|
1.一些党员干部服务发展意识不强，克难攻坚思路不宽、办法不多，不作为、乱作为现象仍不同程度存在。
1 [( T0 P/ {4 T S. p2 S) H, q4 M0 i& o, q
2.部分党员干部思想保守、观念滞后、作风不实、担当不够，用改革的思维和创新的办法破解难题的能力不足，等等。 % }7 n, a/ ^/ ?% a6 E Q+ ?
9 C s8 I+ r& c1 z 3.一些干部思想观念、开拓创新能力与新的发展形势不适应，担当务实精神、干事创业激情与肩负的使命责任不相称。
1 m! z, C7 p2 d; E8 }
- k& ?- ], @% A7 H& h 4.一些单位党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不到位，一些干部担当意识、奋斗精神、创新能力有待进一步提升。 ) V& J" e1 N% P; o9 S
& ~0 C5 n! j( ]' E) P 5.有些党员干部作风不实，缺乏敢闯敢试、改革创新、勇于担当的精神，不作为的问题不同程度存在。 - [0 b3 v* {+ ^1 ]8 T
' f! ^ B h0 J2 D" N7 f/ T# J 6.少数党员干部精神状态还需进一步提振，抓工作的作风和抓落实的力度亟需加强。
O n3 W) D$ x$ R, C! l" r" ?) h1 F
7.有的领导干部“只求不出事，宁愿不做事”，凡事都要上级拍板，避免自己担责，甚至层层往上报、层层不表态。 " q( W$ L# j' w6 Z
+ T# ]! {/ q# {/ t& b' m 8.随着工作阅历和年龄的增长，考虑个人荣辱进退、考虑人情世故多了，敢于担当、敢于负责的精神有所下降。
" y: m7 u" J* T! U8 w$ B" _
. E2 w H- Q, o( D0 W. ^ 9.对一些事项仅满足于安排了、推动了，缺乏步步为营、环环相扣的抓落实招数，使得一些本应短期见效的工作“沙滩流水不到头”。
1 G4 P: L8 ^3 N* [ W5 P, u' y8 T
* P5 u, _. ]: s3 Z4 _ 10.在对待个人进退去留上，不同程度有“船到码头车到站”的消极思想，存在“少踩油门，多踩刹车”，不求“多拉快跑”，只求“安全无事”的现象。
! X: O p: S9 A+ u2 G2 M: Q0 u
u. Y5 B9 o& z- w 11.部分领导干部工作上进取意识不强，指导创新的能力有待提高，统筹协调、科学谋划工作能力欠缺，有时还不愿面对棘手的事情，不敢直面矛盾和困难，对一些重大问题深层次研究不够，破解难题的新思路、新举措不多。 # V, B2 t! ]/ v& n
! L& x" Z( V$ m. }! K# b0 ^* o 12.有时还存在“不求有功但求无过”的思想，工作中存在精神懈怠现象，一些工作只求过得去，不求过得硬，放松了自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的要求。 $ |# M: _9 y h+ S- N+ b
$ e) u- k& m! q% a+ q# p' t 13.领导班子着力营造干部干事创业的良好氛围，不断提高干部精气神，但在强化问责、倒逼工作落实的大背景下，一些干部不想干事、不敢担当，慢作为、不作为现象较为突出。 5 @9 W' y! K0 i# B0 t+ G+ O
0 |0 d% u4 k% D# A6 ?. O' V 14.担当意识、担当能力还远远不够，与我们所肩负的责任有很大差距。有时光考虑官难做，考虑困难多、考虑客观多，缺少了应有的担当。在工作中有“软怕躲退”的现象，对矛盾不敢触及、怕担责任，对问题不敢批评、怕丢选票。 7 V* i, o% L9 J( A( m
6 N4 }# M! T( t% k3 ]3 ^# U
15.个别同志不敢担当，凡事都要层层上报，自己不表态或模糊表态，依靠“一把手和”党组拍板决定，影响了工作效率。 6 v) t, U* O% v6 ^6 _. u) D
/ U- G8 g2 h, t
16.有时存在“重部署、轻落实，重形式、轻实效，重宏观、轻微观”的现象，有些部署停留在会议、文件层面上，督促落实不够，推动工作的力度有待加大。落实过程中缺少“钉钉子”精神，导致一些决策落实的效果不好。
D1 F) \" Q6 K) r% O+ i" q/ g, w1 f+ M% ~) C/ f! N3 F
17.有时安于现状，缺乏忧患意识和创新精神，特别是近两年，思想上存在“求稳”的倾向，有“干累了、歇口气”的想法。 ; ~) ~4 i i+ f; Y) B# }# D
1 C! q* A/ R# g. D3 _! J 18.进取精神有所弱化，对如何围绕中心任务，充分发挥服务保证作用，思考得不够，站位不高、眼界不宽，主抓的工作缺乏创新、缺乏亮点。
! s' n- k8 m7 ^, X. B9 \& @, W1 A
# f& I0 \2 j, W) H/ @ 19.存在因循守旧、按部就班的思想，主动创新的能力不强。在确立发展思路，制定政策和措施时，更多地着眼于落实上级任务、完成年度目标、推进当前工作，对事关单位长远发展的深层次问题缺乏长期性、战略性的研究谋划;对转型发展中出现的热点难点问题、苗头性、倾向性和潜在性问题，及时关注、提前预判、超前谋划做的不够。
" k j' l% t: Y3 M0 \* c
+ c3 \2 \: D; C. U, g 20.看成绩讲优势多，反思问题审视短板少，存在压力不够大、动力不够足，小富即满、小进则安等问题，缺乏强烈的进取意识。
. d, O7 r8 O( _. p' l$ a4 ^4 f$ P6 x6 a5 B
7 q$ q5 i- ?' B9 Y' |8 ` J
5 O5 V: Z6 }) e0 ]3 z5 u4 I | 
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
抢沙发
千斤顶
显身卡
300x180 AD
