学习，善于总结提高的“有心人”。从根本上说，青年同志是否被别人落下，是否有所成就，不取决于工作部门，也不取决于他人，而是取决于本人的不懈努力和韧性。
    三是爱岗敬业、刻苦钻研。办公厅的工作涉及办文、办会、办事，需要有很强的组织能力、协调能力和较高的文字水平，要想干好也很不容易，需要认真钻研，不断学习。尤其是在目前深化行政管理体制改革的关键阶段，我们不但要拓宽工作范围，如推进政府信息公开，实施电子政务等，即便是原有的工作，也会发生很大的变革，这都对青年同志施展才华提供了广阔的舞台。既然当初自愿选择到办公厅工作，就应该义无反顾地干一行、爱一行、钻一行、精一行，坚决克服浮躁情绪和急功近利心理，刻苦钻研，努力成为各摊业务工作的行家里手。我希望青年干部把办公厅工作当作事业来对待，而不仅仅是看作一项职业，要爱岗敬业。很多例子都证明了，好高骛远的人终难成大器，而诚诚实实做人，踏踏实实干事，一步一个脚印地打牢基础，真正具备实力的人才能“修成正果”。我在去年青年干部座谈会的时候给大家举了一个例子，沃尔玛的总裁沃尔顿，是一名油漆工的儿子，正是因为上大学期间，对打工刷墙这样的小事一丝不苟、精益求精，赢得了房主迈克尔的赏识，主动资助其读完了大学，并将其培养成现在的沃尔玛掌门人。青年干部要发挥自身优势，勇于开拓创新，坚持走在形势的前面，主动性地做好工作，而不能满足于墨守成规，仅仅充当一个“萧规曹随”的守摊式角色。
    四是要作风踏实、持之以恒、增强责任感。能来到国家发展改革委办公厅工作很不容易，希望大家都能够珍惜这个来之不易的机会，踏实工作，勇于负责，切实增强责任感，且要持之以恒，而不是仅凭三分钟热情来工作。我经常讲，办公厅每件工作干好了是小事，而干坏了则都是大事，会影响到全局。思想的麻痹和放松是容易出差错、出纰漏的，还可能造成工作的巨大损失。这就要求青年干部一方面要增强责任感，另一方面要培养锻炼自己埋头苦干、任劳任怨的“老黄牛”品德，勇于实践、肯于钻研，严谨细致，干一件事成一件事。只要坚持不懈、脚踏实地做好每一件事情，久而久之，肯定会干出一番业绩来的。
    五是要定位准确，谦虚谨慎，德才兼备。人贵有自知之明。懂得尊重他人的人，才能得到别人尊重。青年干部绝大多数都是硕士、博士，起点比较高，但如果恃才傲物，或凭借自己在大机关工作，自我感觉良好而盛气凌人，这就从根本上背离了办公厅的服务宗旨，背离了建设服务型机关的初衷。因此，青年干部要找准自己的定位，时刻牢记为司局、为社会、为地方和企业服务的宗旨，谦虚谨慎，低调处事、低调做人。年轻同志必须坚持德才兼备，加强党性锻炼。才不够，可以通过不断的学习和实践来提高；德不行，人品底子差，则很难弥补，终会在今后的发展道路上成为障碍。我相信，要努力做到德才兼备，将会使所有青年干部在以后的成长中受益无穷。
    六是要勤于学习，善于学习。年轻干部的长处是文化高、眼界宽、知识新，但学历高不代表就一定能把工作做好，学历高与实际能力不是绝对划等号。所有青年干部都要时刻提醒自己，工作岗位是一个新的起跑线，从学校到机关，一切都要从零开始，要树立终生学习观。厅里工作点多面广，需要多方面的知识和能力才能胜任。因此，办公厅的青年干部要加强学习，契而不舍，不断丰富自己的知识储备，既要学习本职业务，又要不断拓宽知识面，还要善于将各项业务知识融会贯通，找出规律性的东西，尽可能快的成为能适应各种工作岗位需要的“多面手”。
    我一直强调，青年同志要善于在实践中学习，其中一个重要方面就是要善于纠正自己的不足。青年干部成长过程中，不会总是一帆风顺的，不会“没毛病”。就怕有了“毛病”不明白，不纠正。青年同志受了表扬，要认识到这已成过去，不能沾沾自喜、洋洋得意，更不能得意忘形；挨了批评，不能气馁、进而产生怨气、赌气、逗气，要正面想、换位想，从中悟出道理来，从被动走向主动，逐渐锻炼成熟、老练。
    七是要廉洁奉公，加强纪律约束。我曾在很多场合反复讲过，办公厅绝非反腐倡廉的世外桃源，我们的干部一旦出了问题，对他本人和家庭是一个重大损失，对组织上更是重大损失。只有时刻提高警惕，严格要求自己，才能不走弯路。青年干部阅历浅、缺少基层和艰苦复杂环境的历炼，工作经历比较单一，尤其要自觉加强主观世界的改造，牢固树立道德防线，克服形形色色不正之风和不良习气的影响，防微杜渐，增强自律意识，任何时候都不能放松组织纪律和自我约束，避免走“弯路”，绝对不能辜负组织上对大家的期望和重托。
    青年干部代表着办公厅的未来，我希望青年干部从走向社会的第一步，就要从做人做事上严格要求自已，逐步锻炼养成谦虚谨慎、爱岗敬业、脚踏实地、认真负责、勇于创新的思想和工作作风。我相信，一旦形成一个好的思想观念、道德修养和工作作风，将使大家终生受益。最后，希望每个青年干部都能够在平凡的岗位取得不平凡的成绩！

    谢谢大家！

我们今天召开全厅青年干部座谈会，一是纪念“五四”运动爆发八十九年,进一步弘扬“爱国、进步、民主、科学”的五四精神，鼓舞办公厅青年干部为中国发展和改革事业不懈奋斗。二是针对青年干部成长中经常遇到的问题，结合办公厅的实际情况，对全厅青年干部提出更高的要求，希望更好地进步成长。刚才，诸位同志都发了言，并对全厅工作提出了不少好的建议，我们将认真研究吸取，进一步改进工作。在此，我首先代表办公厅党支部向全体青年干部们致以亲切的问候!

  一直以来，我和办公厅领导班子其他成员特别重视青年工作。针对办公厅干部老化问题，这几年，招进了很多硕士、博士，截止目前，办公厅中青年同志占到了2/3，其中35岁以下的年轻人有18人，占到30%多，使全厅干部的知识、年龄结构有了明显改变。我一直强调，办公厅坚持推进“五好”创建活动，其中一条就是带出好的队伍，几年来，我们把建设一支积极进取、团结向上、能征善战的青年干部队伍作为办公厅建设的重要目标。厅领导班子一直坚持放手使用年轻干部，在建议提案办理、办文办会、值班管理、信息报送、电子政务、保卫保密等所有工作中，都让青年干部积极参与，很多人已成为业务骨干。另外，对于青年干部生活中的困难，办公厅也尽力帮助，为很多同志解决了住房、医疗费用等问题，消除了后顾之忧。这些全厅同志都是有目共睹的。

总的来看，年轻干部也没有辜负组织的期望，充分发挥学识丰富、思想活跃、精力充沛、富有创造力等优势，在各个岗位取得了突出的成绩。和其他司局相比，办公厅干部出差出国机会少，工作琐碎、繁重，且加班加点较多，大家依然能沉下心来，踏踏实实做人，勤勤恳恳做事。这次评选优秀青年就是一个很好的例子，全委共评选出10名优秀青年，办公厅就有2位，这充分说明办公厅青年干部爱岗敬业、任劳任怨的精神得到了全委的认可。在青年干部经济研讨会及各种文体活动中，我厅青年干部都取得了突出的成绩。青年干部在发挥聪明才智，创新工作方式，提高工作效率方面也取得了明显进展。“文件智能交换与跟踪系统”刚上马时，青年干部利用计算机知识，向程序员提出了很多好的建议，完善了程序，大大提高了收文登记和运转效率。在青年干部的努力下，改进了《经济情况与建议》的考核评分办法，充分调动了各司局投稿的积极性，促进了我委业务工作的开展，等等。关于青年干部的成绩和优点，我就不一一展开讲了。

当然，年轻人的成长不可能是整齐划一、一帆风顺的。青年干部刚从学校门出来，社会经历短，人生阅历较少，在成长的道路上经常会遇到一些困惑，或经历一些坎坷，这都是很正常的。这种现象，在办公厅年轻干部中也不可能完全避免。因此，在肯定成绩的同时，还要看到我厅年轻干部也还存在着某些不足。这些不足，从另一个层面来理解，也是组织上对年轻干部提出的更高的标准和要求。从防微杜渐的角度出发，我讲一下目前办公厅年轻干部思想、工作和作风中存在的一些值得注意的问题。

一是，有的同志对工作缺乏持之以恒的积极性和主动性，责任感有待进一步增强。所有的年轻干部刚到办公厅工作时，由于初到大机关，环境不熟悉，业务不熟悉，做人做事都是如履薄冰，对工作慎之又慎。在经过一段时间的努力后，掌握了业务技能，熟悉了工作程序，有的同志就或多或少地产生了麻痹思想，认为工作就这么回事，“熟能生巧”了，刚来时谨慎、小心、细致的工作作风便有所减弱。我经常讲，办公厅每件工作干好了是小事，而干坏了则都是大事，会影响到全局。思想的麻痹和放松是容易出差错、出纰漏的，这种状况持续下去会引来大麻烦，造成工作损失。

从工作态度来看，所有青年干部刚到办公厅时，工作积极性和主动性都很高，本职业务和领导交办事项都能认真及时地完成。但时间一长，部分同志思想有所松懈，个别同志有时会“偷点懒”，工作主观能动性和工作热情有所弱化，多一事不如少一事；厅领导交办的事项还能积极完成，处长、副处长交办工作时，有时就有所折扣；工作中发生疏漏或失误时，以前是主动承担责任、认真总结，现在有时也会推卸责任，摘清自己了，等等。这虽不是主流，但从有利于青年干部茁壮成长的角度考虑，也必须给以提醒，引起重视。

同时，这也说明，年轻干部的成长也有不均衡性。客观地说，办公厅的年轻同志都是任劳任怨、积极主动、勇于负责的，很多同志在完成好本职工作的同时，还能够挤出时间，不断地学习充电，撰写文章，这些都应给予肯定，有的同志还得到委内外不少好评。但是也有个别同志紧张不起来，对学习有所放松，或说学习抓得不够紧。年轻同志成长的不均衡还表现在，有的同志自始至终自我要求严格，保持朝气蓬勃的精神状态，有的同志稍有松懈，锐气不足了，青年同志那种奋发向上的活力开始减弱；有的同志谦虚谨慎、尊重他人、团结同志，上下左右评价很高，有的同志则看自己的优点多，看别人的缺点多，“取人之长、补己之短”的原始动力不足了，等等。

二是，有的同志对本职工作不够专心，钻研业务的精神有所减弱。到发改委工作的年轻同志，大都是硕士以上学历，都学习钻研过不同的专业，在各自的领域也小有成就。到办公厅工作一段时间后，有的同志就开始觉得以前所学专业用不上了，认为所从事的都是些为上下左右服务的具体事务，和一起进入委机关的业务司局同志相比，总觉得底气不足，担心几年以后退步、落伍。

对此，我讲两点意见。一是只有爱岗敬业才能抓住机会。办公厅的工作涉及办文、办会、办事，需要有很强的组织能力、协调能力和较高的文字水平，要想干好也很不容易，需要认真钻研，不断学习。既然当初自愿选择到办公厅工作，就应该义无反顾地干一行、爱一行，努力成为办公厅各摊业务的行家里手。我一直坚信，三百六十行，行行出状元，只有热爱本职工作，才有可能干好本职工作，才有可能出“状元”。反之，天上永远不能自动掉“馅饼”，本职工作干得不好，有了机会，也很难说能光顾到你。这样的例子比比皆是，如比尔.盖茨的第一任秘书，年轻貌美、条件优越，但她放着本职工作不去钻研，整天忙于充电学习，为跳槽作准备，很快就被解聘；而第二任秘书尽管年龄稍大，自身条件不占优势，但她把微软看成一个大家庭，踏踏实实地用心打理，最终赢得了比尔.盖茨的器重和全体微软员工的尊重。又如沃尔玛的总裁沃尔顿，是一名油漆工的儿子，正是因为上大学期间，对打工刷墙这样的小事一丝不苟、精益求精，赢得了房主迈克尔的赏识，主动资助其读完了大学，并将其培养成现在的沃尔玛掌门人。很多例子都证明了，好高骛远的人终难成大器，而踏踏实实干事，一步一个脚印地打牢基础，真正具备实力的人才能“修成正果”。二是只有加强学习才能增强自身实力。办公厅工作要求干部有很高的政治素质、协调能力和组织能力，在工作实践中需要学习的东西很多。尤其是在目前建设服务型政府的关键阶段，不但要拓宽工作范围，如推进政府信息公开，实施电子政务等，既便是原有的工作，也会发生很大的变革，这都对青年干部施展才华提供了广阔的舞台。办公厅是我委的综合协调部门，熟悉机关运转和行政程序，掌握全委的综合信息。青年干部可以充分利用这一优势，围绕服务中心工作，更好地把办公厅的工作与业务工作相结合，锲而不舍地学习，不断积累知识，丰富经验，进一步提高自己，胜任工作。说到底，是否被别人落下，是否有所成就，不取决于工作部门，也不取决于他人，而是取决于本人的努力和韧性。

我指出这些问题，不是为了让大家对号入座找毛病，只是希望青年干部要用更高的标准要求自己，不断完善、提高。对上述不足，要有则改之、无则加勉。今年是十七大召开之后的开局之年,我委宏观调控工作对经济社会发展全局的作用日益重大,而办公厅对整个机关工作起着保障、核心作用。新时期、新形势、新任务，为青年同志们施展才华提供了广阔的天地，也提出了新的、更高的要求。借此机会，我代表厅党支部对大家提几点希望：

一是要作风踏实、持之以恒、增强责任感。能来到国家发展改革委办公厅工作很不容易，希望大家都能够珍惜这个来之不易的机会，踏实工作，勇于负责，切实增强责任感，而不是凭着三分钟热情来工作。青年干部要培养锻炼自己埋头苦干、任劳任怨的“老黄牛”品德，干一件事成一件事，给大家以忠实可靠的印象，既具有现代知识、年轻有为，又具有勇于实践、肯于钻研，悟性高、能力强，且奋发向上，有培养的潜力。而不能眼高手低，精神松驰，热情懈怠，大事做不来，小事做不好，一段时间下来，总是给工作添点乱或造成点失误。人生工作经历就像赛跑，一千米咬咬牙都能跑下来，但越往后拉开的距离就会越大。只要坚持不懈、脚踏实地做好所承担的每一件事情，久而久之，肯定会干出一番成绩来的。

二是要上进、勤奋、创新。办公厅工作，看似比较琐碎，但也不是没有规律可循，要真正把每一件事情都做好，不具备认真钻研的精神是不行的。年轻同志要在工作中充分发扬朝气蓬勃的进取精神，在吸取老同志经验的同时，努力培养创新意识，结合工作实际情况，充分发挥自己所学知识的优势，有针对性地学习总结、钻研。要走在形势的前面，主动性地做工作，而不能墨守成规，仅仅充当一个“萧规曹随”的守摊式角色。

三是要谦虚、谨慎、和谐。人贵有自知之明。懂得尊重他人的人，才能得到别人尊重，这是不言而喻的道理。青年干部绝大多数都是硕士、博士，起点都比较高，但如果恃才傲物，自我感觉良好而不再进取，无论曾经多么优秀，久而久之也会不进则退。因此，青年干部要学会尊重老同志、尊重他人，多团结一个人总比少团结一个人好。李源潮同志在中央党校中青年干部培训班的讲话中，要求中青年干部要胸襟开阔，“海纳百川，有容乃大”。办公厅处在全委机关综合协调的位置，需要与方方面面，上下左右打交道，是各种矛盾的交织点，想出彩不容易，而出错却很简单，领导一句话能办成的事，让我们协调商量，可能总达不到领导要求，或者事情虽然办成了，却招来一些意见，工作中时常会因某些原因受点委屈和误解。这就需要办公厅的干部心胸开阔，尤其是从学校走入社会时间不长的年轻干部，不能“义气用事”，在联系协调有关工作时，务必要谦和地把来龙去脉交待清楚，尽可能争取取得预期效果。为把事情办好，要在坚持原则的前提下锻炼宽容、忍让的品格。

　  四是要勤于学习，善于学习。学历高不代表就一定能把工作做好，学历高与实际能力不是绝对划等号。所有青年干部都要时刻提醒自己，工作岗位是一个新的起跑线，从学校到机关，一切都要从零开始，要树立终生学习观。厅里工作点多面广，需要多方面的知识和能力才能胜任。不学习，写文章、办事情就缺乏底气；不学习，想问题、拿意见就没有见地。对此，中央领导为我们作了很好的榜样。胡锦涛总书记提出了建设学习型党支部的任务，并且带头学习、持之以恒，从十六大到十七大的五年中，中央政治局集体学习就达44次，平均每40天左右学习一次，从未间断。因此，厅支部要求青年同志，要利用办公厅工作岗位这个学习和实践的平台，不断丰富自己的知识储备，从实践中多积累经验，提高解决问题和处理问题的实际能力和水平。既要学习本职业务，又要不断拓宽知识面，尽可能快的成为能适应各种工作岗位需要的“多面手”。

办公厅青年干部除了从书本、实践中学习，还要勇于向别人学习，取人之长，补己之短，善于向别人学习的人永远是最有发展潜力和前途的。青年同志切忌骄傲自满，固步自封。

    五是要廉洁奉公，加强自律。我曾在不同场合反复讲过，办公厅绝非反腐倡廉的世外桃源，只有时刻提高警惕，严格要求自己，才能不走弯路。青年干部社会阅历浅，尤其要重视加强自律，克服形形色色的不正之风和不良习气，耐得住寂寞，守得住清贫，顶得住诱惑，牢固树立道德防线，“勿以恶小而为之”，绝对不能辜负组织上对大家的期望和重托。

    总之，青年干部代表着办公厅的未来，我希望青年干部从走向社会的第一步，就要从做人做事上严格要求自已，逐步锻炼养成谦虚谨慎、爱岗敬业、脚踏实地、认真负责、勇于创新的思想和工作作风。我相信，一旦形成一个好的思想观念和工作作风，将使大家终生受益。最后，希望每个青年干部都能够在平凡的岗位取得不平凡的成绩！

谢谢大家！

今天召开一个青年座谈会，党支部成员和全厅35岁以下的青年同志参加，交流一下近期以来的思想和工作体会，也可以说是一次集体谈心活动。大家能够集思广益，畅所欲言，就进一步改进办公厅党的思想建设和各项工作献计献策，就自己前段学习与实际锻炼的情况畅谈收获和体会，很难得。这是办公厅创建“五好”活动（建设好的班子、带出好的队伍、形成好的风气、树立好的形象、创造好的业绩）的一项重要内容，是为了从思想上、行动上更好地贯彻落实十六届五中全会精神，巩固和扩大先进性教育活动成果，做好办公厅的各项工作，同时，也是希望办公厅的年轻同志思想上、政治上茁壮成长，不断适应工作需要，更快更好地进步。现在，我结合大家的发言，讲几点意见。

近几年，厅里的情况有了很大变化，突出的一点就是充实了一大批青年同志进来，厅里人员的年龄结构、知识结构等有了很大程度的优化。目前，厅里的中青年同志占到了2/3强，35岁以下的年轻人18人（大学本科7名，研究生11名），已占30％多，基本形成了一个年龄结构合理、综合素质过硬、胜任工作、且充满活力和朝气的队伍。经过实际锻炼、磨炼，这些青年同志在走上工作岗位后，都已能够迅速地适应和胜任工作，任劳任怨、扎实肯干；有事业心、责任感，对自己要求严格，进取心强；特别是在承担具体工作的实践中和深入基层锻炼的过程中，都能用心学习，潜心钻研，脚踏实地，收获多，提高大，包括临时借调来帮助工作的青年同志，受到上下左右的好评，树立了办公厅的良好形象。这个好的基础、好的局面，令人欣慰。在此，我也谢谢大家没有辜负党组织的希望。同时，我也代表党支部向青年同志提几点更高的希望和要求。

“未来属于青年，未来取决于青年”。青年是最有生机和活力的群体，同时也是最有可塑性的群体。大家知道，我们过去的干部队伍，年龄结构、知识结构等不是太合理，通过近几年不断调整优化，补充了大量新鲜血液，整个干部队伍构成和精神面貌发生了很大变化，逐渐形成了老同志认真负责、任劳任怨，年轻同志开拓创新、朝气蓬勃，新老同志优势互补，相互学习，团结奋进的好氛围。这样的环境有利于青年同志的成长和进步。希望大家珍惜目前的大好时光，锲而不舍地作出努力。

第一，政治上要成熟老练，坚持与党中央保持高度一致，坚持共产党员的高标准和先进性。当前，我国已进入了全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化建设的新阶段。本世纪的头二十年，既是我们发展的重要战略机遇期，也是社会转型中的矛盾多发期，尤其是面临当前出现的一些分配失衡、贫富差距拉大、教育乱收费、医疗机制改革滞后、看病难、看病贵、劳动力供大于求、社会保障有缺口等诸多问题，青年同志尤其要保持清醒的头脑，正确看待和把握，也就是坚持识大体、顾大局、想大事，这些都是发展改革中带来的问题，确信会在不断深入的发展改革实践中得到解决，而不能人云亦云、随波逐流、牢骚满腹。要永远保持奋发向上的精神风貌，以积极乐观的态度去面对工作和生活。遇到任何困难和挫折，也不能放弃自己的理想信念和丧失斗志，当一天和尚撞一天钟。要有团队精神，严于律己，宽以待人。要胸怀宽广，与人为善。要原则问题不放过，枝节问题不计较。体改司在先进性教育中有句名言，“忠诚于党，俯首于民，精勤于业，躬耕于事，诚挚于人，磊落于世”，很有道理，值得共勉。

第二，工作上要坚持高标准、严要求，多用心、肯钻研，虚心向老同志学习。办公厅的工作既是具体琐碎的，也是紧扣全局，环环与委的中心工作密切相联的，因此，不能有丝毫的懈怠和马虎。干好办公厅的工作，首先是要热爱这项工作，自觉用心钻研，认真负责，扎扎实实，总结规律，干一件事成一件事，而不能眼高手低，大事做不来，小事做不好，总给工作添乱或造成失误；要不断在工作实践中积累经验，发现问题，及时改进，有所创新，进一步提高工作质量和效率；要多向老同志学习，学习他们扎实严谨的工作作风、一丝不苟的工作态度、埋头苦干、任劳任怨的“老黄牛”精神，不要总拿自己的优点和长处去比较别人的不足和短处。海尔集团总裁张瑞敏说过：“把每一件简单的事做好就是不简单；把每一件平凡的事做好就是不平凡”。只要坚持不懈地踏踏实实完成好所承担的本职工作，做“有心人”，善于取人之长，补己之短，就一定能够在具体琐碎的办公厅工作中做出成绩并得到锻炼、得到提高和得到组织上的认可。“信心、毅力、勇气三者俱备，则天下没有做不成的事”，厅党支部期盼大家都能够顺利成长、进步，取得成功。

第三，要树正气，讲协作，求团结。“树讲求”是件大事，是任何一个团队不可或缺的灵魂所在。只有如此，才能出凝聚力、出战斗力、出生产力，没有它，任何事业都难以发展，任何工作都难以为继。青年同志要自觉珍惜和维护机关内部和谐、默契、轻松的氛围，努力营造团结紧张、严肃活泼的工作环境，为创建“和谐机关”，同志之间，不利于团结的事不做，不利于团结的话不说。要微笑服务，和睦相处，笑容，可以表达善意，还可以缩短人际间的距离。要实话实说，光明磊落，不“绕圈子”；要换位思考，相互理解，不“掰腕子”；要互谅互让，不避不藏，君子坦荡荡，不“钻桌子”。作为年轻同志，要特别注意谦虚谨慎，纯朴厚道，不要总是寄希望别人给你什么，要首先想你能为别人做什么。千万不要端官架子、摆花架子。

第四，要勤于学习，善于学习，不断充实和提高自己。现在知识更新、科技进步很快，不抓紧学习就跟不上时代的步伐。因此，青年同志必须重视不断丰富自己的知识储备，结合工作业务，多学本事、学外语、学写文章等等，并从实践中多积累经验，提高解决问题和处理问题的能力。要把书本知识和社会实践结合起来，把日常言行与学识修养结合起来。还要虚心向老同志学习，学习他们的好传统、好作风。总之，要树立“活到老、学到老”的思想，在学习中寻找乐趣，在学习中充实自己，在学习中促进工作，在学习中规划人生，千万不能荒废自己的大好时光。

第五，要廉洁自律，防微杜渐，永葆共产党人的政治本色。要时刻坚持“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”，克服形形色色的官僚主义。坚持勤政为民、爱岗敬业，清正廉洁、甘于奉献。要耐得住寂寞，守得住清贫，顶得住诱惑，牢固树立道德防线，勿以恶小而为之，绝对不能辜负党和人民对我们的希望和嘱托。

说了这么多，主题只有一个，就是希望青年同志们尽快茁壮成长起来。胡锦涛同志说：“一个有远见的民族，总是把关注的目光投向青年；一个有远见的政党，总是把青年看作推动历史发展和社会前进的重要力量。”办公厅的希望在诸位身上，希望大家立足本职、开拓进取、脚踏实地、有所作为。

以上发言，不当之处，请大家批评。

学习了！！！！！！！

fsdddddddddddddddddddddd

又到五四时，学习正当时。

说的是五四，谈的是机关！

学习来着