来自五湖四海的同事,见面打个哈哈甚至东南西北地闲聊,你就感觉遭遇知已相见恨晚。可你得留个心眼,因为这些都是不关痛痒不关利益,说不定明天他就出卖了你。* t3 s- m2 n5 f+ A" w* L& A' c4 g
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对假意奉承拍马之人——增加自身免疫力( u$ ^' f4 B3 @ [/ T( [
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小马在公司对别人的奉承(俗称“拍马屁”),真是能说到别人心灵深处,常让人误认为他是多么的难能可贵。他借此吹拍"才能",已由一个普通职员"爬"到非常重要的职位。从管理阶层往下看他:他是一个平易近人、兢兢业业的好经理;作为他的下属或同级看他:他是一个飞扬跋扈,胡作非为到极点的人。/ c7 C! T' E" A" ~
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攻防秘笈:在别人的奉承中要知道自己是半斤还是八两,不要轻信他对你的赞美,因为他在赞美你的同时,一定筹划好如何利用你,甚至背后已捅你一刀。0 y) k: `9 m$ T- K1 t: n0 }
2 k4 {9 ?& r& U( {% u5 H' M 对心狠手辣之人——挺起胸膛做人
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: _7 [! l" s7 J; \" b; F 前几天,在同学聚会上,众人都为小芬的遭遇而气不平。因为她受不了办公室里一个"恶女人"的排挤,小芬已经从原公司辞了职。
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0 e# F1 X3 A# c+ s; d8 e* ], ] “我现在看见四十岁上下的女人就害怕。她们实在太有手腕了!”小芳把这句有些极端的话重复说了好几遍,一副“苦大仇深”的样子。其实,小芳和那个女人虽然在同一个部门,但相互之间并不存在什么利益冲突,工作也牵涉不多。然而,四十岁的女人总是暗中挑拨,故意为难小芬。1 g2 ?* e# U( x
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一次,恶女人和部门主管一起出国一趟回来后,主管开始为难小芳,对她吹毛求疵起来。也不知在那二十多天里,恶女人使了什么样的手段将主管收买了,不堪其苦的小芳只好选择了离开。
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攻防秘笈:二十VS四十,出色VS平庸,努力VS消极,最终离开的不应当是小芳,敢拼才会赢。" v/ `5 Q4 M/ t& j j* g
% {( G. Z$ ~( t1 X9 O 对欺弱凌小的人——惹不起躲得起( X- v; n. Y* ^- y; A
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刚毕业分到某事业单位的廖小 姐,跟着一个主管学业务,该主管脾气怪得很。他老是指挥她,甚至故意刁难她。有一次因为一点小事,他竟然在办公室里训了她整整三个小时,其他的同事受不了,都躲出去了,他就一直训她到下班的时候。6 _- O6 k- I1 \" v
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还有一次,本来不是什么要紧的活儿,他却安排廖小 姐周末加班,说他也会来。第二天廖小 姐去了办公室,一会儿就把活干完了,他却不让廖小 姐走,说“你这么不刻苦,偷懒耍滑”。廖小 姐很生气,觉得这人有点不对劲,就赶紧找了个借口溜走了。0 _7 k4 D3 _6 I% g) _0 c9 a: C6 D( f
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攻防秘笈:这种人的张狂来自于他的自我感觉太好和虚张声势。与其屈从于这种人的手下,不如换个环境。. j- i( f6 p9 S& C' O0 u9 E
! E: n3 f* X# G" n. m7 u 能说会道的懒人小人——行动起来,用成绩打倒他
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一天,部门开会,布置工作。新来的老秘网编辑小王在老板安排好工作后要求发言,得到首肯后,小王谈了他负责的频道的改版设想,调研、分析、整合、架构,于是内容总监把他任命为频道的主管,原来的主管小张被替掉了。 o. `$ m8 y$ l: X
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一个月过去了,小王的计划还停留在调研阶段,他说已开始实施,不久就有结果;然而,三个月匆匆过去,小王的频道还未有什么改观,他说就快了。而小张已拿出了改版方案和试行内容供大家评头论足。老板已没有耐心去等,他宣布,小张恢复主管职位,小王撤职。8 G8 s& R% i( o
4 F R4 Y* A7 y) N 攻防秘笈:语言上的巨人和行动上的矮子,在今天的职场中并不少见。只要你做出成绩,走到哪儿都能挺直腰板。 |