|
1.一些党员干部服务发展意识不强，克难攻坚思路不宽、办法不多，不作为、乱作为现象仍不同程度存在。 & y5 [* u" V4 _8 Z( S) y
# ^- W5 J$ l! t6 u1 A7 O. x
2.部分党员干部思想保守、观念滞后、作风不实、担当不够，用改革的思维和创新的办法破解难题的能力不足，等等。
) b- U0 C( u" T9 x% \) Z: g% e' t8 Z3 a+ J* i( W K9 T! u
3.一些干部思想观念、开拓创新能力与新的发展形势不适应，担当务实精神、干事创业激情与肩负的使命责任不相称。 , h( G% n% o; C0 Z% H( M
" c* d7 Y8 p# V" l 4.一些单位党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不到位，一些干部担当意识、奋斗精神、创新能力有待进一步提升。 6 j0 Y3 Y. A' P4 ~9 p- i
& L! W. X4 N% O: A
5.有些党员干部作风不实，缺乏敢闯敢试、改革创新、勇于担当的精神，不作为的问题不同程度存在。
8 L0 Q% J" f) X
8 I" s1 Y4 K. d5 @9 c) K8 n 6.少数党员干部精神状态还需进一步提振，抓工作的作风和抓落实的力度亟需加强。 & o4 g0 S' b* B% a: f9 ~: m
8 g2 \) ?' H+ o 7.有的领导干部“只求不出事，宁愿不做事”，凡事都要上级拍板，避免自己担责，甚至层层往上报、层层不表态。 ; S5 K* V- _. t5 K5 ^) v% p
$ }/ ]2 a+ |1 O4 Z3 e) V. s 8.随着工作阅历和年龄的增长，考虑个人荣辱进退、考虑人情世故多了，敢于担当、敢于负责的精神有所下降。 ; l# w# |$ W1 ^' G7 v/ d' m+ G
0 s, @- r% s! J, u5 x$ [ 9.对一些事项仅满足于安排了、推动了，缺乏步步为营、环环相扣的抓落实招数，使得一些本应短期见效的工作“沙滩流水不到头”。
% `- C+ @5 c* K6 X& ]' E: P/ ?* |" c, t( W5 d" p1 N3 U+ H* T% F* N
10.在对待个人进退去留上，不同程度有“船到码头车到站”的消极思想，存在“少踩油门，多踩刹车”，不求“多拉快跑”，只求“安全无事”的现象。 $ [+ t, }% U+ c. K
, b, I o+ W( ` 11.部分领导干部工作上进取意识不强，指导创新的能力有待提高，统筹协调、科学谋划工作能力欠缺，有时还不愿面对棘手的事情，不敢直面矛盾和困难，对一些重大问题深层次研究不够，破解难题的新思路、新举措不多。 % T) y5 I; n! l9 ^8 Q" F
6 h0 O+ @, y* E/ y$ T8 I+ {7 z& ] 12.有时还存在“不求有功但求无过”的思想，工作中存在精神懈怠现象，一些工作只求过得去，不求过得硬，放松了自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的要求。 , C d R7 X: p( {
) A1 l4 O6 L; z: x/ \1 Y! z
13.领导班子着力营造干部干事创业的良好氛围，不断提高干部精气神，但在强化问责、倒逼工作落实的大背景下，一些干部不想干事、不敢担当，慢作为、不作为现象较为突出。
4 b4 W6 ~4 ~* ]4 I
) O' r& K H/ M; [0 n, t# y 14.担当意识、担当能力还远远不够，与我们所肩负的责任有很大差距。有时光考虑官难做，考虑困难多、考虑客观多，缺少了应有的担当。在工作中有“软怕躲退”的现象，对矛盾不敢触及、怕担责任，对问题不敢批评、怕丢选票。
9 K' `- S1 ~' h# @9 B0 q9 l
3 f& \) j, R; ^2 \5 z1 Q 15.个别同志不敢担当，凡事都要层层上报，自己不表态或模糊表态，依靠“一把手和”党组拍板决定，影响了工作效率。 / }5 U' ]9 r9 L+ ?: S
; T- b# D; w1 m( g1 u9 Q1 i
16.有时存在“重部署、轻落实，重形式、轻实效，重宏观、轻微观”的现象，有些部署停留在会议、文件层面上，督促落实不够，推动工作的力度有待加大。落实过程中缺少“钉钉子”精神，导致一些决策落实的效果不好。
/ n$ M! G! l+ J0 C: I( u
1 W( B5 ?. [' I$ h, m9 [. } 17.有时安于现状，缺乏忧患意识和创新精神，特别是近两年，思想上存在“求稳”的倾向，有“干累了、歇口气”的想法。 5 S! r E |4 N( X3 J) e; m: i
2 \. s. w+ }- K d* E 18.进取精神有所弱化，对如何围绕中心任务，充分发挥服务保证作用，思考得不够，站位不高、眼界不宽，主抓的工作缺乏创新、缺乏亮点。
8 o1 X9 B r3 C9 D q! A3 a6 n1 A) B+ r0 H" E9 @* y: M
19.存在因循守旧、按部就班的思想，主动创新的能力不强。在确立发展思路，制定政策和措施时，更多地着眼于落实上级任务、完成年度目标、推进当前工作，对事关单位长远发展的深层次问题缺乏长期性、战略性的研究谋划;对转型发展中出现的热点难点问题、苗头性、倾向性和潜在性问题，及时关注、提前预判、超前谋划做的不够。
) A; N( Y8 E Y' |
% S& L2 B D8 x( E8 K, t: d; }; L 20.看成绩讲优势多，反思问题审视短板少，存在压力不够大、动力不够足，小富即满、小进则安等问题，缺乏强烈的进取意识。
& R& P" s# b0 S- l% F, f- P1 V0 @2 a2 m# a$ k7 ?. d5 d
- L! S& K% |) G% E" R) M; ?; f8 ]
3 ^$ A1 Y* O+ [ | 
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
抢沙发
千斤顶
显身卡
300x180 AD
