十二种品格比能力更重要

　　一、忠诚
. v! ?! w3 K7 r* l9 F　　单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
0 Y9 ]  M$ W5 P7 l: x　　1、 站在老板的立场上思考问题；
　　2、 与上级分享你的想法；
8 S/ [" F. f3 c1 M8 A" j7 B　　3、 时刻维护公司的利益；
　　4、 琢磨为公司赚钱；
　　5、 在外界诱惑面前经得起考验。

　　二、敬业
% ~+ W! |+ M3 }; s# @# [　　随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
　　1、 工作的目的不仅仅在于报酬；
/ h- I$ i% }  D* R! o8 O' X　　2、 提供超出报酬的服务与努力；
/ J+ P* M6 e" j( x8 ~1 r　　3、 乐意为工作作出个人牺牲；
　　4、 模糊上下班概念，完成工作再谈休息；
　　5、 重视工作中的每一个细节。

　　三、积极
4 x+ n8 `- a7 e& \* A; p6 H! \/ t　　不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。
　　1、 从“要我做”到“我要做”；
# x: z  i! P% k" A  k- z　　2、 主动分担一些“分外”事；
3 r7 ]( P4 P6 Y　　3、 先做后说，给上司惊喜；
　　4、 学会毛遂自荐；
* s5 e" Z3 S: J' V- T　　5、 高标准要求：要求一步，做到三步；
1 |' b/ ?! [& y# o: O0 y　　6、 拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

　　四、负责
. Q, z( F* N1 F; ~0 o4 p5 s# |　　用于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
  C" {& d( C* I0 q3 ^　　1、 责任的核心在于责任心；
, Q; s7 e3 N: J3 D: g4 B　　2、 把每一件小事都做好；
　　3、 言必信，行必果；
　　4、 错就是错，绝对不要找借口；
　　5、 让问题的皮球至于你；
　　6、 不因一点疏忽而铸成大错。

　　五：效率
　　高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。
+ t6 X' G6 \% m# N. P　　1、 跟穷、忙瞎忙说“再见”；
" U* o! j" u! x  _; q- \) d4 W5 m) j　　2、 心无旁骛，专心致志；
- w. R4 M2 n- F7 a　　3、 量化、细化每天的工作；
' v6 E0 I: z/ u6 X# z% [( _　　4、 拖延是最狠毒的职业杀手；
1 S0 w& Y: Z+ h4 V: u" o! U8 E2 l　　5、 牢记优先，要事第一；
; p/ O) _7 y" G( u  q( N, e　　6、 防止完美主义成为效率的大敌。

　　六、结果
　　“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
　　1、 一开始就要想怎样把事情做成；
, D- N/ M3 X0 t3 x4 j　　2、 办法永远要比问题多；
5 a* w4 k" c" e% G' \* ]' A　　3、 聪明地工作而不仅仅是努力工作；
, {- Q( a, `7 d- v0 l2 L4 X. _　　4、 没有条件，就创造条件；
　　5、 把任务完成得超出预期。

　　七、沟通
8 r0 Y0 c. o1 o3 l4 {  Z　　不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。
　　1、 沟通和八卦是两回事；
　　2、 不说和说得过多都是一种错；
- k" ^5 s& H# E- t% A- M& S　　3、 带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；
2 p/ q% A& ?+ W% M6 T3 v　　4、 培养接受批评的情商；
　　5、 胸怀大局，既报喜也报忧；
( U% |) V2 K5 N3 L　　6、 内部可以有矛盾，对外一定要一致。

　　八、团队
* R+ u/ I) Y5 U/ v4 a　　团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！
/ I9 d4 S8 o5 h$ r0 s　　1、 滴水融入大海，个人融入团队；
　　2、 服从总体安排；
　　3、 遵守纪律才能保证战斗力；
　　4、 不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；
2 l2 g6 o( J9 J* x! k. E+ _' J: t　　5、 多为别人、为团队考虑。

　　九、进取
　　个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！
　　1、 以空杯心态去学习、去汲取；
　　2、 不要总生气，而要争气；
6 v# I4 n0 S5 g# v　　3、 不要一年经验重复用十年；
: w4 U* F" D* u, c2 w　　4、 挤时间给自己“增高”、“充电”；
　　5、 发展自己的“比较优势”；
# E5 t  N* f7 G* d6 r　　6、 挑战自我，未雨绸缪。

　　十、低调
& j( a2 ]; g, @& X$ C　　才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。
( y+ E) F  C0 Q( R  P% T; R1 D1 g　　1、 不要邀功请赏；
　　2、 克服“大材小用”的心理；
) h4 X% w- u5 W$ }0 X9 m4 W8 d　　3、 不要摆架子耍资格；
" O4 e0 _: m9 M; }7 F　　4、 凡是人，皆须敬；
　　5、 努力做到名实相符，要配的上自己的位置；
% i3 r, c$ d4 p9 M　　6、 成绩只是开始，荣誉当作动力。

　　十一、成本
( q% |. ?' [# z3 D2 n1 k/ k& b& e　　节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
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