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* l5 L' I$ ^2 ? 说 明 ) D* Y( t; C K/ q3 [0 u( S
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l( {+ F+ S$ c5 a此描述书旨将您所在岗位的信息进行系统的归纳及整理，以便员工及主管参照执行并配合公司整体人力资源管理。
+ S% d3 l5 R- ?$ C9 S, M( h+ o4 G- P
! n* _4 O9 B# K5 K" E h: x* A, \4 o: c A" y' c
請注意，描述书收集的是岗位的情況，而非有關個人的资料。這不是對您工作表現的評估。在您填寫時，請寫出您的岗位對您的要求，而非您個人的背景或工作表現。您可以把它當作是對公司新招收的員工介紹該岗位的要求。 / V3 l! V4 B7 K: i
+ V* ~% Z+ T$ c7 Q # R- Y z: x- v* X1 ` z) D
* P# N) d J, V3 v: c9 Y填写需詳細、準確，不要有所保留或者夸大。所提供的信息應當適用于最為典型的及一般性的情況，而不適用于短期活動或臨時工作。
7 N2 I/ `! S- l9 p( F6 ?
0 ~7 ~! q# m h" j: A& `' {( O. S
/ z7 X5 ~3 {, u8 I+ ~
6 M. W9 Z/ O* c. S! r6 _$ q在您填寫之後，请与您的直接上级主管进行讨论。描述书需要您与您的上级主管双方签字，并递交人力资源部。 0 G. x7 Q1 D3 L2 u7 C' Q
; R& M% x( p: V
, L _$ d4 A" Z: U J5 z0 Y
9 N1 u) G) Y: J& s! A! a
最後，請記住﹕ 8 y& W' `! Q9 j) s$ h
" V1 p+ P3 B3 a( [7 z' t2 e- v
& L. j. e) y. s/ c3 V+ m8 d4 |3 I
9 v0 D3 X4 p4 Q. _l 描述您的岗位，而不是您自己
% E8 Q" B9 y N3 m- e# b) n3 O/ a& b! b; D( ^$ k* I9 j- i L1 f% Q
l 填写所有项目，不要有所保留或者夸大其辭
5 x0 P' `7 d2 T0 k- y' j. Q) L5 P9 i* |5 H R8 x: n, {3 F
l 描述與您的岗位有關的典型情況，而不是臨時性的情形
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% h! z% K |: O: t8 V/ t謝謝您的支持！
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3 d% I; X0 Q8 @% h0 j' f0 v `
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0 U7 Z/ N; Z5 R( J
9 e( Y: T, c- R* Q7 U' s$ J
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所在部门/科室/组别：
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0 v* [* M* y! T U9 d5 B" p( n' V
直属上级主管岗位名称：
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( a b. R& C2 N0 F1 j
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7 I9 {0 X/ B! f2 B1 n直属下级岗位名称： , y3 H; N3 G- C4 U5 I: |: g& z4 y
9 H% N" T, e( D6 r) S( d5 K' c7 C! B: H- N
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+ F8 ]- P! t% k4 m. B1 p
; g2 \) D K! Z7 Q* f
+ s# S* p' x4 A7 w/ L# A, p6 { \7 K1 \( a* k: I
岗位设置目的： . k t, B, ~1 J) I9 J% I; Z) @" v
, P3 W: v8 f0 r- }! g简短而精确地说明此岗位为什么存在
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( z! e" j. G1 @+ N) `; r* Y! U
: N. u& e0 Z j7 y- m: X6 s. V; w4 M- g
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( q/ v. W6 Z& u: s" y# d" ] % Y& Q9 l3 ?* ]$ s
- q/ I6 `5 r# d" b0 C- n( M
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; k2 R+ }/ O; G4 l3 \, g8 t
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: Y% s n$ S5 M6 K
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* d! V0 `* s4 z%
2 }1 X! z% s6 @3 C+ k: J) }' k$ V3 ?* R/ ^6 |0 D2 i. s/ J2 \0 T. Y
主要岗位职责：
9 V/ U e; K8 n9 @% c2 L$ z' L C+ b0 ]" _: } W
主要职责是用陈述句来说明一项有明确结果或产出的工作以及岗位所负的责任。 * Y% [6 O/ e+ A+ }- R# B6 |
, X' `, g5 `. U; S0 E
请以职责重要性为序，并标明每项职责所占工作时间比重。 " N8 o1 g' T1 N0 g2 Y. Z
+ w$ F: I- i7 R( H$ [2 I6 g
0 A; _7 a; Q' l4 N x+ M2 R9 ]% P" I
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2 l" D# K `' W
, m4 n" c H8 a J: e
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. I7 D: m$ `% B; U/ J( b) ^5 k% }8 _4 n4 I, N" u/ Q& N5 T9 o
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! Y5 o: R( W0 I3 I3 H3 G6 l
, P. F; W4 L( k8 Q1 o; I8 d; s: l1 b4 |+ f$ A
- e+ C9 J5 d; n' ? r( M; S) v权限范围：
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+ y* r5 {' c" c岗位被授予的任何方面的决策权，如财务、人员管理、合同管理及生产运作方面等。 & m6 e: p3 d% s! y5 }0 G( {
: a' ~8 q7 @5 L( e2 w8 X如：采购主管有权批准50,000元人民币的采购申请，任何超出这个数字的采购要求必须由采购经理批准。
8 m: c! l6 y# g% V% B# |# B0 V) I5 @
6 S' F8 V# r% Q# B0 `& `
( p1 z- Y8 D3 ]' d
5 I" ^* x1 N5 P1 T, B+ `! j5 L+ `- n4 p
) j( Q, _, z! j7 n/ d# F
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6 V' F: a% ?( R. N5 T- x; E
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( U0 I8 Z2 p' I8 E3 U
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$ p7 ]/ w! t6 F- `8 _8 B, K
2 P4 N4 k0 a6 Y5 m( q
b! O& l) N" m" s' m2 R6 w
- l! Z0 H- I, d9 E+ u# A/ T% Y' P
% t. o0 @' Z# ?9 x
$ t; g/ |; \ M
0 i1 P- [; T3 y# c7 N/ }& M
8 d: m4 u* M( E" n/ A) G$ Q
+ N1 }8 L4 D5 [, S) N$ ~6 P6 y8 Q' i9 q! i
+ [) e1 b% ]: u9 N: [, Q* F
9 ]& |3 F u. {6 b9 {
8 u9 F. q/ h* i. _4 `# @
u; Z& M, S8 h5 y+ |
Q$ b$ m4 v" _. Y
2 Q) G/ C$ w+ v3 f( H
% V+ l0 K/ t3 W0 T
. j8 N+ Z' n- j/ i' ~3 ?% T9 _' m
$ I* u/ p% r- P9 a3 b, A" m 本岗位的间接下级 8 Q( i4 g& c" S3 u# c1 S
1 w2 s- p7 \/ c$ y9 e
岗位名称及任职人数：
! q, I3 Y, f- H- C
) a' ^5 S( U* {
" q) X* n' y* s3 }& X9 l% `, B1 U( m, H
1.______________x____
" Y; q+ A0 V7 m. x& {- ?! G# b% G) }0 B$ U* b8 T( {9 G4 j3 L3 u
* D1 o3 N: i$ G' N) g+ \, v' M
1 g+ Q! v1 B- M) \2.______________x____ ) Y$ q! e: G' @8 S. x6 F
2 Z5 C. _2 b& [' c+ I- u9 r1 o
8 g( c( v3 M# h. L/ b
3 S: U9 j2 M, }5 q9 I2 W3.____________x____ + v- v8 _+ I* C
9 f0 k& ~7 B( `$ Z: F( |7 C
. ` S0 f0 ]6 l0 z" G. [/ o" |# d: z( V8 I
! t7 U( Q4 j% Y' d) c) w7 c
8 i5 ?4 s9 s, s3 ~+ N
- Q1 `$ P+ v8 x3 m& t
, z/ r; J! n. f( G6 `' b
1 [. [) O" F* F! b! i$ g) f
" h# _& j1 c2 z2 h, g; f$ b$ R& L) G: W+ m" @( N, ]6 Q* [
( ~4 v8 X* Z- E
; F# I; N( }" J u
与本岗位向同一上级汇报的 ( s+ G! c8 k& u' g$ w, ?. b& T$ N
7 W% V' o u* X岗位名称及任职人数：
: V9 r, \! A* Q+ c- @
6 |4 o. t ^6 H2 Z% [1.______________x____
" F: j3 I$ L$ O N. F+ \; l' z7 Z3 r6 M
" X8 v. K2 G: U/ G2 M9 W! H: L' \' N" a; x' X3 V' A
2.______________x____
- G0 S/ ^/ m6 {- S6 W
. V: H) y& c4 s; G5 ~1 m : l8 g" N! V# d' F+ ]9 X
4 L8 n: O# v V* S+ ~- k: w# q# n
3.____________x____
/ C6 c$ A/ @, ^9 Q$ @7 V* q% |" V( a" @
; ?7 O: c8 j, |; \6 |9 E/ B
( \0 |6 ?$ {# l3 s7 M7 \
8 B3 h. ~' p; d* q' a4 n/ R# B! v, C0 k& V
2 ?% G2 @1 U; F. x& [8 @, V; o
+ a$ o& O. z# U, g6 d# J* }3 w; B1 e
) X2 B% F2 D: n2 |
, F( |' l) z/ H( d9 u
& B6 z" F+ G l" X4 _- }6 @
1 o$ r. y1 _* V& T( q本岗位的直属下级 w4 \! Z- M/ L/ _) F+ N
$ \- Q: O9 C. E! n0 b1 d8 s岗位名称及任职人数： * Z+ T2 J L& V; J5 `
0 p; r1 F/ Z! D& [2 ^' W ( B$ O& z3 @9 c- O4 w1 F
* J- S/ n5 j2 o, {' r' ~. @1.______________x____
) n/ l. m9 r7 N9 F2 [
$ g! y" D8 c' G6 T
2 ?1 ?9 T7 V/ V& [% ~. r! ]4 b3 y
4 d$ |7 b, D" E0 S% @6 _( U+ R2.______________x____ 8 J# Q5 C. K/ r. f C
- z! r# B' N; G7 {% z& _+ j
- ]1 A& `2 y- \7 n% A' y
. d$ j$ R, K4 ^! U/ O3.____________x____
* o5 c9 [0 i1 {3 `. T3 u7 C9 Z) s5 E! U% s6 x# x
" h: Z/ f- \, c0 `' y5 l; L& g# v" a: c" S. P- C( J
( d+ c, v1 h1 u6 I5 ]
6 Z6 [8 k4 G% `3 X+ t" n ]& h7 h% o! `* V; l
3 G# k5 }, `0 C/ x" d* y! Z, ~3 j" U
5 D+ a2 o& E( |) ~
0 u% O$ g5 ^/ g. Z1 Z; T
8 w0 [: _/ K# ]: J' d* j) h8 l( u' H
3 R( \7 W$ |: d% d' Y本岗位 ! Z. i9 `7 d, d6 F4 h4 a. s4 y
' ]! k9 L/ U8 R/ c1 n
# R3 }- S7 c, ^& C/ F( Z8 E
( G! R- S9 B. j$ h$ P$ l; h# J" N5 T' p& g7 x. a9 W
( j5 X4 v! Y' F$ v4 C, r; ~% W
f8 L. v) K4 _! q0 ^
( ~1 |) U% `* @6 n$ B
; _6 W& K* i8 w% ~5 R
3 M1 j' q0 x1 v( R8 h/ s5 a4 r" p* r- h/ V
- L$ C! T4 h6 {/ {! I y2 x
) R0 t0 u" Y7 F/ N$ ? n
) c2 g( F/ v! {3 R; ?本岗位的直属上级主管
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% u- u" B2 n; o. M8 {$ [4 U& _' d- d岗位名称：
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/ y4 P y# Z. f; M1 w 8 x5 y* B1 p( E% r: F& d8 f9 Q5 L* z
8 F6 }4 s5 Y v, C) Y4 R_______________ 上下级关系：2 \0 p7 W( g% ~( |/ _, @4 v
" a* u& H3 |4 }) z4 }' J请画出简单的组织结构图来描述此岗位的上下汇报关系。它应当显示出本岗位，直接上级领导，和本岗位的直接下属。
2 H4 L6 [9 f; A6 d3 G6 I: T" x% {0 s9 t4 k
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如果岗位需要经常与一些临时组成的团队共同工作，请描述该岗位在团队中的角色、工作性质及范围。
4 Y+ ~- \( s: h! e. }' i" z9 C) \
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1 m; [1 Y: f1 N7 U5 C7 S5 Z7 c5 d9 f3 M
- f# ]/ H. { a
- `0 L& [0 T& s* B+ E/ `7 p: I- V5 m- K7 _- U- ?4 G" O1 Z% l O
' U% L# _' Y2 R: j5 T" c" f# q# v# l1 g% |
! \! C) m% B. D0 T, X$ Q2 C$ i( J& h
4 d$ X- X$ p% b# \1 d( W0 U( f) j# @: z/ G
对象 联系对象
& M1 v0 ~% M& U
* y! g$ N- e6 I8 \0 v+ V) y4 }列出经常性接触的内外部联系对象及联系的目的。
1 \* h; K: _& n9 o( R( x4 U
* F2 _) y' h( a/ ~) q! r
2 g9 l l0 v0 ]8 G4 M; F* T9 K6 f
2 K m8 I; @; d/ x+ ^& p0 L! |) S9 k) E# |
% ~9 ~5 M* Q1 d! E) ]
I# B3 L! Q' h% e2 M& [( H
8 U) K0 ?# u- e$ v$ u+ \& ?
' G f5 D$ d& f/ d6 @
. _. V' z! @" D7 o" u7 q5 [' m4 K6 z
9 ^, @; l( j* o. k9 H$ _" k8 Q: f" ~' ?: C
+ S9 g5 y5 Q" E$ g6 Q& U: Q) e
9 i! a* |" W( d+ Q$ i: u8 L
: l7 o0 k" C: ~. G7 ]& r- s* c5 `, L. z% e
此岗位的工作难点： & G/ o' }" j$ _2 ^
4 o4 O4 @7 P$ ?5 t* I! I" H
& X! i! g, b7 t: k- @5 U; F. j- w9 ]5 r' W' W0 V0 o& b& r3 i
9 q2 X5 J \$ k3 h# W3 c5 e2 B
/ f% Y5 @& j2 a: f1.
4 D& j* H6 h- W5 g
1 c; C5 g( }5 x \. r1 B& y% c1 | ) D2 X+ U) R$ Z2 i' r- H1 c1 N) {
/ S) `, t/ G, D, `3 k; P2. 4 I% w. ~. I \, [' K$ i3 t5 F0 D: R0 g
. p V! Q5 p4 r/ S4 I& n# U
3 `( F1 f/ Y" M. u; z( |) [1 f3 @8 L9 m5 u( \5 q) _
3.
/ C J R% W0 ?4 }
D* o+ b" h, T5 |* Q) T; M j
/ H( X( |6 K! s
3 P5 z9 w% q" B) c! x: A
4 E" [1 @2 s; F3 _( m* Y ' J; N8 B- U: J0 Z, ?% Y
7 y) K5 e4 O- R3 m3 p8 x7 E* J9 ~3 x4 f1 U- F7 x
$ e Q5 x1 h' j: _; ~$ D9 \% v* S2 O9 T! N9 y3 \' R( p5 b3 o
4 ] E, R+ l: f0 j$ v8 Q任职条件： 4 e. q1 e) ?9 S! {, F
8 I- T. Y4 b0 a4 l+ _/ t* z
- b% b; _/ ~5 A' @, c6 I* S% X" v4 k
学历：
6 h' l0 {" r0 S7 f9 B G
4 ^* k/ ` ~8 y/ q& t2 j* t ?% \$ b! k) S7 ~2 h9 v V0 o
' l; s# p/ [0 ^8 l) D
0 ]( ~* `2 [, f0 {4 M
' P( I2 b" t9 m" v1 F相关工作经验：
6 y5 q1 n' R2 |
2 X1 f1 b* f3 Q7 p
9 \. G( w; x G7 a* i
& O) T6 C8 D5 G9 a : P: W" T- z. a- l
7 H$ d) s+ F# b, G2 P$ p N; l# ~核电知识/行业资格： 1 U: x$ b8 \/ @& f* \
' {1 N. z" g0 O5 j7 p2 O. h2 w o7 {' ?6 B; U
/ K% B- Y" e! j) v: C9 h/ m, g
: {" c# K' h2 b$ b+ Z# _. O6 Z
' y+ m) e; H6 o/ @( |% @+ P- g5 J其他技能： 5 P: Y' Q7 }( V; U/ a& ^
4 g: h; X9 U. h6 A }
5 E( I$ G( g% j4 _2 R- z7 x, c& a
5 c. m+ V2 k7 U- u
- B3 }' V; } F- ^- j6 V, Y! J4 q! U4 l- q5 O7 I
+ ^/ F4 j! {% x) f2 [3 k- f
) W/ A' n( ]9 t- W+ J
8 ?2 T; Z' y5 }* R
: I$ b, ]( ?. f. a填写人 (姓名及签字)： 审批人(姓名及签字)：
0 s+ i( Y! y- F8 v7 R# }2 }7 A5 |) Q) J; e
8 d; s6 e5 J6 H3 `1 ~
0 \ K5 `- |. q( c+ |( ~
# }2 Z8 q' ]. Q V+ H
4 m" N6 z" U: O7 S6 T, }
, C/ F' r0 k+ t" n
- ]! k6 D1 q+ w. W/ H
填写日期： 审批日期： * [ o) _- |# _2 G/ N8 i
% n3 M# `* @9 N/ R& S3 T* O7 b( ?5 n5 v2 d- i
$ k; l6 E/ u$ W: ~% |9 t+ t, I
& ~& Z0 f7 m( e0 m9 ?, g6 N4 W- e0 X" |. J8 j+ z
人力资源部备案：
2 ]0 I9 T2 e. o" p( ~
: ?7 q; Q' t: m- b% B" }4 A j 9 @* u! `9 Z6 O- F9 |# J8 }
8 W4 i1 P: J y% B% p- K% ^% D
$ U. y) \: ~# O& X# X
* m: @4 C/ r: l
, x+ s |$ F' v' b4 r
, b3 Z+ J" p: R' H% t |
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
抢沙发
千斤顶
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