下午,头儿召集研究迎接检查事项。检查什么?领导班子建设。忽然提出,我们的缺点是什么呀?总得写一些缺点呀,否则,怎么通得过呢?
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& n9 g* W5 n' C3 q1 l& \: e9 O 阿门,这个问题倒没认真想过。平时,我们不是要发扬优点、克服缺点吗?早把缺点克服得差不多了,怎么现在要专门去找缺点了呢? P+ ?, b; P6 |' O+ R) H
/ g9 ?& Y4 x+ U: X8 I- \2 X! E 其实,这一点都不奇怪。难道你们都是优点,没有缺点了吗?不可能吧?这样一问,早把你一脚踢翻在地,根本不用再动手,你已经翻不过身来了。圣人也有缺点呢,何况尔等凡夫俗子!' l# h" F! d9 ]1 B1 l! C, h
9 |0 M1 y% Z8 Q8 F 可真的要寻找缺点,也是难啊。有些缺点是明摆着的,你不说,别人也不会饶了你。可有些缺点呢?如果真的照实说了,那你是脱了裤子被人打,打死了活该。哪个单位、哪个人能把裤子脱下来啊,还讲不讲精神文明啦?所以,有些缺点是不能说的,说了也没用,难道你的屁股不拉屎了?没有缺点不行,缺点实说也不行,那怎么办?找点不痛不痒的写几条吧,比如下基层不够啦,创新意识不强啦等等,来检查的人也不过是来走走过场,你以为他会在意你的缺点?只要有那么几条,大家脸上过得去,也就是了。不必搞得太紧张的。9 T9 ^2 H* x$ q& }4 c# [( x
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写到这里,忽然想到,要是**三省乎己,缺点都改得光光的,那到写总结时可怎么办啊?好在本人对此早有提防,留着一个众所周知的缺点不予彻底改正,每年一到写缺点时,还能有东西可写。否则,如果上面来找同事们个别谈话,当问到我有什么缺点时,每个人给我制造一个缺点,那我的缺点就太丰富了,还不如自己先保留一个缺点在那里,明明白白,谁都不会搞错,一圈谈下来,只发现我仅有一个缺点,那我不是比较完美了吗?为此而再提拔一下也说不定呢。呵呵。
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那我的缺点是什么呢?难道你还没有发觉?不用你去寻找啦,想一想,一个官员能写如此文章,缺点不是明摆着吗:乱讲话!
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二○○七年一月八日晚八时四十分) |, a3 {8 T. t7 Y5 A) M# O
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