文秘写作排比句

大标题：
坚持在解放思想中统一思想;
坚持在解放思想中谋求发展
坚持在学习实践中解放思想
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小标题：
9 [4 ]% b8 O0 N: D- P3 H解放思想是引领社会发展的强大动力
- f) [4 G2 F7 N! J1 I解放思想是实现科学发展的内在要求
. U3 q5 H% @! W& a+ e0 O解放思想是实现后发超越的迫切需要
. r7 B7 ^* F9 t6 |8 i9 u' y解放思想是构建和谐社会的必然选择
" H$ a+ q* z" Y0 v" C解放思想是扫除发展障碍的有力武器

: s' Y1 j' {$ |  X3 y3 |7 H从小成即满的小农思想束缚中解放出来，谋求跨越发展
从狭隘的固步自封思想束缚中解放出来，谋求开放发展
从急功近利的短期思想束缚中解放出来，谋求长远发展
( {/ E4 E; F* k" M2 b( n从因循守旧的本本思想束缚中解放出来，谋求创新发展
# j* j; B! H7 U* L! Z/ D从唯条件论的畏难思想束缚中解放出来，谋求突破发展
& v& r6 W* e; O" }8 @( F从坐而论道的说教思想束缚中解放出来，谋求合力发展
/ k9 F, A0 g4 K1 A从等靠和要的依赖思想束缚中解放出来，谋求自主发展
4 W* N& d' H( P1 O$ }从论资排辈的保守思想束缚中解放出来，谋求高位发展
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+ \6 H# x- Q' i& R真学，真学真管用
8 O0 l7 V, Y1 n1 O- s. ^4 K真信，真信真受益
5 S$ P! g8 M. `8 v真懂，真懂真提高
真用，真用真见效
真查，真查真清醒
真改，真改真进步
# F4 q- Q  U: b0 W6 q1 _( l" N5 N真干，真干真发展

具体观点：
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思想笃古不变，必然走向衰亡；唯有创新求进，才能兴旺发达。
& F& ]4 f9 ]! h$ z# g改革的每一次突破，开放的每一次深化，发展的每一次提速，都是解放思想的结果。
  ]0 N9 \" ~# _+ n只有思想领先，才能发展领先；只有思想大解放，才能事业大发展。
; C/ d- h  n/ z% K对科学发展规律研究不够、琢磨不透、思路不宽、办法不多。
导致经济社会缺乏动力、缺乏活力、缺少突破。
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既有总量不大的问题，又有人均不多的问题；
9 V+ x( ~1 ~% P5 `既有发展不够的问题，又有发展不当的问题；
既有基础不强的问题，又有后劲不足的问题；
! `" Z. c- s- u4 b7 w既有改革不力的问题，又有开放不够的问题；
既有速度不快的问题，又有质效不高的问题；
既有动力不强的问题，又有活力不足的问题。

3 q: n0 d) U! G7 X, G: r9 a干部队伍中存在着许多与朝代要求不同步、与后发赶超不合拍、与科学发展不相符的问题。
这些问题,反映在思想上，就是视野狭窄，观念陈旧，习惯于成功的经验，跳不出思维定势；
5 Q2 z! D5 E/ J" G! R反映在工作上，就是不敢试、不敢闯，墨守成规，畏首畏尾，求稳怕乱，不敢越雷池一步；
反映在行动上，就是见事迟、行动慢，在观望中放走机遇，在争论中错过机遇，在徘徊中丧失机遇；
反映在精神着，就是进取精神不足，“守陈”思想有余。
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观念不如人家新、气魄不如人家大、办法不如人家多、干劲不如人家足。
要彻底荡涤头脑和行动中的惰气、暮气、小气，增强干事创业的锐气、朝气、大气。
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- ^4 X* U8 }" Q  G$ T7 B- |$ ^我们正处在一个大发展、大改革、大开放、大融合、大创新的时代。
6 b, t) v, ?4 N( Y  c8 C既是发展的机遇期，又是社会的转型期，更是矛盾的凸现期。
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如果我们还用老观念来看等新问题，用老办法来化解新矛盾，势必事倍功半、甚至适得其反。
) m3 A9 X5 G7 }7 X0 N1 O只有思想上领先一步，观念上超前一步，才能更加积极主动地正视矛盾，更加正确有效地解决问题。
思想不够解放，精神不够振奋，环境不够优越，机制不够灵活，是制约发展的最大障碍。

0 J9 K) M% i$ c7 P6 I; u1 I! B2 U7 T有的干部“满”字当头，有的干部“难”字当头，有的干部“怕”字当头，有的干部“玩”字当头，
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' H& c7 h" j9 e) K6 x& X要让干部
( }  ]8 Q, v4 ~3 r8 [从自我满足、自我感觉良好的陶醉中警醒过来，
8 ~% O3 N" ?* B& h+ M7 H从不思进取的萎靡中振奋起来，从畏难发愁的悲观中解脱出来，
6 B0 F  t$ V8 V, [以改革的思路、开放的思维、创新的观念，
不断探索发展的新思路、新措施、新办法、新机制
2 w8 A9 g7 s6 j- m, A2 L努力实现经济社会发展的新突破、新跨越。
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解放思想的过程是不断
) h/ n) K% `; o3 q1 l解脱束缚、克服障碍、破除枷锁、打碎桎梏的过程，
是跳出旧思想、破除旧观念、树立新理论，开拓新境界的过程，
3 t. u# u5 ?8 f是不断否定自我、不断提升自我、不断完善自我的过程。
少数干部产生了喘口气、歇歇脚的思想。

  R3 u, }' s/ I面对标兵渐远、追兵逼近的双重压力，
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( C) ^* _! o( z6 m5 f& @/ h2 Y( q# J我们没有理由夜郎自大，没有本钱自我陶醉，更没有资格停滞不前。
要进一步增强
“等不起”的紧迫感，
/ X# x" J; p8 V+ k; C% M, N" u1 o“慢不得”的危机感，
“坐不住”的责任感。

3 B# V5 |! ^( Q8 N  O  V要强化赶超意识，以先进为标杆，
见红旗要扛，有第一要争，
敢与强的比规模，敢向好的攀水平，敢和高的争位次，敢跟快的比速度，
+ t9 b1 C4 d3 ?' A/ m3 e比出压力，比出干劲，比出激情，比出气势。
4 c# a/ M) f4 p; f5 U) K2 O与人合作担心“肥水流入外人田”，招商引资怕别人赚了钱，出台优惠政策怕自己吃了亏。
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8 i+ q8 J1 p" p! p要坚决革除自我封闭、万事不求人、样样自己干的落后思想，
* @1 M) `4 K6 o8 b牢固树立借力发展、合作共赢的思想，
& Y1 X8 V+ {+ a4 ]牢固树立外商赚钱我发展、外商发展我繁荣的思想。
# q% X/ Y( _+ @' e5 U& [. o要让外商从不动、到感动、到心动，到行动。
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2 g) P* k3 s' h& Q# B8 q# i2 Z3 W% `真干真支持、大干大支持、小干小支持、不干不支持。
6 U2 G. c* W( L$ w; X要坚持摒弃依靠大量消耗资源、能源而换取经济高速增长的“老路”，

坚决摒弃粗放发展、低质增长的“旧路”
坚决摒弃先污染后治理、牺牲生态环境为代价的“弯路”，
! R1 ~* x+ L3 a# R1 u& K而要走科学发展的“新路”。
“三恋”情结：
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一是有的思想保守，存在着“恋旧”情结。
二是有的按部就班，存在着“恋权”情结。
三是有的循规蹈矩，存在着“恋官”情结。
“六个习惯六个不习惯”：
习惯于领导，不习惯于服务；
, l. F) I0 z! H* m( f" x习惯于自己讲，不习惯于听群众讲；
0 \' q& ?# m3 k0 y/ r3 F习惯于处罚，不习惯于调解；
- a; h2 a+ C' ]% E: R1 C! G. O1 O习惯于指手画脚，不习惯于动手去干；
) @% J# x2 J% j( w* |) ~习惯于行政命令，不习惯于做深入细致的思想工作；
习惯于层层批示，不习惯于现场会办。
争权是为了争名，争名是为了争利。
党员干部“角色回归”：
从权利的扩张转向权利的收缩；
6 W& \3 T" }! ?9 b从圣经经济和公民生活的大量干预转向为经济和公民生活提供服务；
从说官话、套话到为群众说话、说真话，用自己的语言说话；
从人治到法治；
从回避问题到直面问题；
, m" h; T1 x3 B0 t: u从掩饰问题到真正解决问题。
“八重八轻”现象：
自由看得重，纪律看得轻
享乐看得重，工作看得轻；
" y4 ~( Y+ T4 W7 N官位看得重，责任看得轻；
$ ^6 H/ i9 i) d; a) L+ j2 F利益看得重，服务看得轻；
" h5 ]( F1 e7 H! P+ P关系看得重，原则看得轻；
6 \8 s3 }  o& J9 S8 e自己看得重，群众看得轻；
形式看得重，时效看得轻；
/ Y$ q: A$ o# w2 O客观困难看得重，主观努力看得轻。

领导没有说过的不敢干，
8 h9 m5 Q4 U3 e1 y文件没有规定的不敢做，
别人没有做过的不敢试。
贻误了发展契机，
% i6 e/ _' v* T5 l' w2 M0 q窒息了发展活力，
耽误了发展大业。
9 `1 S; \  Q% Z% i" p8 b! Z3 I6 ?+ }& S敢于挑战过去，
9 [0 u9 X1 E+ u$ n. m敢于挑战传统习惯，
敢于挑战旧的体制机制。
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发展中的困难
前进中的障碍
改革中的难点。

0 N, }* u  v" Z* v战胜了困难、化解了矛盾，
+ o; _. y" {9 d# x* E+ H3 X+ U3 c% ~就为发展扫清了障碍、打下了基础、腾出了空间。

一些同志乐于充当的角色：
巧言令色、高谈阔论的“说唱员”，
  K+ S3 K* ~6 x% D3 ^* |( Y2 S纸上谈兵、知而不行的“讲解员”，
言行不一、表率不强的“指挥员”，
) u. a  S& Z  Y9 L, ~+ J" b9 x. ~乱发议论、品头论足的“评论员”，
# |2 _6 t+ j& m+ h; b; O求全责备、指手画脚的“裁判员”。
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一些同志：
喜欢讲大道理，闭口不谈具体操作；
. H3 D. s- A1 c6 g喜欢反映问题和困难，闭口不谈解决的办法；
喜欢说这也不行那也不行，闭口不谈自己行不行；
8 ~4 n* N' e- J; V; {* G+ A6 Z喜欢抱怨这没干好那没干好，闭口不谈自己干得好不好。
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“等”，只会丧失机遇；
“靠”，最终会希望破灭；
“要”，要不来根本出路。
( v3 ~$ g$ f2 \9 n0 z4 e要变“等、靠、要”为“急、争、抢”：
“急”的是责任，是效率；
“争”的是项目，是政策；
* q8 v* u4 @3 r2 F# S* o+ V  p“抢”的是机遇，是发展。

深圳人是闯出来的，
温州人是拼出来的，
5 n/ ]* N  |, S2 a义乌人是干出来的。

出路出路，出去才有路；
  M2 x# f+ n5 \: a8 O/ n/ t困难困难，困在家里就难。
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河南内乡县衙一幅对联：
得一官莫荣，失一官莫辱，莫道一官无用，地方全在一官；
6 P; o( x4 o3 T- m/ ?1 l. F* f吃百姓之饭，穿百姓之衣，莫道百姓可欺，自己也是百姓。
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  G* X1 V6 k: r; \+ {- f( x; H
要坚持让：
想干事的人有机会，
能干事的人有舞台，
! ]2 l# p" y) n干成事的人有地位。
" u( O# r: s& C/ N2 m' r以发展论英雄，以实绩用干部。
鼓励开拓者，支持实干者。
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创新都是在看似不可能处突破，

9 d% q" m9 n* C; {7 X成功往往蕴藏在表面的风险之中。

危中见机、危中寻机。
困难再大，闯出来就不难；
危机再重，化解了就是机遇。
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' A4 w% f1 i2 y( @/ R机遇不取、反受其咎，
时至不迎、反遭其殃。

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科学培植优势，
努力壮大优势，
充分发挥优势。

6 ]$ F% j4 t5 X# ?$ ]( j发展是第一要务，
项目是第一载体。

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