一、具备六项个人修养' [3 c! N7 a: l/ q3 E2 D# c+ o* ^
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1、豁达大度
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& D! r& ]8 ], }5 X' A# O# y有容人的雅量和风度。对上受宠不惊,受辱不怒;对下有平和宽厚的胸怀,一视同仁,与人为善。对下属的缺点和失误,不以点盖面,耐心帮助。表里如一,言行一致。, P4 E( B9 p0 @9 j8 p l5 B6 l
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2、夹紧尾巴# m l! D- L Y+ C/ p0 r" L
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低调做人。任何情况都不能忘乎所以,飞扬跋扈,不能趾高气扬。2 B' w( w' p1 X- O7 K" x
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谨慎是一种美德。说话办事不张扬,不张狂,不说过头话,不意气用事。. o1 l9 Z- M9 P. |
, f) T7 z2 l. Q2 a在律已方面高标准,严要求,不做越轨出格的事。% t# \& P, D ?6 p1 V' ]8 w5 j
; W8 t- o$ Q. b" n9 D3、不卑不亢6 r: m' M" @3 p7 \+ x
3 p! R4 L1 S( O. g1 ~ g) V有平衡稳定的心态和处世观。对上不要卑,对下不要亢。秉公直言,虚怀若谷。
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4、处事公道9 k& r. D/ [' z; t
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不能感情用事,不能以亲属远近作为办事的标准,更不能搞小团伙。在讲原则的前提下广交朋友,真诚待人。0 z5 m) b4 E& `, y( r* f* {0 S$ O7 ?* `
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5、宠辱不惊2 q0 O$ N8 v* @, T
5 w8 P0 c2 w0 D有则改之,无则加勉。以平常心态坦然处之,冷静分析,合理接受。切忌忘乎所以。3 g( M" u& n$ d. p; T- \% T
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6、大智若愚8 U5 A6 _& x3 o# J6 X2 o$ `3 O* c; x
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进退有序,深谋远虑。在后台当好助手,搞好服务,而不是冲到前台,显示聪明才智。要选择适当的方式传递给领导,供其参考。
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, U) Q9 ~! A2 L s8 m7 t% X1 F大智是对工作水平的要求,若愚是对特定角色的约束。
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; E" H6 m/ G) U二、注意四个细节问题:. @& G' B, p# @3 ~7 `: |
9 w; M' Y; w* ~/ Z1、有势不仗势,得势不欺人
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讲究人品。平等待人,平易待人。
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2、自重不轻高,奉命不奉承
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韬光养晦,切忌显山露水。充满自信,切忌自命清高。
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领导是旗帜,办公室主任是旗杆,要行得正,站得稳。
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注重小节,养成严谨的生活态度。
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3、抓大不忌小,主动不盲动/ p& p9 c6 y. d9 ~
7 m3 Y' [! Q) ~! q' x一是要突出重点,找准四两拨千斤的支点;二是要细致周全;三是要沉着冷静。
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4、补台不拆台,竞争不嫉贤
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搞好三个不等式:(1)协作大于分工。相互补台,好戏连台,相互拆台,共同跨台。(2)原则大于交情。(3)理解大于谅解。理解是知道对方的难处,谅解是知道对方的错误,高风亮节不计较。要指导助手搞好工作,鼓励竞争,勇荐人才。* l5 {% w! a7 q
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三、学会给领导补台+ W* c7 M. i8 b, x
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