文秘写作排比句

大标题：
; T1 U6 Q% n" n. B2 f6 `/ E3 }坚持在解放思想中统一思想;
坚持在解放思想中谋求发展
3 u0 v# V4 f+ q% j% s; _3 H8 z坚持在学习实践中解放思想
) T$ C% t" T8 V# H! |
: U' I' k  A& H8 I小标题：
- ^) k" R' H* [, }# e解放思想是引领社会发展的强大动力
& X3 g6 U1 Q# I  L- _# B) D解放思想是实现科学发展的内在要求
4 X! T! x+ i  A3 D- B' d解放思想是实现后发超越的迫切需要
解放思想是构建和谐社会的必然选择
1 r5 N' q8 I% d! [( o解放思想是扫除发展障碍的有力武器

从小成即满的小农思想束缚中解放出来，谋求跨越发展
从狭隘的固步自封思想束缚中解放出来，谋求开放发展
从急功近利的短期思想束缚中解放出来，谋求长远发展
+ ?  R1 W5 ~' E5 [* @9 |- W从因循守旧的本本思想束缚中解放出来，谋求创新发展
: r/ L/ `3 `- }从唯条件论的畏难思想束缚中解放出来，谋求突破发展
; R  C6 ?. P& a) Y" g从坐而论道的说教思想束缚中解放出来，谋求合力发展
从等靠和要的依赖思想束缚中解放出来，谋求自主发展
从论资排辈的保守思想束缚中解放出来，谋求高位发展
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真学，真学真管用
真信，真信真受益
& l. _+ f8 C' l1 V3 s1 q! ]真懂，真懂真提高
9 J( m! g) f9 f8 f2 ~3 B真用，真用真见效
/ |0 V& a- O2 M$ D, Q) e真查，真查真清醒
+ `& Y2 o$ |( S) e6 O真改，真改真进步
真干，真干真发展
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具体观点：
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思想笃古不变，必然走向衰亡；唯有创新求进，才能兴旺发达。
0 C2 K: w% E+ S/ n改革的每一次突破，开放的每一次深化，发展的每一次提速，都是解放思想的结果。
只有思想领先，才能发展领先；只有思想大解放，才能事业大发展。
对科学发展规律研究不够、琢磨不透、思路不宽、办法不多。
$ A# |/ I$ S2 J. l8 W导致经济社会缺乏动力、缺乏活力、缺少突破。
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0 x( m. t/ a9 x
8 y+ Y3 x' X* \+ }* E8 h6 K既有总量不大的问题，又有人均不多的问题；
! C2 k6 P8 [( l, S/ q- Q% `( Y既有发展不够的问题，又有发展不当的问题；
  U% f: ~/ Q- \% O# g: W6 ^0 I既有基础不强的问题，又有后劲不足的问题；
' `3 d7 P8 }! \8 x6 j- x% h/ m' Q5 T既有改革不力的问题，又有开放不够的问题；
& n& F. z( T7 `6 m# M/ L; D既有速度不快的问题，又有质效不高的问题；
( P- ~5 e# X+ A4 N9 q: x既有动力不强的问题，又有活力不足的问题。
' m& I( T! @' h
$ E+ F' U) r3 [0 o2 _$ a5 L7 U干部队伍中存在着许多与朝代要求不同步、与后发赶超不合拍、与科学发展不相符的问题。
这些问题,反映在思想上，就是视野狭窄，观念陈旧，习惯于成功的经验，跳不出思维定势；
1 |, o' {8 B8 [7 g( n# y反映在工作上，就是不敢试、不敢闯，墨守成规，畏首畏尾，求稳怕乱，不敢越雷池一步；
反映在行动上，就是见事迟、行动慢，在观望中放走机遇，在争论中错过机遇，在徘徊中丧失机遇；
反映在精神着，就是进取精神不足，“守陈”思想有余。

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/ [! M9 F, f' s& I3 ^6 U9 f* g1 M1 W9 y观念不如人家新、气魄不如人家大、办法不如人家多、干劲不如人家足。
9 r6 {! ~" G6 N" V& p要彻底荡涤头脑和行动中的惰气、暮气、小气，增强干事创业的锐气、朝气、大气。

我们正处在一个大发展、大改革、大开放、大融合、大创新的时代。
既是发展的机遇期，又是社会的转型期，更是矛盾的凸现期。

如果我们还用老观念来看等新问题，用老办法来化解新矛盾，势必事倍功半、甚至适得其反。
只有思想上领先一步，观念上超前一步，才能更加积极主动地正视矛盾，更加正确有效地解决问题。
3 R4 m7 i2 _% ]/ b- P& z思想不够解放，精神不够振奋，环境不够优越，机制不够灵活，是制约发展的最大障碍。
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有的干部“满”字当头，有的干部“难”字当头，有的干部“怕”字当头，有的干部“玩”字当头，
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要让干部
0 o* Q  N3 I9 T) j- U. F& j) Q从自我满足、自我感觉良好的陶醉中警醒过来，
从不思进取的萎靡中振奋起来，从畏难发愁的悲观中解脱出来，
2 @; H2 r; P3 w5 m5 Q以改革的思路、开放的思维、创新的观念，
7 D8 Y' h3 I' H2 ^7 I$ `不断探索发展的新思路、新措施、新办法、新机制
努力实现经济社会发展的新突破、新跨越。

7 T2 e: n0 M, h6 {4 C0 P解放思想的过程是不断
解脱束缚、克服障碍、破除枷锁、打碎桎梏的过程，
  V7 k9 |1 k+ d7 F- P是跳出旧思想、破除旧观念、树立新理论，开拓新境界的过程，
是不断否定自我、不断提升自我、不断完善自我的过程。
少数干部产生了喘口气、歇歇脚的思想。

面对标兵渐远、追兵逼近的双重压力，
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我们没有理由夜郎自大，没有本钱自我陶醉，更没有资格停滞不前。
要进一步增强
“等不起”的紧迫感，
  W! F! O: M  y) H4 D  e3 x* f“慢不得”的危机感，
“坐不住”的责任感。
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要强化赶超意识，以先进为标杆，
$ a( ~# J- m+ f; \2 x( J9 B见红旗要扛，有第一要争，
敢与强的比规模，敢向好的攀水平，敢和高的争位次，敢跟快的比速度，
+ M% Y* g, R/ a0 Z比出压力，比出干劲，比出激情，比出气势。
与人合作担心“肥水流入外人田”，招商引资怕别人赚了钱，出台优惠政策怕自己吃了亏。

5 }2 `' [! u, t: |. H8 ^, v要坚决革除自我封闭、万事不求人、样样自己干的落后思想，
+ ?3 z5 }, a; }. y0 C牢固树立借力发展、合作共赢的思想，
牢固树立外商赚钱我发展、外商发展我繁荣的思想。
要让外商从不动、到感动、到心动，到行动。

真干真支持、大干大支持、小干小支持、不干不支持。
" Y  h1 L9 q/ w4 U7 t要坚持摒弃依靠大量消耗资源、能源而换取经济高速增长的“老路”，
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4 x) O  F; K6 F' [坚决摒弃粗放发展、低质增长的“旧路”
. o$ ~4 `$ |. F! \8 S1 u& h坚决摒弃先污染后治理、牺牲生态环境为代价的“弯路”，
* @# z- |7 q( `8 L2 l- t+ Z5 J( V而要走科学发展的“新路”。
“三恋”情结：
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一是有的思想保守，存在着“恋旧”情结。
( H2 z- n2 s' S, s4 C. ^7 V/ j& }二是有的按部就班，存在着“恋权”情结。
3 W/ m0 h! s3 p* ^三是有的循规蹈矩，存在着“恋官”情结。
! y) B2 B" s2 S“六个习惯六个不习惯”：
习惯于领导，不习惯于服务；
; D( l: U$ I" q习惯于自己讲，不习惯于听群众讲；
习惯于处罚，不习惯于调解；
# v1 [" k, x& j7 e2 L; x- D习惯于指手画脚，不习惯于动手去干；
习惯于行政命令，不习惯于做深入细致的思想工作；
习惯于层层批示，不习惯于现场会办。
- l+ t" v, c* Y争权是为了争名，争名是为了争利。
$ n0 K- ?$ p6 D4 e9 K# B( K党员干部“角色回归”：
8 J* I0 \& o! i0 a$ @& k" X从权利的扩张转向权利的收缩；
从圣经经济和公民生活的大量干预转向为经济和公民生活提供服务；
0 V6 w" \( E" a; A从说官话、套话到为群众说话、说真话，用自己的语言说话；
- h: I( O# J* o0 n$ s从人治到法治；
从回避问题到直面问题；
从掩饰问题到真正解决问题。
“八重八轻”现象：
  H8 ~( B1 ~6 w0 H/ v4 [+ {自由看得重，纪律看得轻
享乐看得重，工作看得轻；
7 }& z0 P; p4 _1 i6 H6 A) b  H8 \官位看得重，责任看得轻；
利益看得重，服务看得轻；
关系看得重，原则看得轻；
( g# R: x8 P8 Y6 D5 V3 s' k自己看得重，群众看得轻；
0 [2 g3 L8 O7 S形式看得重，时效看得轻；
& J3 v7 m! j3 N4 p4 h客观困难看得重，主观努力看得轻。
2 K4 X! l8 M7 v% D) L
领导没有说过的不敢干，
文件没有规定的不敢做，
: f5 z. `* f2 |# B别人没有做过的不敢试。
8 ]9 `+ u9 T0 p4 D- A+ J贻误了发展契机，
窒息了发展活力，
: x: C- R3 ]( T0 ^- V& b耽误了发展大业。
( J& C! k/ O2 \7 t* Q0 f敢于挑战过去，
敢于挑战传统习惯，
/ O4 q8 s  v3 F; b$ W3 J$ v6 `敢于挑战旧的体制机制。
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发展中的困难
3 p. c, W, D3 d; k前进中的障碍
改革中的难点。

战胜了困难、化解了矛盾，
% M; Z! \+ h" M4 b( [  ?* }3 I就为发展扫清了障碍、打下了基础、腾出了空间。

一些同志乐于充当的角色：
& B: I1 J# t1 G1 d5 m2 l巧言令色、高谈阔论的“说唱员”，
纸上谈兵、知而不行的“讲解员”，
言行不一、表率不强的“指挥员”，
8 N5 h2 g. \: ^乱发议论、品头论足的“评论员”，
求全责备、指手画脚的“裁判员”。

0 T( U$ s+ d& B* }9 R
% @( E! z% g! h8 z' ?一些同志：
喜欢讲大道理，闭口不谈具体操作；
1 k# l' n4 j5 h* y4 U( |; \喜欢反映问题和困难，闭口不谈解决的办法；
喜欢说这也不行那也不行，闭口不谈自己行不行；
4 {) ]. u- Y8 n  l  ^5 C; h. h喜欢抱怨这没干好那没干好，闭口不谈自己干得好不好。

“等”，只会丧失机遇；
! u7 g/ U  Y1 L“靠”，最终会希望破灭；
/ j3 Q# T' [* C“要”，要不来根本出路。
要变“等、靠、要”为“急、争、抢”：
“急”的是责任，是效率；
! ^4 n& F# B! ]$ p- t) O“争”的是项目，是政策；
6 |- z5 Q5 H6 W3 ^' l3 l“抢”的是机遇，是发展。

深圳人是闯出来的，
温州人是拼出来的，
. v9 _+ _( f8 s* b) g义乌人是干出来的。

出路出路，出去才有路；
困难困难，困在家里就难。
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河南内乡县衙一幅对联：
得一官莫荣，失一官莫辱，莫道一官无用，地方全在一官；
9 P7 o( j3 A7 I( d: V; y  J( Q: O& @吃百姓之饭，穿百姓之衣，莫道百姓可欺，自己也是百姓。

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) J. _3 r  `0 F
2 O( l& U2 o( H  N, D6 h1 Y7 Q要坚持让：
& D* I1 t* G7 y- e# D3 ?+ [( M( Y想干事的人有机会，
能干事的人有舞台，
干成事的人有地位。
以发展论英雄，以实绩用干部。
鼓励开拓者，支持实干者。
" r; k, h& |& d% [% C; b; w
' Z9 A$ k8 ?, d

创新都是在看似不可能处突破，

9 g5 Q$ k7 R) r8 m成功往往蕴藏在表面的风险之中。

危中见机、危中寻机。
8 I( ?: p+ v9 Y. S. J3 C7 m困难再大，闯出来就不难；
危机再重，化解了就是机遇。
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机遇不取、反受其咎，
6 {5 q( T8 H8 Z/ K% f时至不迎、反遭其殃。

% T" i' }' R7 A9 R# \: R. y
科学培植优势，
努力壮大优势，
% J2 l7 U# e4 r. F, D充分发挥优势。

发展是第一要务，
项目是第一载体。