面试时最令面试官讨厌的十种行为

　　禁忌一：恶意缺席

2 t' J8 x# d/ m6 _& b' c* s# k. ?　　接到面试通知，如果不能或不想出席，都应该在前一至三天以电话婉转地通知对方。许多求职者可能会认为，反正我已决定不去这家公司上班，何必和对方有所接触？这绝对是错误的观念。留下恶意缺席的印象，对你日后要在这个行业中发展，一定有所影响。
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" \/ Z8 _* }* {. l# I& M　　禁忌二：不守时

　　虽然中国人一向不是个讲究准时的民族，但面试时的守时却很重要。迟到是绝对不可原谅的行为，代表你对这家公司根本不重视。太早到也不好，主试者可能有别的事情，还要应付你的突然出现。

, _" f# J2 [3 Q# ^5 z8 @( R　　禁忌三：穿着邋遢

) n  }0 v4 P: l  N9 ?9 E& i　　不管你应征何种类型的工作，穿着是给别人留下第一印象的机会。即使是所谓创意型的人员，邋遢、不修边幅的穿着，还是不易令人亲近。是不是西装革履其实并不重要，要把握干净、整洁的原则，才能留下好印象。
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　　禁忌四：没有准备

9 B. r9 ?3 k* u( e　　就算你是一个毫无经验的社会新鲜人，对于应聘职务的工作性质、内容，也应该有一些基本的认识与了解。企业当然可以容忍新鲜人缺乏经验，但是没有准备、一问三不知的人，似乎也意味着将来在工作上缺乏责任感。更现实的说法，企业可能要花两、三倍的时间才能让你达到工作的要求。
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% K0 f5 b; Q* F4 U　　禁忌五：欺骗

$ }6 j$ Q$ b( I8 f6 a9 f* o　　没有一家企业会晋用不诚实的新人，在面试的过程中，诚实是最好的应对之策。尤其是履历表、自传中所写的个人背景资料，不要夸大自己的能力，或是谈话内容和履历表所写不符。即使面试时未被发觉，日后也会被检验。

' Y# g; q% M9 W" i+ k& Y7 M9 v　　禁忌六：言行轻浮
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　　面试代表的是一种对个人性格的主观判断，轻浮的言行、夸张的肢体动作，会令人有不信任的感觉。主试者最讨厌的是一副无所谓、可有可无的态度，如果你对这家公司没有兴趣，又何必来应聘？

! K4 y: E5 A0 P; a: H8 Y8 u　　禁忌七：没有自信，但也不能骄傲

5 y& n$ M* `# t' r　　自信和骄傲有时就在一线之间，尺寸的拿捏要小心掌握。没有自信的人会让人有学习力差、推诿塞责的联想，肯定不受企业欢迎；骄傲的人则令人生厌，没有团队合作的概念、不合群，企业可不想用一个单打独斗的独行侠。
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好好学习了……………………。