一、让领导看到你的表现。定期将自己的工作进度及所完成的任务上报公司，让他看到并肯定你的存在及贡献。: }0 N* [0 J. `; C2 a1 O
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1 o* w9 k$ _! U二、要求更多的工作与授权。让老板感受你对自己的期望与进取精神，这是他们考虑提拔的重要指标。. v1 g+ r- L- b6 k' g' h
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三、借机会表现你的领导能力。当有新员工进来时，可自告奋勇地“带”他，以此来表现你的热忱及领导能力。0 T5 z4 {# Y0 S# \/ d/ [' e
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: W. k7 c0 t8 s. }四、开拓自己在公司内外的人际关系。通过公司内外的人际网络，不仅可以得到最新的信息，也能在换工作、升职位时获得较多的机会。
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5 d7 @% H1 u- g, o8 K8 \6 m五、提早完成交付的工作，永远都提前完成上司交给你的工作。
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六、胆大，勇于冒险。向上司提出你的新看法，乐于接受新任务、新挑战，让他们看出你是可造之才。. K! c+ y/ u% I
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