加强党委办系统队伍建设的几点做法

　　今年来，临湘市党委办公室系统在如何创新工作手段，提升秘书队伍素质，解决当前领导越来越高的服务要求与办公室队伍实际服务能力之间的矛盾上，进行了一些有益的探索和实践。

8 ~8 \/ L' `1 D( x8 S/ v　　一、精心会诊，查找“病根”。今年7月初，我办首次采取向市直各单位、各乡镇（办事处）以及部分重点企业办公室发放《工作征求意见表》的方式，对提升办公室服务水平的制约因素进行了问卷调查，内容涉及对办公室工作的整体评价、机关管理、作风建设、服务水平等多方面，共征得制约办公室水平提升的突出问题和建议20多条。主要表现在三个方面：一是业务素质有待提高。反映办公室系统人员流动随意性大，要么因变动频繁造成业务工作青黄不接，出现“断层”；要么因长期得不到轮岗换岗，导致办公室工作人员思想僵化，缺乏创新意识。全市各乡镇和市直各单位办公室真正具备有一定理论水平和写作功底的文秘人才是凤毛麟角，屈指可数。二是队伍建设后继乏力。反映当前乐意并能够胜任办公室工作的年轻干部越来越少，少数办公室工作人员知识面狭窄，不懂调查研究，远远满足不了新时期、新任务对办公室工作提出的新要求。秘书人才的培养、选拔和任用缺少足够的动力和有效的激励机制。三是办事不注重程序规范。反映办公室系统缺乏统一明确的权责划分和工作标准，加之接待等临时性、事务性工作过多，办文办会仅凭老经验、套老框框，不讲新规矩。四是作风建设亟待加强。反映一些单位办公室同志为政不勤、推诿扯皮、疲疲塌塌、拖泥带水、应付了事、得过且过的现象较为普遍。一种“忙网聊，忙炒股、一场游戏玩半天”的新机关病开始滋长。

9 ?# g* ^. ?  \  ^1 R2 H; ^6 ~& Y/ d　　二、全面整改，对症下药。找准了问题，就要对症下药。为此，我们召开专题会议，进行了集中研究和讨论。一是加强机关制度建设。重新修订了《办公室工作手册》，明确了各科室岗位职责和工作标准，对办公室值班、信访、保密、文电、印章、财务等18项制度进行了补充和完善，健全了办公室工作人员“八不准”，形成了一整套富有创意、操作性强的规章制度；同时，我们将《办公室工作手册》下发到各乡镇和市直各单位办公室，要求其对照执行，出台相应的工作手册。二是狠抓干部作风转变。对全市办公室系统干部提出了“五多五少”作风建设要求，即多比贡献少比待遇、多比责任少比权利、多比素质少比虚荣、多比先进少比后进、多比党性少比个性，强调办公室工作没有最好，只有更好。把“服务是工作的全部，领导满意是工作的第一标准”作为办公室工作的座右铭，努力打造工作样板，成就核心地位。三是提高综合业务能力。一方面，在要求办公室系统干部主动加强学习、拾遗补缺的同时，规定每月25日为办公室系统集中学习日，每次学习都邀请市委主要领导或有关专家亲自授课。如市委书记胡知荣谆谆告诫办公室干部要《如何做官、做人与做事》，市委副书记任茂辉就《如何提升服务水平》循循善诱，我也就《如何加强学习》对办公室干部进行了专题辅导。另一方面，我办组织全市副科级以上单位办公室主任100余人，邀请上级主管部门领导和市委办的业务骨干，分别就办公室礼仪、办文办会、接待、文稿知识、督查和电子公文等开展了为期三天的业务培训，进一步丰富了理论知识，提高了业务能力，使全市广大办公室秘书真正做到按领导要求想事、按领导意图办事、按规定程序做事。　

游客，如果您要查看本帖隐藏内容请回复

　　俗话说，“病来如山倒，病去如抽丝”，“冰冻三尺非一日之寒”。凭心而论，成绩的取得，离不开前几任办公室主任打下的良好而坚实的基础；离不开各级各部门各方面的通力协作；更离不开各级领导的高度重视和大力支持。今后，我们将抓住全省解放思想大讨论活动深入开展的契机，与时俱进，乘势而上，把在队伍建设上的探索创新不断付诸实践，付诸行动，努力实现办公室工作的新跨越。作者：杨林彬

哇塞，找半天，这里很适合

俗话说，“病来如山倒，病去如抽丝”，“冰冻三尺非一日之寒”。凭心而论，成绩的取得，离不开前几任办公室主任打下的良好而坚实的基础；离不开各级各部门各方面的通力协作；更离不开各级领导的高度重视和大力支持。今后，我们将抓住全省解放思想大讨论活动深入开展的契机，与时俱进，乘势而上，把在队伍建设上的探索创新不断付诸实践，付诸行动，努力实现办公室工作的新跨越。

学而不思则罔一下，有一阵子没上来了。

正在写调研报告，认真学习学习

。二是狠抓干部作风转变。对全市办公室系统干部提出了“五多五少”作风建设要求，即多比贡献少比待遇、多比责任少比权利、多比素质少比虚荣、多比先进少比后进、多比党性少比个性，强调办公室工作没有最好，只有更好。把“服务是工作的全部，领导满意是工作的第一标准”作为办公室工作的座右铭，努力打造工作样板，成就核心地位。