1) 平常要了解你的领导在忙什么,他忙的事情就是他关心的事;他关心的事情就是你要关心和事先准备的事情,说不定哪天他就来找你做他关心的事了。. r* Z/ g8 i( l2 u7 @4 @
7 R$ |3 T5 O* w: G 2)要琢磨领导痛苦的地方,因为他/她也是个人而非神,他也有他/她的领导啊。如果你在缓解他/她痛苦的地方做些事情,那你就不得了。7 f: @4 R2 K( _+ R0 L8 L
7 B, j9 w. p" ?: A1 I& b1 X9 R1 P 3)要十分清楚领导的期望值,他/她的期望值是你工作的最低限度,应努力做出超过上级期望值的事情,实现负差距。; W/ `/ B( t# }0 W& _ G# i
1 i2 v) D, i" C2 V& f9 X 4) 要具有成品意识,提交给领导的东西千万不要是半成品或次品,这样做,遭殃的是自己,千万不能偷懒。0 o, e: Q6 Z- h; t+ P& e. D* o9 [
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5)要及时向领导汇报事件的进展情况,这有2个好处;一是让领导第一时间掌握信息,这是他/她的权力,二是让领导对事件中潜在的问题及时提出指导意见,做好了可是你的功劳。* u- ]' H1 B9 G8 B- I
( G7 n2 M" [( r: q( Z: s 6)面对2个领导有不同的看法时,你能做的就是按事物的本来面目进行操作,然后从这一角度解释给领导听。/ K/ w) A9 d9 w8 a
: `; c* P/ B' O# p. q# ~ 7)要学会站在领导的角度去理解工作,那么你的高度就不一样,理解就不一样,工作的态度也就不一样。8 q4 a& _$ R4 `
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